職場充電(dian)：提(ti)升你的人脈資本很(hen)重要
提(ti)升(sheng)你(ni)的人(ren)(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本，和你(ni)每個(ge)月雷打不動地往銀(yin)行小金庫里存(cun)錢其實(shi)是(shi)一個(ge)道理。銀(yin)行里的錢存(cun)得(de)越久越多(duo)，你(ni)能得(de)到的利息就越多(duo)。同(tong)你(ni)身(shen)邊的人(ren)(ren)保持良好的關(guan)系，就是(shi)在(zai)建(jian)立屬于你(ni)自(zi)己(ji)的人(ren)(ren)脈(mo)(mo)存(cun)折，只不過(guo)你(ni)的“存(cun)款(kuan)”是(shi)存(cun)在(zai)了朋(peng)友、同(tong)事(shi)或者客戶(hu)的心里。為(wei)了讓自(zi)己(ji)和他們的關(guan)系更加緊密(mi)，你(ni)就需要付(fu)出真(zhen)誠的關(guan)懷和貼心的服務(wu)。你(ni)往人(ren)(ren)脈(mo)(mo)存(cun)折中存(cun)放的感情越多(duo)，和他人(ren)(ren)之(zhi)間(jian)的關(guan)系就更緊密(mi)，感情也就越深(shen)厚。新年伊始(shi)，職場(chang)充(chong)電(dian)的第一課不妨(fang)從提(ti)升(sheng)自(zi)己(ji)的人(ren)(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本開始(shi)做起吧!在(zai)學習(xi)如何(he)提(ti)升(sheng)你(ni)的人(ren)(ren)脈(mo)(mo)資(zi)本之(zhi)前，先來看看值得(de)注意的幾個(ge)問(wen)題：
提升人脈(mo)，不等于傳(chuan)(chuan)統意義上(shang)的“拉關系”或者“認識人”，而是在(zai)你的職業(ye)范圍(wei)內，更(geng)好地將(jiang)自己傳(chuan)(chuan)播(bo)出去。
要把目(mu)標放(fang)在如何創造(zao)機(ji)遇(yu)上，只有(you)讓自己的(de)價值和(he)能(neng)力得(de)到了(le)關鍵人物的(de)認(ren)同，你才能(neng)有(you)獲得(de)機(ji)遇(yu)的(de)可能(neng)。
提升人脈，重(zhong)在(zai)“做事”，如果你不好(hao)好(hao)做本職工作，每天只(zhi)顧著和別人溝通感(gan)情(qing)，那可就是舍(she)本逐末了。
創造機遇不等于“投機”，前(qian)往不要抱著投機的態度去(qu)做事，你得堅持不懈地努力證明自己的個(ge)人(ren)價值(zhi)才行。
不(bu)得(de)不(bu)說的(de)(de)(de)(de)是，經營人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)時候很依仗一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)天賦，有(you)(you)(you)些人(ren)(ren)(ren)往(wang)往(wang)在不(bu)經意間由(you)于自己處事方(fang)法(fa)的(de)(de)(de)(de)能力就擁有(you)(you)(you)了強(qiang)大的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)。但(dan)別(bie)灰心(xin)，你仍然可以(yi)(yi)通過學習，把拓展人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)變成一(yi)(yi)種(zhong)可以(yi)(yi)學習的(de)(de)(de)(de)技(ji)巧(qiao)，慢(man)(man)慢(man)(man)走(zou)下(xia)去(qu)，你也(ye)能做個(ge)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)達人(ren)(ren)(ren)!這個(ge)技(ji)巧(qiao)最大的(de)(de)(de)(de)要領就是不(bu)要漫無目的(de)(de)(de)(de)地到處參加(jia)社交，像患上“社交強(qiang)迫癥”一(yi)(yi)樣(yang)。很多女性(xing)都知道(dao)拓展人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)，所以(yi)(yi)但(dan)凡有(you)(you)(you)活(huo)動一(yi)(yi)定去(qu)參加(jia)，到了會場又呆(dai)坐在角(jiao)落(luo)無從(cong)適從(cong)，雖(sui)然和座位旁(pang)邊的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)交談了幾句，但(dan)雙(shuang)方(fang)都不(bu)知道(dao)，以(yi)(yi)后還(huan)有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)必(bi)要交往(wang)下(xia)去(qu)，這種(zhong)方(fang)式找到只是空(kong)洞無用的(de)(de)(de)(de)“空(kong)心(xin)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)”，而(er)并非(fei)你所需(xu)要的(de)(de)(de)(de)“實(shi)心(xin)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)(mo)”。
“實(shi)心人脈”是(shi)那種能和(he)自(zi)己分享(xiang)各種有用信息和(he)工作心得，互相交流工作經驗，在(zai)工作方面給予實(shi)際性幫助的“圈里(li)人”。這是(shi)通過現代型的人脈管理(li)方式，不(bu)斷積累、拓展，最(zui)終形(xing)成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是(shi)誰并不(bu)重要(yao)，重要(yao)的是(shi)你和(he)誰在(zai)一起。
很多(duo)“精(jing)英(ying)圈子”，為了便于行(xing)業內(nei)工作(zuo)交流，都實行(xing)一種(zhong)(zhong)高準入(ru)制(zhi)度。他們(men)不追(zhui)(zhui)求人脈(mo)的(de)數量，而追(zhui)(zhui)求“實打(da)實”的(de)質(zhi)量。如果條件不夠格，很難(nan)加(jia)入(ru)這些社(she)團。這并(bing)非社(she)團的(de)創造者們(men)有(you)意炫(xuan)耀自己，實際上，他們(men)是用(yong)這種(zhong)(zhong)方(fang)法，避免(mian)那(nei)種(zhong)(zhong)徒有(you)其表、華而不實的(de)中空人脈(mo)。那(nei)樣的(de)人脈(mo)，其實是假人脈(mo)，它不僅(jin)僅(jin)浪費人們(men)的(de)時間(jian)，有(you)時還會有(you)負(fu)作(zuo)用(yong)。
你認可人脈對(dui)職場發展和(he)事業的(de)重要意義(yi)嗎?對(dui)于最(zui)后“實心人脈”和(he)“精(jing)英(ying)圈子”的(de)說法你有(you)沒有(you)關于自己的(de)切身體會和(he)認識?將你的(de)經驗分享(xiang)出(chu)來吧(ba)，對(dui)別人來說這也是(shi)一些重要啟發呢。