對于(yu)職場新人(ren)來說，無論是簡(jian)歷、面(mian)試，還是剛剛進(jin)入職場，你無時(shi)無刻都要集(ji)中注意(yi)(yi)力，一個不小(xiao)心(xin)就會踩(cai)到雷!簡(jian)歷是敲(qiao)門(men)磚，首先要避免一些可能會讓HR不喜的(de)(de)細節，如簡(jian)歷內容太多、照(zhao)片過分(fen)美化或隨意(yi)(yi)等。而面(mian)試中，你自(zi)以(yi)為正確的(de)(de)觀點其(qi)實是殺傷力強大的(de)(de)武器，驚了(le)HR的(de)(de)同時(shi)也讓自(zi)己丟(diu)了(le)機會。
如果你(ni)剛進(jin)入職場，那(nei)有哪些雷(lei)區不能碰呢?近期，前(qian)程(cheng)無憂論(lun)壇發起(qi)了一(yi)個(ge)名為“你(ni)最(zui)介意(yi)職場新(xin)人們的哪些菜鳥(niao)行為?”的調(diao)查，結果顯示(shi)，職場“前(qian)輩(bei)們”最(zui)介意(yi)菜鳥(niao)們“不愛(ai)和(he)人交流，熱衷于當(dang)獨(du)行俠”，其次就(jiu)是“所給的回應不是裝(zhuang)可憐就(jiu)是裝(zhuang)純”。
簡歷(li)地雷：內容過多而郵(you)件(jian)標題簡單
前程無憂論壇上一(yi)位HR談道，“我(wo)(wo)遇到過許許多多的(de)優(you)秀畢業(ye)生，他們(men)有豐富(fu)的(de)實踐經歷、強大的(de)學院背(bei)景，精彩的(de)學生生活。可是這些都不(bu)能成(cheng)為我(wo)(wo)們(men)錄用其成(cheng)我(wo)(wo)公司員工(gong)的(de)條件。比起簡歷上的(de)豐功偉(wei)績，一(yi)封精簡的(de)簡歷更能吸引我(wo)(wo)。”
大部分剛畢(bi)業的大學生都(dou)希望能把(ba)他們(men)在(zai)學校做出的成(cheng)績，全(quan)部體現(xian)到簡(jian)歷上，因此(ci)就會(hui)出現(xian)簡(jian)歷內容(rong)太(tai)多的現(xian)象。而HR在(zai)挑選簡(jian)歷時，會(hui)選擇只有(you)“一頁”的簡(jian)歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職(zhi)者較強的概括(kuo)能力。
簡(jian)(jian)(jian)歷(li)在內容上(shang)可簡(jian)(jian)(jian)，但在郵(you)(you)件標(biao)(biao)題(ti)上(shang)，絕對(dui)不能簡(jian)(jian)(jian)。速食時(shi)代講究的是效率，HR挑選簡(jian)(jian)(jian)歷(li)也同樣如此(ci)。因此(ci)求職(zhi)者在“網投”時(shi)，就特(te)別要(yao)注意兩(liang)點：1.郵(you)(you)件標(biao)(biao)題(ti)注明來意。一般我們建議(yi)求職(zhi)者在標(biao)(biao)題(ti)上(shang)可以寫上(shang)“應(ying)聘某某職(zhi)位——你的名(ming)字”;2.郵(you)(you)件內直(zhi)接粘(zhan)貼簡(jian)(jian)(jian)歷(li)。讓HR點開(kai)郵(you)(you)件就能看到你的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，一目了(le)然。
面試(shi)地(di)雷：“我是來學習的”
很(hen)多(duo)人面試的(de)時(shi)候會(hui)說，“我(wo)(wo)是一位新(xin)人，有很(hen)多(duo)不(bu)足之(zhi)處，希望能(neng)來學習和鍛煉。”但是公司不(bu)是學校(xiao)，專家(jia)建議用(yong)學生的(de)態度(du)學習，用(yong)員工的(de)心態做事(shi)。事(shi)實上(shang)菜鳥們最該做的(de)是轉變學生身份的(de)自我(wo)(wo)認知，把自己放(fang)在職場人的(de)位置上(shang)，獨(du)自面對工作并(bing)且敢(gan)于承擔(dan)責任。
面(mian)試(shi)還有一(yi)條很重要(yao)(yao)，就(jiu)是不(bu)要(yao)(yao)張口就(jiu)談錢(qian)，對于職場菜鳥(niao)來(lai)說，更重要(yao)(yao)的是工作的發展前景(jing)。過(guo)于看重眼前的利益，只能造成未來(lai)的得不(bu)償失。“學到的”永遠比“賺到的”珍(zhen)貴(gui)。其次，面(mian)試(shi)電話(hua)如果(guo)只是通知時間地點等(deng)等(deng)信息，薪資(zi)則(ze)屬于保密內容，不(bu)適合在(zai)電話(hua)中(zhong)交流;如果(guo)是電話(hua)面(mian)試(shi)，菜鳥(niao)則(ze)可(ke)以(yi)酌(zhuo)情在(zai)“最后一(yi)問”時了解一(yi)二。
上(shang)班(ban)地雷(lei)：不(bu)愛和人交流，熱(re)衷于當獨行俠
作(zuo)為新人(ren)，剛進公司一定會有心理壓(ya)力，生怕(pa)自己與同(tong)(tong)事(shi)(shi)溝通有障礙。專家建議(yi)新人(ren)進入新公司時(shi)，最(zui)好能夠(gou)先(xian)觀察工作(zuo)環境，了解公司的(de)工作(zuo)氛圍是(shi)(shi)(shi)開放(fang)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)保守，同(tong)(tong)事(shi)(shi)之間的(de)交(jiao)流方式(shi)是(shi)(shi)(shi)直(zhi)接還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)含蓄，同(tong)(tong)事(shi)(shi)的(de)穿(chuan)著打(da)扮是(shi)(shi)(shi)正式(shi)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)休閑，部門(men)與部門(men)之間的(de)合(he)作(zuo)是(shi)(shi)(shi)順利還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)曲(qu)折。由(you)于(yu)不(bu)同(tong)(tong)公司都(dou)有其差異性(xing)，所(suo)以新人(ren)要學(xue)會主動和同(tong)(tong)事(shi)(shi)溝通，無論是(shi)(shi)(shi)工作(zuo)事(shi)(shi)務還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)熱點(dian)新聞，要盡力去了解每個(ge)人(ren)的(de)習慣和喜好。實在找(zhao)不(bu)到話題，談論天氣也是(shi)(shi)(shi)打(da)破僵局的(de)殺手锏。
總之關鍵要讓自己的(de)業(ye)務能力、職業(ye)素質迅速(su)提高，盡(jin)快以(yi)一個成熟的(de)職業(ye)形象示人才是王道!