一忌遲到失約(yue)
遲到(dao)和失約(yue)是(shi)面(mian)試(shi)中的大(da)忌(ji)。這不但(dan)會(hui)表現(xian)(xian)出(chu)求職(zhi)者(zhe)沒(mei)有(you)(you)時(shi)(shi)間觀念和責任感，更會(hui)令面(mian)試(shi)官覺(jue)得求職(zhi)者(zhe)對(dui)這份工(gong)作沒(mei)有(you)(you)熱(re)忱(chen)，印(yin)象分(fen)(fen)自(zi)然(ran)大(da)減。守(shou)時(shi)(shi)不但(dan)是(shi)美德，更是(shi)面(mian)試(shi)時(shi)(shi)必須(xu)做到(dao)的事。因此(ci)，應提前10至15分(fen)(fen)鐘或準(zhun)時(shi)(shi)到(dao)達。如因有(you)(you)要事遲到(dao)或缺席，一定要盡早(zao)打電(dian)話(hua)通(tong)知該(gai)公(gong)司，并預約(yue)另一個面(mian)試(shi)時(shi)(shi)間。另外，匆匆忙忙到(dao)公(gong)司，心情還未平靜便(bian)要進(jin)行面(mian)試(shi)，自(zi)然(ran)表現(xian)(xian)也會(hui)大(da)失水準(zhun)。
二忌數落(luo)別人
切勿在(zai)面(mian)試時(shi)當著面(mian)試官(guan)(guan)數落現任或(huo)前任雇主和(he)(he)同事(shi)的不(bu)是。這(zhe)樣做，不(bu)但得不(bu)到同情，只會(hui)令人覺得你(ni)記(ji)仇、不(bu)念舊(jiu)情和(he)(he)不(bu)懂(dong)得與別(bie)人相處，反(fan)(fan)而更(geng)會(hui)招來面(mian)試官(guan)(guan)的反(fan)(fan)感。
三忌說謊邀功(gong)
面試時說(shuo)謊(huang)，偽造“歷史”，或將(jiang)(jiang)不屬(shu)于自己(ji)(ji)的功勞“據為(wei)己(ji)(ji)有(you)”，后果可(ke)大可(ke)小。即使現在(zai)能瞞天(tian)過海，也難保謊(huang)言將(jiang)(jiang)來有(you)被揭(jie)穿的一日。因此，面試時應實話實說(shuo)，雖(sui)可(ke)揚長避(bi)短，卻也不能以謊(huang)話代(dai)替事(shi)實。
四忌(ji)準備不足
無(wu)(wu)論學歷如(ru)(ru)何(he)高，資(zi)歷如(ru)(ru)何(he)好，工(gong)作經(jing)驗如(ru)(ru)何(he)豐富(fu)，當面試官發(fa)現求(qiu)職(zhi)者對申請的(de)職(zhi)位知之不(bu)多，甚至連最基本的(de)問題也回答不(bu)好，印象(xiang)分(fen)自然大打折扣。面試官不(bu)但會(hui)覺(jue)得求(qiu)職(zhi)者準備不(bu)足，甚至會(hui)認為他們根(gen)本無(wu)(wu)志于(yu)在這方面發(fa)展。面試前應(ying)做好充分(fen)的(de)準備工(gong)作。
五(wu)忌長篇大論(lun)
雖說(shuo)面(mian)試是推銷自己的(de)時間(jian)，不過，切勿(wu)滔滔不絕(jue)、喋喋不休，面(mian)試官最(zui)怕求職者長篇(pian)大論(lun)，說(shuo)個沒(mei)完沒(mei)了。其實，回(hui)(hui)(hui)答問題，只(zhi)須針對(dui)問題重點回(hui)(hui)(hui)答。相(xiang)反，有(you)(you)(you)些求職者十分害羞(xiu)(xiu)，不懂得把握機會表現自己，無論(lun)回(hui)(hui)(hui)答什么問題，答案往往只(zhi)有(you)(you)(you)一兩句，甚至只(zhi)回(hui)(hui)(hui)答“是、有(you)(you)(you)、好、可以”等，這(zhe)也(ye)是不可取(qu)的(de)。如(ru)果性格(ge)膽(dan)小(xiao)害羞(xiu)(xiu)，則應(ying)多加練習，以做(zuo)到談吐自如(ru)。
六忌語氣詞過多(duo)
使(shi)用太多如“呢、啦(la)、吧”等語氣詞(ci)或口(kou)頭禪(chan)會把(ba)面試官弄得心煩意亂。語氣詞(ci)或口(kou)頭禪(chan)太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七(qi)忌過多談論前任工作
不(bu)(bu)管你(ni)(ni)的(de)前任工作做(zuo)得(de)如何，都不(bu)(bu)要過多談起。一(yi)般來(lai)說，你(ni)(ni)只要說明你(ni)(ni)做(zuo)過類似(si)的(de)事，有(you)(you)相關經驗即可(ke)，不(bu)(bu)必(bi)說工作的(de)成效。如果你(ni)(ni)做(zuo)得(de)很好(hao)，為什么要離開(kai)？如果做(zuo)得(de)很差，那你(ni)(ni)個人的(de)能力肯(ken)定有(you)(you)問題，總之不(bu)(bu)管怎么樣(yang)說，都可(ke)能會招來(lai)面試官的(de)反(fan)感。
八(ba)忌欠缺目標
面(mian)試(shi)(shi)時(shi)，千(qian)萬(wan)不(bu)要(yao)給面(mian)試(shi)(shi)官留下沒有明確事(shi)業目標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)印象。雖然一些求(qiu)職者的(de)(de)其它條件(jian)不(bu)錯，但(dan)無事(shi)業目標(biao)(biao)(biao)就會缺少(shao)主動性(xing)(xing)和創造性(xing)(xing)，給企業帶來損失。面(mian)試(shi)(shi)官倒(dao)情愿聘用一個各(ge)方面(mian)表現雖較(jiao)遜色，但(dan)具有事(shi)業目標(biao)(biao)(biao)和熱忱的(de)(de)求(qiu)職者！