大學生(sheng)(sheng)入職時往往要簽署兩份協議：實(shi)習協議和勞動合同，但是(shi)不(bu)少學生(sheng)(sheng)和用人單位都(dou)不(bu)能區(qu)分這兩份協議的特點(dian)和效(xiao)力。
實習協議是指在校學生通(tong)過(guo)參加實習單位(wei)的實際工作進行實踐(jian)學習，明確(que)雙(shuang)方權利義(yi)務的協議。而勞動合同是指勞動者與用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞動關系(xi)，明確(que)雙(shuang)方權利義(yi)務關系(xi)的合同。
實習協議的本質是(shi)平等主體(ti)之間(jian)的民事合同(tong)關(guan)系(xi)，雙方發生糾紛應直接(jie)訴請(qing)到法(fa)(fa)(fa)院(yuan)，法(fa)(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理的依據(ju)是(shi)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)及其(qi)他民事法(fa)(fa)(fa)律(lv)，不(bu)適用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)，不(bu)受(shou)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的特(te)別保護;而(er)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的簽訂即(ji)意(yi)味(wei)著勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的建(jian)立，如發生糾紛，則應先訴至(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)，勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)及法(fa)(fa)(fa)院(yuan)處(chu)理的依據(ju)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)。
一(yi)份(fen)完善的實習協(xie)議最好(hao)包含以下內(nei)容：
1、基本信息(xi)：基本信息(xi)包括協議雙方(fang)的必要資料，如實習生姓名(ming)、證件號碼、單(dan)位名(ming)稱。
為了(le)避免爭議發生時(shi)，無(wu)法(fa)聯(lian)系到當(dang)事人。實(shi)習(xi)協議上最好還(huan)要(yao)有實(shi)習(xi)生的(de)聯(lian)系地址，單位的(de)法(fa)定代表人和聯(lian)系地址。同時(shi)，實(shi)習(xi)生要(yao)注意(yi)與自己簽署實(shi)習(xi)協議的(de)單位是否是合法(fa)設立的(de)單位。
2、報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)：在(zai)具體的(de)權利義務條(tiao)款中，實習(xi)(xi)要(yao)落實的(de)要(yao)點之(zhi)一是(shi)實習(xi)(xi)有沒有報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)。有些(xie)實習(xi)(xi)是(shi)沒有報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)，單位(wei)完全是(shi)提供實習(xi)(xi)生一個實習(xi)(xi)的(de)機會。如果提供報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)，實習(xi)(xi)協議上必須明確約定報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)標準和支(zhi)付(fu)方(fang)式。比(bi)如，報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)按天計算(suan)(suan)，來一天給100元，或者按月結算(suan)(suan)，每月報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)1000元。除此之(zhi)外，報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)何(he)時以何(he)種方(fang)式支(zhi)付(fu)也很重要(yao)。很多單位(wei)的(de)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)計算(suan)(suan)周(zhou)期長，比(bi)如4月工作好，要(yao)到(dao)5月15日(ri)才給報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)。這樣(yang)的(de)情況(kuang)，最好在(zai)協議中表(biao)述明確。常見的(de)支(zhi)付(fu)方(fang)式包括現金支(zhi)付(fu)、銀行轉賬支(zhi)付(fu)等(deng)。
3、工(gong)作內容：協(xie)議(yi)中約(yue)定工(gong)作內容是(shi)一個(ge)好做法。實(shi)習生到雇傭單位(wei)，往(wang)往(wang)缺乏經驗，難以做一些技術含量高的(de)工(gong)作。雇傭單位(wei)難免將一些打雜的(de)活交給(gei)(gei)實(shi)習生完成。有些實(shi)習生覺得(de)單位(wei)給(gei)(gei)他(ta)們做的(de)工(gong)作太“小兒科”，體現不(bu)(bu)(bu)出(chu)自己的(de)價值，做久了難免失去(qu)信心，這樣對于單位(wei)或實(shi)習生來說都不(bu)(bu)(bu)是(shi)愉快的(de)經歷。如(ru)(ru)果(guo)事先約(yue)定清楚，讓實(shi)習生心理有個(ge)準(zhun)備。不(bu)(bu)(bu)想做就不(bu)(bu)(bu)參(can)加(jia)實(shi)習，如(ru)(ru)果(guo)接受了就要把工(gong)作做好。
4、意(yi)外(wai)風(feng)險(xian)(xian)：實習(xi)(xi)協議(yi)中(zhong)最最重(zhong)要的(de)，就是約定風(feng)險(xian)(xian)責任的(de)承擔(dan)。實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在工作期間，如果損壞了一些貴重(zhong)物品該如何處理，如果因為過錯而損失(shi)了重(zhong)要的(de)業務收入(ru)，該如何處理。雖然(ran)通常情況下(xia)，實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)參(can)與不了重(zhong)要工作，不會(hui)造(zao)成這樣的(de)損失(shi)。但(dan)是一旦(dan)發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)，有(you)所約定有(you)利于(yu)解決問題。此外(wai)，最大(da)(da)的(de)一個風(feng)險(xian)(xian)是實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)自身傷(shang)害(hai)。如果實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)在雇(gu)傭(yong)活動(dong)中(zhong)，發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)身傷(shang)害(hai)，特別(bie)是造(zao)成嚴重(zhong)后果的(de)傷(shang)害(hai)，其責任該由哪方(fang)來(lai)承擔(dan)。最高人(ren)(ren)民法院司(si)法解釋中(zhong)對于(yu)雇(gu)傭(yong)活動(dong)中(zhong)的(de)人(ren)(ren)身傷(shang)害(hai)有(you)過規定，默(mo)認(ren)情況下(xia)，雇(gu)傭(yong)單位(wei)要承擔(dan)法律責任。而實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)沒(mei)有(you)社會(hui)保險(xian)(xian)，因此所帶來(lai)的(de)風(feng)險(xian)(xian)相當大(da)(da)。
簽訂實習協(xie)議時的(de)注意事項
注(zhu)意：一旦(dan)公司(si)(si)將一份實(shi)習協議放(fang)在學生(sheng)面(mian)前(qian)時，條(tiao)款(kuan)往(wang)往(wang)難以有所變化。因為公司(si)(si)有自(zi)己(ji)的風(feng)險控制流程(cheng)，特別對于大公司(si)(si)來說，如果要(yao)(yao)修改協議，需要(yao)(yao)通過法務(wu)等流程(cheng)才行(xing)。如果遇見這樣的情(qing)況(kuang)，主要(yao)(yao)對那些可以填(tian)寫的項(xiang)目好好與單位(wei)做好協商。對于那些固定的條(tiao)款(kuan)，自(zi)己(ji)要(yao)(yao)認真(zhen)讀懂，一旦(dan)發現對自(zi)己(ji)太過不利(li)的，做好拒絕公司(si)(si)的心理準(zhun)備。
對于一般的(de)小公司來說，實習協議上可以協商(shang)的(de)余地比較大，所(suo)以他們(men)的(de)協議內(nei)容也比較容易(yi)出(chu)問題(ti)。這個(ge)時候(hou)，實習生可以多注意重要條款是否具備(bei)，缺少的(de)盡(jin)量要求單(dan)位(wei)補上。
一(yi)份(fen)完(wan)善的勞動合同須(xu)具備的條款(kuan)：
《勞動合同(tong)法》第(di)十七條規定：“勞動合同(tong)應當具備以(yi)下(xia)條款：
(一)用人單位的名稱(cheng)、住所和法定代表(biao)人或者主要負責人;
(二(er))勞動者(zhe)的姓名、住(zhu)址(zhi)和(he)居民身份(fen)證或者(zhe)其他有效身份(fen)證件號(hao)碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休(xiu)息休(xiu)假;
(六)勞(lao)動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和(he)職業(ye)危害防護;
(九(jiu))法律(lv)、法規規定應當納入勞動(dong)合同的其他事(shi)項。
勞動合同(tong)除前款規定的必備條款外，用人單位與(yu)勞動者可以(yi)約(yue)定試用期、培訓、保守秘密、補充保險(xian)和(he)福利待(dai)遇等其他(ta)事項。”
簽訂勞動合同時的注意事項
注(zhu)意：空(kong)白(bai)(留白(bai))的(de)勞(lao)動合(he)同無效;無雇傭雙方(fang)的(de)簽(qian)字蓋章(zhang)的(de)勞(lao)動合(he)同無效;勞(lao)動合(he)同須一式(shi)兩份，一份給單位(wei)留檔，一份供個人保存。
勞動合同(tong)(tong)需要經(jing)用工雙方簽字(zi)蓋章方可(ke)生效。但(dan)是無(wu)論(lun)用人單(dan)位還是員(yuan)(yuan)工，都必須當(dang)心未簽字(zi)蓋章的勞動合同(tong)(tong)在(zai)對方手中(zhong)是否就可(ke)以(yi)(yi)變成已簽字(zi)蓋章。舉例來(lai)說(shuo)，有(you)(you)些(xie)員(yuan)(yuan)工在(zai)入職(zhi)時簽了勞動合同(tong)(tong)，但(dan)是單(dan)位沒有(you)(you)蓋章。他以(yi)(yi)為(wei)不(bu)算簽署。但(dan)是單(dan)位拿了自己那份后(hou)，隨(sui)時隨(sui)地可(ke)以(yi)(yi)蓋章。即使員(yuan)(yuan)工本(ben)人那份始(shi)終沒有(you)(you)單(dan)位蓋章，也(ye)不(bu)影響合同(tong)(tong)在(zai)單(dan)位手上生效。
《勞(lao)動合同法》第十六條規(gui)定(ding)，勞(lao)動合同文本(ben)由(you)用人單(dan)位和勞(lao)動者各執一份。所以用人單(dan)位應該做好勞(lao)動合同交付的簽(qian)收手(shou)續。
友(you)情附(fu)贈：“入職陷阱”連連看
Q：說(shuo)好的(de)offer沒了，怎么辦(ban)?
A：公司的(de)(de)offer是有法(fa)律效力的(de)(de)要約(yue)，即向應(ying)聘者發出的(de)(de)簽訂(ding)勞動合同的(de)(de)請求。《中華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國合同法(fa)》規定，受要約(yue)人(ren)(ren)有理由(you)認為要約(yue)是不可撤(che)銷的(de)(de)，并(bing)已經為履行合同作了準備工作的(de)(de)，要約(yue)不得撤(che)消。
為了(le)讓自(zi)己有(you)保障，求職者應盡量要(yao)求公(gong)(gong)(gong)(gong)司發送紙(zhi)質的(de)(de)offer;如(ru)果公(gong)(gong)(gong)(gong)司沒有(you)紙(zhi)質offer，那(nei)可(ke)以(yi)要(yao)求公(gong)(gong)(gong)(gong)司發送電(dian)(dian)子郵(you)(you)件(jian)，留下白(bai)紙(zhi)黑字總比開(kai)空頭支票來得放心一些(xie)，尤其建議求職者使用較知名(ming)的(de)(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)注冊(ce)的(de)(de)郵(you)(you)箱接收電(dian)(dian)子郵(you)(you)件(jian)，這(zhe)樣比較有(you)公(gong)(gong)(gong)(gong)信力。如(ru)果對方不愿意(yi)，你可(ke)以(yi)要(yao)求對方改日再打(da)個電(dian)(dian)話確認offer，然后你可(ke)以(yi)做好錄(lu)音的(de)(de)準備，總之(zhi)，留下證據很重要(yao)!
Q：簽完勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)后，公司遲遲不把蓋完章(zhang)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)給員工，怎么辦?
A：“公說公有(you)理(li)(li)，婆(po)(po)說婆(po)(po)有(you)理(li)(li)”，沒有(you)“賣身契”，理(li)(li)就肯(ken)定不(bu)(bu)在你(ni)。所以(yi)當求職者遇到此類情況時，不(bu)(bu)要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿(na)到合同。萬一哪天老板拖欠(qian)你(ni)工資或者不(bu)(bu)繳社保(bao)，你(ni)都(dou)沒有(you)證(zheng)據(ju)拿(na)去(qu)說理(li)(li)，當了免費勞(lao)動(dong)力不(bu)(bu)說，還(huan)連(lian)個“志(zhi)愿(yuan)者”的(de)美(mei)名(ming)都(dou)沒有(you)，豈(qi)不(bu)(bu)太冤了。
Q：簽訂合同時(shi)(shi)發現合同上的公司名稱與應聘時(shi)(shi)的不同，怎(zen)么(me)辦?
A：由于存在(zai)經營稅(shui)收優惠差異，現在(zai)有不少公司在(zai)一個經營品(pin)牌時(shi)會設立多個實體經營機構。當求(qiu)職(zhi)者遇(yu)到應聘單(dan)位(wei)的(de)名(ming)稱(cheng)和簽署勞(lao)動合同(tong)的(de)單(dan)位(wei)的(de)名(ming)稱(cheng)不一致的(de)情(qing)況，要仔細問(wen)清兩個單(dan)位(wei)之(zhi)間(jian)的(de)關系(xi)。如果(guo)是(shi)一個系(xi)統內的(de)單(dan)位(wei)還好，萬一遇(yu)到勞(lao)務派遣，求(qiu)職(zhi)者則要重新考(kao)慮這份工作(zuo)對自己所帶來(lai)的(de)收益了。不過，有些單(dan)位(wei)是(shi)全員勞(lao)務派遣的(de)，遇(yu)見(jian)此(ci)類情(qing)況，求(qiu)職(zhi)者恐(kong)怕也(ye)沒有回旋的(de)余(yu)地，只得簽署了。
Q：入職(zhi)時發現公司給予的(de)報酬與(yu)面試時HR答應的(de)不符，怎么(me)辦(ban)?
A：當(dang)求職者面臨這(zhe)一問題時需要判斷：1. 公(gong)司發展潛力有多大(da)(da)，將來能(neng)否(fou)(fou)(fou)獲(huo)得(de)加薪，能(neng)否(fou)(fou)(fou)有更大(da)(da)的(de)發展空間;2. 如果拒絕(jue)公(gong)司的(de)邀約，你能(neng)否(fou)(fou)(fou)找到更好的(de)公(gong)司、更適合的(de)職位、更高(gao)的(de)工資。仔細衡量以上兩(liang)項后再決定你是(shi)接受還是(shi)拒絕(jue)這(zhe)個(ge)職位，千萬記住，不(bu)要為(wei)了(le)一時之氣而否(fou)(fou)(fou)定整(zheng)個(ge)工作。