校園招聘時經常有這種現象發生：許多應屆畢業生參加(jia)面試，當被(bei)問及：“你的(de)期(qi)望工資是多少?”往(wang)往(wang)會不知所措。或是由于(yu)道(dao)聽途說(shuo)，盲目抬高身(shen)價(jia)，給人留(liu)下“自視過高”的(de)印象;或是由于(yu)自己不諳行情(qing)，把價(jia)位壓得過低(di)。
一(yi)旦被錄用后便覺(jue)得(de)吃(chi)虧而導致(zhi)迅(xun)速跳槽或消(xiao)極怠(dai)工，因此(ci)，面試的時候給自己“算”出一(yi)份(fen)合理(li)的薪水是很重(zhong)要(yao)的。
學(xue)(xue)歷在不同的行(xing)業(ye)、公司(si)(si)里有不同的分量(liang)，主要(yao)(yao)看工作(zuo)對學(xue)(xue)歷的要(yao)(yao)求度是多(duo)少。比(bi)如(ru)說在IBM這種大公司(si)(si)、“五(wu)大”會(hui)計師事務(wu)所里，高(gao)學(xue)(xue)歷被認為代(dai)表著高(gao)素質，學(xue)(xue)歷當然(ran)挺(ting)重要(yao)(yao)。而(er)對于(yu)一些小公司(si)(si)來說，也許他們更情愿要(yao)(yao)一般的實(shi)干型人才。所以，自(zi)己的實(shi)踐經(jing)驗和(he)學(xue)(xue)歷、能力(li)值多(duo)少，要(yao)(yao)做到(dao)心(xin)中有數。
“要價”的(de)尺度(du)
一(yi)般(ban)來說(shuo)，大多數職(zhi)位(wei)在(zai)市場中都會有一(yi)個(ge)比較公認的(de)(de)薪(xin)酬價格，招聘單位(wei)在(zai)考(kao)慮給你的(de)(de)薪(xin)酬時往往首先參考(kao)這些行情來決定大致的(de)(de)幅度。除非你是(shi)被特別“獵”走或(huo)“挖(wa)”走的(de)(de)，否則一(yi)般(ban)不(bu)會和(he)這個(ge)價格相差太遠。這些行情價也會因公司的(de)(de)性(xing)質、規模(mo)大小、行業的(de)(de)不(bu)同(tong)而有所浮(fu)動。因此，在(zai)求職(zhi)前你首先需要做的(de)(de)，就是(shi)把你要應聘的(de)(de)職(zhi)位(wei)在(zai)同(tong)等(deng)類型、規模(mo)的(de)(de)公司里行情價是(shi)多少“打探”清楚(chu)。
需求狀況(kuang)是“要價”的變數
對于自己(ji)所應聘的職(zhi)業(ye)，要了解目(mu)前就業(ye)市(shi)(shi)場中對該類人才是(shi)(shi)供不應求還(huan)是(shi)(shi)供大于求。薪資行(xing)情(qing)雖說不同于股市(shi)(shi)的瞬息萬變(bian)，但(dan)的確是(shi)(shi)由市(shi)(shi)場在起指導作用(yong)。例如計算機(ji)、通信人才在市(shi)(shi)場上極緊缺，剛畢業(ye)的本(ben)科生薪酬(chou)大概在2000至3000元之(zhi)間(jian)，而(er)同樣(yang)的大學畢業(ye)生從事秘書工作的，薪酬(chou)在1500至2000元之(zhi)間(jian)，不會高于此(ci)數。
行(xing)情價(jia)(jia)只是(shi)大致標準，你(ni)要做的就是(shi)考慮怎樣(yang)去(qu)“要價(jia)(jia)”。在(zai)這(zhe)里面，你(ni)所應聘職(zhi)位的可替(ti)(ti)代性大小(xiao)在(zai)很大程度上決定了你(ni)“要價(jia)(jia)”的資本(ben)有多(duo)少。職(zhi)位可替(ti)(ti)代性越小(xiao)的(一(yi)般來說(shuo)都是(shi)偏于技術(shu)、技能(neng)性的工作)，要價(jia)(jia)的資本(ben)就越高。如果是(shi)可替(ti)(ti)代性大，沒了你(ni)誰也能(neng)干的那(nei)一(yi)種，則勸你(ni)還(huan)是(shi)少要價(jia)(jia)或是(shi)別(bie)還(huan)價(jia)(jia)太厲害為妙。