根(gen)據(ju)小編了解，現在有一部分職場(chang)新(xin)人他們(men)在某一家企業(ye)工作(zuo)幾個月后就離(li)開，在求職新(xin)企業(ye)的(de)時(shi)候，為(wei)了讓企業(ye)hr對自(zi)己有更好印象，會將(jiang)自(zi)己短時(shi)間內離(li)職的(de)所有錯都歸結在原來(lai)企業(ye)上，如此(ci)做(zuo)法是(shi)萬(wan)萬(wan)要不得的(de)。那么，為(wei)什么說在面試的(de)時(shi)候千萬(wan)不能(neng)編排原來(lai)的(de)企業(ye)?
什么叫(jiao)做編排原(yuan)(yuan)來的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)呢?很多人會認(ren)為，它(ta)指的是原(yuan)(yuan)來企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)并沒有如此(ci)多不(bu)足(zu)，我(wo)隨意亂說(shuo)(shuo)，這(zhe)(zhe)叫(jiao)做編排企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，其實這(zhe)(zhe)只是其中的一種情況(kuang)，另外一種情況(kuang)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)確實存(cun)在(zai)著這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)不(bu)足(zu)，但對于原(yuan)(yuan)來那家企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)來說(shuo)(shuo)，這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)不(bu)足(zu)只有在(zai)職員工(gong)知(zhi)道，你(ni)現在(zai)將(jiang)(jiang)所有這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)都說(shuo)(shuo)出來，而且將(jiang)(jiang)它(ta)攤(tan)開在(zai)行業(ye)(ye)(ye)(ye)中，將(jiang)(jiang)它(ta)攤(tan)開在(zai)同(tong)行業(ye)(ye)(ye)(ye)、不(bu)同(tong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)hr的面前，當然是非常之不(bu)好的。
到底編排(pai)原來企(qi)業(ye)的(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)體現在(zai)哪一(yi)些(xie)方(fang)面呢?第(di)(di)一(yi)，會(hui)給企(qi)業(ye)hr留下一(yi)種(zhong)你(ni)這(zhe)個(ge)人(ren)不(bu)(bu)(bu)懂得自我反(fan)省，在(zai)你(ni)看來只要你(ni)跟(gen)別(bie)人(ren)意見(jian)不(bu)(bu)(bu)一(yi)樣，肯定是(shi)別(bie)人(ren)錯(cuo)了(le)，不(bu)(bu)(bu)是(shi)你(ni)錯(cuo)了(le)，像這(zhe)樣的(de)人(ren)在(zai)后期(qi)團(tuan)隊配合(he)的(de)過程中(zhong)，很(hen)有可能會(hui)成為一(yi)個(ge)團(tuan)隊的(de)老鼠屎，這(zhe)是(shi)很(hen)多企(qi)業(ye)hr所會(hui)顧慮的(de)。第(di)(di)二，他們(men)也擔(dan)心，如果你(ni)從(cong)原來企(qi)業(ye)離開之(zhi)后不(bu)(bu)(bu)懂得感恩，不(bu)(bu)(bu)懂得感謝對方(fang)給你(ni)工作(zuo)的(de)機會(hui)，卻不(bu)(bu)(bu)停去編排(pai)他們(men)，如果有一(yi)天你(ni)在(zai)這(zhe)家企(qi)業(ye)內部(bu)待不(bu)(bu)(bu)下去了(le)，去其他企(qi)業(ye)求職有沒有可能也會(hui)導致企(qi)業(ye)在(zai)你(ni)口(kou)中(zhong)變得非(fei)常不(bu)(bu)(bu)堪(kan)。
就是(shi)(shi)因(yin)為(wei)(wei)如(ru)此，所以一定要注意，在(zai)面試(shi)的(de)(de)時(shi)候，哪怕對方因(yin)為(wei)(wei)你在(zai)原來(lai)(lai)工作企(qi)業待的(de)(de)時(shi)間比較短(duan)，所以提出(chu)了類似于“為(wei)(wei)什(shen)么(me)(me)從原來(lai)(lai)企(qi)業離職，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)原來(lai)(lai)企(qi)業存在(zai)著什(shen)么(me)(me)不足”這樣略帶有(you)(you)(you)指(zhi)引(yin)性的(de)(de)問題，也不要將(jiang)所有(you)(you)(you)矛頭都指(zhi)向原來(lai)(lai)的(de)(de)企(qi)業，最好能從自(zi)己身上去找問題，將(jiang)所有(you)(you)(you)問題都歸結在(zai)自(zi)己的(de)(de)身上。
上(shang)(shang)面(mian)就是(shi)個(ge)人關于為什么說在面(mian)試的(de)時候(hou)千萬(wan)不能(neng)編(bian)(bian)排(pai)原(yuan)來(lai)的(de)企(qi)業(ye)這個(ge)話題給出的(de)答(da)案了。就是(shi)因為在面(mian)試的(de)時候(hou)，如(ru)果你編(bian)(bian)排(pai)原(yuan)來(lai)的(de)企(qi)業(ye)、說對方(fang)(fang)不好(hao)，很有可(ke)能(neng)會讓hr產生一(yi)種顧慮(lv)，這一(yi)個(ge)人是(shi)不會從自己(ji)身上(shang)(shang)找(zhao)問題的(de)，后期一(yi)旦在企(qi)業(ye)內部工(gong)作，他(ta)也會多方(fang)(fang)找(zhao)其他(ta)同事(shi)、企(qi)業(ye)不好(hao)的(de)地方(fang)(fang)，所以企(qi)業(ye)可(ke)能(neng)沒有辦法從這個(ge)員工(gong)身上(shang)(shang)獲得(de)太多可(ke)能(neng)。