在(zai)線投(tou)遞(di)(di)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)已經成(cheng)為求(qiu)職(zhi)者找(zhao)工(gong)作的(de)(de)(de)一個主流的(de)(de)(de)方式，雖(sui)說在(zai)線投(tou)遞(di)(di)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)給求(qiu)職(zhi)者帶來了(le)很大(da)的(de)(de)(de)便利，但是間接的(de)(de)(de)也產生(sheng)了(le)一些(xie)弊端。這(zhe)個弊端就是隨著網絡的(de)(de)(de)發展，有大(da)量的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者每(mei)天都要在(zai)線投(tou)遞(di)(di)多份(fen)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，所以(yi)一家公(gong)司就有可(ke)能(neng)(neng)收到(dao)不少的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，因此你投(tou)遞(di)(di)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)就有可(ke)能(neng)(neng)被這(zhe)些(xie)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)給“淹沒”掉，這(zhe)就是為什么不少求(qiu)職(zhi)者總是在(zai)疑惑自(zi)己投(tou)遞(di)(di)出的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)為何總是收不到(dao)回復呢?下面小編(bian)就教大(da)家一個妙招，就是如(ru)何自(zi)己的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)以(yi)及相關投(tou)遞(di)(di)方式，保(bao)證能(neng)(neng)夠在(zai)眾多簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)當(dang)中脫穎而出，避免(mian)以(yi)上的(de)(de)(de)情況發生(sheng)：
第一，給(gei)自己的簡歷定(ding)位
千萬不要小看定位(wei)這個小小的(de)細節，有(you)不少的(de)求(qiu)職者正因為忽略(lve)了(le)這個細節，從而他的(de)簡(jian)歷總(zong)是被忽略(lve)。如果(guo)你能夠(gou)將你的(de)簡(jian)歷定位(wei)的(de)話(hua)，再(zai)者你根據你簡(jian)歷的(de)定位(wei)方(fang)向(xiang)去投遞建立的(de)話(hua)，這個很明顯的(de)縮小了(le)范(fan)圍，也增加了(le)投遞簡(jian)歷的(de)成(cheng)功率。
第(di)二，定期刷新簡歷
千萬不(bu)要在招聘網站上發(fa)表你(ni)的(de)簡歷之后就一概不(bu)問了，那么這樣容易造成你(ni)的(de)簡歷別的(de)簡歷給覆(fu)蓋掉，為了保(bao)持簡歷的(de)更(geng)新率(lv)，最好(hao)的(de)方法就是定期的(de)去更(geng)新。
第三，避開投遞簡歷的高(gao)峰期
大(da)家總是喜(xi)歡一(yi)起做事，特別是投(tou)(tou)遞簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)時候，總是喜(xi)歡一(yi)股腦的(de)(de)(de)一(yi)起投(tou)(tou)遞，那(nei)么這樣容易遭到hr的(de)(de)(de)反感，隨之hr就(jiu)只會大(da)概的(de)(de)(de)瀏覽一(yi)下(xia)你的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，那(nei)么對你簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)關注度(du)也(ye)會降(jiang)低很(hen)多(duo)。
第四，不要投(tou)遞只招聘(pin)兩(liang)三天的崗位
在我(wo)們(men)投遞簡(jian)(jian)歷的(de)過程中，我(wo)們(men)一定要(yao)仔細關注一下這(zhe)(zhe)個招聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)時長(chang)是多久，如果是一些只招聘兩天的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，最好不要(yao)投遞簡(jian)(jian)歷，因為這(zhe)(zhe)樣(yang)投遞出的(de)簡(jian)(jian)歷只是在浪費你的(de)簡(jian)(jian)歷而已。