面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談得好”只是代表雙(shuang)方談話的氛圍很(hen)融洽，賓主盡歡。
面(mian)試(shi)官與你聊得熱火朝(chao)天，可(ke)能只是(shi)希望從你口中了(le)解(jie)他想(xiang)要(yao)(yao)(yao)了(le)解(jie)的(de)(de)信息(xi)，并不代(dai)表(biao)他對(dui)你有正面(mian)的(de)(de)評價。要(yao)(yao)(yao)判斷面(mian)試(shi)是(shi)否有戲，還要(yao)(yao)(yao)看(kan)面(mian)試(shi)官具體的(de)(de)談話內(nei)容。
錦囊君這里給到大家一些暗(an)示面試成(cheng)功的信號(hao)，供(gong)參(can)考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常(chang)情(qing)況下，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官會通過第(di)一輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)(shi)來篩(shai)選求職者，決定是否有必要(yao)安(an)排該求職者進行(xing)第(di)二輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)(shi)。所以，當面(mian)(mian)試(shi)(shi)官告訴你明確(que)的(de)下一次(ci)面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間(jian)，而不是含糊其辭(ci)或不確(que)定時間(jian)，這一信(xin)號基(ji)本可證實求職者已順利通過初次(ci)篩(shai)選，成(cheng)功(gong)進入(ru)第(di)二輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)(mian)試官通過(guo)初面(mian)(mian)對(dui)(dui)某位求(qiu)(qiu)職(zhi)者產(chan)生(sheng)興趣時，他會(hui)擔心其他雇主搶先挖走(zou)這位求(qiu)(qiu)職(zhi)者。所以(yi)，為了盡(jin)可能地保留其面(mian)(mian)試機會(hui)，面(mian)(mian)試官會(hui)盡(jin)量保證求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)時間安排，避免時間上的(de)(de)(de)沖突。例如(ru)(ru)，面(mian)(mian)試官會(hui)對(dui)(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者說：“如(ru)(ru)果我們的(de)(de)(de)時間安排和你的(de)(de)(de)有沖突，請(qing)告訴(su)我，我看(kan)能否調整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清(qing)楚(chu)自己想聘請某個人的(de)時(shi)候(hou)，會花(hua)額外的(de)時(shi)間(jian)來談論求(qiu)職(zhi)(zhi)者所應聘的(de)職(zhi)(zhi)位及(ji)公司的(de)優勢(shi)，并(bing)向求(qiu)職(zhi)(zhi)者描述許多(duo)充滿誘惑力(li)的(de)工作(zuo)角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面(mian)試(shi)進(jin)行到(dao)尾聲時，面(mian)試(shi)官(guan)(guan)會(hui)把(ba)最后提(ti)問(wen)的(de)機會(hui)留給應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)，而當面(mian)試(shi)官(guan)(guan)對某位應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)非常感(gan)興趣的(de)時候，自(zi)然會(hui)盡(jin)其所(suo)能地(di)回答應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)提(ti)出(chu)的(de)問(wen)題，并不斷核實自(zi)己對問(wen)題的(de)回答內(nei)容(rong)是否能讓(rang)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)感(gan)到(dao)滿(man)意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)(mian)試(shi)官對候(hou)選人比較滿意(yi)，會在面(mian)(mian)試(shi)結束前(qian)提及期望薪(xin)資問題，看看薪(xin)資上(shang)能否有匹(pi)配的可能。如果(guo)面(mian)(mian)試(shi)官對候(hou)選人前(qian)面(mian)(mian)表現不滿意(yi)，就(jiu)沒必要浪費(fei)時間討論薪(xin)資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候可能有以下情(qing)況(kuang)發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試(shi)并非先(xian)(xian)到先(xian)(xian)得。如果(guo)在(zai)企(qi)業招(zhao)聘(pin)有效(xiao)期內出現(xian)了比你(ni)的(de)(de)條件(jian)更(geng)優秀的(de)(de)候(hou)選人，即(ji)便當(dang)初的(de)(de)面(mian)試(shi)你(ni)和企(qi)業談(tan)得再(zai)怎么愉(yu)快和睦，“后來者居上”的(de)(de)戲碼(ma)也會發生(sheng)。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你(ni)是所有面試者中最優(you)秀(xiu)的那個，但你(ni)仍然(ran)沒有接到錄用通知，這也(ye)不奇怪。現在(zai)(zai)買東(dong)西大家(jia)也(ye)追(zhui)求個“性(xing)價比(bi)”，企業當然(ran)也(ye)追(zhui)求人才的“性(xing)價比(bi)”，沒等(deng)來通知，很(hen)可能是企業找到了在(zai)(zai)同等(deng)條件(jian)下比(bi)你(ni)更“便宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面試(shi)結(jie)束(shu)后過了(le)一段時間(jian)，你看(kan)到這(zhe)個(ge)職位(wei)仍然掛在(zai)招聘(pin)(pin)網站上，也不(bu)要(yao)認為公司在(zai)以招聘(pin)(pin)的(de)名義(yi)打廣告(gao)(gao)。你認為你和招聘(pin)(pin)廣告(gao)(gao)的(de)每一條都符合，但公司對人的(de)考(kao)量標準和你對自己的(de)考(kao)量標準并(bing)(bing)不(bu)一樣，還有(you)些“隱性(xing)”的(de)條件公司并(bing)(bing)不(bu)會都寫在(zai)招聘(pin)(pin)廣告(gao)(gao)里，而(er)提出這(zhe)些“隱性(xing)”條件的(de)人可能并(bing)(bing)不(bu)是面試(shi)官，有(you)時你很難知(zhi)道自己卡(ka)在(zai)哪點(dian)上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種(zhong)情況變數很大(da)，具體還可以分兩種(zhong)情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。