職場充電(dian)：提升(sheng)你的人脈資本(ben)很重(zhong)要
提(ti)(ti)(ti)升(sheng)你(ni)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本(ben)，和你(ni)每個月(yue)雷打不動地(di)往(wang)銀(yin)行(xing)(xing)小(xiao)金(jin)庫里(li)存(cun)錢(qian)其實(shi)是一個道理。銀(yin)行(xing)(xing)里(li)的(de)(de)(de)(de)錢(qian)存(cun)得越(yue)久(jiu)越(yue)多(duo)，你(ni)能得到的(de)(de)(de)(de)利息就越(yue)多(duo)。同(tong)(tong)你(ni)身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)人(ren)保持(chi)良好的(de)(de)(de)(de)關(guan)系，就是在(zai)建立(li)屬于你(ni)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)(mo)存(cun)折(zhe)，只不過(guo)你(ni)的(de)(de)(de)(de)“存(cun)款”是存(cun)在(zai)了(le)朋友、同(tong)(tong)事或者客戶(hu)的(de)(de)(de)(de)心里(li)。為了(le)讓自己(ji)和他們的(de)(de)(de)(de)關(guan)系更(geng)加緊密，你(ni)就需要付(fu)出真誠的(de)(de)(de)(de)關(guan)懷和貼心的(de)(de)(de)(de)服(fu)務(wu)。你(ni)往(wang)人(ren)脈(mo)(mo)存(cun)折(zhe)中(zhong)存(cun)放的(de)(de)(de)(de)感情越(yue)多(duo)，和他人(ren)之間的(de)(de)(de)(de)關(guan)系就更(geng)緊密，感情也就越(yue)深(shen)厚。新年伊始(shi)，職場充電(dian)的(de)(de)(de)(de)第(di)一課不妨從提(ti)(ti)(ti)升(sheng)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本(ben)開始(shi)做起吧!在(zai)學習如何提(ti)(ti)(ti)升(sheng)你(ni)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本(ben)之前，先來看(kan)看(kan)值得注意的(de)(de)(de)(de)幾個問題(ti)：
提(ti)升人脈，不等于傳統意義上的“拉關系”或者“認識人”，而是在你的職業范圍內(nei)，更好地將自(zi)己(ji)傳播出去。
要把目(mu)標放在如何創造(zao)機遇(yu)上(shang)，只有(you)讓自己的價值和能(neng)(neng)力得(de)到了關鍵人物的認同，你(ni)才能(neng)(neng)有(you)獲得(de)機遇(yu)的可能(neng)(neng)。
提升人脈，重在“做(zuo)(zuo)事”，如果你不好好做(zuo)(zuo)本(ben)職工作，每天只顧著和別人溝通(tong)感情，那可就是舍本(ben)逐末(mo)了(le)。
創(chuang)造機遇不(bu)等于“投機”，前往不(bu)要抱著投機的態度去做(zuo)事，你得堅持(chi)不(bu)懈地(di)努力證(zheng)明自己的個人(ren)價(jia)值(zhi)才行。
不(bu)得不(bu)說的是(shi)，經營(ying)人(ren)脈(mo)，有的時候(hou)很依仗一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的天(tian)賦，有些人(ren)往(wang)往(wang)在不(bu)經意間(jian)由于(yu)自己(ji)處事(shi)方(fang)法(fa)的能力就擁有了強大的人(ren)脈(mo)。但別灰心，你(ni)仍然可(ke)(ke)以(yi)通過學習(xi)，把拓(tuo)展(zhan)人(ren)脈(mo)變成(cheng)一(yi)(yi)(yi)種可(ke)(ke)以(yi)學習(xi)的技巧，慢(man)慢(man)走下去，你(ni)也(ye)能做個(ge)(ge)人(ren)脈(mo)達人(ren)!這個(ge)(ge)技巧最大的要(yao)領(ling)就是(shi)不(bu)要(yao)漫無目的地到(dao)處參(can)加社交(jiao)，像(xiang)患上“社交(jiao)強迫癥”一(yi)(yi)(yi)樣(yang)。很多(duo)女性都知道拓(tuo)展(zhan)人(ren)脈(mo)的重要(yao)性，所(suo)以(yi)但凡有活(huo)動一(yi)(yi)(yi)定(ding)去參(can)加，到(dao)了會場(chang)又呆(dai)坐在角(jiao)落無從(cong)適從(cong)，雖(sui)然和座(zuo)位(wei)旁邊(bian)的人(ren)交(jiao)談(tan)了幾句(ju)，但雙(shuang)方(fang)都不(bu)知道，以(yi)后還有沒有必要(yao)交(jiao)往(wang)下去，這種方(fang)式找(zhao)到(dao)只是(shi)空(kong)洞無用的“空(kong)心人(ren)脈(mo)”，而(er)并(bing)非你(ni)所(suo)需要(yao)的“實心人(ren)脈(mo)”。
“實(shi)心人脈(mo)”是(shi)那種(zhong)能和自己分享各(ge)種(zhong)有(you)用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面(mian)給(gei)予實(shi)際性幫助的(de)(de)“圈里(li)人”。這是(shi)通(tong)過(guo)現代(dai)型的(de)(de)人脈(mo)管理方式，不(bu)斷積累(lei)、拓展(zhan)，最終(zhong)形成的(de)(de)精華人脈(mo)。就(jiu)像一句話說(shuo)的(de)(de)那樣：你(ni)是(shi)誰并(bing)不(bu)重要，重要的(de)(de)是(shi)你(ni)和誰在一起(qi)。
很多“精英圈(quan)子(zi)”，為了便于行業內工作交流，都實(shi)(shi)行一(yi)種(zhong)高準入制度。他們(men)不(bu)追求人脈的數量，而追求“實(shi)(shi)打實(shi)(shi)”的質量。如(ru)果(guo)條件不(bu)夠格，很難加(jia)入這(zhe)些社團。這(zhe)并非(fei)社團的創造(zao)者們(men)有意炫耀自己(ji)，實(shi)(shi)際上，他們(men)是用這(zhe)種(zhong)方法，避免那種(zhong)徒(tu)有其表(biao)、華(hua)而不(bu)實(shi)(shi)的中(zhong)空(kong)人脈。那樣的人脈，其實(shi)(shi)是假人脈，它不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)浪費(fei)人們(men)的時間，有時還會有負作用。
你認可人(ren)(ren)脈對職場(chang)發展(zhan)和事業的重要意義嗎?對于(yu)最后(hou)“實心人(ren)(ren)脈”和“精英圈子(zi)”的說(shuo)法你有(you)沒有(you)關于(yu)自己的切身體會和認識?將(jiang)你的經驗(yan)分享出來吧(ba)，對別人(ren)(ren)來說(shuo)這也是一些重要啟發呢(ni)。