向面試(shi)官(guan)陳述自己的(de)經驗(yan)與優勢時(shi)在表達上要注意以下幾點：
1. 用數據說話
想要(yao)吸引面(mian)試官的(de)(de)注意，有(you)數(shu)(shu)據(ju)(ju)很(hen)重要(yao)。你(ni)負(fu)責什么工作并不能代表(biao)你(ni)完成工作的(de)(de)質量，一個準確的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)能更直觀地體(ti)現工作的(de)(de)業(ye)績。因此請詳細描述你(ni)取得的(de)(de)業(ye)績的(de)(de)具體(ti)內容，比如(ru)“在(zai)擔任銷售經理的(de)(de)一年中，分銷商(shang)從10家發展(zhan)到(dao)45家，公司(si)從業(ye)務每(mei)月(yue)500萬(wan)增加到(dao)每(mei)月(yue)2000萬(wan)”。比如(ru)你(ni)應聘的(de)(de)是(shi)新媒(mei)體(ti)運營，你(ni)可以這樣(yang)表(biao)達：“我接手時(shi)公眾號粉絲(si)只有(you)3萬(wan)人(ren)，經過一年粉絲(si)數(shu)(shu)增長到(dao)10萬(wan)，平(ping)均每(mei)篇推廣的(de)(de)閱讀數(shu)(shu)達到(dao)8000。”
2. 突顯自己的(de)優(you)勢(shi)
如果一位想買(mai)化妝品(pin)的(de)(de)顧客，她(ta)的(de)(de)需(xu)求是淡斑(ban)，那么(me)(me)向她(ta)推薦(jian)再(zai)多再(zai)好的(de)(de)其他功能(neng)的(de)(de)商(shang)品(pin)也是無意義的(de)(de)。所(suo)以我(wo)們向面試(shi)官陳述的(de)(de)內容不需(xu)要面面俱到(dao)，表(biao)現得(de)什么(me)(me)都懂，而是要有針對(dui)性(xing)。前面我(wo)們已經(jing)了解(jie)到(dao)面試(shi)官的(de)(de)真實需(xu)求，理(li)應針對(dui)這些需(xu)求來進行重點“推薦(jian)”。最好是“推薦(jian)”到(dao)面試(shi)官的(de)(de)心坎(kan)上(shang)。
聚焦自己某一(yi)點特(te)長(chang)，并將其充(chong)分表(biao)達出來時，會(hui)讓對(dui)方(fang)更加(jia)信服你在(zai)這方(fang)面能力突出，值得信賴。需(xu)要特(te)別注意的(de)是，你所聚焦的(de)這一(yi)特(te)長(chang)，一(yi)定和目標職位的(de)核心素質(zhi)要求是相(xiang)關(guan)的(de)。
3. 突出能為公(gong)司帶來(lai)什么(me)
公司(si)之所(suo)以聘用你，是相(xiang)信你能(neng)夠為公司(si)創造(zao)效益(yi)。因(yin)此，在講(jiang)明(ming)你的成績和(he)優勢后，緊接著要表明(ming)自(zi)己如果擔任這一職(zhi)位，將會通過什么樣的方法給公司(si)創造(zao)效益(yi)。同樣是面(mian)試新媒體運營，你可(ke)以說：“我會通過……的策(ce)劃(hua)，擴(kuo)大品(pin)牌影(ying)響(xiang)力，提升……轉化率。”