大學生入職時往(wang)往(wang)要簽署兩份協(xie)議(yi)：實習(xi)協(xie)議(yi)和(he)勞(lao)動(dong)合同，但是不少(shao)學生和(he)用人單位都不能(neng)區分(fen)這兩份協(xie)議(yi)的(de)特點(dian)和(he)效力。
實習協(xie)議是(shi)指(zhi)在校學生通過參加(jia)實習單位的(de)(de)(de)實際工作進行實踐學習，明確雙方權(quan)利(li)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)協(xie)議。而(er)勞動(dong)合同是(shi)指(zhi)勞動(dong)者與(yu)用人單位建(jian)立勞動(dong)關(guan)系(xi)，明確雙方權(quan)利(li)義(yi)務(wu)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)合同。
實習協(xie)議的(de)(de)本質是(shi)(shi)平等主體(ti)之間的(de)(de)民事(shi)合同(tong)關(guan)系(xi)(xi)，雙方發生(sheng)糾(jiu)紛應(ying)直接(jie)訴請到(dao)法(fa)院，法(fa)院處理的(de)(de)依據(ju)是(shi)(shi)合同(tong)法(fa)及(ji)其他民事(shi)法(fa)律，不適用(yong)勞動(dong)法(fa)，不受勞動(dong)法(fa)的(de)(de)特(te)別保(bao)護;而勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)簽訂即意味著勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)建(jian)立，如發生(sheng)糾(jiu)紛，則應(ying)先(xian)訴至勞動(dong)仲(zhong)裁，勞動(dong)仲(zhong)裁及(ji)法(fa)院處理的(de)(de)依據(ju)是(shi)(shi)勞動(dong)法(fa)。
一(yi)份(fen)完善(shan)的實習協議最好包含(han)以下內容：
1、基本信(xin)息(xi)：基本信(xin)息(xi)包括協議雙方的必要(yao)資料，如實習生姓名(ming)、證件號碼(ma)、單(dan)位名(ming)稱。
為了避免爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生時，無法(fa)(fa)(fa)聯(lian)(lian)系(xi)(xi)到(dao)當事人。實(shi)(shi)習協議(yi)(yi)上(shang)最好還要有實(shi)(shi)習生的(de)聯(lian)(lian)系(xi)(xi)地址，單位的(de)法(fa)(fa)(fa)定代表人和聯(lian)(lian)系(xi)(xi)地址。同時，實(shi)(shi)習生要注意與(yu)自己簽署實(shi)(shi)習協議(yi)(yi)的(de)單位是否是合法(fa)(fa)(fa)設立的(de)單位。
2、報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)：在具體的(de)權利義(yi)務條款中，實(shi)習(xi)(xi)要落實(shi)的(de)要點之一(yi)(yi)是實(shi)習(xi)(xi)有(you)沒有(you)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)。有(you)些實(shi)習(xi)(xi)是沒有(you)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)，單(dan)位完全(quan)是提(ti)供實(shi)習(xi)(xi)生一(yi)(yi)個實(shi)習(xi)(xi)的(de)機會。如果提(ti)供報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)，實(shi)習(xi)(xi)協議(yi)(yi)上(shang)必須明確(que)約定報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)標準和支(zhi)付(fu)方式。比如，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)按天(tian)計算，來一(yi)(yi)天(tian)給(gei)100元(yuan)(yuan)，或(huo)者(zhe)按月結算，每月報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)1000元(yuan)(yuan)。除此之外，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)何(he)時以何(he)種方式支(zhi)付(fu)也很(hen)重要。很(hen)多(duo)單(dan)位的(de)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)計算周期長，比如4月工作好(hao)，要到5月15日才給(gei)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)。這樣(yang)的(de)情況(kuang)，最好(hao)在協議(yi)(yi)中表述明確(que)。常見的(de)支(zhi)付(fu)方式包括現金支(zhi)付(fu)、銀行轉賬支(zhi)付(fu)等。
3、工(gong)作(zuo)內容：協議中約(yue)定(ding)工(gong)作(zuo)內容是一(yi)個好做法。實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)到(dao)雇傭單(dan)位，往往缺乏經(jing)驗，難以做一(yi)些(xie)技術含量高的工(gong)作(zuo)。雇傭單(dan)位難免(mian)將一(yi)些(xie)打雜的活交(jiao)給實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)完成。有些(xie)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)覺得單(dan)位給他們做的工(gong)作(zuo)太“小兒科”，體現不出自己的價值，做久(jiu)了難免(mian)失去信(xin)心，這樣對于單(dan)位或實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)來說都(dou)不是愉快的經(jing)歷。如果事先約(yue)定(ding)清楚(chu)，讓實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)心理有個準備。不想做就(jiu)(jiu)不參加實(shi)習(xi)，如果接受了就(jiu)(jiu)要把(ba)工(gong)作(zuo)做好。
4、意外風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)：實習協議(yi)中(zhong)(zhong)最(zui)最(zui)重要(yao)的(de)，就是約(yue)定(ding)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)責(ze)(ze)任的(de)承(cheng)擔(dan)。實習生(sheng)在(zai)工(gong)作(zuo)期間，如(ru)果損(sun)壞了一(yi)些貴重物(wu)品該如(ru)何(he)處(chu)理，如(ru)果因(yin)為過錯(cuo)而(er)損(sun)失了重要(yao)的(de)業(ye)務收入，該如(ru)何(he)處(chu)理。雖然通(tong)常情況下(xia)，實習生(sheng)參與不(bu)了重要(yao)工(gong)作(zuo)，不(bu)會造成這樣的(de)損(sun)失。但(dan)是一(yi)旦發生(sheng)，有(you)(you)(you)所(suo)約(yue)定(ding)有(you)(you)(you)利于(yu)解決問題。此外，最(zui)大(da)(da)的(de)一(yi)個風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)是實習生(sheng)的(de)自身傷(shang)害。如(ru)果實習生(sheng)在(zai)雇傭(yong)活(huo)動中(zhong)(zhong)，發生(sheng)人(ren)身傷(shang)害，特別(bie)是造成嚴重后果的(de)傷(shang)害，其責(ze)(ze)任該由哪方(fang)來(lai)承(cheng)擔(dan)。最(zui)高人(ren)民法院(yuan)司法解釋中(zhong)(zhong)對于(yu)雇傭(yong)活(huo)動中(zhong)(zhong)的(de)人(ren)身傷(shang)害有(you)(you)(you)過規定(ding)，默認情況下(xia)，雇傭(yong)單位要(yao)承(cheng)擔(dan)法律(lv)責(ze)(ze)任。而(er)實習生(sheng)沒有(you)(you)(you)社會保(bao)險(xian)(xian)，因(yin)此所(suo)帶來(lai)的(de)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)相當大(da)(da)。
簽訂實習協(xie)議時的注意事項
注意：一(yi)旦公司將(jiang)一(yi)份實習協議放在學生面前時，條(tiao)(tiao)款(kuan)往往難以有所變化(hua)。因為公司有自己的(de)(de)風險(xian)控制流程(cheng)，特別對(dui)于(yu)大公司來說(shuo)，如(ru)果(guo)要(yao)修改協議，需要(yao)通(tong)過法務(wu)等(deng)流程(cheng)才行。如(ru)果(guo)遇見這(zhe)樣的(de)(de)情(qing)況(kuang)，主要(yao)對(dui)那(nei)些可以填寫(xie)的(de)(de)項目好好與單位做(zuo)好協商。對(dui)于(yu)那(nei)些固定的(de)(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)，自己要(yao)認真讀(du)懂，一(yi)旦發現對(dui)自己太過不利的(de)(de)，做(zuo)好拒絕公司的(de)(de)心理(li)準備。
對于一(yi)般的(de)小公司來說，實(shi)習協議(yi)上可以協商的(de)余(yu)地比(bi)較(jiao)(jiao)大，所(suo)以他們的(de)協議(yi)內容(rong)也(ye)比(bi)較(jiao)(jiao)容(rong)易出(chu)問題(ti)。這個時候，實(shi)習生可以多注意重要條款(kuan)是(shi)否(fou)具備，缺少的(de)盡量要求(qiu)單位補上。
一份完善的勞動合同須具備的條款：
《勞(lao)動合同(tong)法》第(di)十七(qi)條規(gui)定(ding)：“勞(lao)動合同(tong)應當(dang)具備以下條款：
(一)用(yong)人單位的(de)名稱、住所和法定代表人或者(zhe)主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址(zhi)和居民身份證(zheng)或者其(qi)他有效身份證(zheng)件號碼;
(三(san))勞動合(he)同期限(xian);
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和(he)休息(xi)休假;
(六)勞動報酬(chou);
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和(he)職業危(wei)害(hai)防護;
(九)法(fa)律、法(fa)規規定(ding)應當納入勞動(dong)合同的其他事項。
勞動合同除前款(kuan)規定的必備條款(kuan)外，用人單位與(yu)勞動者可以約(yue)定試(shi)用期、培訓、保守秘密、補(bu)充保險和福利待遇等其他事項。”
簽訂勞(lao)動合同(tong)時的注意事項
注(zhu)意(yi)：空白(留白)的勞(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)效(xiao);無(wu)雇傭雙方的簽字蓋章(zhang)的勞(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)效(xiao);勞(lao)動(dong)合同(tong)須一(yi)式兩份，一(yi)份給單位留檔，一(yi)份供(gong)個人(ren)保存。
勞動(dong)合同(tong)(tong)需要經(jing)用工雙方(fang)簽字蓋(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)章(zhang)方(fang)可生效。但是無(wu)論用人(ren)單(dan)位(wei)還(huan)是員工，都必(bi)須當心未簽字蓋(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)章(zhang)的勞動(dong)合同(tong)(tong)在(zai)對(dui)方(fang)手中是否就可以變成已簽字蓋(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)章(zhang)。舉例來說，有些員工在(zai)入職時簽了(le)勞動(dong)合同(tong)(tong)，但是單(dan)位(wei)沒有蓋(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)章(zhang)。他以為不(bu)算(suan)簽署。但是單(dan)位(wei)拿了(le)自己那份后，隨(sui)時隨(sui)地(di)可以蓋(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)章(zhang)。即使員工本人(ren)那份始終沒有單(dan)位(wei)蓋(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)章(zhang)，也不(bu)影響(xiang)合同(tong)(tong)在(zai)單(dan)位(wei)手上(shang)生效。
《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第十(shi)六條規定，勞動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本由(you)用(yong)(yong)人單位(wei)和勞動(dong)者各執(zhi)一(yi)份。所(suo)以(yi)用(yong)(yong)人單位(wei)應該(gai)做好(hao)勞動(dong)合(he)同(tong)交(jiao)付的簽收手續。
友情附贈：“入職(zhi)陷阱”連連看
Q：說(shuo)好(hao)的(de)offer沒了(le)，怎么辦(ban)?
A：公(gong)司(si)的(de)offer是有法律效力的(de)要(yao)約(yue)(yue)，即(ji)向(xiang)應聘者發出的(de)簽訂勞動合同的(de)請求。《中華人民共和國合同法》規定，受(shou)要(yao)約(yue)(yue)人有理由認為要(yao)約(yue)(yue)是不(bu)可撤銷的(de)，并已經(jing)為履行(xing)合同作了準備(bei)工(gong)作的(de)，要(yao)約(yue)(yue)不(bu)得撤消。
為了(le)讓(rang)自己有保(bao)障，求職(zhi)者(zhe)應盡量要求公(gong)(gong)司(si)發(fa)(fa)送(song)紙質(zhi)的offer;如(ru)果(guo)公(gong)(gong)司(si)沒(mei)有紙質(zhi)offer，那可(ke)以要求公(gong)(gong)司(si)發(fa)(fa)送(song)電子(zi)(zi)郵(you)件(jian)，留(liu)(liu)下白(bai)紙黑字(zi)總比(bi)開空頭支票來得放心(xin)一(yi)些(xie)，尤其(qi)建議求職(zhi)者(zhe)使用較知名的公(gong)(gong)開注冊的郵(you)箱接收電子(zi)(zi)郵(you)件(jian)，這樣比(bi)較有公(gong)(gong)信力。如(ru)果(guo)對(dui)方(fang)(fang)不(bu)愿意，你可(ke)以要求對(dui)方(fang)(fang)改日再打個電話確認offer，然后(hou)你可(ke)以做(zuo)好錄音(yin)的準備，總之，留(liu)(liu)下證據很重要!
Q：簽完勞(lao)動合同(tong)后，公司遲遲不把(ba)蓋完章(zhang)的勞(lao)動合同(tong)給員工(gong)，怎么辦?
A：“公說公有理(li)(li)，婆(po)(po)說婆(po)(po)有理(li)(li)”，沒有“賣身(shen)契(qi)”，理(li)(li)就肯(ken)定不(bu)(bu)在你。所以當求職者(zhe)遇到此(ci)類情況時(shi)，不(bu)(bu)要怕麻煩，應及(ji)時(shi)向(xiang)HR提(ti)出申請，要求盡(jin)快拿到合同。萬一哪天老板拖(tuo)欠(qian)你工資或(huo)者(zhe)不(bu)(bu)繳社保(bao)，你都沒有證據拿去說理(li)(li)，當了免費勞動力不(bu)(bu)說，還連(lian)個“志愿者(zhe)”的美名(ming)都沒有，豈不(bu)(bu)太冤了。
Q：簽訂(ding)合同(tong)時發現(xian)合同(tong)上(shang)的公司名稱與(yu)應(ying)聘時的不(bu)同(tong)，怎么辦(ban)?
A：由于(yu)存在經(jing)(jing)營稅收(shou)(shou)優(you)惠(hui)差(cha)異，現在有不(bu)少(shao)公(gong)司在一(yi)個(ge)經(jing)(jing)營品牌時會(hui)設立(li)多個(ge)實(shi)體經(jing)(jing)營機構(gou)。當求職(zhi)(zhi)者遇(yu)到(dao)應聘單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)名(ming)稱和簽署勞(lao)動合同的(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)名(ming)稱不(bu)一(yi)致的(de)(de)(de)情況，要仔細(xi)問清兩個(ge)單(dan)(dan)位(wei)之間的(de)(de)(de)關系。如果(guo)是(shi)一(yi)個(ge)系統內(nei)的(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)還好，萬(wan)一(yi)遇(yu)到(dao)勞(lao)務派遣，求職(zhi)(zhi)者則要重(zhong)新考慮(lv)這份工作對自己(ji)所帶來的(de)(de)(de)收(shou)(shou)益了(le)。不(bu)過，有些(xie)單(dan)(dan)位(wei)是(shi)全員勞(lao)務派遣的(de)(de)(de)，遇(yu)見此類情況，求職(zhi)(zhi)者恐(kong)怕也沒有回旋的(de)(de)(de)余地(di)，只(zhi)得簽署了(le)。
Q：入職時發(fa)現(xian)公司給予的報酬與面試(shi)時HR答應的不(bu)符，怎(zen)么辦?
A：當(dang)求職(zhi)者(zhe)面臨(lin)這一(yi)問題時需要(yao)判斷：1. 公司(si)發(fa)展潛力有多(duo)大，將來能否(fou)(fou)獲得加薪，能否(fou)(fou)有更大的(de)發(fa)展空間(jian);2. 如果拒絕公司(si)的(de)邀約(yue)，你(ni)能否(fou)(fou)找(zhao)到更好的(de)公司(si)、更適合的(de)職(zhi)位、更高的(de)工資。仔細衡量以上兩(liang)項后再決定你(ni)是接受還(huan)是拒絕這個(ge)職(zhi)位，千萬(wan)記住，不要(yao)為了一(yi)時之氣(qi)而否(fou)(fou)定整個(ge)工作(zuo)。