對(dui)于職(zhi)(zhi)場新人(ren)來說(shuo)，無(wu)(wu)論(lun)是(shi)簡歷(li)、面試，還是(shi)剛剛進入職(zhi)(zhi)場，你無(wu)(wu)時(shi)無(wu)(wu)刻都要(yao)(yao)集(ji)中注意力，一個不小心就會踩(cai)到雷!簡歷(li)是(shi)敲門磚，首(shou)先要(yao)(yao)避(bi)免一些可能會讓HR不喜(xi)的(de)細節，如(ru)簡歷(li)內容太多、照片過(guo)分美(mei)化或(huo)隨意等。而面試中，你自以為正確(que)的(de)觀點(dian)其(qi)實是(shi)殺傷力強大的(de)武器，驚了HR的(de)同時(shi)也讓自己丟了機(ji)會。
如(ru)果你剛進入職(zhi)(zhi)場，那有哪些(xie)雷區不能碰呢?近期(qi)，前程無憂論(lun)壇發起了一個名為(wei)“你最介意職(zhi)(zhi)場新人(ren)(ren)們(men)的(de)哪些(xie)菜鳥行(xing)為(wei)?”的(de)調查，結果顯示，職(zhi)(zhi)場“前輩們(men)”最介意菜鳥們(men)“不愛和人(ren)(ren)交流，熱(re)衷于(yu)當獨行(xing)俠(xia)”，其次(ci)就是(shi)“所(suo)給的(de)回應不是(shi)裝可憐就是(shi)裝純”。
簡(jian)歷(li)地雷：內容過多而郵件標題簡(jian)單
前程無憂論壇上(shang)一(yi)(yi)位HR談(tan)道，“我遇到過許許多多的(de)優秀畢業生(sheng)，他們有豐富的(de)實踐(jian)經歷(li)、強大(da)的(de)學院背景，精(jing)彩的(de)學生(sheng)生(sheng)活(huo)。可是這些都不能成(cheng)為我們錄(lu)用其成(cheng)我公司員工的(de)條件。比起簡(jian)歷(li)上(shang)的(de)豐功偉績，一(yi)(yi)封精(jing)簡(jian)的(de)簡(jian)歷(li)更(geng)能吸引我。”
大部分(fen)剛畢業的(de)大學生都希(xi)望能(neng)把他們在學校做出(chu)的(de)成績，全部體現到簡歷(li)上(shang)，因此就會出(chu)現簡歷(li)內容太(tai)多的(de)現象。而HR在挑選簡歷(li)時，會選擇只有(you)“一頁”的(de)簡歷(li)，第一方便(bian)其瀏覽，第二也充分(fen)展示(shi)了求職者較強的(de)概括能(neng)力。
簡(jian)(jian)(jian)歷(li)在(zai)內(nei)容(rong)上(shang)(shang)可(ke)簡(jian)(jian)(jian)，但在(zai)郵(you)件(jian)標題上(shang)(shang)，絕(jue)對不能(neng)簡(jian)(jian)(jian)。速食時(shi)代(dai)講究(jiu)的是效率，HR挑選簡(jian)(jian)(jian)歷(li)也同樣(yang)如(ru)此。因此求(qiu)職者在(zai)“網投”時(shi)，就(jiu)特別要注(zhu)意兩點：1.郵(you)件(jian)標題注(zhu)明來意。一(yi)般我們建(jian)議求(qiu)職者在(zai)標題上(shang)(shang)可(ke)以(yi)寫上(shang)(shang)“應聘某(mou)某(mou)職位——你的名字”;2.郵(you)件(jian)內(nei)直接粘貼簡(jian)(jian)(jian)歷(li)。讓(rang)HR點開郵(you)件(jian)就(jiu)能(neng)看到你的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，一(yi)目了然(ran)。
面試地雷：“我是來(lai)學習(xi)的”
很多(duo)人面(mian)試(shi)的時候會(hui)說，“我是(shi)一位(wei)新人，有很多(duo)不足之處，希望能來學習和鍛煉。”但是(shi)公(gong)司(si)不是(shi)學校，專家建(jian)議用學生的態度(du)學習，用員工的心態做事(shi)。事(shi)實上(shang)(shang)菜鳥們最該做的是(shi)轉變(bian)學生身份(fen)的自(zi)我認知，把自(zi)己放在職(zhi)場人的位(wei)置上(shang)(shang)，獨(du)自(zi)面(mian)對工作(zuo)并且敢于承擔責任。
面(mian)(mian)試(shi)還(huan)有一條很重要，就是(shi)不要張(zhang)口(kou)就談錢，對于職場菜鳥來(lai)說，更重要的(de)(de)(de)是(shi)工作的(de)(de)(de)發展前景(jing)。過于看重眼前的(de)(de)(de)利益，只能造成(cheng)未來(lai)的(de)(de)(de)得不償失。“學到(dao)的(de)(de)(de)”永遠比“賺到(dao)的(de)(de)(de)”珍貴。其次，面(mian)(mian)試(shi)電(dian)話(hua)如(ru)果只是(shi)通知(zhi)時間地點(dian)等(deng)等(deng)信息(xi)，薪(xin)資則屬(shu)于保密內(nei)容(rong)，不適合在電(dian)話(hua)中(zhong)交流;如(ru)果是(shi)電(dian)話(hua)面(mian)(mian)試(shi)，菜鳥則可以酌情在“最后一問(wen)”時了解一二(er)。
上班地雷：不(bu)愛和人交流，熱衷于當獨行俠(xia)
作(zuo)為新(xin)人(ren)，剛進(jin)公司(si)一(yi)定會(hui)有心理(li)壓力(li)，生怕自己與同(tong)(tong)事(shi)溝通有障礙。專家建(jian)議新(xin)人(ren)進(jin)入(ru)新(xin)公司(si)時，最好能夠(gou)先觀察工(gong)作(zuo)環境，了解公司(si)的(de)工(gong)作(zuo)氛圍是開(kai)放還(huan)是保守，同(tong)(tong)事(shi)之間的(de)交流(liu)方式(shi)(shi)是直接(jie)還(huan)是含(han)蓄，同(tong)(tong)事(shi)的(de)穿(chuan)著打(da)扮是正式(shi)(shi)還(huan)是休閑，部(bu)門與部(bu)門之間的(de)合作(zuo)是順利還(huan)是曲(qu)折(zhe)。由于不(bu)同(tong)(tong)公司(si)都有其差異性，所以新(xin)人(ren)要學會(hui)主動(dong)和同(tong)(tong)事(shi)溝通，無論是工(gong)作(zuo)事(shi)務(wu)還(huan)是熱點(dian)新(xin)聞(wen)，要盡力(li)去(qu)了解每(mei)個人(ren)的(de)習(xi)慣和喜(xi)好。實在找不(bu)到(dao)話(hua)題，談論天(tian)氣(qi)也(ye)是打(da)破僵局的(de)殺手(shou)锏。
總之關鍵要讓(rang)自己的(de)業務能力(li)、職(zhi)業素質(zhi)迅速提高，盡快以一個成(cheng)熟(shu)的(de)職(zhi)業形(xing)象示(shi)人才是王道!