大(da)學(xue)生入職時往往要簽署兩份協(xie)議：實(shi)習協(xie)議和(he)勞動合同，但是不少學(xue)生和(he)用(yong)人(ren)單位都不能區分這(zhe)兩份協(xie)議的特點和(he)效(xiao)力(li)。
實(shi)習協(xie)議(yi)是指在校學生通過參加實(shi)習單位的(de)實(shi)際工(gong)作進行實(shi)踐學習，明確(que)(que)雙方權利義務的(de)協(xie)議(yi)。而勞(lao)(lao)動合(he)(he)同是指勞(lao)(lao)動者(zhe)與(yu)用人單位建立(li)勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系，明確(que)(que)雙方權利義務關(guan)(guan)系的(de)合(he)(he)同。
實習(xi)協議的(de)本質是平等主體之間的(de)民事合同關系(xi)，雙(shuang)方發(fa)生糾紛(fen)應直接訴請到法院(yuan)，法院(yuan)處理的(de)依據(ju)是合同法及其他民事法律，不(bu)適用勞動法，不(bu)受(shou)勞動法的(de)特(te)別保護;而勞動合同的(de)簽訂(ding)即意味著勞動關系(xi)的(de)建立，如(ru)發(fa)生糾紛(fen)，則應先訴至(zhi)勞動仲裁，勞動仲裁及法院(yuan)處理的(de)依據(ju)是勞動法。
一份完善的實習協議最好包(bao)含(han)以下(xia)內容：
1、基本(ben)信(xin)息(xi)：基本(ben)信(xin)息(xi)包括協議雙方(fang)的必要資料，如(ru)實習生(sheng)姓(xing)名、證(zheng)件號碼、單(dan)位(wei)名稱。
為了避免(mian)爭議(yi)發生(sheng)時，無法(fa)聯(lian)系(xi)到當事人。實習(xi)(xi)協(xie)議(yi)上最好還要有實習(xi)(xi)生(sheng)的(de)(de)聯(lian)系(xi)地址，單(dan)位的(de)(de)法(fa)定代(dai)表人和聯(lian)系(xi)地址。同時，實習(xi)(xi)生(sheng)要注(zhu)意與自(zi)己簽署實習(xi)(xi)協(xie)議(yi)的(de)(de)單(dan)位是否是合(he)法(fa)設立(li)的(de)(de)單(dan)位。
2、報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)：在具體(ti)的(de)權利義務(wu)條款中(zhong)，實(shi)(shi)習(xi)要(yao)落實(shi)(shi)的(de)要(yao)點之一是(shi)實(shi)(shi)習(xi)有(you)沒有(you)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。有(you)些實(shi)(shi)習(xi)是(shi)沒有(you)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)，單位(wei)完全是(shi)提(ti)供實(shi)(shi)習(xi)生一個(ge)實(shi)(shi)習(xi)的(de)機會。如果提(ti)供報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)，實(shi)(shi)習(xi)協議上必須明確約定報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)標(biao)準和(he)支(zhi)付(fu)方(fang)式(shi)。比(bi)如，報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)按(an)天計算，來一天給(gei)100元，或者按(an)月(yue)結算，每月(yue)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)1000元。除(chu)此之外，報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)何時以何種方(fang)式(shi)支(zhi)付(fu)也很重要(yao)。很多單位(wei)的(de)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)計算周(zhou)期長，比(bi)如4月(yue)工作好，要(yao)到5月(yue)15日才給(gei)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。這(zhe)樣(yang)的(de)情(qing)況，最好在協議中(zhong)表述明確。常見的(de)支(zhi)付(fu)方(fang)式(shi)包括(kuo)現金支(zhi)付(fu)、銀行轉賬支(zhi)付(fu)等。
3、工作(zuo)內(nei)容：協議中約定工作(zuo)內(nei)容是(shi)一個好做(zuo)法。實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)到雇(gu)傭單(dan)位(wei)，往往缺乏(fa)經驗，難以做(zuo)一些(xie)技(ji)術含量(liang)高的(de)工作(zuo)。雇(gu)傭單(dan)位(wei)難免將一些(xie)打(da)雜的(de)活交(jiao)給實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)完成。有些(xie)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)覺(jue)得(de)單(dan)位(wei)給他們(men)做(zuo)的(de)工作(zuo)太“小兒科”，體現不出自己的(de)價值，做(zuo)久(jiu)了(le)難免失(shi)去信心，這樣對于單(dan)位(wei)或實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)來說(shuo)都不是(shi)愉快的(de)經歷(li)。如(ru)果事先(xian)約定清楚，讓實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)心理(li)有個準備(bei)。不想做(zuo)就不參加實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)，如(ru)果接受了(le)就要把工作(zuo)做(zuo)好。
4、意(yi)外風(feng)險(xian)：實(shi)習協議中最最重(zhong)(zhong)要的(de)(de)，就是約定風(feng)險(xian)責任的(de)(de)承(cheng)擔。實(shi)習生(sheng)在工作期間(jian)，如(ru)果(guo)損壞了一(yi)些貴重(zhong)(zhong)物品該(gai)如(ru)何(he)處(chu)(chu)理(li)，如(ru)果(guo)因(yin)為過錯而(er)損失了重(zhong)(zhong)要的(de)(de)業務收(shou)入，該(gai)如(ru)何(he)處(chu)(chu)理(li)。雖然通常情(qing)況(kuang)下，實(shi)習生(sheng)參與不(bu)了重(zhong)(zhong)要工作，不(bu)會造成這(zhe)樣的(de)(de)損失。但是一(yi)旦發生(sheng)，有所約定有利于(yu)解決問題。此外，最大(da)的(de)(de)一(yi)個風(feng)險(xian)是實(shi)習生(sheng)的(de)(de)自身傷(shang)害。如(ru)果(guo)實(shi)習生(sheng)在雇(gu)傭(yong)活(huo)(huo)動(dong)中，發生(sheng)人身傷(shang)害，特別是造成嚴重(zhong)(zhong)后(hou)果(guo)的(de)(de)傷(shang)害，其責任該(gai)由哪方(fang)來(lai)承(cheng)擔。最高人民法院(yuan)司法解釋中對于(yu)雇(gu)傭(yong)活(huo)(huo)動(dong)中的(de)(de)人身傷(shang)害有過規定，默認情(qing)況(kuang)下，雇(gu)傭(yong)單位要承(cheng)擔法律(lv)責任。而(er)實(shi)習生(sheng)沒(mei)有社會保險(xian)，因(yin)此所帶來(lai)的(de)(de)風(feng)險(xian)相當大(da)。
簽訂實習協(xie)議時的注意(yi)事項(xiang)
注意：一(yi)(yi)旦(dan)公(gong)司將(jiang)一(yi)(yi)份實習協議(yi)放在學生面前(qian)時，條款往往難以有(you)所變化。因為公(gong)司有(you)自(zi)己的(de)(de)風險控制流程(cheng)(cheng)，特別對于大公(gong)司來說，如(ru)(ru)果(guo)要修(xiu)改協議(yi)，需要通過法(fa)務等流程(cheng)(cheng)才行(xing)。如(ru)(ru)果(guo)遇見這(zhe)樣的(de)(de)情況(kuang)，主要對那些可以填寫的(de)(de)項目好(hao)好(hao)與單位做好(hao)協商。對于那些固定的(de)(de)條款，自(zi)己要認(ren)真(zhen)讀(du)懂，一(yi)(yi)旦(dan)發現對自(zi)己太過不利的(de)(de)，做好(hao)拒絕公(gong)司的(de)(de)心理準備。
對于一般的小公司來說，實(shi)習協議(yi)上可以(yi)協商的余地比(bi)較大(da)，所以(yi)他(ta)們(men)的協議(yi)內容也比(bi)較容易出問題。這個時候，實(shi)習生可以(yi)多注意重要條款是否(fou)具備，缺少的盡量要求(qiu)單(dan)位補上。
一份完善的(de)勞(lao)動合同須具(ju)備的(de)條款：
《勞動(dong)合(he)同法》第十(shi)七條(tiao)規定：“勞動(dong)合(he)同應當(dang)具備以下條(tiao)款：
(一(yi))用人單位的名(ming)稱、住(zhu)所和(he)法定(ding)代表人或者(zhe)主要負責人;
(二(er))勞動者(zhe)(zhe)的姓名、住(zhu)址和居民身份(fen)證或者(zhe)(zhe)其他有效(xiao)身份(fen)證件號碼(ma);
(三(san))勞動合同(tong)期限;
(四)工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點(dian);
(五)工作時間和(he)休息休假;
(六)勞動(dong)報酬;
(七)社(she)會保險;
(八)勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和(he)職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合(he)同的其他(ta)事項(xiang)。
勞動合同(tong)除前(qian)款規定(ding)(ding)的必備(bei)條款外，用(yong)人單位與勞動者可以約定(ding)(ding)試用(yong)期、培(pei)訓(xun)、保守秘密、補充保險和福利待遇等(deng)其(qi)他事項(xiang)。”
簽訂勞動合同時(shi)的注(zhu)意事項
注意：空白(留白)的勞動(dong)合(he)同(tong)無效;無雇傭(yong)雙方(fang)的簽字蓋章的勞動(dong)合(he)同(tong)無效;勞動(dong)合(he)同(tong)須一(yi)式(shi)兩份，一(yi)份給(gei)單位留檔，一(yi)份供(gong)個(ge)人(ren)保存。
勞動合(he)同需要經用工(gong)(gong)雙(shuang)方(fang)簽字蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)方(fang)可生效。但是(shi)無論用人(ren)單(dan)位還是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)，都必(bi)須當(dang)心未簽字蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)的勞動合(he)同在(zai)對方(fang)手(shou)中是(shi)否(fou)就可以(yi)變成已(yi)簽字蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)。舉例(li)來說，有些員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)入職時(shi)簽了勞動合(he)同，但是(shi)單(dan)位沒有蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)。他以(yi)為(wei)不(bu)算簽署(shu)。但是(shi)單(dan)位拿了自己(ji)那份(fen)后，隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)可以(yi)蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)。即(ji)使員(yuan)工(gong)(gong)本人(ren)那份(fen)始終沒有單(dan)位蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)，也不(bu)影響(xiang)合(he)同在(zai)單(dan)位手(shou)上生效。
《勞動合(he)同法》第十六條規定，勞動合(he)同文本(ben)由用(yong)人(ren)單位和(he)勞動者各執一份(fen)。所(suo)以用(yong)人(ren)單位應(ying)該做好(hao)勞動合(he)同交付的簽收(shou)手續。
友情(qing)附贈：“入職(zhi)陷阱”連連看(kan)
Q：說好(hao)的offer沒了，怎么辦(ban)?
A：公司的offer是有(you)法律效(xiao)力的要約，即(ji)向應聘(pin)者發出的簽(qian)訂勞動合(he)同的請求。《中華人民共(gong)和國(guo)合(he)同法》規定，受要約人有(you)理由認(ren)為要約是不(bu)可撤銷的，并已經為履行合(he)同作(zuo)(zuo)了準備工作(zuo)(zuo)的，要約不(bu)得撤消。
為(wei)了(le)讓(rang)自己有(you)保障，求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)應(ying)盡量要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)公(gong)司發送(song)紙(zhi)(zhi)質的offer;如(ru)(ru)果公(gong)司沒有(you)紙(zhi)(zhi)質offer，那可以(yi)(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)公(gong)司發送(song)電(dian)子(zi)郵件(jian)，留下(xia)白(bai)紙(zhi)(zhi)黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)使用較知名的公(gong)開注冊的郵箱接收(shou)電(dian)子(zi)郵件(jian)，這樣比較有(you)公(gong)信力。如(ru)(ru)果對(dui)方不愿意，你可以(yi)(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)對(dui)方改日再(zai)打個電(dian)話確認offer，然(ran)后你可以(yi)(yi)做好(hao)錄音的準(zhun)備，總之，留下(xia)證據(ju)很重(zhong)要(yao)!
Q：簽完(wan)勞(lao)動合(he)同后，公司遲遲不把蓋完(wan)章的勞(lao)動合(he)同給員工(gong)，怎么辦?
A：“公說(shuo)公有(you)理(li)，婆說(shuo)婆有(you)理(li)”，沒有(you)“賣(mai)身契(qi)”，理(li)就肯(ken)定不在(zai)你(ni)。所以當求職者遇(yu)到此(ci)類情況時(shi)，不要怕麻煩，應(ying)及時(shi)向(xiang)HR提出申請，要求盡(jin)快(kuai)拿到合(he)同。萬(wan)一(yi)哪天老板拖欠你(ni)工(gong)資或者不繳社保，你(ni)都沒有(you)證(zheng)據拿去說(shuo)理(li)，當了免費勞動(dong)力(li)不說(shuo)，還連個“志愿者”的美名都沒有(you)，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時發現合同上的(de)公司名(ming)稱(cheng)與應聘時的(de)不同，怎(zen)么辦(ban)?
A：由于存在經(jing)營稅收優惠差(cha)異(yi)，現(xian)在有不少公(gong)司在一個經(jing)營品牌時會(hui)設立多個實體經(jing)營機構。當求(qiu)職者遇(yu)到應(ying)聘單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)名稱(cheng)和簽署勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)名稱(cheng)不一致的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，要仔細問清兩個單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)關系。如果(guo)是一個系統內的(de)(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)還好(hao)，萬一遇(yu)到勞(lao)(lao)務(wu)派遣，求(qiu)職者則要重新考慮(lv)這份工作對自己所帶來的(de)(de)(de)收益了。不過，有些單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)是全(quan)員(yuan)勞(lao)(lao)務(wu)派遣的(de)(de)(de)，遇(yu)見此類情(qing)況(kuang)，求(qiu)職者恐怕也沒有回(hui)旋的(de)(de)(de)余地，只得(de)簽署了。
Q：入職時發現(xian)公司給予的(de)報(bao)酬與面(mian)試時HR答應的(de)不符，怎么辦?
A：當求(qiu)職(zhi)者面臨這(zhe)一問題時(shi)需要(yao)判斷：1. 公司(si)發(fa)展潛力(li)有多大，將來能否(fou)獲得加薪，能否(fou)有更(geng)大的(de)發(fa)展空間;2. 如果拒(ju)絕公司(si)的(de)邀約，你(ni)能否(fou)找到更(geng)好的(de)公司(si)、更(geng)適合(he)的(de)職(zhi)位(wei)、更(geng)高的(de)工資(zi)。仔細衡量以(yi)上(shang)兩項后再決定(ding)你(ni)是(shi)接受(shou)還是(shi)拒(ju)絕這(zhe)個職(zhi)位(wei)，千萬記住，不要(yao)為了一時(shi)之(zhi)氣(qi)而否(fou)定(ding)整(zheng)個工作。