一(yi)忌遲到(dao)失約
遲到(dao)和(he)失約是面(mian)(mian)試(shi)(shi)中的大忌。這不但(dan)(dan)會表現出求職者(zhe)沒(mei)有時間觀念和(he)責任感(gan)，更會令(ling)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官覺得求職者(zhe)對這份工作沒(mei)有熱忱(chen)，印象(xiang)分自(zi)然(ran)大減(jian)。守時不但(dan)(dan)是美(mei)德，更是面(mian)(mian)試(shi)(shi)時必須做(zuo)到(dao)的事(shi)。因此，應提前10至15分鐘或(huo)準(zhun)時到(dao)達。如(ru)因有要(yao)(yao)事(shi)遲到(dao)或(huo)缺(que)席，一定要(yao)(yao)盡(jin)早打(da)電話通知(zhi)該(gai)公(gong)司，并預約另(ling)(ling)一個面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間。另(ling)(ling)外(wai)，匆匆忙(mang)忙(mang)到(dao)公(gong)司，心情還未平靜便要(yao)(yao)進行面(mian)(mian)試(shi)(shi)，自(zi)然(ran)表現也(ye)會大失水準(zhun)。
二忌(ji)數落別人
切勿在(zai)面試時當著面試官(guan)數落現任(ren)或前任(ren)雇主和同(tong)事的(de)(de)不是(shi)。這樣做，不但得不到(dao)同(tong)情，只會令人覺(jue)得你(ni)記仇(chou)、不念舊情和不懂得與別(bie)人相(xiang)處(chu)，反而(er)更會招來面試官(guan)的(de)(de)反感。
三忌說謊邀(yao)功
面試時說(shuo)謊，偽造“歷史(shi)”，或將不屬于自己(ji)的功勞“據為己(ji)有”，后果(guo)可(ke)(ke)(ke)大(da)可(ke)(ke)(ke)小。即(ji)使現在(zai)能(neng)瞞天過(guo)海，也(ye)(ye)難保(bao)謊言將來有被揭(jie)穿的一日。因此，面試時應實(shi)話(hua)實(shi)說(shuo)，雖可(ke)(ke)(ke)揚(yang)長(chang)避(bi)短，卻(que)也(ye)(ye)不能(neng)以謊話(hua)代替(ti)事實(shi)。
四(si)忌準(zhun)備不(bu)足
無論學歷如(ru)何高，資歷如(ru)何好(hao)，工(gong)(gong)作(zuo)經驗如(ru)何豐富(fu)，當(dang)面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚(shen)至連最基本的問題(ti)也回(hui)答不好(hao)，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚(shen)至會認為他(ta)們根本無志(zhi)于在這方面發展。面試前應做好(hao)充分的準備工(gong)(gong)作(zuo)。
五忌長篇大論
雖(sui)說面試(shi)是(shi)推銷自己(ji)(ji)的時間(jian)，不過，切(qie)勿滔滔不絕、喋(die)(die)喋(die)(die)不休，面試(shi)官最(zui)怕求職(zhi)者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回(hui)答(da)(da)問(wen)題(ti)(ti)，只(zhi)(zhi)須針對(dui)問(wen)題(ti)(ti)重點(dian)回(hui)答(da)(da)。相反，有(you)些求職(zhi)者十分害羞，不懂得把握機會表現自己(ji)(ji)，無論回(hui)答(da)(da)什么問(wen)題(ti)(ti)，答(da)(da)案往往只(zhi)(zhi)有(you)一(yi)兩(liang)句，甚至只(zhi)(zhi)回(hui)答(da)(da)“是(shi)、有(you)、好(hao)、可以”等，這也是(shi)不可取的。如(ru)果性格膽小害羞，則應(ying)多加練習，以做到談吐自如(ru)。
六忌語氣(qi)詞過多
使用太(tai)多如“呢、啦、吧”等語氣詞或(huo)口頭(tou)禪(chan)會把(ba)面(mian)試官(guan)弄(nong)得(de)心煩意亂。語氣詞或(huo)口頭(tou)禪(chan)太(tai)多會讓面(mian)試管誤(wu)以為求職者(zhe)自(zi)信心和準(zhun)備(bei)不足(zu)。
七忌過多談論前(qian)任工作
不(bu)管(guan)你(ni)的前任工(gong)作(zuo)做(zuo)(zuo)得(de)(de)如(ru)何，都(dou)不(bu)要(yao)過多(duo)談起。一般來說(shuo)，你(ni)只要(yao)說(shuo)明你(ni)做(zuo)(zuo)過類(lei)似的事，有相(xiang)關經驗即(ji)可，不(bu)必說(shuo)工(gong)作(zuo)的成效。如(ru)果(guo)你(ni)做(zuo)(zuo)得(de)(de)很(hen)好，為什么要(yao)離開(kai)？如(ru)果(guo)做(zuo)(zuo)得(de)(de)很(hen)差，那你(ni)個人的能力肯定有問題，總(zong)之(zhi)不(bu)管(guan)怎么樣說(shuo)，都(dou)可能會招來面試官的反感。
八(ba)忌欠缺目標
面(mian)試(shi)時，千萬不要給(gei)(gei)面(mian)試(shi)官留下沒有明確事(shi)業(ye)目標(biao)(biao)的(de)印象。雖然一(yi)些求職者(zhe)的(de)其它條(tiao)件不錯(cuo)，但(dan)無(wu)事(shi)業(ye)目標(biao)(biao)就會缺少主動性和創造性，給(gei)(gei)企業(ye)帶來損失(shi)。面(mian)試(shi)官倒(dao)情愿聘用一(yi)個各方面(mian)表現(xian)雖較(jiao)遜色，但(dan)具有事(shi)業(ye)目標(biao)(biao)和熱忱的(de)求職者(zhe)！