大學生(sheng)入職時往往要(yao)簽署兩(liang)份(fen)協(xie)議(yi)(yi)：實習協(xie)議(yi)(yi)和勞(lao)動合同，但是不(bu)少學生(sheng)和用(yong)人單位(wei)都(dou)不(bu)能區分這兩(liang)份(fen)協(xie)議(yi)(yi)的特點和效力。
實(shi)習(xi)協議是指在校學生通過參加(jia)實(shi)習(xi)單位(wei)的(de)實(shi)際工(gong)作進行實(shi)踐學習(xi)，明(ming)確雙方權利義務(wu)的(de)協議。而勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)用人單位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，明(ming)確雙方權利義務(wu)關系的(de)合同。
實習協議的(de)(de)本質是平等主(zhu)體之間的(de)(de)民(min)事(shi)合(he)同(tong)關系，雙方(fang)發生(sheng)糾(jiu)紛(fen)應直接(jie)訴請到法院，法院處理的(de)(de)依據是合(he)同(tong)法及其他民(min)事(shi)法律，不適用勞(lao)動(dong)法，不受勞(lao)動(dong)法的(de)(de)特別保護;而勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)簽(qian)訂即意味著勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)建立，如發生(sheng)糾(jiu)紛(fen)，則應先訴至(zhi)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁，勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁及法院處理的(de)(de)依據是勞(lao)動(dong)法。
一份完(wan)善(shan)的實習(xi)協議最好包含以下內容：
1、基本信息(xi)：基本信息(xi)包括協議雙方的必(bi)要資料，如實習生(sheng)姓名(ming)、證(zheng)件(jian)號碼(ma)、單位名(ming)稱。
為了避免爭議(yi)(yi)發生(sheng)(sheng)時，無法聯(lian)系到當事(shi)人。實習(xi)(xi)協議(yi)(yi)上(shang)最好(hao)還要有實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)的聯(lian)系地址，單位的法定代表人和聯(lian)系地址。同時，實習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)要注意與自己簽(qian)署實習(xi)(xi)協議(yi)(yi)的單位是(shi)否是(shi)合法設立的單位。
2、報(bao)酬(chou)(chou)(chou)：在具體(ti)的(de)(de)(de)權(quan)利義(yi)務條款中(zhong)，實(shi)習要落實(shi)的(de)(de)(de)要點之一是實(shi)習有沒有報(bao)酬(chou)(chou)(chou)。有些(xie)實(shi)習是沒有報(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)，單位(wei)完全是提供實(shi)習生一個實(shi)習的(de)(de)(de)機會。如果提供報(bao)酬(chou)(chou)(chou)，實(shi)習協議(yi)上必(bi)須明(ming)確約定報(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)標(biao)準和(he)支付(fu)(fu)(fu)方式。比如，報(bao)酬(chou)(chou)(chou)按天計算(suan)，來一天給100元，或者按月結算(suan)，每月報(bao)酬(chou)(chou)(chou)1000元。除此之外，報(bao)酬(chou)(chou)(chou)何時以何種方式支付(fu)(fu)(fu)也很(hen)重要。很(hen)多單位(wei)的(de)(de)(de)報(bao)酬(chou)(chou)(chou)計算(suan)周期長，比如4月工作(zuo)好(hao)，要到5月15日才給報(bao)酬(chou)(chou)(chou)。這樣的(de)(de)(de)情況，最好(hao)在協議(yi)中(zhong)表述明(ming)確。常(chang)見的(de)(de)(de)支付(fu)(fu)(fu)方式包括(kuo)現金支付(fu)(fu)(fu)、銀(yin)行轉賬支付(fu)(fu)(fu)等(deng)。
3、工(gong)作(zuo)(zuo)內容：協議中約定工(gong)作(zuo)(zuo)內容是一(yi)個(ge)(ge)好做(zuo)(zuo)法。實習(xi)(xi)生(sheng)到雇傭(yong)(yong)單(dan)位，往往缺乏經驗，難(nan)以做(zuo)(zuo)一(yi)些技術含量高的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。雇傭(yong)(yong)單(dan)位難(nan)免將(jiang)一(yi)些打雜的(de)活(huo)交給實習(xi)(xi)生(sheng)完成。有(you)些實習(xi)(xi)生(sheng)覺得單(dan)位給他(ta)們做(zuo)(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)太(tai)“小兒(er)科(ke)”，體現不(bu)出自己(ji)的(de)價值，做(zuo)(zuo)久了(le)難(nan)免失去信心(xin)，這樣(yang)對(dui)于(yu)單(dan)位或(huo)實習(xi)(xi)生(sheng)來(lai)說(shuo)都不(bu)是愉(yu)快的(de)經歷。如(ru)果事先(xian)約定清楚，讓實習(xi)(xi)生(sheng)心(xin)理(li)有(you)個(ge)(ge)準(zhun)備。不(bu)想做(zuo)(zuo)就不(bu)參加(jia)實習(xi)(xi)，如(ru)果接受了(le)就要把工(gong)作(zuo)(zuo)做(zuo)(zuo)好。
4、意外風(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)：實(shi)習(xi)協議中(zhong)最(zui)(zui)最(zui)(zui)重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)，就是約定風(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)責任的(de)承(cheng)(cheng)擔。實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)在(zai)工作期(qi)間，如(ru)果(guo)損(sun)(sun)壞了一些貴重(zhong)(zhong)物品該如(ru)何處(chu)理，如(ru)果(guo)因(yin)為過(guo)錯(cuo)而損(sun)(sun)失了重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)業務收入，該如(ru)何處(chu)理。雖然通常(chang)情(qing)況(kuang)下，實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)參與不(bu)了重(zhong)(zhong)要(yao)工作，不(bu)會造(zao)(zao)成這樣的(de)損(sun)(sun)失。但是一旦(dan)發生(sheng)(sheng)，有所約定有利(li)于解決問(wen)題。此外，最(zui)(zui)大的(de)一個風(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)是實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)自身傷害(hai)。如(ru)果(guo)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)在(zai)雇傭活動中(zhong)，發生(sheng)(sheng)人身傷害(hai)，特別(bie)是造(zao)(zao)成嚴重(zhong)(zhong)后果(guo)的(de)傷害(hai)，其責任該由(you)哪方來承(cheng)(cheng)擔。最(zui)(zui)高人民法(fa)(fa)院司法(fa)(fa)解釋中(zhong)對于雇傭活動中(zhong)的(de)人身傷害(hai)有過(guo)規定，默認情(qing)況(kuang)下，雇傭單位要(yao)承(cheng)(cheng)擔法(fa)(fa)律責任。而實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)沒有社會保險(xian)(xian)，因(yin)此所帶來的(de)風(feng)(feng)(feng)險(xian)(xian)相當大。
簽訂實習協議時的注意事(shi)項
注(zhu)意：一旦(dan)公(gong)司(si)將一份實(shi)習協議放在學生面前時，條款往往難以有(you)所變化(hua)。因為公(gong)司(si)有(you)自己的風(feng)險控制流程，特別對(dui)于(yu)大公(gong)司(si)來說(shuo)，如果要(yao)修改協議，需要(yao)通過(guo)法務(wu)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要(yao)對(dui)那些(xie)可(ke)以填寫的項目好好與單(dan)位做好協商。對(dui)于(yu)那些(xie)固(gu)定的條款，自己要(yao)認(ren)真(zhen)讀懂(dong)，一旦(dan)發現對(dui)自己太過(guo)不利的，做好拒絕公(gong)司(si)的心理準備。
對于(yu)一般的小(xiao)公司(si)來(lai)說，實習(xi)(xi)協(xie)議上(shang)可(ke)(ke)以(yi)協(xie)商的余地比較大，所以(yi)他們的協(xie)議內容也比較容易出問題。這個時候，實習(xi)(xi)生可(ke)(ke)以(yi)多(duo)注意(yi)重要條(tiao)款是否具備，缺少的盡(jin)量要求(qiu)單位補上(shang)。
一(yi)份完善(shan)的勞動(dong)合(he)同(tong)須具備的條(tiao)款：
《勞動(dong)合(he)同法》第十七條(tiao)規定(ding)：“勞動(dong)合(he)同應當具(ju)備以下(xia)條(tiao)款：
(一)用人單(dan)位的名稱、住所和法定代(dai)表(biao)人或者主要(yao)負(fu)責人;
(二)勞(lao)動者(zhe)的(de)姓名、住(zhu)址和居民身(shen)份證(zheng)或者(zhe)其他有效身(shen)份證(zheng)件(jian)號碼;
(三)勞動合(he)同(tong)期限;
(四)工作(zuo)內容和工作(zuo)地點;
(五(wu))工作時間和休(xiu)息休(xiu)假;
(六)勞(lao)動報酬;
(七)社會(hui)保險;
(八(ba))勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和(he)職業危害防護;
(九)法律、法規規定應(ying)當納(na)入勞(lao)動合同的其他(ta)事項(xiang)。
勞動(dong)合同除前款(kuan)規定(ding)的必備條款(kuan)外，用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)者可以約定(ding)試(shi)用(yong)期、培(pei)訓(xun)、保守秘密、補充保險(xian)和(he)福利(li)待遇(yu)等其(qi)他(ta)事項(xiang)。”
簽訂勞動合同(tong)時的注意(yi)事項
注意：空白(留白)的勞動合同(tong)(tong)無(wu)(wu)效;無(wu)(wu)雇傭雙(shuang)方的簽字(zi)蓋(gai)章的勞動合同(tong)(tong)無(wu)(wu)效;勞動合同(tong)(tong)須(xu)一式(shi)兩份，一份給(gei)單位留檔，一份供個人(ren)保存。
勞(lao)動(dong)合同需要經用工(gong)雙(shuang)方簽(qian)字蓋(gai)(gai)章方可生效(xiao)。但(dan)是(shi)無(wu)論(lun)用人(ren)單(dan)位(wei)還是(shi)員(yuan)工(gong)，都(dou)必須當心未簽(qian)字蓋(gai)(gai)章的勞(lao)動(dong)合同在(zai)(zai)對方手中是(shi)否就可以變成已簽(qian)字蓋(gai)(gai)章。舉例來說，有些員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)入(ru)職時簽(qian)了(le)勞(lao)動(dong)合同，但(dan)是(shi)單(dan)位(wei)沒有蓋(gai)(gai)章。他以為不(bu)算簽(qian)署。但(dan)是(shi)單(dan)位(wei)拿了(le)自己那份(fen)后，隨(sui)(sui)時隨(sui)(sui)地可以蓋(gai)(gai)章。即使(shi)員(yuan)工(gong)本人(ren)那份(fen)始終沒有單(dan)位(wei)蓋(gai)(gai)章，也不(bu)影響合同在(zai)(zai)單(dan)位(wei)手上生效(xiao)。
《勞(lao)動(dong)合同法》第十(shi)六條規(gui)定，勞(lao)動(dong)合同文本由用人(ren)單位和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)各執一(yi)份。所以(yi)用人(ren)單位應(ying)該做好勞(lao)動(dong)合同交付的簽(qian)收手續。
友(you)情附贈：“入職陷阱”連(lian)連(lian)看
Q：說好的offer沒(mei)了(le)，怎么(me)辦?
A：公(gong)司的offer是有法(fa)律效力的要(yao)約(yue)(yue)，即向應(ying)聘者發出(chu)的簽訂勞動合(he)同的請求。《中華(hua)人民共和國合(he)同法(fa)》規定，受要(yao)約(yue)(yue)人有理由認(ren)為要(yao)約(yue)(yue)是不可撤(che)銷的，并已經為履行合(he)同作了準備工作的，要(yao)約(yue)(yue)不得撤(che)消。
為了讓(rang)自己有(you)(you)保障(zhang)，求(qiu)職者應(ying)盡(jin)量要(yao)求(qiu)公司發送(song)紙(zhi)質(zhi)的(de)(de)offer;如果(guo)公司沒有(you)(you)紙(zhi)質(zhi)offer，那可(ke)(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)公司發送(song)電(dian)子(zi)郵件(jian)，留下白紙(zhi)黑字總(zong)比開(kai)(kai)空(kong)頭支票(piao)來得放心一些，尤其(qi)建議求(qiu)職者使(shi)用較知名的(de)(de)公開(kai)(kai)注(zhu)冊的(de)(de)郵箱(xiang)接收(shou)電(dian)子(zi)郵件(jian)，這樣(yang)比較有(you)(you)公信力。如果(guo)對方不愿(yuan)意，你可(ke)(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)對方改(gai)日(ri)再打個電(dian)話確認(ren)offer，然后你可(ke)(ke)以(yi)做好錄音(yin)的(de)(de)準備(bei)，總(zong)之，留下證據很重(zhong)要(yao)!
Q：簽完(wan)勞(lao)動合同(tong)后，公(gong)司(si)遲(chi)遲(chi)不把蓋完(wan)章的勞(lao)動合同(tong)給員工，怎么辦?
A：“公(gong)說(shuo)(shuo)公(gong)有(you)理(li)，婆說(shuo)(shuo)婆有(you)理(li)”，沒有(you)“賣身契”，理(li)就肯定(ding)不(bu)在你。所以(yi)當(dang)求(qiu)職者(zhe)遇(yu)到此類情況時，不(bu)要(yao)怕麻(ma)煩，應及時向(xiang)HR提出申請(qing)，要(yao)求(qiu)盡(jin)快拿到合同(tong)。萬一哪天(tian)老板拖欠你工資(zi)或者(zhe)不(bu)繳社保，你都沒有(you)證據拿去說(shuo)(shuo)理(li)，當(dang)了免費勞動力不(bu)說(shuo)(shuo)，還(huan)連(lian)個“志(zhi)愿者(zhe)”的美名都沒有(you)，豈不(bu)太(tai)冤了。
Q：簽訂(ding)合同(tong)(tong)時發(fa)現合同(tong)(tong)上的公司名(ming)稱與應聘時的不(bu)同(tong)(tong)，怎么(me)辦?
A：由于(yu)存在(zai)(zai)經(jing)營稅收優惠(hui)差(cha)異，現(xian)在(zai)(zai)有(you)(you)不少公(gong)司在(zai)(zai)一個經(jing)營品牌時(shi)會設(she)立多個實體(ti)經(jing)營機構。當求職者(zhe)遇(yu)到(dao)應聘單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)名稱(cheng)和(he)簽(qian)署勞動合同的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)名稱(cheng)不一致(zhi)的(de)(de)(de)情況，要仔細問清兩個單(dan)位(wei)(wei)之(zhi)間的(de)(de)(de)關(guan)系。如果是一個系統內的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)還好(hao)，萬一遇(yu)到(dao)勞務(wu)派遣，求職者(zhe)則(ze)要重新考慮這份(fen)工作對自己所帶來的(de)(de)(de)收益了。不過，有(you)(you)些(xie)單(dan)位(wei)(wei)是全員勞務(wu)派遣的(de)(de)(de)，遇(yu)見(jian)此類情況，求職者(zhe)恐怕也沒有(you)(you)回旋的(de)(de)(de)余(yu)地，只得簽(qian)署了。
Q：入職時(shi)發現公(gong)司給予的(de)報(bao)酬(chou)與面試(shi)時(shi)HR答(da)應的(de)不(bu)符，怎么辦(ban)?
A：當(dang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)面臨(lin)這一問題時(shi)需(xu)要(yao)(yao)判斷：1. 公(gong)司(si)發展(zhan)潛力有(you)多大，將來能(neng)否獲得加薪，能(neng)否有(you)更(geng)大的(de)(de)發展(zhan)空間;2. 如果(guo)拒(ju)絕公(gong)司(si)的(de)(de)邀(yao)約(yue)，你能(neng)否找到更(geng)好的(de)(de)公(gong)司(si)、更(geng)適(shi)合(he)的(de)(de)職(zhi)位、更(geng)高的(de)(de)工(gong)資。仔細(xi)衡量以上兩項(xiang)后再決定你是(shi)接受還(huan)是(shi)拒(ju)絕這個職(zhi)位，千萬記住，不(bu)要(yao)(yao)為了一時(shi)之氣而(er)否定整個工(gong)作(zuo)。