職場上的人工(gong)作一段時(shi)間(jian)后，當代的年(nian)輕(qing)人甚(shen)至僅僅工(gong)作半年(nian)至一年(nian)時(shi)間(jian)，往(wang)往(wang)會產生迷茫：
我在(zai)做什么(me)?是在(zai)實現(xian)自己的(de)理想嗎?
我的公司(si)能(neng)提供實現自己理想(xiang)的機會嗎?
我是否需要(yao)找(zhao)新機會?……
一般(ban)而言，有(you)上、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清(qing)楚為什么。
行為：抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)企業，抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)上(shang)司，抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)客(ke)戶，抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)同事，抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)自己(ji)，……
一事尚未成(cheng)功——理解現有工作崗位，通常(chang)需要兩年左右(you)時間，就開(kai)始(shi)尋找另外的機會。
分析：責任(ren)感(主(zhu)要是(shi)對(dui)自己的(de)責任(ren)感)、奮斗精(jing)神(shen)較差，對(dui)現有崗位(wei)提供的(de)機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需(xu)的(de)門檻值。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄(qi)，一生前(qian)途大受影響，甚(shen)至影響他人。
如果跳槽(cao)了，一下子(zi)(zi)找到好機會是小(xiao)概(gai)率事件(jian)，從此開始低水平頻(pin)繁跳槽(cao)的痛苦(ku)日子(zi)(zi)是大概(gai)率事件(jian)。
中策——忍(ren)耐：
思(si)想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為(wei)：忍(ren)耐，精神有些緊張。
分析：責任(ren)感、奮(fen)斗(dou)精神(shen)不足(zu)，對現(xian)有(you)崗位提供的機會認識(shi)、挖掘不足(zu)，成(cheng)就感不夠。
結(jie)果：如果過段時間(jian)想通了為什(shen)么會(hui)不滿，找(zhao)到了癥結(jie)，采取“上策”，職場天空會(hui)豁(huo)然(ran)開朗。
如果長(chang)久沒想通，或者(zhe)行(xing)動不(bu)足，可能就此平(ping)庸、沉淪下(xia)去，甚至對職場產生(sheng)不(bu)當的(de)認識，影響一(yi)生(sheng)的(de)發展。
上策——尋(xun)求(qiu)現有崗位(wei)價值(zhi)最大化：
思想(xiang)：同前(qian)者，有不滿，搞不清楚為(wei)什么。
行為(wei)：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(mei)特別的好機會時，先把(ba)現有(you)工作做到優(you)秀(xiu)。問自己還有(you)什(shen)么(me)沒(mei)想到、沒(mei)做到、沒(mei)做好，想辦(ban)法(fa)先達(da)到優(you)秀(xiu)，相信不明白的事會慢(man)慢(man)明白。
分(fen)析(xi)：責任(ren)感(尤其是對自己的(de)責任(ren)感)、奮(fen)斗(dou)精神較好，立足現(xian)有(you)崗位挖掘機會，建立感就感。
結(jie)果(guo)：如果(guo)努(nu)力程度不足夠或方(fang)向有(you)問題，過段時間問題依舊，可能倍(bei)受打擊，對自(zi)己產生懷疑，可能從(cong)此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tai)。但若繼(ji)續堅持找新方(fang)向、努(nu)力，仍有(you)機(ji)會;
如(ru)果方向正確、努力(li)程度夠，問題(ti)會(hui)迎刃而解，職場自信就(jiu)此建(jian)立(li)。
有的(de)人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠(gou)，那是最佳(jia);
有(you)的人遇到問題了(le)，沒想明白就盲(mang)目跳槽了(le)，趕上的機會很好，后來發展還很順利，那真(zhen)應該恭喜此人——太幸運了(le)，實屬少數。
更多的人是遇到問題(ti)了，沒那么好的運氣(qi)、機(ji)會，就只(zhi)能在上(shang)(shang)述(shu)的“下(xia)、中(zhong)、上(shang)(shang)”三策(ce)中(zhong)選(xuan)擇了。可(ke)以看出(chu)，三策(ce)的差異，不在問題(ti)(思想)上(shang)(shang)，而在行動和結果上(shang)(shang)。
改變命運，行(xing)動是(shi)關鍵!