我(wo)們常常期望自己的職業生(sheng)涯(ya)始終令人(ren)興(xing)奮，并(bing)且總是向(xiang)上攀升(sheng)。然而，這并(bing)不現(xian)實(shi)。有時候，工作并(bing)不那(nei)么(me)激動人(ren)心，攀登(deng)職業階梯也并(bing)非工作的全(quan)部。如(ru)果你感(gan)到(dao)職業發展陷(xian)入停滯，你能夠做些什么(me)呢?
如果一直止步不前，我能做些什么?
如果你(ni)認為你(ni)在一(yi)(yi)個職位上停留的時間已(yi)經超出了一(yi)(yi)般情況，你(ni)需要開始四(si)處(chu)搜尋新機會。與(yu)你(ni)的經理(li)談一(yi)(yi)談即將到(dao)來的機會，是一(yi)(yi)個良好開端。你(ni)還(huan)可(ke)以嘗(chang)試開誠布(bu)公地(di)與(yu)經理(li)談一(yi)(yi)談阻礙(ai)你(ni)擔任新職位的障礙(ai)有哪些(xie)。這(zhe)將幫助你(ni)制定一(yi)(yi)個計劃，以克(ke)服這(zhe)些(xie)不足之(zhi)處(chu)，也(ye)有助于你(ni)的經理(li)對你(ni)的升(sheng)遷給(gei)予(yu)支持。
在這方(fang)面，職(zhi)業(ye)導(dao)師總(zong)是極(ji)為(wei)有(you)用。與人們談(tan)論(lun)他們的職(zhi)業(ye)發(fa)展路徑和他們擔任過的職(zhi)位(wei)(wei)將(jiang)為(wei)建立你自己的預期(qi)提供寶貴信息。有(you)需(xu)要的話，你還能獲得一位(wei)(wei)晉升的盟友。
另(ling)一個選擇是在工(gong)作之外尋找擔(dan)任領(ling)導職位的(de)機會——扶輪社、慈善工(gong)作、托管人、無薪董事(shi)。這將幫助你展現(xian)你的(de)領(ling)導力(li)，成為(wei)簡歷(li)上的(de)可貴的(de)一筆。
你(ni)或許還可以從商學院(yuan)獲(huo)得(de)(de)一(yi)(yi)些機(ji)會。商學院(yuan)教(jiao)師或許能幫你(ni)接(jie)觸到與你(ni)相同(tong)領(ling)域(yu)的人、與一(yi)(yi)位職業導師取得(de)(de)聯系或者幫你(ni)獲(huo)得(de)(de)一(yi)(yi)些外(wai)部領(ling)導職位機(ji)會。
橫(heng)向移動怎么(me)樣?
職業生涯并不總是(shi)向上的(de)。這(zhe)是(shi)絕(jue)對真理。如果我(wo)們(men)只向上移(yi)動(dong)，我(wo)們(men)就無法理解復雜行業的(de)各個方面。一位未曾經歷過幾次橫向移(yi)動(dong)的(de)首席執行官，其領導生涯是(shi)無法長久(jiu)的(de)。
如果沒有晉升(sheng)的機會(hui)，或許你可以(yi)另辟蹊徑拓寬(kuan)自身經(jing)驗。對于(yu)綜合管(guan)理(li)職(zhi)位來說，這一點很(hen)重要，因為你將獲得有關組(zu)織的多方面知識(shi)。
如果你希望(wang)在公司(si)的(de)(de)其(qi)他部門工(gong)作，你可(ke)以(yi)尋找借調(diao)、工(gong)作見習或者承擔新項目等(deng)機會。此(ci)外(wai)，你可(ke)以(yi)詢問你的(de)(de)經理，如果你的(de)(de)知識有一些欠缺，你是否有可(ke)能接受(shou)一些培訓。
什么會讓(rang)職業平臺期(qi)變(bian)得更糟?
如果你相信自(zi)己心中那套言過(guo)其(qi)實的說(shuo)辭，你的職(zhi)業(ye)平臺期勢必變得(de)更長。我們(men)都知(zhi)道(dao)這是什么樣(yang)(yang)的一種(zhong)情景(jing)：不再付(fu)出努力，缺(que)乏積極(ji)的態度。保持專業(ye)素養或許很難(nan)，但這樣(yang)(yang)做(zuo)卻十分(fen)重要。就算你精神(shen)上已經心不在焉，你需要保持積極(ji)，因為你的同事會記得(de)你消極(ji)的表現。
如(ru)果你(ni)有些低落，尋找工作之(zhi)外的機會(hui)給(gei)自己充(chong)電——嘗試一種(zhong)新技能或(huo)者運動。永遠(yuan)保持(chi)精力充(chong)沛，因為你(ni)不知道什么(me)時(shi)候(hou)，你(ni)需要得到(dao)你(ni)的同事的支持(chi)。
無(wu)法前進的時候該怎么辦?
有時(shi)你的(de)(de)公司的(de)(de)確(que)沒有晉升機(ji)會。你的(de)(de)老(lao)板或(huo)許新近上(shang)任，這(zhe)意味著任何晉升都要等相當長的(de)(de)時(shi)間。或(huo)者你的(de)(de)公司正在精簡。
無(wu)論是(shi)哪種(zhong)情況，你或許是(shi)時候跳(tiao)槽到另一個組(zu)織(zhi)中。如果你一直保(bao)持自己的(de)專業素養，你的(de)同事(shi)和經(jing)理會尊重你轉至一個發展空(kong)間更大的(de)職位的(de)選擇。
其實就是找一個能幫助你(ni)成長的平臺
所以、歸根結底、你跳來跳去，最(zui)根本的(de)選擇標(biao)準就(jiu)是“這個(ge)平臺能夠幫助我成長，然后大踏步(bu)的(de)前(qian)進!”，只有看到未來的(de)曙光，才能更加的(de)奮發圖強!
所(suo)以，對(dui)于員(yuan)工來說，你要做的(de)就是不斷的(de)拔高(gao)自己，讓自己更加的(de)強大，從企(qi)業哪里得(de)到更多的(de)收獲就可以了!
但(dan)是(shi)反觀企(qi)業，首先不要(yao)單純的(de)(de)(de)要(yao)求員工(gong)，或許你(ni)的(de)(de)(de)一句(ju)又(you)一句(ju)的(de)(de)(de)要(yao)求，已經(jing)不斷讓他對你(ni)失去了共同(tong)奮斗這(zhe)(zhe)項事(shi)業的(de)(de)(de)親切感;其次，企(qi)業要(yao)給(gei)員工(gong)一個(ge)可以(yi)預見的(de)(de)(de)未來，不是(shi)拍腦袋(dai)，虛無縹緲的(de)(de)(de)忽悠(you)，而是(shi)實實在(zai)在(zai)的(de)(de)(de)帶來根本(ben)的(de)(de)(de)利(li)益，這(zhe)(zhe)不僅僅是(shi)多(duo)給(gei)錢就搞定了，而是(shi)員工(gong)與你(ni)共同(tong)奮斗這(zhe)(zhe)項事(shi)業所(suo)產(chan)生的(de)(de)(de)成就感，這(zhe)(zhe)是(shi)錢換不來的(de)(de)(de)。
重視培(pei)訓的企業更能留住人(ren)才!
不(bu)要認(ren)為培(pei)(pei)訓(xun)(xun)無(wu)效果，或(huo)者(zhe)說，員工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)完就離職，讓企業成(cheng)為了培(pei)(pei)訓(xun)(xun)基地。反而培(pei)(pei)訓(xun)(xun)恰恰是考驗(yan)這個(ge)企業的實(shi)力的重要指標，搞(gao)不(bu)好培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，何談未來!
其實(shi)，企業(ye)把員(yuan)(yuan)工(gong)培訓這件事情做好，為員(yuan)(yuan)工(gong)打造一個(ge)(ge)免費學習和提(ti)高的(de)培訓平臺，或許(xu)你企業(ye)就(jiu)成了優(you)秀(xiu)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)跳槽(cao)的(de)落地點(dian)，而(er)不是(shi)出發點(dian)!而(er)云學堂樂才就(jiu)是(shi)這樣一個(ge)(ge)平臺，作了那么(me)多課程(cheng)，開發了全(quan)新的(de)崗位地圖，系統的(de)跟蹤和考(kao)核，再加上(shang)一個(ge)(ge)開放和交流空間，作了這么(me)多，其實(shi)都是(shi)為了企業(ye)能(neng)夠擁有(you)更(geng)好的(de)人才，而(er)員(yuan)(yuan)工(gong)更(geng)能(neng)獲得更(geng)多地改(gai)變和提(ti)升。
真(zhen)所謂：員工選擇你(ni)，不是因為(wei)(wei)你(ni)華麗(li)的(de)外(wai)表，而是因為(wei)(wei)你(ni)那顆好好對待(dai)他的(de)真(zhen)心和情誼，其實(shi)，一(yi)切都是為(wei)(wei)了你(ni)的(de)每一(yi)次完美(mei)的(de)蛻變!