什么(me)樣(yang)的工(gong)作才是(shi)好工(gong)作?對不同的人(ren)而言，答案(an)是(shi)完(wan)全不同的，因(yin)此我們幾乎(hu)無法回(hui)答這個(ge)問題。即(ji)使我們問怎(zen)樣(yang)是(shi)一(yi)份合適(shi)的工(gong)作，也很(hen)難有(you)個(ge)統一(yi)的答案(an)，因(yin)為每個(ge)人(ren)對“合適(shi)”的定義(yi)都(dou)不一(yi)樣(yang)。往往很(hen)多人(ren)在決定結束(shu)一(yi)份工(gong)作時，并(bing)沒(mei)有(you)對自己(ji)以及自己(ji)的工(gong)作做(zuo)一(yi)份詳細的清單。
一、坦(tan)誠地對待自己
有很多人選擇(ze)工作或離開(kai)現職是(shi)迫不得已。比如家(jia)人不能接受(shou)頻繁出差、自(zi)己不能接受(shou)離家(jia)太(tai)遠(yuan)、老師認為你應該(gai)不要(yao)脫離專業、朋友(you)認為你不該(gai)太(tai)冒險等等。
但(dan)或許(xu)你應(ying)該(gai)對(dui)自己更(geng)好一些，更(geng)坦誠一些。問問自己，到(dao)底你為誰(shui)工(gong)作?如(ru)果其他(ta)人是(shi)你工(gong)作的動力源(yuan)泉(很多時(shi)候確實會(hui)如(ru)此，我也完全贊同)，那么這就(jiu)是(shi)你工(gong)作的理(li)由，這就(jiu)是(shi)你選擇工(gong)作時(shi)最(zui)應(ying)該(gai)考慮(lv)的因(yin)素。
但是，如果你(ni)(ni)自(zi)己對工(gong)作(zuo)有(you)一些想(xiang)法，你(ni)(ni)就應該對自(zi)己和(he)周圍(wei)人更坦誠一些，告訴他們你(ni)(ni)的(de)想(xiang)法、你(ni)(ni)想(xiang)要什么，并且堅定不移的(de)去做。
二、工資
當那些不再為財富(fu)困擾，并且還在(zai)賺(zhuan)著錢的人(ren)對你說——年輕(qing)人(ren)，找工作(zuo)時工資不重(zhong)要(yao)——這句話時你有什么感受?筆者認為這太不可理喻了。工資也許不會是最重(zhong)要(yao)的，但絕對非常重(zhong)要(yao)!
我們不(bu)(bu)去探討到底工(gong)資和發(fa)展(zhan)機(ji)遇以及學(xue)習機(ji)會(hui)哪個更(geng)重要(yao)(yao)(這類討論既無聊(liao)又沒有意(yi)義)。筆者(zhe)只是(shi)建(jian)議，工(gong)資對(dui)很多人(ren)意(yi)味著全部(bu)的收入，我們必須(xu)在(zai)做出決定前考慮清楚(chu)這部(bu)分養家糊(hu)口(kou)的錢對(dui)自(zi)己當前到底有多重要(yao)(yao)。當然我們要(yao)(yao)考慮未來(lai)和發(fa)展(zhan)，但如果(guo)眼前都沒了(比如由于無法支付房租(zu)和生(sheng)活費(fei)而不(bu)(bu)得已離開能保(bao)證(zheng)未來(lai)發(fa)展(zhan)的大城市(shi))，未來(lai)也(ye)就成了泡沫了。
不過，如果你搞(gao)清楚(chu)了工資對自(zi)己當前的(de)意義，并(bing)且(qie)愿意承擔因此造成(cheng)的(de)結果，并(bing)且(qie)坦率地告(gao)訴自(zi)己能夠承受得起(qi)這(zhe)樣的(de)決定(ding)，那么(me)你就(jiu)可以考慮下一個(ge)信息(xi)。
對工資不用(yong)再談太多，只要記(ji)住，無(wu)論如何做出這個(ge)決定都是(shi)你自(zi)己(ji)心甘情愿的，而不是(shi)迫于(yu)無(wu)奈。
三(san)、集體價值觀
本來(lai)(lai)筆者想用“企(qi)(qi)業(ye)文化”這(zhe)個(ge)詞(ci)的(de)(de)(de)，但由(you)于這(zhe)個(ge)詞(ci)的(de)(de)(de)泛濫帶來(lai)(lai)的(de)(de)(de)危險性(xing)，我還是(shi)謹慎(shen)的(de)(de)(de)選擇了集體價(jia)(jia)值觀。是(shi)否(fou)有很多次，當(dang)你參加一(yi)家(jia)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)面試，剛跨入公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)大門時，你就能(neng)明(ming)顯(xian)的(de)(de)(de)感覺(jue)到你是(shi)否(fou)屬(shu)于那里(li)。這(zhe)些(xie)“感覺(jue)”或許(xu)是(shi)由(you)于公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)裝潢、員工的(de)(de)(de)年(nian)齡層次、他們的(de)(de)(de)穿著打扮(ban)、他們的(de)(de)(de)言談舉(ju)止等等傳達(da)給(gei)你的(de)(de)(de)信(xin)息，無論如(ru)何你不能(neng)忽視這(zhe)一(yi)點，相信(xin)你的(de)(de)(de)直覺(jue)!這(zhe)些(xie)“感覺(jue)”就是(shi)一(yi)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)集體價(jia)(jia)值觀的(de)(de)(de)外在(zai)展現(xian)。
我們經常會發現(xian)(xian)一(yi)家(jia)公(gong)司(si)的(de)員工表現(xian)(xian)出(chu)了驚人的(de)一(yi)致(zhi)性，無(wu)論是他們的(de)氣質、言行還是年齡、態(tai)度(du)。那是因為企業的(de)集體(ti)價(jia)值觀是一(yi)層(ceng)很好的(de)評估(gu)工具，它會自動將“不(bu)相(xiang)同(tong)”的(de)人排除在外(或排出(chu)去)。如果你是一(yi)個激(ji)情澎湃、追求卓越的(de)人，卻發現(xian)(xian)這家(jia)公(gong)司(si)給你一(yi)種“沉寂到可怕”的(de)感覺，那么你應該認真考慮考慮。
除非萬(wan)不得(de)已，千萬(wan)不要有這種想(xiang)法——我確實(shi)不喜(xi)歡這里(li)，但(dan)先把它(ta)當個跳板——因為很(hen)快要么你被同(tong)化(hua)，要么你因為格格不入而(er)被排出去(qu)。
四、工作的挑戰性(xing)
大多數人都傾向于尋(xun)找自己能完全把握得(de)住的工(gong)(gong)作，這(zhe)讓自己感(gan)覺更安全、更有把握獲得(de)，也(ye)更容易勝(sheng)任。但是這(zhe)樣的工(gong)(gong)作在3個月以后就會讓你(ni)厭煩不(bu)已(yi)，變得(de)無所事(shi)事(shi)。
如(ru)果一份(fen)工(gong)作不能讓你長期感受到挑戰(zhan)，那么你將很(hen)快失去興趣和斗(dou)志，進(jin)而渾(hun)渾(hun)噩(e)噩(e)的混日子或想著跳(tiao)槽。一份(fen)有挑戰(zhan)性的工(gong)作將會(hui)讓你充(chong)滿(man)斗(dou)志和活力(li)，讓你始終(zhong)能夠追求卓越(yue)和力(li)求上(shang)進(jin)。并(bing)最終(zhong)讓你表現得更(geng)(geng)好(hao)，擁有更(geng)(geng)多的職(zhi)業機會(hui)或者加薪。
我并不是叫你(ni)去找一份(fen)(fen)完全沒希(xi)望的(de)工作(zuo)，而(er)是你(ni)認為這份(fen)(fen)工作(zuo)的(de)絕大部分(fen)(fen)你(ni)都能(neng)夠勝任，但同時也有一部分(fen)(fen)是你(ni)目(mu)前尚未掌握的(de)知識，這樣的(de)工作(zuo)才能(neng)夠讓你(ni)成長和發展。
五、發展機(ji)遇
發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市(shi)場情況、國家(jia)政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無(wu)論如何，你必須盡量(liang)周全(quan)的考慮每一個方面，并(bing)有(you)所取舍。
原則(ze)上，我(wo)建議你選擇朝(chao)陽行(xing)業(ye)而不是成熟行(xing)業(ye)，市場仍具有很(hen)大的潛力，并且(qie)政策(ce)向(xiang)這一(yi)方(fang)向(xiang)傾斜(xie)，雖然這意味(wei)著更(geng)艱難(nan)的工作(zuo)和相對(dui)較(jiao)低的報酬。
至(zhi)于公司的(de)(de)性質(zhi)和規模并非絕(jue)對，大公司有完善的(de)(de)培訓和更多的(de)(de)發展機會，但小公司也能讓你更快掌握(wo)管理者(zhe)的(de)(de)工作。外資企(qi)業(ye)早已喪失之前的(de)(de)絕(jue)對優勢，國內民營(ying)企(qi)業(ye)正在迎(ying)頭(tou)趕上。
管理完(wan)善且(qie)機(ji)(ji)構健全(quan)的公司(si)或許會(hui)給(gei)你更多(duo)的學(xue)習機(ji)(ji)會(hui)，但新人卻更難(nan)有(you)(you)機(ji)(ji)會(hui)擔任重要崗位。貌(mao)似一團混亂且(qie)沒有(you)(you)章(zhang)法的公司(si)或許能給(gei)你更多(duo)的晉升機(ji)(ji)會(hui)，但反過來“傳統”也(ye)可能抹(mo)殺你的才華。
魚和熊掌不能(neng)兼(jian)得，你(ni)只能(neng)誠(cheng)實地根據自(zi)己的想法做出取(qu)舍。并且，你(ni)必須保(bao)證(zheng)這份(fen)工(gong)作將(jiang)會是你(ni)下一份(fen)工(gong)作最好(hao)的通行(xing)證(zheng)，這或(huo)許是唯一的判(pan)斷標準。