想(xiang)要為(wei)自(zi)己謀得一(yi)(yi)份好工(gong)作(zuo)(zuo)，那么(me)千(qian)萬不要小(xiao)(xiao)看一(yi)(yi)份優秀簡歷(li)的(de)(de)(de)重要性。如果你(ni)已(yi)經熟悉掌(zhang)握制(zhi)作(zuo)(zuo)簡歷(li)的(de)(de)(de)技巧(qiao)，那么(me)想(xiang)必你(ni)早已(yi)為(wei)自(zi)己謀得心意(yi)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)了，相反如果你(ni)對制(zhi)作(zuo)(zuo)簡歷(li)方面(mian)(mian)一(yi)(yi)無所知的(de)(de)(de)話，那么(me)你(ni)可能(neng)在求職(zhi)的(de)(de)(de)道路上出現四處(chu)碰壁的(de)(de)(de)情況(kuang)。下面(mian)(mian)小(xiao)(xiao)編就跟大(da)家(jia)一(yi)(yi)同來分析一(yi)(yi)下制(zhi)作(zuo)(zuo)簡歷(li)方面(mian)(mian)有哪些技巧(qiao)？
第(di)一，簡歷中(zhong)可適當使用表格
如(ru)果你(ni)(ni)養(yang)成(cheng)在制作簡(jian)歷的過程中使用(yong)表(biao)格的話，想必(bi)你(ni)(ni)也是(shi)一個非(fei)常有(you)(you)條(tiao)理(li)的人。因為你(ni)(ni)將你(ni)(ni)的個人信(xin)息(xi)以表(biao)格的方式表(biao)達(da)出來(lai)，你(ni)(ni)的簡(jian)歷就已經(jing)間接(jie)的為你(ni)(ni)向hr表(biao)達(da)了你(ni)(ni)是(shi)一個有(you)(you)條(tiao)理(li)的人。
第二，簡歷不(bu)該連續發送
有(you)不少的(de)求職者為(wei)了怕招聘單位沒(mei)有(you)收到自己的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，于(yu)是就連(lian)續發送(song)(song)幾份簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)。如(ru)果(guo)你(ni)是這樣投遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的(de)話，反而會提高你(ni)被(bei)pass的(de)機率。所(suo)以我們(men)在投遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的(de)時候，不該(gai)連(lian)續發送(song)(song)。
第三，簡歷(li)中適當提(ti)及薪水
一份優(you)秀的(de)簡(jian)歷內容應當(dang)是非常完善的(de)。尤(you)其(qi)是在薪水待(dai)遇(yu)方面。所以當(dang)我(wo)們在制(zhi)作(zuo)簡(jian)歷的(de)時候，應當(dang)填寫一個薪資待(dai)遇(yu)的(de)范(fan)圍，讓hr對于求職者的(de)理想薪資范(fan)圍有一個大體上的(de)了解。
第四(si)，頻繁的跳槽經歷
如果你(ni)的簡(jian)歷(li)當中(zhong)顯(xian)示了(le)你(ni)過(guo)多的跳槽經歷(li)的話，那么(me)你(ni)會給招(zhao)聘單(dan)位一種不太(tai)穩定的感覺(jue)，所以想要被(bei)別人(ren)錄取也是不太(tai)可能的了(le)。
第五，讓數字(zi)成為你的代(dai)言
如果你(ni)是(shi)一個有著豐富工作(zuo)經驗的(de)求職(zhi)者，想(xiang)要進入你(ni)理想(xiang)的(de)招聘單位的(de)話。那么就(jiu)得熟悉運(yun)用一個小技巧。就(jiu)是(shi)讓你(ni)過去(qu)輝煌的(de)業績為(wei)你(ni)代言，這樣當招聘單位看到(dao)這些數字之后，想(xiang)必就(jiu)會認為(wei)你(ni)是(shi)他們一直(zhi)在找尋的(de)人。