職場(chang)上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至(zhi)僅僅工作半年至(zhi)一年時間，往往會產生迷茫：
我在(zai)做(zuo)什么?是(shi)在(zai)實(shi)現自己的理想嗎?
我的(de)公司能提(ti)供實現自己(ji)理(li)想的(de)機會(hui)嗎?
我是否需要找新機會?……
一(yi)般而言，有上、中(zhong)、下三條(tiao)對(dui)策：
下策——抱怨(yuan)：
思(si)想(xiang)：有不滿(man)，搞不清楚為什么。
行為：抱(bao)怨(yuan)企業(ye)，抱(bao)怨(yuan)上司，抱(bao)怨(yuan)客戶，抱(bao)怨(yuan)同事，抱(bao)怨(yuan)自己，……
一事(shi)尚未成功——理解現有工(gong)作崗(gang)位(wei)，通常需要兩年左右時間，就開始(shi)尋找另外(wai)的機會。
分析：責任感(gan)(主要是對(dui)自己的責任感(gan))、奮斗精神較差，對(dui)現有崗(gang)位提供(gong)的機會(hui)挖(wa)掘(jue)不足，能力積累不能達到(dao)跳槽必需的門檻值。
結果(guo)：如(ru)果(guo)沒跳槽，可能(neng)就此(ci)自(zi)暴自(zi)棄，一生(sheng)前途大受影(ying)響(xiang)，甚至影(ying)響(xiang)他人。
如果(guo)跳(tiao)槽了(le)，一下子(zi)找(zhao)到好機會(hui)是(shi)小概率事件(jian)，從此(ci)開始(shi)低水(shui)平頻(pin)繁跳(tiao)槽的痛苦日子(zi)是(shi)大概率事件(jian)。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿(man)，搞(gao)不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有(you)些緊張。
分析：責任感、奮斗精神不(bu)足，對現(xian)有崗位提(ti)供的機會(hui)認識、挖掘不(bu)足，成(cheng)就感不(bu)夠(gou)。
結(jie)果(guo)：如果(guo)過段(duan)時間想通了為什(shen)么(me)會不滿，找到了癥結(jie)，采取(qu)“上策”，職場(chang)天空會豁然開朗(lang)。
如(ru)果長久(jiu)沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉(chen)淪下去，甚至(zhi)對(dui)職場(chang)產生(sheng)不當的認(ren)識，影響一生(sheng)的發展。
上策——尋求現(xian)有崗位價值(zhi)最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為(wei)什么(me)。
行為(wei)：并非不可以跳槽，但更重(zhong)要的(de)是沒特別的(de)好(hao)機會時，先把現有(you)(you)工作做(zuo)到優秀。問自己還有(you)(you)什么沒想(xiang)到、沒做(zuo)到、沒做(zuo)好(hao)，想(xiang)辦法先達(da)到優秀，相信不明白(bai)的(de)事(shi)會慢慢明白(bai)。
分析：責任(ren)感(gan)(gan)(尤其是對自己的責任(ren)感(gan)(gan))、奮(fen)斗精(jing)神較好，立足現有(you)崗位挖掘機(ji)會(hui)，建立感(gan)(gan)就感(gan)(gan)。
結果(guo)：如果(guo)努力程度不足(zu)夠或方(fang)向有(you)問題(ti)，過段時間問題(ti)依舊，可能倍受打擊(ji)，對自己產生懷疑，可能從此進入(ru)“抱怨”或“忍耐”狀態(tai)。但若繼(ji)續堅持(chi)找新方(fang)向、努力，仍(reng)有(you)機(ji)會;
如(ru)果方向正(zheng)確、努(nu)力程度夠，問題(ti)會迎刃而解，職場(chang)自信就此建立。
有的人能一開始就想(xiang)明白、方向正確(que)、行動(dong)足夠(gou)，那(nei)是(shi)最(zui)佳;
有的人遇到問題了(le)，沒想明(ming)白(bai)就(jiu)盲目跳槽了(le)，趕(gan)上的機會很(hen)(hen)好(hao)，后來發展還(huan)很(hen)(hen)順(shun)利，那真應該恭喜此人——太(tai)幸運了(le)，實屬(shu)少數。
更多的人是遇到問題了，沒(mei)那么好(hao)的運氣(qi)、機會，就(jiu)只(zhi)能在上述的“下(xia)、中、上”三策中選(xuan)擇了。可以(yi)看出，三策的差異，不在問題(思想)上，而在行動和(he)結果上。
改(gai)變命(ming)運，行(xing)動是關鍵!