根據小編了(le)解，現在(zai)有(you)一部分職(zhi)場新(xin)人他們在(zai)某一家企(qi)業(ye)工作幾個月后就離開，在(zai)求職(zhi)新(xin)企(qi)業(ye)的(de)時(shi)候，為(wei)了(le)讓企(qi)業(ye)hr對自己有(you)更好(hao)印象，會將自己短時(shi)間內(nei)離職(zhi)的(de)所有(you)錯都(dou)歸結在(zai)原來企(qi)業(ye)上，如此做法是萬(wan)(wan)萬(wan)(wan)要不得(de)的(de)。那么(me)，為(wei)什么(me)說在(zai)面試的(de)時(shi)候千萬(wan)(wan)不能編排原來的(de)企(qi)業(ye)?
什(shen)么叫做(zuo)編排原(yuan)來(lai)的(de)企(qi)業(ye)(ye)呢?很多(duo)人會(hui)認為(wei)，它指的(de)是(shi)(shi)原(yuan)來(lai)企(qi)業(ye)(ye)并沒有(you)(you)如此多(duo)不足，我隨(sui)意(yi)亂說(shuo)(shuo)，這(zhe)(zhe)叫做(zuo)編排企(qi)業(ye)(ye)，其實(shi)這(zhe)(zhe)只(zhi)是(shi)(shi)其中的(de)一種情況，另外一種情況是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)確實(shi)存在(zai)著這(zhe)(zhe)些(xie)不足，但(dan)對(dui)于原(yuan)來(lai)那家企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)(shuo)，這(zhe)(zhe)些(xie)不足只(zhi)有(you)(you)在(zai)職員工知道，你現在(zai)將(jiang)所(suo)有(you)(you)這(zhe)(zhe)些(xie)都(dou)說(shuo)(shuo)出來(lai)，而且將(jiang)它攤開在(zai)行業(ye)(ye)中，將(jiang)它攤開在(zai)同行業(ye)(ye)、不同企(qi)業(ye)(ye)hr的(de)面(mian)前(qian)，當然是(shi)(shi)非常之(zhi)不好的(de)。
到(dao)底編(bian)排(pai)原來企(qi)(qi)業(ye)(ye)的不(bu)好(hao)體現在(zai)哪一(yi)些方面呢?第一(yi)，會(hui)給企(qi)(qi)業(ye)(ye)hr留下一(yi)種你(ni)這個(ge)人(ren)不(bu)懂(dong)得自我反省，在(zai)你(ni)看來只要你(ni)跟別人(ren)意見不(bu)一(yi)樣(yang)，肯定(ding)是(shi)別人(ren)錯了，不(bu)是(shi)你(ni)錯了，像這樣(yang)的人(ren)在(zai)后(hou)期團隊配(pei)合的過程中，很有(you)可能會(hui)成(cheng)為一(yi)個(ge)團隊的老鼠(shu)屎，這是(shi)很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)hr所會(hui)顧慮(lv)的。第二，他(ta)們也擔心，如(ru)果你(ni)從原來企(qi)(qi)業(ye)(ye)離開之后(hou)不(bu)懂(dong)得感恩，不(bu)懂(dong)得感謝對方給你(ni)工作的機會(hui)，卻不(bu)停去(qu)編(bian)排(pai)他(ta)們，如(ru)果有(you)一(yi)天你(ni)在(zai)這家企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部待不(bu)下去(qu)了，去(qu)其他(ta)企(qi)(qi)業(ye)(ye)求職有(you)沒有(you)可能也會(hui)導致企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)你(ni)口中變(bian)得非常不(bu)堪。
就是因為(wei)如(ru)此，所(suo)以(yi)一定要注(zhu)意，在(zai)面試(shi)的時候，哪怕對方因為(wei)你在(zai)原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)工作企(qi)業待的時間比較短，所(suo)以(yi)提出(chu)了類(lei)似于“為(wei)什么從原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)企(qi)業離職，是不是原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)企(qi)業存在(zai)著什么不足”這樣略(lve)帶有(you)指(zhi)引性的問(wen)題，也(ye)不要將(jiang)所(suo)有(you)矛(mao)頭都指(zhi)向原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)的企(qi)業，最好能從自(zi)己身(shen)上去找問(wen)題，將(jiang)所(suo)有(you)問(wen)題都歸結在(zai)自(zi)己的身(shen)上。
上(shang)面就(jiu)是個(ge)人(ren)關于為(wei)什么(me)說在(zai)面試的時候千萬不能編(bian)(bian)排原(yuan)來的企(qi)(qi)業(ye)(ye)這個(ge)話(hua)題給(gei)出的答案了。就(jiu)是因為(wei)在(zai)面試的時候，如(ru)果你編(bian)(bian)排原(yuan)來的企(qi)(qi)業(ye)(ye)、說對方不好，很有(you)可(ke)能會讓hr產生一種顧(gu)慮，這一個(ge)人(ren)是不會從自己身上(shang)找問(wen)題的，后期一旦在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部工作，他也(ye)會多方找其他同事(shi)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)不好的地方，所(suo)以企(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)能沒(mei)有(you)辦(ban)法從這個(ge)員工身上(shang)獲得太多可(ke)能。