校園招(zhao)聘時經常有這種現象發(fa)生：許多(duo)應屆(jie)畢業生參加(jia)面試(shi)，當(dang)被問及：“你的(de)(de)期望(wang)工資(zi)是(shi)多(duo)少?”往往會不知(zhi)所(suo)措。或(huo)是(shi)由于(yu)道聽(ting)途說，盲(mang)目抬高(gao)身價，給人留下(xia)“自(zi)視過(guo)高(gao)”的(de)(de)印象;或(huo)是(shi)由于(yu)自(zi)己不諳(an)行情，把價位壓(ya)得過(guo)低(di)。
一旦(dan)被錄用后(hou)便覺得吃虧而(er)導致迅速跳槽或消極怠(dai)工，因(yin)此，面試的(de)時候給自(zi)己“算(suan)”出一份合理的(de)薪水是很重(zhong)要的(de)。
學(xue)歷(li)(li)在不同(tong)的行業(ye)、公(gong)(gong)司里(li)有不同(tong)的分量，主要(yao)看工(gong)作對學(xue)歷(li)(li)的要(yao)求度是(shi)多少(shao)(shao)。比(bi)如說(shuo)在IBM這種大公(gong)(gong)司、“五(wu)大”會計師事務(wu)所(suo)(suo)里(li)，高學(xue)歷(li)(li)被認為代表著(zhu)高素質(zhi)，學(xue)歷(li)(li)當然(ran)挺重要(yao)。而對于(yu)一些小公(gong)(gong)司來(lai)說(shuo)，也許(xu)他們更(geng)情愿要(yao)一般的實(shi)干(gan)型人才。所(suo)(suo)以，自己(ji)的實(shi)踐(jian)經驗和學(xue)歷(li)(li)、能力值多少(shao)(shao)，要(yao)做(zuo)到心中有數。
“要價(jia)”的尺度
一般(ban)來說(shuo)，大(da)多(duo)數職(zhi)位(wei)(wei)在(zai)市場中(zhong)都(dou)會(hui)(hui)有一個(ge)比較公(gong)認的(de)薪酬(chou)價(jia)格(ge)，招聘(pin)單位(wei)(wei)在(zai)考(kao)慮給你的(de)薪酬(chou)時往往首先參考(kao)這(zhe)(zhe)些(xie)行情(qing)來決(jue)定大(da)致的(de)幅度。除非你是被特別“獵(lie)”走(zou)或“挖”走(zou)的(de)，否則(ze)一般(ban)不(bu)會(hui)(hui)和(he)這(zhe)(zhe)個(ge)價(jia)格(ge)相差太遠。這(zhe)(zhe)些(xie)行情(qing)價(jia)也會(hui)(hui)因公(gong)司的(de)性(xing)質(zhi)、規模(mo)大(da)小、行業的(de)不(bu)同而有所浮動。因此，在(zai)求(qiu)職(zhi)前(qian)你首先需(xu)要(yao)做的(de)，就是把你要(yao)應聘(pin)的(de)職(zhi)位(wei)(wei)在(zai)同等類(lei)型、規模(mo)的(de)公(gong)司里(li)行情(qing)價(jia)是多(duo)少“打探”清楚。
需求狀況是“要價(jia)”的變數
對于自(zi)己所應(ying)聘的(de)(de)職業，要了解目前就業市(shi)場(chang)中對該(gai)類人才(cai)是供不(bu)(bu)應(ying)求還是供大于求。薪資(zi)行情(qing)雖(sui)說不(bu)(bu)同于股市(shi)的(de)(de)瞬息萬變，但的(de)(de)確是由(you)市(shi)場(chang)在起指導(dao)作(zuo)用。例(li)如計算機、通信人才(cai)在市(shi)場(chang)上(shang)極緊缺，剛(gang)畢業的(de)(de)本科(ke)生薪酬(chou)大概在2000至3000元之(zhi)間，而同樣的(de)(de)大學畢業生從事秘書工作(zuo)的(de)(de)，薪酬(chou)在1500至2000元之(zhi)間，不(bu)(bu)會高(gao)于此(ci)數(shu)。
行情價(jia)只是(shi)大(da)致標(biao)準，你要(yao)做的(de)(de)就是(shi)考(kao)慮怎樣(yang)去“要(yao)價(jia)”。在這(zhe)里面，你所應聘職(zhi)位的(de)(de)可替(ti)代性(xing)大(da)小(xiao)在很(hen)大(da)程度(du)上決定了(le)你“要(yao)價(jia)”的(de)(de)資(zi)本(ben)(ben)有多少。職(zhi)位可替(ti)代性(xing)越小(xiao)的(de)(de)(一般來說都是(shi)偏于技術、技能性(xing)的(de)(de)工作)，要(yao)價(jia)的(de)(de)資(zi)本(ben)(ben)就越高(gao)。如果是(shi)可替(ti)代性(xing)大(da)，沒(mei)了(le)你誰也能干(gan)的(de)(de)那一種，則勸你還(huan)是(shi)少要(yao)價(jia)或是(shi)別還(huan)價(jia)太厲害為妙(miao)。