一忌遲到失約
遲到和(he)失(shi)(shi)約是(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)試中的大忌(ji)。這(zhe)(zhe)不(bu)但會表現(xian)出求職(zhi)者沒有時(shi)間(jian)觀念和(he)責任感，更會令(ling)面(mian)(mian)試官覺得求職(zhi)者對這(zhe)(zhe)份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shi)不(bu)但是(shi)(shi)(shi)美(mei)德(de)，更是(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)試時(shi)必須做到的事。因(yin)此，應提前10至15分鐘或準時(shi)到達。如因(yin)有要(yao)事遲到或缺席，一定(ding)要(yao)盡早(zao)打電話通(tong)知(zhi)該公司(si)(si)，并預約另一個面(mian)(mian)試時(shi)間(jian)。另外，匆(cong)匆(cong)忙忙到公司(si)(si)，心情還(huan)未平靜便(bian)要(yao)進行面(mian)(mian)試，自然表現(xian)也會大失(shi)(shi)水準。
二忌數落別(bie)人(ren)
切勿在面(mian)試(shi)時當著面(mian)試(shi)官(guan)數落現任或前任雇主和(he)同事(shi)的(de)(de)不是。這樣做，不但(dan)得(de)不到同情(qing)(qing)，只(zhi)會令(ling)人覺得(de)你記仇、不念舊情(qing)(qing)和(he)不懂得(de)與別人相處，反而更會招(zhao)來面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)反感。
三忌說謊邀功
面試時說謊(huang)，偽造“歷史(shi)”，或將不(bu)屬于自己的功勞“據為(wei)己有”，后果可(ke)大可(ke)小。即使現在能瞞天過海，也難保謊(huang)言將來(lai)有被揭(jie)穿(chuan)的一日(ri)。因此，面試時應實(shi)話實(shi)說，雖可(ke)揚長避(bi)短(duan)，卻也不(bu)能以(yi)謊(huang)話代(dai)替事(shi)實(shi)。
四忌準(zhun)備不足
無論學歷(li)如何(he)高，資(zi)歷(li)如何(he)好(hao)，工作經驗如何(he)豐富，當面試官(guan)發(fa)現求(qiu)職者對申請的職位知(zhi)之不(bu)多，甚(shen)(shen)至連(lian)最基本(ben)的問題(ti)也回答不(bu)好(hao)，印象分自然大打折扣。面試官(guan)不(bu)但會覺得求(qiu)職者準備不(bu)足，甚(shen)(shen)至會認為他們(men)根本(ben)無志于(yu)在(zai)這方面發(fa)展(zhan)。面試前應做(zuo)好(hao)充(chong)分的準備工作。
五忌長篇(pian)大論
雖說面(mian)試(shi)是推銷自(zi)己(ji)的時間，不過(guo)，切(qie)勿滔滔不絕、喋喋不休，面(mian)試(shi)官最怕求(qiu)職者長篇大論，說個(ge)沒完沒了。其(qi)實，回(hui)答(da)問題(ti)，只(zhi)(zhi)須針對問題(ti)重點回(hui)答(da)。相(xiang)反(fan)，有(you)些求(qiu)職者十分害(hai)羞(xiu)，不懂得把握機會表現自(zi)己(ji)，無論回(hui)答(da)什(shen)么問題(ti)，答(da)案(an)往往只(zhi)(zhi)有(you)一兩句(ju)，甚至只(zhi)(zhi)回(hui)答(da)“是、有(you)、好、可以”等，這也是不可取的。如果性(xing)格膽小害(hai)羞(xiu)，則應多加練習(xi)，以做到(dao)談(tan)吐(tu)自(zi)如。
六忌語氣詞過多
使用(yong)太多如“呢、啦(la)、吧”等語氣詞或口(kou)頭(tou)禪會(hui)把面試(shi)官(guan)弄得心煩意亂。語氣詞或口(kou)頭(tou)禪太多會(hui)讓(rang)面試(shi)管誤以為(wei)求職者(zhe)自信心和準(zhun)備不足。
七(qi)忌過多談論前任工(gong)作
不管(guan)你(ni)(ni)的(de)前任工(gong)作做(zuo)得如何，都不要過(guo)多談起。一般來(lai)說(shuo)，你(ni)(ni)只(zhi)要說(shuo)明你(ni)(ni)做(zuo)過(guo)類似(si)的(de)事(shi)，有相(xiang)關經(jing)驗(yan)即可(ke)，不必說(shuo)工(gong)作的(de)成效。如果(guo)(guo)你(ni)(ni)做(zuo)得很好，為什么要離開？如果(guo)(guo)做(zuo)得很差，那(nei)你(ni)(ni)個人的(de)能力肯定有問題，總之不管(guan)怎(zen)么樣說(shuo)，都可(ke)能會招(zhao)來(lai)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)反感。
八忌欠缺目標
面(mian)(mian)試時(shi)，千萬不(bu)要給面(mian)(mian)試官留下沒有明確事業目標的(de)印象。雖然一些(xie)求職者的(de)其它條件(jian)不(bu)錯，但無(wu)事業目標就會(hui)缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面(mian)(mian)試官倒情愿(yuan)聘用一個各方面(mian)(mian)表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱(chen)的(de)求職者！