據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放大你的“賣點”
大學(xue)生(sheng)個人簡歷(li)中(zhong)有幾(ji)欄是用來(lai)給對方留下(xia)深(shen)刻印象(xiang)的，也是決定(ding)對方是否(fou)給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾(ji)部分(fen)的內容很重要，請(qing)從(cong)以下(xia)幾(ji)個方面著手。
1、成績。以(yi)你的驕人業(ye)績去打動未來(lai)的雇主。突出你的技能(neng)(neng)和成績，強(qiang)化支(zhi)持標題。集中(zhong)對(dui)能(neng)(neng)力進行(xing)細節(jie)描寫，運用(yong)數字、百分比或時間(jian)等量化手段加以(yi)強(qiang)化。強(qiang)調動作，避免使(shi)用(yong)人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能(neng)力(li)。對(dui)各方面能(neng)力(li)加以歸(gui)納和匯總，揚長避(bi)短，以你無可爭議(yi)的工(gong)作能(neng)力(li)和個人(ren)魅力(li)征服未來的雇主。用(yong)詞(ci)應簡(jian)單明確，觀點鮮明，引(yin)人(ren)入勝。
3、工作經(jing)歷。應當包括你所有的(de)(de)工作歷史，無論(lun)是(shi)(shi)有償的(de)(de)還(huan)是(shi)(shi)無償的(de)(de)，全(quan)職的(de)(de)還(huan)是(shi)(shi)兼職的(de)(de)。在保證真實性(xing)的(de)(de)前提下，盡量擴充與(yu)豐富你的(de)(de)工作經(jing)歷，但用詞必須簡(jian)練。不要(yao)只(zhi)針對(dui)工作本身，業績和成果更為(wei)重要(yao)。
4、技(ji)能。列出(chu)所有(you)與(yu)(yu)求職(zhi)有(you)關的(de)技(ji)能。你將(jiang)有(you)機會向(xiang)雇(gu)主展現你的(de)學(xue)歷和工(gong)作經(jing)歷以外的(de)天(tian)賦(fu)與(yu)(yu)才(cai)華。回(hui)顧以往取得(de)的(de)成績(ji)，對自己(ji)從中獲得(de)的(de)體會與(yu)(yu)經(jing)驗加(jia)以總結(jie)、歸納(na)。你的(de)選(xuan)擇(ze)標準只(zhi)有(you)一個，即這一項能否給你的(de)求職(zhi)帶來幫助。
5、嘉(jia)獎。大學(xue)生(sheng)個人簡歷中的(de)(de)(de)大部分內容是(shi)經歷和成績(ji)的(de)(de)(de)主觀(guan)記錄，而榮譽和嘉(jia)獎將(jiang)賦予它(ta)們實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)客觀(guan)性。這是(shi)一個令(ling)雇主注意(yi)到(dao)你已獲肯定的(de)(de)(de)成績(ji)的(de)(de)(de)機會。強調此獎項是(shi)你資歷的(de)(de)(de)重要證(zheng)明，突出此嘉(jia)獎與你所求職(zhi)務(wu)的(de)(de)(de)相(xiang)關性。
6、職業(ye)生涯(ya)。著重強調(diao)你(ni)(ni)在相關(guan)行(xing)(xing)業(ye)中所(suo)獲得(de)的(de)特殊專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)和取得(de)的(de)成就。在提及(ji)你(ni)(ni)的(de)技(ji)能(neng)與成就時應越(yue)具體(ti)越(yue)好。此欄專(zhuan)門(men)針對一些(xie)具體(ti)職業(ye)，需說明你(ni)(ni)所(suo)在的(de)具體(ti)行(xing)(xing)業(ye)。
扣(kou)人心弦(xian)的(de)“開場白”
求職(zhi)成(cheng)功(gong)最基本的(de)(de)就是要對自己有一個(ge)(ge)客觀全面的(de)(de)了(le)解，然后(hou)再根據自身的(de)(de)情(qing)況準備(bei)好所需材(cai)料，一般包(bao)括求職(zhi)信(xin)和大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡(jian)歷。求職(zhi)信(xin)是大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡(jian)歷的(de)(de)“開場(chang)白”。這個(ge)(ge)開場(chang)白的(de)(de)功(gong)能是激發別(bie)人(ren)有興趣閱讀下文。為(wei)了(le)使公司了(le)解你申請的(de)(de)是哪個(ge)(ge)職(zhi)位，并(bing)對你有更多(duo)的(de)(de)印象，發大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡(jian)歷的(de)(de)時候，都(dou)(dou)應該寫一封求職(zhi)信(xin)并(bing)同時發出。發任何(he)大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)簡(jian)歷都(dou)(dou)應該寫求職(zhi)信(xin)，這是被許多(duo)求職(zhi)者忽略(lve)的(de)(de)原(yuan)則。求職(zhi)信(xin)的(de)(de)內容包(bao)括：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別(bie)讓大(da)學生(sheng)個人簡歷(li)成為“格(ge)式化”的(de)犧牲品
模塊化大(da)學生(sheng)(sheng)個人簡(jian)(jian)歷雖然是(shi)最簡(jian)(jian)單易行(xing)的，但并不(bu)能滿足不(bu)同公(gong)司(si)不(bu)同的需求，尤其是(shi)在我(wo)國(guo)對網上大(da)學生(sheng)(sheng)個人簡(jian)(jian)歷并沒(mei)有一個統(tong)一的標準，加上求職(zhi)信病毒盛(sheng)行(xing)，網上大(da)學生(sheng)(sheng)個人簡(jian)(jian)歷必須注意到一些特殊的需要。
有(you)的放矢。人力資源部門(men)總是(shi)收到許多不合格的大(da)(da)學生個(ge)人簡歷(li)(li)，也就是(shi)說不適合該公司職位的大(da)(da)學生個(ge)人簡歷(li)(li)。因此，在(zai)發大(da)(da)學生個(ge)人簡歷(li)(li)的時(shi)候，你應該注明申請(qing)的是(shi)何職位，并應該了解你能(neng)否(fou)勝任(ren)這個(ge)工作。
不(bu)用附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)。雖然以附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)形(xing)式發送的(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)生個(ge)(ge)人簡(jian)歷看起來(lai)效果更好，但是由于(yu)病毒(du)的(de)(de)(de)威脅，越來(lai)越多(duo)的(de)(de)(de)公司都(dou)要(yao)求求職者(zhe)不(bu)要(yao)用附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)發送大(da)(da)學(xue)(xue)生個(ge)(ge)人簡(jian)歷。甚至有(you)(you)些公司把所(suo)有(you)(you)帶附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)郵(you)件(jian)(jian)(jian)全(quan)部刪除。在這種情況下，盡管(guan)你(ni)的(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)生個(ge)(ge)人簡(jian)歷排版極為(wei)精心，卻可(ke)能根本沒(mei)有(you)(you)人看。在電(dian)子(zi)大(da)(da)學(xue)(xue)生個(ge)(ge)人簡(jian)歷中一(yi)(yi)般不(bu)要(yao)附(fu)(fu)有(you)(you)發表作(zuo)(zuo)品或論文，因(yin)為(wei)借由電(dian)子(zi)郵(you)件(jian)(jian)(jian)附(fu)(fu)件(jian)(jian)(jian)傳播病毒(du)的(de)(de)(de)可(ke)能性是一(yi)(yi)直存在的(de)(de)(de)。另(ling)外，用人單位一(yi)(yi)般不(bu)會(hui)仔細閱讀附(fu)(fu)帶的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最大限度地搶奪(duo)眼球(qiu)
網上求職時主(zhu)要(yao)(yao)精力(li)應(ying)該放(fang)在擁(yong)有人才數據庫(ku)的(de)招聘網站上，要(yao)(yao)把(ba)你(ni)的(de)大(da)學(xue)生(sheng)個人簡歷放(fang)到(dao)他們的(de)數據庫(ku)中。因為用(yong)人公司(si)(si)會來這些網站瀏覽或要(yao)(yao)人。總(zong)的(de)來說(shuo)，應(ying)該讓用(yong)人公司(si)(si)帶(dai)著(zhu)明(ming)確的(de)目的(de)來找你(ni)，這要(yao)(yao)勝過自己向大(da)量公司(si)(si)無目的(de)的(de)發放(fang)個人大(da)學(xue)生(sheng)個人簡歷。
在申請同一(yi)公司的不同職位(wei)時(shi)，最好(hao)能發兩封不同的電子大學生個人簡歷，因為有(you)些求(qiu)職網站的數(shu)據庫軟件(jian)能自動過濾掉(diao)第二(er)封信件(jian)，以免造成冗余。
在(zai)你發送(song)電子大學(xue)生個人簡(jian)歷時要(yao)(yao)錯(cuo)過高峰期，上網(wang)高峰一(yi)般在(zai)中午至午夜(ye)，這段時間(jian)傳遞速度非常慢，而且還會出現錯(cuo)誤信息(xi)，因(yin)此，要(yao)(yao)擇機而動。