造(zao)假心(xin)理：
假(jia)(jia)學歷(li)、假(jia)(jia)證書、假(jia)(jia)榮譽等并非是敲開(kai)就業大門的救命稻(dao)草，假(jia)(jia)的終究長不了，反而只會毀了自己(ji)的前程。
羞怯心理(li)：
在(zai)求職現(xian)場丟下自薦書就跑，面(mian)對招聘者結(jie)結(jie)巴巴、面(mian)紅耳赤，這樣的人很難受到(dao)用人單(dan)位的賞識。
依靠心(xin)理：
一些大學(xue)生(sheng)缺乏獨立(li)意識，外(wai)出(chu)找工(gong)作(zuo)總喜(xi)歡與(yu)父母、同學(xue)相伴，或一幫(bang)學(xue)友共同應聘(pin)同一單位(wei)，希望日后相互照應，這種無(wu)主見(jian)的(de)畢業生(sheng)一般不會被用人單位(wei)錄用。
仕途心理：
“學而優則仕”，覺得當官(guan)才(cai)是正途，削尖腦袋往(wang)“衙門”鉆，其(qi)結果大多是碰得頭破血流。
攀比心(xin)理：
一(yi)些學(xue)生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理(li)所當然工作(zuo)也(ye)應好，孰不知用(yong)人單位并非以此作(zuo)為評判人才(cai)的(de)惟一(yi)標準。
依附心理：
自己不(bu)急(ji)著找工(gong)作(zuo)，整(zheng)天想著攀哪個(ge)親戚朋友的關(guan)系，拿點(dian)錢(qian)“買”個(ge)職位，這(zhe)樣得到(dao)的工(gong)作(zuo)恐怕很(hen)難長久。
鄉土心理：
有些大學(xue)生不愿出(chu)遠門，只愿在眼(yan)前的(de)“一(yi)畝三分(fen)地”就業;另一(yi)些大學(xue)生則早早登上愛情方舟，畢(bi)業后為(wei)與另一(yi)半留守(shou)同一(yi)戰(zhan)壕(hao)而死守(shou)一(yi)方，這樣很難有所作為(wei)。
保守心理(li)：
缺乏競爭意識，不(bu)敢迎接挑戰，或(huo)抱著(zhu)謙(qian)虛“美(mei)德”不(bu)放(fang)，不(bu)敢亮出自己長處及特(te)色(se)，這樣的人自然不(bu)會受到用人單位(wei)的青睞。
低就心理：
與保守(shou)心理相反，這(zhe)些人總覺得競爭激(ji)烈，自(zi)己技不(bu)如人，遂甘拜下風，不(bu)敢對(dui)自(zi)己“明碼標(biao)價”，而找(zhao)個(ge)“買家”草(cao)草(cao)“賣”出。對(dui)于一些單位開出的(de)不(bu)平(ping)等協(xie)議(yi)也簽訂，給日后工作(zuo)留下了隱(yin)患。
擺“酷”心理：
有些人思想激進，處處擺(bai)“酷”，不(bu)愿(yuan)出去找工作(zuo)(zuo)，嫌這兒工資低，那兒待遇(yu)不(bu)好，一說找工作(zuo)(zuo)就(jiu)想自己當老板，最終，工作(zuo)(zuo)沒找著反倒欠了一屁股的債。