一忌(ji)遲到失約
遲到和失約是面(mian)(mian)試(shi)中的大忌。這(zhe)(zhe)不但(dan)會(hui)表現出求職(zhi)者(zhe)沒(mei)有時間觀念和責任感，更會(hui)令(ling)面(mian)(mian)試(shi)官覺得求職(zhi)者(zhe)對這(zhe)(zhe)份工(gong)作沒(mei)有熱忱，印象分(fen)自(zi)然(ran)(ran)大減。守時不但(dan)是美德，更是面(mian)(mian)試(shi)時必(bi)須(xu)做到的事。因此，應提前10至15分(fen)鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打(da)電話通知該公司，并預約另一個面(mian)(mian)試(shi)時間。另外，匆匆忙(mang)忙(mang)到公司，心(xin)情還(huan)未平靜便要進行面(mian)(mian)試(shi)，自(zi)然(ran)(ran)表現也(ye)會(hui)大失水(shui)準。
二忌數(shu)落別人(ren)
切勿在(zai)面試時當著面試官數落現(xian)任或前任雇主和同(tong)事的(de)不(bu)(bu)(bu)是。這樣做(zuo)，不(bu)(bu)(bu)但得(de)不(bu)(bu)(bu)到(dao)同(tong)情，只會令(ling)人覺得(de)你記仇、不(bu)(bu)(bu)念舊(jiu)情和不(bu)(bu)(bu)懂得(de)與別人相(xiang)處，反(fan)而更會招(zhao)來(lai)面試官的(de)反(fan)感。
三(san)忌(ji)說謊邀功
面試時說謊(huang)，偽造“歷史(shi)”，或將(jiang)不屬于自己(ji)的(de)功(gong)勞“據為己(ji)有”，后果可大可小。即(ji)使現在能瞞天過海，也難保謊(huang)言將(jiang)來有被揭穿的(de)一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短(duan)，卻也不能以謊(huang)話代(dai)替事實。
四忌準(zhun)備不足(zu)
無論學(xue)歷如何(he)高，資歷如何(he)好(hao)(hao)，工(gong)(gong)作經驗如何(he)豐富，當面(mian)(mian)試(shi)(shi)官發現(xian)求職者(zhe)對(dui)申(shen)請的職位(wei)知之不多，甚至連最(zui)基本(ben)的問題也(ye)回答不好(hao)(hao)，印象分自(zi)然大打(da)折扣。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官不但會覺得(de)求職者(zhe)準(zhun)備不足，甚至會認為他們(men)根本(ben)無志于在這方面(mian)(mian)發展。面(mian)(mian)試(shi)(shi)前應做好(hao)(hao)充分的準(zhun)備工(gong)(gong)作。
五忌(ji)長篇大論(lun)
雖說面試是(shi)推銷自(zi)己的時間，不(bu)過，切勿(wu)滔滔不(bu)絕、喋喋不(bu)休，面試官最怕(pa)求職者(zhe)長(chang)篇大論(lun)，說個(ge)沒完(wan)沒了。其實，回(hui)答(da)(da)問題(ti)，只(zhi)須針對(dui)問題(ti)重點回(hui)答(da)(da)。相反，有些求職者(zhe)十分害(hai)羞，不(bu)懂(dong)得(de)把握(wo)機會表現自(zi)己，無(wu)論(lun)回(hui)答(da)(da)什么問題(ti)，答(da)(da)案往往只(zhi)有一兩句(ju)，甚至只(zhi)回(hui)答(da)(da)“是(shi)、有、好、可(ke)(ke)以”等，這也(ye)是(shi)不(bu)可(ke)(ke)取(qu)的。如果性(xing)格膽小害(hai)羞，則(ze)應多加練習，以做到談吐自(zi)如。
六忌語氣詞過(guo)多
使用太多如“呢、啦、吧(ba)”等語氣詞(ci)或(huo)口頭禪會把面試官弄得心(xin)煩意亂。語氣詞(ci)或(huo)口頭禪太多會讓面試管誤(wu)以(yi)為求職者自(zi)信心(xin)和準備不足。
七忌(ji)過(guo)多(duo)談論前任工(gong)作
不(bu)管你的(de)(de)前任工作做得(de)如(ru)何，都不(bu)要過多談(tan)起。一(yi)般來(lai)說(shuo)，你只要說(shuo)明(ming)你做過類似的(de)(de)事(shi)，有相(xiang)關經驗(yan)即可(ke)，不(bu)必說(shuo)工作的(de)(de)成效。如(ru)果你做得(de)很好(hao)，為什么(me)要離開？如(ru)果做得(de)很差，那(nei)你個人(ren)的(de)(de)能力肯(ken)定有問(wen)題(ti)，總之不(bu)管怎么(me)樣說(shuo)，都可(ke)能會招來(lai)面試(shi)官的(de)(de)反(fan)感。
八忌欠(qian)缺目標
面試(shi)時，千萬不(bu)要給(gei)面試(shi)官(guan)留下沒(mei)有明確事(shi)(shi)業目(mu)標(biao)的(de)印象。雖然一些求(qiu)職者(zhe)的(de)其它條件(jian)不(bu)錯，但無事(shi)(shi)業目(mu)標(biao)就會缺少主動性和(he)創造(zao)性，給(gei)企業帶來損(sun)失(shi)。面試(shi)官(guan)倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事(shi)(shi)業目(mu)標(biao)和(he)熱(re)忱的(de)求(qiu)職者(zhe)！