什么樣(yang)(yang)的(de)工(gong)作(zuo)才是(shi)好(hao)工(gong)作(zuo)?對不同的(de)人(ren)而言，答(da)(da)案(an)是(shi)完(wan)全不同的(de)，因(yin)此(ci)我們(men)(men)幾乎無法(fa)回(hui)答(da)(da)這個問題。即使(shi)我們(men)(men)問怎樣(yang)(yang)是(shi)一份(fen)(fen)合適的(de)工(gong)作(zuo)，也很(hen)難有個統一的(de)答(da)(da)案(an)，因(yin)為每個人(ren)對“合適”的(de)定義都不一樣(yang)(yang)。往(wang)往(wang)很(hen)多人(ren)在決定結束一份(fen)(fen)工(gong)作(zuo)時，并沒有對自(zi)己以及自(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)做一份(fen)(fen)詳細的(de)清單。
一、坦(tan)誠地對待自己
有很多人選擇(ze)工作(zuo)或離(li)開(kai)現職是迫不(bu)得已。比如家(jia)人不(bu)能(neng)接(jie)受(shou)頻繁(fan)出差、自己不(bu)能(neng)接(jie)受(shou)離(li)家(jia)太遠、老師認為你(ni)應該不(bu)要(yao)脫離(li)專業、朋友(you)認為你(ni)不(bu)該太冒險(xian)等等。
但或(huo)許你應該對自己(ji)更好一(yi)(yi)些，更坦(tan)誠(cheng)一(yi)(yi)些。問(wen)問(wen)自己(ji)，到底你為誰工(gong)作(zuo)?如(ru)果其他人是(shi)你工(gong)作(zuo)的動(dong)力源泉(quan)(很多時候確(que)實會如(ru)此，我也完全贊同)，那么這(zhe)就是(shi)你工(gong)作(zuo)的理由，這(zhe)就是(shi)你選擇工(gong)作(zuo)時最應該考慮的因素。
但(dan)是，如果你(ni)自(zi)己(ji)對(dui)工作有一些想法，你(ni)就(jiu)應該對(dui)自(zi)己(ji)和(he)周(zhou)圍人更(geng)坦誠一些，告(gao)訴他們你(ni)的想法、你(ni)想要什(shen)么(me)，并且堅定不(bu)移(yi)的去做。
二、工資
當那些不(bu)再(zai)為財富困(kun)擾，并(bing)且(qie)還在賺著錢的(de)人對(dui)你(ni)說(shuo)——年輕人，找(zhao)工作時(shi)工資不(bu)重要(yao)——這(zhe)句話時(shi)你(ni)有(you)什(shen)么感受?筆(bi)者認為這(zhe)太不(bu)可(ke)理喻了。工資也許不(bu)會是最重要(yao)的(de)，但絕對(dui)非常重要(yao)!
我(wo)們(men)不去探討(tao)到(dao)底(di)工資和發展機遇以及學習(xi)機會哪個更重要(yao)(這類討(tao)論既無(wu)聊又沒有(you)意(yi)義)。筆者只是建議(yi)，工資對很(hen)多人意(yi)味(wei)著(zhu)全部的(de)收入，我(wo)們(men)必須在做(zuo)出決定前(qian)考慮清楚這部分養家糊口的(de)錢對自(zi)己當前(qian)到(dao)底(di)有(you)多重要(yao)。當然我(wo)們(men)要(yao)考慮未來和發展，但如(ru)果眼前(qian)都沒了(le)(比(bi)如(ru)由(you)于無(wu)法(fa)支(zhi)付房租和生活(huo)費而不得已(yi)離開能保(bao)證未來發展的(de)大城市(shi))，未來也就成了(le)泡(pao)沫了(le)。
不(bu)過(guo)，如果(guo)你搞(gao)清楚(chu)了(le)工(gong)資(zi)對自己(ji)當前的(de)意(yi)義(yi)，并(bing)且愿意(yi)承(cheng)擔因此造成的(de)結(jie)果(guo)，并(bing)且坦率地告訴自己(ji)能夠(gou)承(cheng)受得起這樣(yang)的(de)決定，那(nei)么你就可以考慮下一個信息。
對工(gong)資不用再(zai)談太多，只要記住，無(wu)論如何做(zuo)出這(zhe)個決(jue)定都是你自(zi)己心甘情愿的，而不是迫于無(wu)奈。
三、集體價值(zhi)觀
本來筆者(zhe)想(xiang)用“企業(ye)文化”這(zhe)(zhe)個詞的(de)(de)，但由于(yu)(yu)這(zhe)(zhe)個詞的(de)(de)泛濫(lan)帶來的(de)(de)危險性，我還是(shi)(shi)謹慎的(de)(de)選(xuan)擇了集體(ti)(ti)價(jia)值(zhi)觀。是(shi)(shi)否有(you)很多次，當你參(can)加一(yi)家(jia)公司的(de)(de)面試(shi)，剛跨入公司的(de)(de)大(da)門時，你就能明顯的(de)(de)感(gan)覺到你是(shi)(shi)否屬于(yu)(yu)那里。這(zhe)(zhe)些(xie)“感(gan)覺”或許是(shi)(shi)由于(yu)(yu)公司的(de)(de)裝潢、員工(gong)的(de)(de)年齡(ling)層(ceng)次、他們(men)的(de)(de)穿(chuan)著(zhu)打扮、他們(men)的(de)(de)言談舉止(zhi)等(deng)等(deng)傳達給(gei)你的(de)(de)信(xin)息，無論如何你不(bu)能忽視這(zhe)(zhe)一(yi)點，相(xiang)信(xin)你的(de)(de)直(zhi)覺!這(zhe)(zhe)些(xie)“感(gan)覺”就是(shi)(shi)一(yi)個企業(ye)集體(ti)(ti)價(jia)值(zhi)觀的(de)(de)外在展現。
我們經常會發現(xian)一(yi)家(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)員工表現(xian)出(chu)了驚(jing)人的(de)(de)一(yi)致(zhi)性，無論是(shi)他們的(de)(de)氣質(zhi)、言行(xing)還是(shi)年齡、態度(du)。那是(shi)因(yin)為企(qi)業的(de)(de)集體價值觀是(shi)一(yi)層(ceng)很好的(de)(de)評(ping)估工具，它(ta)會自動將(jiang)“不相同(tong)”的(de)(de)人排(pai)除在外(wai)(或排(pai)出(chu)去)。如果你(ni)是(shi)一(yi)個激(ji)情澎湃(pai)、追求(qiu)卓越的(de)(de)人，卻發現(xian)這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)給你(ni)一(yi)種“沉(chen)寂到(dao)可怕(pa)”的(de)(de)感覺，那么(me)你(ni)應該(gai)認真考慮考慮。
除非萬不(bu)得已，千(qian)萬不(bu)要(yao)(yao)有這(zhe)種想(xiang)法——我確(que)實不(bu)喜歡這(zhe)里，但先把它(ta)當個(ge)跳(tiao)板——因為(wei)很(hen)快(kuai)要(yao)(yao)么(me)你(ni)被同化，要(yao)(yao)么(me)你(ni)因為(wei)格格不(bu)入(ru)而被排(pai)出去(qu)。
四、工作的挑戰性
大多數人都(dou)傾向于尋找自己能完全把握得住的(de)工(gong)作，這(zhe)(zhe)讓(rang)自己感覺更安(an)全、更有(you)把握獲得，也更容易(yi)勝任。但是這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)工(gong)作在3個月以后就會讓(rang)你厭煩不已，變得無所事(shi)事(shi)。
如果一(yi)份(fen)工作不能讓你(ni)長期(qi)感受到挑(tiao)戰(zhan)，那么你(ni)將很快(kuai)失去興趣(qu)和斗志，進(jin)(jin)而渾渾噩噩的混日(ri)子或想著跳槽。一(yi)份(fen)有挑(tiao)戰(zhan)性的工作將會(hui)讓你(ni)充滿斗志和活力，讓你(ni)始終(zhong)能夠追(zhui)求卓(zhuo)越和力求上進(jin)(jin)。并最終(zhong)讓你(ni)表現得更好，擁有更多的職業機(ji)會(hui)或者(zhe)加薪。
我并(bing)不是叫你(ni)去找一份完全(quan)沒希(xi)望的(de)(de)工作(zuo)，而是你(ni)認為這份工作(zuo)的(de)(de)絕(jue)大(da)部(bu)分你(ni)都能(neng)夠(gou)勝任(ren)，但同時(shi)也有(you)一部(bu)分是你(ni)目前(qian)尚未掌握(wo)的(de)(de)知識(shi)，這樣(yang)的(de)(de)工作(zuo)才能(neng)夠(gou)讓(rang)你(ni)成長(chang)和發展。
五、發展機遇
發(fa)展機遇是個很(hen)模糊(hu)的(de)概念(nian)，也許是行業潛(qian)力、市場(chang)情況、國家政策、公司規模，也可能(neng)是晉升空間、學習機會(hui)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。但無論(lun)如何，你必須盡量周全的(de)考慮每一個方面，并有(you)所取舍(she)。
原則(ze)上，我建議(yi)你選擇朝陽行業而不(bu)是成(cheng)熟行業，市(shi)場仍(reng)具有(you)很大的(de)潛力(li)，并(bing)且政策向這(zhe)一方向傾(qing)斜，雖(sui)然這(zhe)意味著(zhu)更(geng)艱難的(de)工作和相對較低(di)的(de)報酬。
至于(yu)公(gong)司(si)的(de)性質和規模并非絕對(dui)，大(da)公(gong)司(si)有完善的(de)培訓和更多的(de)發展機(ji)會(hui)，但(dan)小公(gong)司(si)也能讓你更快掌(zhang)握管理者的(de)工作。外資企(qi)(qi)業(ye)早已喪失之前的(de)絕對(dui)優勢，國內民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)正(zheng)在迎頭趕(gan)上。
管理完善(shan)且(qie)機構健全的公司或許會(hui)(hui)給你更多的學(xue)習機會(hui)(hui)，但(dan)新人(ren)卻(que)更難有機會(hui)(hui)擔任重要崗(gang)位。貌似一團混亂且(qie)沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會(hui)(hui)，但(dan)反過(guo)來“傳統(tong)”也(ye)可(ke)能抹殺你的才(cai)華。
魚(yu)和熊掌(zhang)不能(neng)兼得(de)，你只能(neng)誠實地根(gen)據(ju)自(zi)己的(de)想法做出取舍(she)。并(bing)且，你必須保證(zheng)這份(fen)工作將會是你下一份(fen)工作最好的(de)通行證(zheng)，這或許是唯一的(de)判斷標準(zhun)。