一忌遲(chi)到(dao)失(shi)約
遲(chi)到(dao)和失(shi)約是(shi)面試(shi)中(zhong)的大(da)忌(ji)。這不但會表(biao)(biao)現(xian)出求職(zhi)者沒(mei)有時(shi)(shi)間(jian)觀念和責任感，更會令(ling)面試(shi)官覺得求職(zhi)者對這份(fen)工作沒(mei)有熱(re)忱(chen)，印象分(fen)自然大(da)減(jian)。守時(shi)(shi)不但是(shi)美德，更是(shi)面試(shi)時(shi)(shi)必須做到(dao)的事(shi)。因此，應提(ti)前10至(zhi)15分(fen)鐘或準時(shi)(shi)到(dao)達。如因有要事(shi)遲(chi)到(dao)或缺席，一(yi)定要盡早打電話(hua)通知該(gai)公司，并預約另(ling)一(yi)個(ge)面試(shi)時(shi)(shi)間(jian)。另(ling)外，匆(cong)匆(cong)忙忙到(dao)公司，心情還未(wei)平(ping)靜便要進行面試(shi)，自然表(biao)(biao)現(xian)也會大(da)失(shi)水準。
二忌數落別(bie)人(ren)
切勿在面試時(shi)當著面試官數落現(xian)任或前(qian)任雇主(zhu)和同事的不(bu)是(shi)。這樣做，不(bu)但得不(bu)到(dao)同情，只會(hui)令人(ren)覺得你記仇、不(bu)念(nian)舊情和不(bu)懂得與別人(ren)相處(chu)，反而更會(hui)招來(lai)面試官的反感。
三忌(ji)說謊邀功
面(mian)試時說(shuo)謊(huang)，偽造“歷史”，或將不屬于自己的(de)功勞“據為(wei)己有(you)”，后果可大可小。即(ji)使(shi)現在能(neng)瞞天過海，也難保謊(huang)言將來有(you)被揭穿的(de)一日。因此，面(mian)試時應實(shi)(shi)話實(shi)(shi)說(shuo)，雖可揚(yang)長避短，卻也不能(neng)以謊(huang)話代(dai)替事實(shi)(shi)。
四忌準備不足
無論學歷如何(he)高，資(zi)歷如何(he)好(hao)，工作經驗如何(he)豐富，當面(mian)試官(guan)發現求(qiu)職(zhi)者對申(shen)請(qing)的(de)職(zhi)位知之不(bu)(bu)(bu)多，甚(shen)至連最基本(ben)的(de)問題也(ye)回(hui)答不(bu)(bu)(bu)好(hao)，印象分自然大打折扣。面(mian)試官(guan)不(bu)(bu)(bu)但會覺得(de)求(qiu)職(zhi)者準備(bei)不(bu)(bu)(bu)足，甚(shen)至會認(ren)為他們根本(ben)無志于在這方面(mian)發展。面(mian)試前應做好(hao)充(chong)分的(de)準備(bei)工作。
五忌長篇大論
雖說(shuo)面試是推銷自(zi)己的時間，不(bu)(bu)過，切勿(wu)滔(tao)(tao)滔(tao)(tao)不(bu)(bu)絕、喋(die)喋(die)不(bu)(bu)休，面試官最怕求職者長篇大論，說(shuo)個沒完沒了。其實，回(hui)答(da)(da)(da)問題(ti)，只須針對問題(ti)重點回(hui)答(da)(da)(da)。相(xiang)反，有(you)些求職者十(shi)分害羞，不(bu)(bu)懂得把握機會表(biao)現(xian)自(zi)己，無論回(hui)答(da)(da)(da)什么問題(ti)，答(da)(da)(da)案往往只有(you)一兩(liang)句，甚至只回(hui)答(da)(da)(da)“是、有(you)、好、可以”等，這也是不(bu)(bu)可取的。如(ru)果(guo)性格膽小害羞，則應(ying)多(duo)加練習，以做到談吐自(zi)如(ru)。
六忌語氣詞(ci)過多
使用太多(duo)如“呢、啦、吧”等(deng)語氣詞或口(kou)頭禪(chan)會把面試官弄得心煩意亂(luan)。語氣詞或口(kou)頭禪(chan)太多(duo)會讓(rang)面試管誤以為求職(zhi)者自信(xin)心和準備不足。
七(qi)忌過多談論(lun)前任工作
不管你(ni)(ni)的(de)前任(ren)工作做得(de)如何，都不要過多談起。一般來說，你(ni)(ni)只要說明(ming)你(ni)(ni)做過類似(si)的(de)事，有(you)相關經(jing)驗即可，不必說工作的(de)成效。如果(guo)你(ni)(ni)做得(de)很好(hao)，為什么要離開？如果(guo)做得(de)很差(cha)，那你(ni)(ni)個人的(de)能力肯定(ding)有(you)問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的(de)反感。
八忌欠缺目標
面試(shi)(shi)(shi)時(shi)，千萬不要給面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)留下沒有明確(que)事(shi)業(ye)目(mu)標(biao)的印(yin)象。雖然一(yi)些求(qiu)職(zhi)者的其它(ta)條件不錯，但無事(shi)業(ye)目(mu)標(biao)就會缺少主動性和(he)創造性，給企(qi)業(ye)帶來(lai)損失。面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)倒情愿(yuan)聘用一(yi)個(ge)各方面表現(xian)雖較遜色，但具有事(shi)業(ye)目(mu)標(biao)和(he)熱忱的求(qiu)職(zhi)者！