職(zhi)場充電：提(ti)升你(ni)的人(ren)脈資本(ben)很重(zhong)要(yao)
提升(sheng)你(ni)的(de)(de)(de)人(ren)脈資(zi)本(ben)，和(he)你(ni)每個(ge)月(yue)雷打不(bu)動地往銀行(xing)小金庫里存(cun)錢其實(shi)是一個(ge)道理。銀行(xing)里的(de)(de)(de)錢存(cun)得(de)越(yue)(yue)(yue)久越(yue)(yue)(yue)多(duo)，你(ni)能得(de)到的(de)(de)(de)利息(xi)就越(yue)(yue)(yue)多(duo)。同你(ni)身邊的(de)(de)(de)人(ren)保(bao)持良(liang)好的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)(xi)，就是在(zai)建立屬于你(ni)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)人(ren)脈存(cun)折，只不(bu)過你(ni)的(de)(de)(de)“存(cun)款(kuan)”是存(cun)在(zai)了(le)朋友(you)、同事或(huo)者客戶的(de)(de)(de)心(xin)里。為(wei)了(le)讓自(zi)己(ji)(ji)和(he)他(ta)們的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)(xi)更加緊密(mi)，你(ni)就需要付(fu)出真誠的(de)(de)(de)關(guan)懷和(he)貼(tie)心(xin)的(de)(de)(de)服(fu)務。你(ni)往人(ren)脈存(cun)折中存(cun)放的(de)(de)(de)感情(qing)越(yue)(yue)(yue)多(duo)，和(he)他(ta)人(ren)之(zhi)間的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)(xi)就更緊密(mi)，感情(qing)也就越(yue)(yue)(yue)深(shen)厚。新年伊始(shi)，職場充電的(de)(de)(de)第一課不(bu)妨從提升(sheng)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)人(ren)脈資(zi)本(ben)開始(shi)做起吧!在(zai)學習如何(he)提升(sheng)你(ni)的(de)(de)(de)人(ren)脈資(zi)本(ben)之(zhi)前，先(xian)來看看值得(de)注(zhu)意的(de)(de)(de)幾個(ge)問題：
提升人脈，不(bu)等(deng)于傳統(tong)意義(yi)上的(de)“拉關系”或者“認識人”，而是(shi)在你的(de)職(zhi)業(ye)范圍(wei)內，更好地將(jiang)自己(ji)傳播(bo)出去。
要把目標(biao)放在(zai)如何創造機遇(yu)上，只(zhi)有(you)讓(rang)自己的(de)價值和能(neng)力(li)得(de)(de)到了(le)關鍵人物的(de)認同，你才能(neng)有(you)獲得(de)(de)機遇(yu)的(de)可(ke)能(neng)。
提升人脈(mo)，重在“做事”，如果你不好好做本(ben)職工作，每天只顧著和別人溝通感情，那(nei)可就(jiu)是舍(she)本(ben)逐末(mo)了。
創造機遇不等(deng)于“投(tou)機”，前(qian)往不要抱著投(tou)機的態度去做事，你得堅持不懈地努力證明(ming)自己的個人價(jia)值才(cai)行。
不(bu)得(de)不(bu)說的(de)是，經營人(ren)(ren)脈(mo)，有(you)(you)(you)的(de)時候(hou)很依仗(zhang)一個(ge)人(ren)(ren)的(de)天賦，有(you)(you)(you)些人(ren)(ren)往(wang)往(wang)在(zai)不(bu)經意間由于自己處(chu)事方(fang)法的(de)能力就擁有(you)(you)(you)了強(qiang)大(da)的(de)人(ren)(ren)脈(mo)。但別灰心(xin)(xin)，你仍然可以(yi)通(tong)過(guo)學習，把拓(tuo)展人(ren)(ren)脈(mo)變成一種可以(yi)學習的(de)技(ji)巧，慢慢走下去(qu)，你也能做(zuo)個(ge)人(ren)(ren)脈(mo)達人(ren)(ren)!這個(ge)技(ji)巧最大(da)的(de)要(yao)領(ling)就是不(bu)要(yao)漫(man)無目的(de)地(di)到處(chu)參(can)加社交(jiao)(jiao)，像患上“社交(jiao)(jiao)強(qiang)迫癥”一樣。很多女(nv)性(xing)都知(zhi)道拓(tuo)展人(ren)(ren)脈(mo)的(de)重要(yao)性(xing)，所(suo)以(yi)但凡有(you)(you)(you)活動一定(ding)去(qu)參(can)加，到了會(hui)場(chang)又呆坐在(zai)角落無從(cong)適從(cong)，雖然和(he)座位旁(pang)邊的(de)人(ren)(ren)交(jiao)(jiao)談(tan)了幾句(ju)，但雙方(fang)都不(bu)知(zhi)道，以(yi)后還有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)必要(yao)交(jiao)(jiao)往(wang)下去(qu)，這種方(fang)式找到只(zhi)是空(kong)洞無用的(de)“空(kong)心(xin)(xin)人(ren)(ren)脈(mo)”，而并非你所(suo)需(xu)要(yao)的(de)“實心(xin)(xin)人(ren)(ren)脈(mo)”。
“實(shi)心人脈”是(shi)那種能和(he)自己分享各種有用信(xin)息和(he)工作心得，互相交流工作經(jing)驗，在工作方(fang)面(mian)給予實(shi)際性(xing)幫助的(de)“圈里人”。這是(shi)通(tong)過現代型的(de)人脈管理方(fang)式，不(bu)斷積累、拓展，最終形成的(de)精華(hua)人脈。就像(xiang)一句(ju)話說(shuo)的(de)那樣(yang)：你(ni)是(shi)誰并不(bu)重要，重要的(de)是(shi)你(ni)和(he)誰在一起。
很多(duo)“精英圈子”，為了便于行業內工作交流，都實行一種高準(zhun)入制(zhi)度。他們(men)(men)不(bu)追求人脈的數(shu)量，而(er)追求“實打實”的質量。如果條件不(bu)夠格，很難加入這(zhe)(zhe)些(xie)社(she)團。這(zhe)(zhe)并非社(she)團的創造者們(men)(men)有意炫耀自(zi)己(ji)，實際上，他們(men)(men)是(shi)用這(zhe)(zhe)種方法，避免那種徒有其表、華而(er)不(bu)實的中(zhong)空(kong)人脈。那樣(yang)的人脈，其實是(shi)假人脈，它(ta)不(bu)僅僅浪費人們(men)(men)的時間，有時還(huan)會有負(fu)作用。
你(ni)(ni)認可人脈對職(zhi)場發展和事業的(de)重要(yao)意義嗎?對于(yu)最后“實心人脈”和“精英圈子”的(de)說法你(ni)(ni)有沒有關于(yu)自己的(de)切(qie)身體會和認識?將你(ni)(ni)的(de)經驗分(fen)享出來吧，對別人來說這也是(shi)一些重要(yao)啟發呢。