關于職位(wei)內容(rong)——
1、我的直接上司(si)的職位(wei)是？（目(mu)的為了(le)解此職位(wei)在公(gong)司(si)中的地位(wei)，同(tong)時(shi)亦可知道未來(lai)發(fa)展(zhan)空間）
2、公司(si)對這個職位有什么特(te)別的要(yao)求？（目的為了(le)解公司(si)對此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guan)細項——譬如需要(yao)對禮儀方面(mian)特(te)別注重，那可能就是要(yao)經常(chang)出席各(ge)種大型活動(dong)場(chang)合）
3、公(gong)司(si)對此職位一般如何(he)作績效考核？（目(mu)的(de)為更清楚了解工(gong)作內容和工(gong)作目(mu)標）
4、我所工(gong)作(zuo)的(de)部(bu)門有多少人？（目的(de)為間接(jie)了解公司(si)規模大小(xiao)，以及部(bu)門在公司(si)中的(de)地位）
關于薪(xin)資(zi)福利(li)：
1、我所應聘(pin)的職位的工資構成是(shi)(shi)怎么樣的？（目的為了解工作績效是(shi)(shi)如(ru)何(he)與收入掛鉤(gou)的）
2、除工資之外，公(gong)司(si)提供社保(bao)嗎(ma)？都有(you)哪些(xie)項目(mu)？（目(mu)的(de)為了解公(gong)司(si)是(shi)(shi)否為一(yi)遵紀(ji)守(shou)法的(de)公(gong)司(si)，不(bu)過現(xian)在很多都只是(shi)(shi)上其中一(yi)兩個或者(zhe)是(shi)(shi)按最低(di)標準上，或直(zhi)接與工資打包發給(gei)你(ni)自(zi)己(ji)上，唉，此(ci)問題樓主自(zi)己(ji)考慮吧）
3、公(gong)司(si)平時一般有什(shen)么(me)福利？（目的(de)為了解公(gong)司(si)的(de)人性(xing)化管理程度(du)，通常越多(duo)的(de)福利細(xi)項的(de)公(gong)司(si)，管理都不會太差，如通訊補貼(tie)、電話補貼(tie)、飯補、租房(fang)補貼(tie)、生日活動(dong)、集體活動(dong)、體檢甚至取(qu)暖補貼(tie)、降溫費等(deng)等(deng)等(deng)等(deng)）
關于工(gong)作環(huan)境(jing)：
1、此職位(wei)需(xu)要經(jing)常加(jia)班嗎？（目的為了解工作強(qiang)度，不(bu)(bu)過問此問題的時候需(xu)要一(yi)些技巧，最好不(bu)(bu)要讓對(dui)方認為你是不(bu)(bu)想加(jia)班的人，即使是此職位(wei)并(bing)不(bu)(bu)需(xu)要加(jia)班——沒有(you)老板不(bu)(bu)喜歡(huan)勤勞的能額外(wai)付出(chu)的員工）
2、公司會對此職位(wei)提(ti)供什么工(gong)作保(bao)障措施嗎？（目的為(wei)了解工(gong)作的危(wei)險程度，這個更多的相對于工(gong)廠/醫院/特殊行業的工(gong)作崗位(wei)而言）
3、業(ye)余時間你(ni)們一般會組織什么活(huo)動？（目的為了解公(gong)司的企業(ye)文化(hua)和部門工作氛圍，需注意提問(wen)此問(wen)題的前提是你(ni)跟面(mian)試(shi)官談得比較融洽輕松愉(yu)快的時候）
公司(si)介紹，工作(zuo)內容(rong)詳細介紹，這(zhe)兩項(xiang)都(dou)是必問(wen)的(de)。如果是外(wai)企的(de)話，中方員工最高能(neng)做到什么職位也(ye)最好(hao)了解清楚。