面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面(mian)試(shi)談(tan)得好”只是代(dai)表雙(shuang)方(fang)談(tan)話(hua)的氛圍很融洽，賓主盡歡。
面(mian)試官與你(ni)聊得熱火朝天，可能只是希(xi)望從你(ni)口(kou)中了(le)解(jie)他想要(yao)了(le)解(jie)的信息(xi)，并不代表(biao)他對你(ni)有(you)正(zheng)面(mian)的評價(jia)。要(yao)判斷面(mian)試是否有(you)戲(xi)，還要(yao)看面(mian)試官具體的談話(hua)內(nei)容(rong)。
錦囊(nang)君這(zhe)里給(gei)到大家(jia)一些(xie)暗示面試(shi)成功的(de)信號，供參(can)考(kao)：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試(shi)官會通過第(di)一(yi)輪(lun)面試(shi)來(lai)篩選求(qiu)職(zhi)者(zhe)，決定是否有(you)必要安排(pai)該(gai)求(qiu)職(zhi)者(zhe)進行第(di)二輪(lun)面試(shi)。所(suo)以(yi)，當(dang)面試(shi)官告訴你明確的下一(yi)次面試(shi)時(shi)間，而不是含糊其(qi)辭或不確定時(shi)間，這(zhe)一(yi)信號基本可證實(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)已順利(li)通過初(chu)次篩選，成(cheng)功進入第(di)二輪(lun)面試(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試(shi)官(guan)通過初(chu)面對(dui)某(mou)位求職(zhi)(zhi)者(zhe)產生興趣(qu)時，他會(hui)擔心其(qi)他雇主搶先挖(wa)走(zou)這位求職(zhi)(zhi)者(zhe)。所(suo)以，為了(le)盡(jin)可(ke)能地(di)保留其(qi)面試(shi)機會(hui)，面試(shi)官(guan)會(hui)盡(jin)量保證(zheng)求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)時間(jian)安排(pai)，避免時間(jian)上的(de)沖突。例如(ru)，面試(shi)官(guan)會(hui)對(dui)求職(zhi)(zhi)者(zhe)說：“如(ru)果我(wo)們(men)的(de)時間(jian)安排(pai)和你的(de)有沖突，請告訴我(wo)，我(wo)看能否調(diao)整時間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己(ji)想聘請某個人的(de)(de)時候，會花額(e)外的(de)(de)時間來談論求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者所應聘的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位及公司(si)的(de)(de)優勢，并(bing)向(xiang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者描述許多充滿(man)誘(you)惑力的(de)(de)工作角色或企業文化(hua)。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面(mian)試進行到尾聲時(shi)，面(mian)試官(guan)會(hui)(hui)把最后提(ti)問的機會(hui)(hui)留給應聘(pin)者，而當面(mian)試官(guan)對某位應聘(pin)者非常感興趣的時(shi)候，自然會(hui)(hui)盡其所能(neng)地回答(da)應聘(pin)者提(ti)出的問題，并不斷核(he)實自己對問題的回答(da)內容是否能(neng)讓應聘(pin)者感到滿(man)意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言(yan)面(mian)試(shi)官(guan)對(dui)候選(xuan)(xuan)人比較滿意，會在面(mian)試(shi)結束前(qian)提及期(qi)望薪資問題(ti)，看看薪資上能否有匹配的可(ke)能。如果面(mian)試(shi)官(guan)對(dui)候選(xuan)(xuan)人前(qian)面(mian)表現不滿意，就(jiu)沒必(bi)要浪費時間討論薪資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時(shi)候可能有以下情況(kuang)發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試(shi)并非先(xian)到先(xian)得(de)。如果(guo)在企業(ye)招聘有效期內出現了比(bi)你的(de)條件更優秀的(de)候選(xuan)人，即便當(dang)初的(de)面(mian)試(shi)你和企業(ye)談得(de)再(zai)怎么愉快和睦，“后(hou)來者居上”的(de)戲(xi)碼也會發生(sheng)。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許(xu)你是(shi)所有(you)(you)面(mian)試(shi)者中最(zui)優秀的那個(ge)，但你仍然沒有(you)(you)接到錄用通知，這也不奇(qi)怪。現(xian)在(zai)買(mai)東西大家也追(zhui)求(qiu)個(ge)“性價(jia)比”，企業(ye)當然也追(zhui)求(qiu)人才的“性價(jia)比”，沒等(deng)來(lai)通知，很可能是(shi)企業(ye)找到了在(zai)同(tong)等(deng)條件下比你更“便(bian)宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過(guo)了一(yi)段時(shi)間，你(ni)(ni)看(kan)到這個職位仍然掛在(zai)招聘(pin)(pin)網(wang)站上，也不要認(ren)為公(gong)(gong)司(si)在(zai)以招聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)名義打(da)廣(guang)告。你(ni)(ni)認(ren)為你(ni)(ni)和(he)招聘(pin)(pin)廣(guang)告的(de)(de)(de)每一(yi)條都(dou)符合，但公(gong)(gong)司(si)對(dui)人的(de)(de)(de)考(kao)量標(biao)準和(he)你(ni)(ni)對(dui)自己的(de)(de)(de)考(kao)量標(biao)準并(bing)(bing)不一(yi)樣，還有些“隱性”的(de)(de)(de)條件公(gong)(gong)司(si)并(bing)(bing)不會都(dou)寫在(zai)招聘(pin)(pin)廣(guang)告里，而提出這些“隱性”條件的(de)(de)(de)人可能并(bing)(bing)不是面試官，有時(shi)你(ni)(ni)很難知道自己卡在(zai)哪(na)點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情(qing)況變數很大，具體還可以分兩種情(qing)形(xing)：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。