面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談(tan)得好”只是代表雙方談(tan)話的氛圍(wei)很融(rong)洽(qia)，賓主盡歡。
面(mian)試(shi)官與你聊得熱火朝(chao)天，可(ke)能只是希望從(cong)你口中(zhong)了解他想要(yao)了解的信息，并(bing)不代表他對(dui)你有(you)正(zheng)面(mian)的評價。要(yao)判(pan)斷面(mian)試(shi)是否(fou)有(you)戲，還要(yao)看面(mian)試(shi)官具體的談(tan)話(hua)內(nei)容。
錦囊(nang)君這里給到大家一些(xie)暗示面試成(cheng)功的信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面(mian)試(shi)(shi)官會通過(guo)第一(yi)輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)來篩選求(qiu)職(zhi)者，決定(ding)是否有必要安排該求(qiu)職(zhi)者進(jin)行第二(er)輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。所以，當面(mian)試(shi)(shi)官告訴你明確的下一(yi)次面(mian)試(shi)(shi)時間，而不(bu)是含糊(hu)其辭(ci)或不(bu)確定(ding)時間，這(zhe)一(yi)信(xin)號(hao)基本可證(zheng)實求(qiu)職(zhi)者已順利通過(guo)初次篩選，成功(gong)進(jin)入(ru)第二(er)輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dang)面試官通過初(chu)面對某位求(qiu)職(zhi)(zhi)者產生興趣時(shi)(shi)，他會擔心(xin)其他雇主(zhu)搶先(xian)挖走這位求(qiu)職(zhi)(zhi)者。所(suo)以，為了盡可能(neng)地保(bao)留其面試機會，面試官會盡量保(bao)證求(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)安排(pai)，避免(mian)時(shi)(shi)間(jian)(jian)上(shang)的(de)(de)沖突。例如，面試官會對求(qiu)職(zhi)(zhi)者說：“如果(guo)我們的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)安排(pai)和你的(de)(de)有沖突，請(qing)告訴我，我看(kan)能(neng)否(fou)調(diao)整時(shi)(shi)間(jian)(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面(mian)試官清楚(chu)自(zi)己(ji)想聘(pin)請某個(ge)人的(de)(de)時(shi)候，會花額(e)外的(de)(de)時(shi)間來談論求職者所應(ying)聘(pin)的(de)(de)職位及公司(si)的(de)(de)優勢(shi)，并向求職者描述許多(duo)充滿誘惑力(li)的(de)(de)工作角色(se)或(huo)企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面(mian)試進行到尾聲時(shi)，面(mian)試官會(hui)把最后提問(wen)(wen)的機會(hui)留給應(ying)聘者(zhe)，而(er)當面(mian)試官對某(mou)位(wei)應(ying)聘者(zhe)非常感(gan)興趣的時(shi)候，自然會(hui)盡(jin)其(qi)所(suo)能地回答應(ying)聘者(zhe)提出的問(wen)(wen)題(ti)，并不斷核實(shi)自己對問(wen)(wen)題(ti)的回答內容是否能讓應(ying)聘者(zhe)感(gan)到滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一(yi)般而言面試(shi)(shi)官對(dui)(dui)候選(xuan)人比(bi)較滿意，會在(zai)面試(shi)(shi)結(jie)束前提及期望薪資問題，看(kan)看(kan)薪資上(shang)能否有匹配的可能。如果面試(shi)(shi)官對(dui)(dui)候選(xuan)人前面表現不滿意，就沒必要浪費時間討(tao)論薪資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候(hou)可能有以下(xia)情(qing)況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先到(dao)先得。如果在企業(ye)招聘有效期(qi)內出現了比你的(de)條件更優秀的(de)候選人，即便當初的(de)面試你和企業(ye)談(tan)得再(zai)怎么愉快和睦，“后來(lai)者居上(shang)”的(de)戲碼也(ye)會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你是所(suo)有(you)(you)面試者中(zhong)最優秀的那(nei)個(ge)，但你仍然(ran)沒有(you)(you)接到錄用通知，這也(ye)不奇怪。現(xian)在買東西大家也(ye)追求個(ge)“性(xing)價比(bi)”，企(qi)業當然(ran)也(ye)追求人(ren)才的“性(xing)價比(bi)”，沒等(deng)來通知，很(hen)可能是企(qi)業找到了在同等(deng)條件下(xia)比(bi)你更“便宜”的人(ren)。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了一(yi)段時間(jian)，你(ni)(ni)看(kan)到這個職(zhi)位仍然掛在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站上，也(ye)不(bu)(bu)要認(ren)為公司在(zai)以招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)名義打(da)廣告(gao)。你(ni)(ni)認(ren)為你(ni)(ni)和招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)廣告(gao)的(de)(de)每一(yi)條都符合，但公司對人的(de)(de)考量標準(zhun)(zhun)和你(ni)(ni)對自己的(de)(de)考量標準(zhun)(zhun)并不(bu)(bu)一(yi)樣(yang)，還有些“隱(yin)性”的(de)(de)條件公司并不(bu)(bu)會都寫在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)廣告(gao)里，而提出這些“隱(yin)性”條件的(de)(de)人可能(neng)并不(bu)(bu)是面試官(guan)，有時你(ni)(ni)很難知道自己卡在(zai)哪點(dian)上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種(zhong)情(qing)況變數很大(da)，具體還可以(yi)分兩種(zhong)情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。