在線(xian)投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)(li)已經成為求(qiu)(qiu)職者(zhe)找工作的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)主流的(de)(de)方(fang)(fang)式，雖說(shuo)在線(xian)投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)(li)給求(qiu)(qiu)職者(zhe)帶來(lai)了很大的(de)(de)便利，但是(shi)間接(jie)的(de)(de)也產生(sheng)了一些弊端。這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)弊端就是(shi)隨著網絡的(de)(de)發(fa)展(zhan)，有大量的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)每天都要在線(xian)投(tou)(tou)遞(di)多(duo)份簡(jian)歷(li)(li)，所(suo)以一家(jia)公司就有可(ke)能(neng)(neng)收到(dao)不少(shao)的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，因此你(ni)投(tou)(tou)遞(di)的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)就有可(ke)能(neng)(neng)被這(zhe)(zhe)些簡(jian)歷(li)(li)給“淹沒(mei)”掉，這(zhe)(zhe)就是(shi)為什么(me)不少(shao)求(qiu)(qiu)職者(zhe)總是(shi)在疑惑自(zi)己投(tou)(tou)遞(di)出的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)為何總是(shi)收不到(dao)回復呢?下面小編就教大家(jia)一個(ge)(ge)(ge)妙招，就是(shi)如何自(zi)己的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)以及(ji)相關投(tou)(tou)遞(di)方(fang)(fang)式，保證(zheng)能(neng)(neng)夠在眾多(duo)簡(jian)歷(li)(li)當中脫穎而出，避免以上的(de)(de)情況(kuang)發(fa)生(sheng)：
第一，給自己的簡歷定(ding)位(wei)
千(qian)萬不要(yao)小(xiao)看定位這個小(xiao)小(xiao)的細(xi)節，有(you)不少的求職(zhi)者正(zheng)因為忽略(lve)了這個細(xi)節，從(cong)而他的簡歷總是被忽略(lve)。如果你(ni)能夠將(jiang)你(ni)的簡歷定位的話(hua)，再者你(ni)根(gen)據你(ni)簡歷的定位方向去投遞建立(li)的話(hua)，這個很明顯的縮小(xiao)了范圍，也增加了投遞簡歷的成功率。
第二，定期刷新簡歷(li)
千萬(wan)不要在招(zhao)聘網(wang)站上(shang)發表你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷之后就(jiu)一概不問了，那么(me)這樣容(rong)易造(zao)成(cheng)你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷別的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷給覆蓋掉，為了保持(chi)簡(jian)(jian)(jian)歷的(de)(de)更(geng)新率，最(zui)好(hao)的(de)(de)方法就(jiu)是定期(qi)的(de)(de)去更(geng)新。
第三(san)，避(bi)開投遞簡歷的高峰期
大(da)家總是(shi)喜(xi)歡一(yi)起做事，特別是(shi)投遞簡(jian)歷的時候，總是(shi)喜(xi)歡一(yi)股腦(nao)的一(yi)起投遞，那(nei)么這樣容易遭到hr的反(fan)感，隨之hr就只會(hui)大(da)概的瀏覽一(yi)下你(ni)的簡(jian)歷，那(nei)么對你(ni)簡(jian)歷的關注度(du)也會(hui)降低很(hen)多(duo)。
第(di)四，不要投遞(di)只招聘兩三天的崗(gang)位
在我(wo)們(men)投遞(di)(di)簡歷的(de)過(guo)程中，我(wo)們(men)一(yi)定要仔細關注一(yi)下這個招聘崗位的(de)時長是(shi)多(duo)久，如果是(shi)一(yi)些(xie)只(zhi)(zhi)招聘兩天的(de)崗位，最好不要投遞(di)(di)簡歷，因(yin)為(wei)這樣投遞(di)(di)出(chu)的(de)簡歷只(zhi)(zhi)是(shi)在浪費你的(de)簡歷而已。