面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談得好”只是代表雙方談話(hua)的氛圍(wei)很融洽，賓主盡(jin)歡。
面(mian)試官(guan)與你(ni)(ni)聊得熱火朝天，可能只是希望從你(ni)(ni)口(kou)中了解他想要(yao)了解的(de)信息(xi)，并(bing)不代(dai)表他對(dui)你(ni)(ni)有正(zheng)面(mian)的(de)評價(jia)。要(yao)判(pan)斷(duan)面(mian)試是否有戲，還要(yao)看面(mian)試官(guan)具體的(de)談話內容。
錦囊君這里給到(dao)大(da)家一些暗示面(mian)試成功的信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常(chang)情況下(xia)，面(mian)試(shi)(shi)官會通過第一(yi)(yi)輪面(mian)試(shi)(shi)來(lai)篩選求(qiu)職者，決定是否有(you)必要安排該求(qiu)職者進行(xing)第二輪面(mian)試(shi)(shi)。所(suo)以，當面(mian)試(shi)(shi)官告訴你明確的(de)下(xia)一(yi)(yi)次(ci)面(mian)試(shi)(shi)時間(jian)，而不(bu)是含糊其(qi)辭或不(bu)確定時間(jian)，這一(yi)(yi)信號(hao)基本可證實求(qiu)職者已順利(li)通過初次(ci)篩選，成功進入第二輪面(mian)試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試(shi)官(guan)通過初面對某位求職者(zhe)產生興趣時(shi)，他會(hui)(hui)(hui)擔心其(qi)他雇(gu)主搶先挖(wa)走這位求職者(zhe)。所以，為了盡可能地保(bao)(bao)留其(qi)面試(shi)機會(hui)(hui)(hui)，面試(shi)官(guan)會(hui)(hui)(hui)盡量保(bao)(bao)證求職者(zhe)的時(shi)間(jian)安排，避(bi)免時(shi)間(jian)上的沖突(tu)。例如(ru)(ru)，面試(shi)官(guan)會(hui)(hui)(hui)對求職者(zhe)說：“如(ru)(ru)果我(wo)們(men)的時(shi)間(jian)安排和你的有沖突(tu)，請告(gao)訴(su)我(wo)，我(wo)看能否(fou)調整(zheng)時(shi)間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面(mian)試(shi)官清(qing)楚自(zi)己想聘(pin)請(qing)某個人的(de)(de)時候(hou)，會(hui)花額(e)外的(de)(de)時間來談論求(qiu)職(zhi)者(zhe)所應聘(pin)的(de)(de)職(zhi)位及公司的(de)(de)優勢(shi)，并向求(qiu)職(zhi)者(zhe)描述許多充(chong)滿誘惑(huo)力的(de)(de)工作(zuo)角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dang)面(mian)試進行到(dao)尾(wei)聲(sheng)時，面(mian)試官會(hui)(hui)把(ba)最后(hou)提問(wen)的機會(hui)(hui)留給(gei)應聘(pin)(pin)者(zhe)，而當(dang)面(mian)試官對(dui)某(mou)位應聘(pin)(pin)者(zhe)非常感興趣的時候(hou)，自(zi)然會(hui)(hui)盡其所能地回(hui)答應聘(pin)(pin)者(zhe)提出的問(wen)題，并不斷核(he)實自(zi)己對(dui)問(wen)題的回(hui)答內容是(shi)否能讓應聘(pin)(pin)者(zhe)感到(dao)滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)試官(guan)對候選人比(bi)較滿(man)意，會在面(mian)試結束前提及期(qi)望薪資問(wen)題，看(kan)看(kan)薪資上能否有匹配的可能。如(ru)果(guo)面(mian)試官(guan)對候選人前面(mian)表現(xian)不滿(man)意，就沒(mei)必要(yao)浪(lang)費時間討論薪資了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個(ge)時候可能有以下(xia)情況發生(sheng)：
1、出現了比你更好的候選人
面試(shi)(shi)并非先(xian)到先(xian)得(de)。如果在企業招(zhao)聘(pin)有效期(qi)內出現了比你的(de)(de)條(tiao)件(jian)更優秀的(de)(de)候選人，即便當初的(de)(de)面試(shi)(shi)你和企業談得(de)再怎么(me)愉快(kuai)和睦，“后來者居上”的(de)(de)戲(xi)碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你(ni)是所有(you)(you)面試者中最優(you)秀的那個，但(dan)你(ni)仍然(ran)沒(mei)有(you)(you)接到錄(lu)用通(tong)知，這也不奇怪(guai)。現在(zai)買(mai)東西大(da)家也追求個“性價(jia)比”，企業當(dang)然(ran)也追求人才的“性價(jia)比”，沒(mei)等來通(tong)知，很(hen)可(ke)能是企業找到了在(zai)同等條(tiao)件下比你(ni)更(geng)“便宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面(mian)試結束后過了一(yi)段時(shi)間(jian)，你(ni)看(kan)到這(zhe)個職位仍然掛在招聘網站上，也不(bu)要認為公(gong)司(si)在以(yi)招聘的(de)名義打(da)廣告(gao)(gao)(gao)。你(ni)認為你(ni)和(he)招聘廣告(gao)(gao)(gao)的(de)每一(yi)條都(dou)符合，但公(gong)司(si)對人(ren)的(de)考量標準和(he)你(ni)對自己(ji)的(de)考量標準并不(bu)一(yi)樣，還有些“隱(yin)性”的(de)條件公(gong)司(si)并不(bu)會(hui)都(dou)寫在招聘廣告(gao)(gao)(gao)里(li)，而提出這(zhe)些“隱(yin)性”條件的(de)人(ren)可能并不(bu)是面(mian)試官(guan)，有時(shi)你(ni)很難知道自己(ji)卡在哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情況變數很大(da)，具體(ti)(ti)還可以分兩種情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。