對于職場新人來說，無(wu)論是(shi)簡(jian)歷(li)(li)、面試(shi)，還是(shi)剛剛進入職場，你無(wu)時無(wu)刻都要(yao)集中(zhong)注意(yi)力(li)，一個不小心就會(hui)踩到(dao)雷!簡(jian)歷(li)(li)是(shi)敲門磚，首先(xian)要(yao)避(bi)免一些(xie)可能會(hui)讓HR不喜的(de)(de)細節，如(ru)簡(jian)歷(li)(li)內容太多、照片(pian)過分美化或隨意(yi)等。而面試(shi)中(zhong)，你自(zi)以(yi)為正確的(de)(de)觀點其實是(shi)殺傷力(li)強(qiang)大的(de)(de)武器，驚了HR的(de)(de)同(tong)時也讓自(zi)己丟了機會(hui)。
如果(guo)你剛進入職(zhi)(zhi)場，那有哪(na)些(xie)雷區不(bu)能碰呢(ni)?近期，前程(cheng)無(wu)憂論壇發(fa)起了一個名為(wei)“你最介意(yi)職(zhi)(zhi)場新人們的(de)哪(na)些(xie)菜(cai)鳥行為(wei)?”的(de)調查，結果(guo)顯示，職(zhi)(zhi)場“前輩們”最介意(yi)菜(cai)鳥們“不(bu)愛(ai)和(he)人交流，熱(re)衷于當獨行俠”，其(qi)次就是“所(suo)給的(de)回(hui)應(ying)不(bu)是裝可憐就是裝純(chun)”。
簡歷地雷(lei)：內容過多而郵件標題簡單(dan)
前程(cheng)無(wu)憂(you)論壇上(shang)(shang)一位HR談道，“我(wo)(wo)遇到過許許多多的優秀(xiu)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)，他們(men)有豐(feng)富的實踐(jian)經歷、強大的學院背景，精(jing)彩的學生(sheng)(sheng)(sheng)生(sheng)(sheng)(sheng)活。可是這些都不能成為(wei)我(wo)(wo)們(men)錄用其(qi)成我(wo)(wo)公(gong)司(si)員工(gong)的條件。比起簡(jian)歷上(shang)(shang)的豐(feng)功(gong)偉(wei)績，一封(feng)精(jing)簡(jian)的簡(jian)歷更(geng)能吸引我(wo)(wo)。”
大(da)部(bu)(bu)分剛畢業的大(da)學生都希(xi)望能(neng)把他們在學校做出的成績，全部(bu)(bu)體(ti)現到簡歷(li)上(shang)，因此就會(hui)出現簡歷(li)內容太(tai)多的現象。而HR在挑選簡歷(li)時，會(hui)選擇只(zhi)有“一頁”的簡歷(li)，第一方便(bian)其瀏覽，第二也充(chong)分展示了求(qiu)職(zhi)者較強的概(gai)括能(neng)力。
簡(jian)(jian)歷在內容上(shang)可簡(jian)(jian)，但在郵件標(biao)題(ti)(ti)(ti)上(shang)，絕對(dui)不能(neng)簡(jian)(jian)。速食時(shi)代(dai)講究的(de)是效率，HR挑選簡(jian)(jian)歷也同樣如(ru)此。因此求職(zhi)者(zhe)在“網投(tou)”時(shi)，就特別要(yao)注意(yi)兩點：1.郵件標(biao)題(ti)(ti)(ti)注明來意(yi)。一(yi)般我們建議求職(zhi)者(zhe)在標(biao)題(ti)(ti)(ti)上(shang)可以寫上(shang)“應聘(pin)某某職(zhi)位——你的(de)名字(zi)”;2.郵件內直接粘貼簡(jian)(jian)歷。讓HR點開郵件就能(neng)看到你的(de)簡(jian)(jian)歷，一(yi)目了然(ran)。
面試地雷：“我(wo)是(shi)來學習的”
很多人面(mian)試的(de)時候會說，“我是(shi)一位新(xin)人，有很多不(bu)足之處，希望能來學(xue)(xue)(xue)習和鍛煉。”但是(shi)公司不(bu)是(shi)學(xue)(xue)(xue)校，專(zhuan)家建議用學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)態(tai)度學(xue)(xue)(xue)習，用員工(gong)的(de)心態(tai)做(zuo)事(shi)。事(shi)實上(shang)菜(cai)鳥(niao)們最該(gai)做(zuo)的(de)是(shi)轉變學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)身份的(de)自我認知(zhi)，把自己放在職場(chang)人的(de)位置上(shang)，獨自面(mian)對工(gong)作(zuo)并且(qie)敢(gan)于承擔責任。
面試(shi)(shi)還有一條很重要(yao)，就(jiu)是(shi)(shi)不要(yao)張口就(jiu)談(tan)錢，對于職場菜鳥(niao)來說，更重要(yao)的是(shi)(shi)工作(zuo)的發(fa)展前景。過于看重眼前的利益(yi)，只能造成未(wei)來的得不償(chang)失(shi)。“學到(dao)(dao)的”永遠比“賺(zhuan)到(dao)(dao)的”珍貴。其次(ci)，面試(shi)(shi)電話(hua)如果(guo)只是(shi)(shi)通知時間地點等等信息，薪(xin)資則(ze)屬于保密內容(rong)，不適(shi)合在電話(hua)中交流;如果(guo)是(shi)(shi)電話(hua)面試(shi)(shi)，菜鳥(niao)則(ze)可以酌(zhuo)情在“最后一問”時了解(jie)一二(er)。
上班(ban)地雷：不愛(ai)和人(ren)交流，熱衷于(yu)當獨行俠
作(zuo)為新人(ren)(ren)，剛進公司(si)一(yi)定會有心(xin)理壓力(li)，生(sheng)怕自己與同(tong)事(shi)溝通有障礙。專(zhuan)家建議新人(ren)(ren)進入(ru)新公司(si)時(shi)，最好能夠先觀察工作(zuo)環(huan)境，了(le)解公司(si)的工作(zuo)氛(fen)圍是(shi)開放還是(shi)保(bao)守(shou)，同(tong)事(shi)之間的交流方式(shi)是(shi)直接還是(shi)含蓄，同(tong)事(shi)的穿(chuan)著打(da)扮(ban)是(shi)正(zheng)式(shi)還是(shi)休閑，部門(men)與部門(men)之間的合作(zuo)是(shi)順利(li)還是(shi)曲折。由于不(bu)同(tong)公司(si)都(dou)有其差異性，所以新人(ren)(ren)要學會主動(dong)和同(tong)事(shi)溝通，無論是(shi)工作(zuo)事(shi)務還是(shi)熱點(dian)新聞，要盡力(li)去(qu)了(le)解每個(ge)人(ren)(ren)的習慣和喜好。實在(zai)找(zhao)不(bu)到話題，談論天氣也是(shi)打(da)破僵局(ju)的殺手锏(jian)。
總之關鍵要(yao)讓自己的(de)業務(wu)能力、職業素質迅速提高，盡快(kuai)以(yi)一個成(cheng)熟(shu)的(de)職業形象示人才是王道!