1、擇時(shi)而動
上網的高峰一(yi)般集中(zhong)在中(zhong)午(wu)和下午(wu)5點到午(wu)夜，這段(duan)時(shi)間(jian)(jian)內上網傳輸(shu)速度極慢，填(tian)寫(xie)有關(guan)求職表格還會出現錯(cuo)誤信(xin)息。避開這段(duan)時(shi)間(jian)(jian)，特(te)別是上午(wu)六點到八點這段(duan)時(shi)間(jian)(jian)，同樣(yang)的設備能讓(rang)你(ni)享受“飛”起來(lai)的感覺(jue)。
2、多(duo)開窗(chuang)口
同時多打開幾個(ge)瀏覽(lan)器(qi)窗(chuang)口(kou)，有助于節省傳輸(shu)(shu)時間(jian)，也(ye)可以在一個(ge)窗(chuang)口(kou)輸(shu)(shu)入(ru)個(ge)人信息，在另一個(ge)窗(chuang)口(kou)查(cha)看就(jiu)業信息。
3、留意首(shou)頁
一般每個網站(zhan)都(dou)會在(zai)首(shou)頁放(fang)上(shang)“最新(xin)(xin)消(xiao)息”，很多求職者都(dou)忽略了這一點，其實(shi)“最新(xin)(xin)消(xiao)息”里往(wang)往(wang)包含了最新(xin)(xin)的招聘信息和政策信息。另(ling)外，首(shou)頁上(shang)的網站(zhan)內部結構與索(suo)引也十分(fen)重要(yao)，如果時間允(yun)許最好不要(yao)錯過(guo)。
4、NEW的訣竅(qiao)
在網(wang)站上，不少標題旁都有“New”字樣(yang)，表示最新更新過。對于首次(ci)訪問(wen)該網(wang)站的(de)(de)求職者來說(shuo)，“New”的(de)(de)意義并不大(da)，但當(dang)你下(xia)(xia)次(ci)再訪問(wen)時，只(zhi)要留意“New”旁最近更新的(de)(de)欄(lan)目就可以了，這樣(yang)可以省(sheng)下(xia)(xia)大(da)量的(de)(de)時間。
5、關心政(zheng)策
許多政(zheng)府人(ren)事網站都有“政(zheng)策(ce)法規”欄(lan)，在初步確定(ding)求職地域(yu)后，應關(guan)注當地的人(ren)事政(zheng)策(ce)，要對應屆大學畢業生就業政(zheng)策(ce)、戶(hu)口遷移等(deng)相(xiang)關(guan)內容，有一個大致的了解(jie)。
6、隨時下載
有(you)些招聘(pin)頁面的(de)內容較多，崗位、條件(jian)(jian)羅列一大堆，擔心(xin)來不(bu)及看(kan)和漏看(kan)，所以最好的(de)辦(ban)法就是下載(zai)網(wang)頁。可以先建一個名為“求職”的(de)文件(jian)(jian)夾(jia)，把選中(zhong)的(de)網(wang)頁下載(zai)到自己硬盤上(shang)的(de)“求職”文件(jian)(jian)夾(jia)目錄(lu)下，等離線下網(wang)站(zhan)后再慢慢查看(kan)。
7、注意(yi)保密
建議可(ke)以(yi)在登記時使用(yong)英文名(ming)字(不要(yao)用(yong)漢語拼音，那(nei)等(deng)于沒有保(bao)密)。但(dan)學歷、工作(zuo)經驗等(deng)必須真實，不然你(ni)會有被(bei)網站(zhan)內部“封殺”的可(ke)能(neng)。同時注意在接(jie)到面試通知(zhi)時要(yao)告訴招聘單位你(ni)的真實姓名(ming)。
8、訂閱(yue)郵(you)件
部分網站還提供信息郵(you)件，求職者(zhe)只要(yao)在家里打開(kai)(kai)電子郵(you)件信箱就(jiu)(jiu)能(neng)得(de)到最新(xin)消息，方便又快捷(jie)。目前越來(lai)越多的求職網站開(kai)(kai)辟了這個(ge)業(ye)務(wu)，如果網站上有可訂閱的求職信息郵(you)件就(jiu)(jiu)別錯過。
9、及(ji)時聯系
招(zhao)聘崗位(wei)的(de)空缺往往是暫(zan)時的(de)，如發現條件符合的(de)崗位(wei)就要(yao)及時聯(lian)(lian)系，否則會(hui)錯失良機。許多招(zhao)聘單(dan)(dan)位(wei)都注明了自(zi)己的(de)E-mail地址和(he)聯(lian)(lian)系電話，要(yao)盡快采取適當的(de)聯(lian)(lian)系方法(fa)寄去自(zi)己的(de)簡(jian)歷。有些(xie)單(dan)(dan)位(wei)要(yao)求求職(zhi)者自(zi)報薪酬，不用客氣，實事求是地提
10、友情網站
求職網(wang)站上的(de)(de)(de)“其他(ta)網(wang)站”、“友情網(wang)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的(de)(de)(de)內(nei)容，至少會(hui)有許多相關招、應聘站點，特(te)別(bie)是不同區域的(de)(de)(de)人才網(wang)站，值得(de)一看。
11、積(ji)累網站
目(mu)前國內(nei)的求職網(wang)站并不算很多，因此找到理想的網(wang)站后，最(zui)好(hao)把它收到“收藏夾”內(nei)，以便(bian)下次能迅速查詢。
12、整理信(xin)息
網(wang)時(shi)把網(wang)上有(you)益(yi)的(de)(de)求職(zhi)信(xin)息和(he)網(wang)站通(tong)過筆記本(ben)、Word或寫(xie)字板摘錄(lu)下來，以(yi)便定期拜(bai)訪。對填寫(xie)了簡(jian)歷的(de)(de)網(wang)站和(he)單位要重點記錄(lu)。有(you)的(de)(de)網(wang)站有(you)個(ge)人信(xin)息記錄(lu)密(mi)碼，最好(hao)把密(mi)碼寫(xie)在(zai)本(ben)子上，以(yi)免(mian)忘記。
13、保持聯絡
求職不會一(yi)蹴而就(jiu)，要做到持之以恒。在(zai)接(jie)到錄取通知后也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。
14、建立個人(ren)主(zhu)頁
為讓(rang)有關單位(wei)全面了解你的情(qing)況(kuang)，最好的辦法是(shi)建立個人(ren)主頁，在個人(ren)主頁中(zhong)把你的有關情(qing)況(kuang)都羅(luo)列出來，一目了然。
15、補充
搜索前注意選(xuan)擇(ze)發(fa)布時(shi)間，避免重復(fu)瀏覽，謹慎選(xuan)擇(ze)那些常(chang)年招聘的公(gong)司和職位，其(qi)中騙(pian)子很多。
如何在面試中(zhong)談(tan)薪水問題(ti)
通常來說職業顧問不(bu)主(zhu)張在(zai)面(mian)試時主(zhu)動(dong)和老板談(tan)薪(xin)水，因(yin)為從某種意義上(shang)說，這是給別人一(yi)個拒絕(jue)你的理由(you)。但在(zai)有些面(mian)試中，即(ji)使你一(yi)再(zai)避(bi)免(mian)談(tan)薪(xin)水，面(mian)試官(guan)還是會要求(qiu)你正面(mian)回答這些問題(ti)。這個時候(hou)如果還一(yi)再(zai)推(tui)脫，恐怕就(jiu)要使自己顯得軟弱了(le)。 所以本文就(jiu)給大家(jia)介紹幾(ji)種談(tan)論(lun)薪(xin)資的策略，從而幫求(qiu)職者搬開(kai)使薪(xin)資問題(ti)這塊絆腳石。
如何談到點子上？
在回答薪金(jin)問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策(ce)略：
1、把期望值放(fang)到行業發展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不(bu)管面試官是(shi)否會問到這個(ge)(ge)問題，提前準備(bei)好總(zong)沒有錯。考慮你(ni)的(de)專業(ye)是(shi)什么？一下調查人(ren)(ren)(ren)才市場對你(ni)這類人(ren)(ren)(ren)才的(de)需求有多大(da)？留(liu)意一下你(ni)周圍的(de)人(ren)(ren)(ren)，如：你(ni)的(de)同學(xue)、你(ni)的(de)朋友、和你(ni)找同一個(ge)(ge)工作的(de)人(ren)(ren)(ren)，他們能(neng)拿多少的(de)薪(xin)水？結(jie)合公司(si)的(de)情況，取他們中間的(de)一個(ge)(ge)平均值來考慮你(ni)的(de)期望薪(xin)資(zi)。
2、談(tan)薪水的時候不要拘(ju)泥于薪資本身
在面試中談薪水(shui)，是(shi)不(bu)能(neng)“就薪水(shui)談薪水(shui)”，要(yao)把握適度合理(li)的(de)(de)原則。告訴(su)(su)自己(ji)的(de)(de)面試官，薪水(shui)不(bu)是(shi)重要(yao)的(de)(de)，你更在乎的(de)(de)是(shi)職位本(ben)身，你喜歡(huan)這份(fen)工(gong)(gong)作；告訴(su)(su)公司(si)(si)你希望公司(si)(si)能(neng)了(le)解自己(ji)的(de)(de)價值。這樣，就能(neng)將薪金問題(ti)提升到另一個高度，將有助于你找到一份(fen)滿意的(de)(de)工(gong)(gong)作。
3、學會給自己留后路
會計(ji)專業的(de)王小姐(jie)畢業后(hou)來(lai)到(dao)一(yi)(yi)(yi)(yi)家大型(xing)的(de)會計(ji)師事務(wu)所公(gong)(gong)司面(mian)試(shi)(shi)(shi)，在業內看(kan)(kan)來(lai)，這(zhe)是一(yi)(yi)(yi)(yi)家非(fei)常有名氣和實力的(de)公(gong)(gong)司。在面(mian)試(shi)(shi)(shi)中，王小姐(jie)表(biao)現得(de)非(fei)常出(chu)色，但當面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)問(wen)及她期望(wang)的(de)薪(xin)資的(de)時(shi)候，她開(kai)出(chu)了(le)一(yi)(yi)(yi)(yi)個較(jiao)高的(de)薪(xin)水，和該公(gong)(gong)司提供給(gei)新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)水差距較(jiao)大。面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)明確表(biao)示：這(zhe)樣的(de)薪(xin)水，本公(gong)(gong)司不(bu)能接(jie)受(shou)。眼看(kan)(kan)著面(mian)試(shi)(shi)(shi)陷(xian)入(ru)僵局，自(zi)(zi)己(ji)喜歡的(de)工(gong)作就要(yao)(yao)失去，王小姐(jie)又(you)不(bu)想自(zi)(zi)貶身價，于是她一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)先是告訴面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)，薪(xin)水不(bu)是最(zui)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)，重(zhong)要(yao)(yao)的(de)是自(zi)(zi)己(ji)希望(wang)能在公(gong)(gong)司學習、工(gong)作；另一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)，她又(you)拿出(chu)自(zi)(zi)己(ji)以(yi)往的(de)工(gong)作經歷，并結合會展業的(de)前景進(jin)行分析。這(zhe)個“緩(huan)兵之計(ji)”很(hen)好地緩(huan)和了(le)“談判局勢”，使即將結束的(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)得(de)到(dao)轉(zhuan)機，也使王小姐(jie)最(zui)后(hou)求職成功(gong)。所以(yi)在面(mian)試(shi)(shi)(shi)中要(yao)(yao)懂得(de)隨(sui)機應變，不(bu)要(yao)(yao)在一(yi)(yi)(yi)(yi)個問(wen)題上(shang)死摳，這(zhe)對求職者來(lai)說是至關重(zhong)要(yao)(yao)的(de)。
求職注意事項(xiang)
1、表(biao)現自(zi)己真(zhen)誠來應(ying)聘(pin)，千(qian)萬不要(yao)游戲(xi)面試。
2、盡可能說出你(ni)(ni)的能力(li)，不虛夸，不自(zi)大(da)。一定要讓(rang)別(bie)人相信你(ni)(ni)。
3、對于(yu)自(zi)己不懂的事(shi)情，要實事(shi)求是，不打誑語。
4、學會看(kan)面試官的表情，以此來(lai)回答問(wen)題。
招聘會(hui)求(qiu)職技巧
1、招聘會上第一印象至關重要(yao)。要(yao)滿懷自信和熱情，握(wo)手要(yao)堅定有力，眼(yan)睛(jing)直視對(dui)方，要(yao)注(zhu)重舉止形象，衣著(zhu)得體，切忌過(guo)分隨意的打扮(ban)；
2、先到招聘(pin)單(dan)位的展臺前，了解招聘(pin)材料(liao)，誠(cheng)懇(ken)地(di)交談(tan)，簡單(dan)地(di)介紹一(yi)下自己。當招聘(pin)人(ren)員表(biao)露出一(yi)定的興趣時(shi)，你(ni)可以(yi)適(shi)時(shi)地(di)留下你(ni)的簡歷；
3、與招聘人員談話(hua)時，盡量突(tu)出和(he)展(zhan)示自身與招聘條件中的優勢和(he)能力相吻合(he)的部(bu)分；
4、由于招聘(pin)(pin)會上與每(mei)位招聘(pin)(pin)人員的(de)談(tan)話都相當于面試，所(suo)以(yi)無論從態度(du)、著裝(zhuang)還是言談(tan)舉止，都要以(yi)面試的(de)標準(zhun)來要求。