大(da)學生(sheng)入職時往往要簽署兩(liang)份協(xie)議：實(shi)習協(xie)議和(he)(he)勞動合同，但是不(bu)少學生(sheng)和(he)(he)用人(ren)單位(wei)都不(bu)能區分這兩(liang)份協(xie)議的特點和(he)(he)效力。
實習協議是指在(zai)校(xiao)學生通過參加實習單(dan)位的(de)(de)實際工作進行實踐學習，明確(que)雙(shuang)方(fang)權利義務的(de)(de)協議。而(er)勞動(dong)(dong)合(he)同是指勞動(dong)(dong)者與用人單(dan)位建(jian)立勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，明確(que)雙(shuang)方(fang)權利義務關(guan)系(xi)的(de)(de)合(he)同。
實習(xi)協(xie)議的本質(zhi)是(shi)平等主(zhu)體之間的民事合(he)同關系，雙(shuang)方發生糾紛(fen)應直接訴請到法(fa)(fa)(fa)(fa)院，法(fa)(fa)(fa)(fa)院處(chu)理的依(yi)據(ju)(ju)是(shi)合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)及(ji)其他民事法(fa)(fa)(fa)(fa)律，不適(shi)用勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)，不受勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的特別保護(hu);而勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的簽訂即(ji)意味著勞(lao)(lao)動(dong)關系的建立，如(ru)發生糾紛(fen)，則應先訴至勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)，勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)及(ji)法(fa)(fa)(fa)(fa)院處(chu)理的依(yi)據(ju)(ju)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)。
一份完善的實(shi)習協議最好包含以下(xia)內(nei)容：
1、基本信息：基本信息包(bao)括協(xie)議雙方(fang)的必要(yao)資料，如實(shi)習生姓名(ming)、證(zheng)件號碼、單(dan)位名(ming)稱(cheng)。
為了避(bi)免爭議(yi)發生時(shi)，無法(fa)聯(lian)(lian)系(xi)到當事(shi)人(ren)。實習協(xie)議(yi)上最好還要(yao)有實習生的聯(lian)(lian)系(xi)地址，單位(wei)的法(fa)定(ding)代表人(ren)和(he)聯(lian)(lian)系(xi)地址。同時(shi)，實習生要(yao)注意與自己(ji)簽署(shu)實習協(xie)議(yi)的單位(wei)是(shi)否是(shi)合法(fa)設立的單位(wei)。
2、報(bao)(bao)酬(chou)(chou)：在具體的(de)(de)(de)權利義務條款中(zhong)，實(shi)習(xi)(xi)(xi)要(yao)(yao)(yao)落(luo)實(shi)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)點之一(yi)是(shi)實(shi)習(xi)(xi)(xi)有沒有報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。有些實(shi)習(xi)(xi)(xi)是(shi)沒有報(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)，單(dan)位完全是(shi)提(ti)(ti)供實(shi)習(xi)(xi)(xi)生一(yi)個實(shi)習(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)機會(hui)。如果提(ti)(ti)供報(bao)(bao)酬(chou)(chou)，實(shi)習(xi)(xi)(xi)協議上(shang)必須明確約定報(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)標準和(he)支付(fu)方式(shi)(shi)。比如，報(bao)(bao)酬(chou)(chou)按天計算(suan)，來一(yi)天給100元，或(huo)者按月(yue)結算(suan)，每月(yue)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)1000元。除此之外，報(bao)(bao)酬(chou)(chou)何時(shi)以(yi)何種(zhong)方式(shi)(shi)支付(fu)也很(hen)重要(yao)(yao)(yao)。很(hen)多單(dan)位的(de)(de)(de)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)計算(suan)周期長，比如4月(yue)工作好，要(yao)(yao)(yao)到(dao)5月(yue)15日(ri)才給報(bao)(bao)酬(chou)(chou)。這樣的(de)(de)(de)情(qing)況，最好在協議中(zhong)表述明確。常見(jian)的(de)(de)(de)支付(fu)方式(shi)(shi)包括現金支付(fu)、銀行轉賬支付(fu)等。
3、工(gong)作內容(rong)：協(xie)議中約定工(gong)作內容(rong)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個好做(zuo)法。實習(xi)生到雇傭單(dan)位(wei)，往往缺乏(fa)經(jing)驗，難(nan)以做(zuo)一(yi)(yi)些技術含(han)量高的工(gong)作。雇傭單(dan)位(wei)難(nan)免將一(yi)(yi)些打雜的活交給實習(xi)生完成。有些實習(xi)生覺得單(dan)位(wei)給他們做(zuo)的工(gong)作太“小(xiao)兒科”，體現不出(chu)自(zi)己的價值，做(zuo)久了(le)難(nan)免失(shi)去信心，這樣(yang)對于(yu)單(dan)位(wei)或實習(xi)生來說都(dou)不是(shi)(shi)愉快(kuai)的經(jing)歷。如果事先約定清(qing)楚，讓實習(xi)生心理有個準備。不想做(zuo)就不參加實習(xi)，如果接受了(le)就要把工(gong)作做(zuo)好。
4、意外風(feng)險(xian)(xian)：實(shi)習(xi)(xi)(xi)協議(yi)中(zhong)(zhong)最最重(zhong)(zhong)要(yao)的，就(jiu)是(shi)約(yue)定風(feng)險(xian)(xian)責(ze)(ze)任的承(cheng)(cheng)擔。實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)在工作期間，如(ru)果(guo)損壞(huai)了(le)一些貴重(zhong)(zhong)物品該如(ru)何處理，如(ru)果(guo)因為過(guo)錯而損失了(le)重(zhong)(zhong)要(yao)的業務收入(ru)，該如(ru)何處理。雖然通常(chang)情況下，實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)參(can)與不了(le)重(zhong)(zhong)要(yao)工作，不會(hui)造成這樣的損失。但(dan)是(shi)一旦發(fa)生(sheng)(sheng)，有所約(yue)定有利于(yu)解決問題。此(ci)外，最大的一個風(feng)險(xian)(xian)是(shi)實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)的自身(shen)傷(shang)害。如(ru)果(guo)實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)在雇(gu)傭活(huo)動中(zhong)(zhong)，發(fa)生(sheng)(sheng)人身(shen)傷(shang)害，特別是(shi)造成嚴(yan)重(zhong)(zhong)后果(guo)的傷(shang)害，其責(ze)(ze)任該由哪方(fang)來承(cheng)(cheng)擔。最高人民法(fa)院(yuan)司法(fa)解釋(shi)中(zhong)(zhong)對于(yu)雇(gu)傭活(huo)動中(zhong)(zhong)的人身(shen)傷(shang)害有過(guo)規定，默認情況下，雇(gu)傭單(dan)位要(yao)承(cheng)(cheng)擔法(fa)律(lv)責(ze)(ze)任。而實(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)沒有社(she)會(hui)保險(xian)(xian)，因此(ci)所帶(dai)來的風(feng)險(xian)(xian)相當大。
簽訂(ding)實習協議時的注意事項
注意：一旦公(gong)司將一份實習協議放在學(xue)生面前時，條款往往難以有(you)所變化。因為公(gong)司有(you)自(zi)(zi)己的(de)風險控(kong)制流程，特別對(dui)(dui)于大(da)公(gong)司來說(shuo)，如果要(yao)修(xiu)改(gai)協議，需要(yao)通過法務等流程才行。如果遇見這樣的(de)情況，主要(yao)對(dui)(dui)那些可以填寫的(de)項目好(hao)好(hao)與單(dan)位(wei)做(zuo)好(hao)協商。對(dui)(dui)于那些固定的(de)條款，自(zi)(zi)己要(yao)認真讀懂(dong)，一旦發現(xian)對(dui)(dui)自(zi)(zi)己太過不利的(de)，做(zuo)好(hao)拒絕公(gong)司的(de)心理準(zhun)備。
對于一般的(de)小公司(si)來(lai)說，實(shi)習協議上(shang)(shang)可(ke)以協商的(de)余(yu)地比較大，所以他(ta)們的(de)協議內容(rong)(rong)也比較容(rong)(rong)易出問(wen)題。這(zhe)個(ge)時候，實(shi)習生可(ke)以多注意重要條款是(shi)否具備，缺少的(de)盡(jin)量(liang)要求單位補上(shang)(shang)。
一份完善的勞(lao)動合同須具備的條(tiao)款：
《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第十七條規定：“勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同應當(dang)具(ju)備以下條款：
(一)用人(ren)單位的名稱、住所和法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)或(huo)者(zhe)主要負(fu)責人(ren);
(二(er))勞動者(zhe)的姓名、住址(zhi)和(he)居民(min)身份(fen)證或(huo)者(zhe)其他(ta)有效身份(fen)證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四(si))工(gong)作(zuo)內容和(he)工(gong)作(zuo)地點;
(五)工作時(shi)間和休息(xi)休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險(xian);
(八)勞動保護、勞動條件(jian)和(he)職業(ye)危害防護;
(九(jiu))法律、法規規定應(ying)當納入勞動合同的其他事項。
勞(lao)(lao)動(dong)合同除前款(kuan)(kuan)規定的必備條(tiao)款(kuan)(kuan)外，用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇(yu)等其他(ta)事項。”
簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同時的(de)注意事項
注意：空白(留(liu)白)的(de)勞動合同(tong)無(wu)效;無(wu)雇傭雙方的(de)簽字(zi)蓋章的(de)勞動合同(tong)無(wu)效;勞動合同(tong)須(xu)一(yi)式兩份，一(yi)份給單位留(liu)檔，一(yi)份供個(ge)人(ren)保存(cun)。
勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)需要經用工雙方(fang)簽(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)(zhang)方(fang)可生效。但是(shi)(shi)無論(lun)用人單位還(huan)是(shi)(shi)員工，都必須當心(xin)未簽(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)(zhang)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)在(zai)對方(fang)手中(zhong)是(shi)(shi)否就可以變成已簽(qian)(qian)字(zi)蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。舉例來(lai)說，有(you)(you)些員工在(zai)入(ru)職(zhi)時簽(qian)(qian)了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但是(shi)(shi)單位沒(mei)有(you)(you)蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。他以為不算簽(qian)(qian)署。但是(shi)(shi)單位拿了自己那份后(hou)，隨時隨地(di)可以蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。即使員工本(ben)人那份始終(zhong)沒(mei)有(you)(you)單位蓋(gai)(gai)(gai)章(zhang)(zhang)，也(ye)不影響合(he)同(tong)在(zai)單位手上生效。
《勞(lao)動合同(tong)法》第十六條規(gui)定(ding)，勞(lao)動合同(tong)文本由用(yong)人(ren)單位和勞(lao)動者各執(zhi)一份。所以用(yong)人(ren)單位應該做好勞(lao)動合同(tong)交付(fu)的簽收(shou)手續。
友情附(fu)贈：“入職陷阱”連連看
Q：說好的offer沒(mei)了，怎么(me)辦(ban)?
A：公司(si)的(de)(de)offer是有法(fa)律(lv)效(xiao)力的(de)(de)要(yao)(yao)約，即向應聘者(zhe)發出的(de)(de)簽訂勞動合(he)同(tong)的(de)(de)請(qing)求。《中華人民共和國合(he)同(tong)法(fa)》規定，受要(yao)(yao)約人有理由認(ren)為(wei)要(yao)(yao)約是不(bu)可撤銷的(de)(de)，并已經(jing)為(wei)履行合(he)同(tong)作了準備工作的(de)(de)，要(yao)(yao)約不(bu)得撤消。
為了讓自己(ji)有(you)(you)保(bao)障，求(qiu)(qiu)職者應(ying)盡量要(yao)求(qiu)(qiu)公(gong)(gong)司(si)發(fa)送紙(zhi)質(zhi)的(de)offer;如(ru)果(guo)公(gong)(gong)司(si)沒有(you)(you)紙(zhi)質(zhi)offer，那可以(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)公(gong)(gong)司(si)發(fa)送電(dian)子郵(you)件(jian)(jian)，留(liu)下白紙(zhi)黑字總比開空頭支票(piao)來得(de)放心(xin)一些，尤其(qi)建議求(qiu)(qiu)職者使(shi)用較知名的(de)公(gong)(gong)開注冊的(de)郵(you)箱(xiang)接收電(dian)子郵(you)件(jian)(jian)，這樣(yang)比較有(you)(you)公(gong)(gong)信(xin)力。如(ru)果(guo)對方不愿(yuan)意，你(ni)可以(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)對方改(gai)日(ri)再(zai)打個電(dian)話(hua)確認offer，然后你(ni)可以(yi)做好錄音的(de)準備，總之，留(liu)下證據很重要(yao)!
Q：簽完勞動(dong)合同(tong)后(hou)，公司遲(chi)遲(chi)不把蓋完章(zhang)的(de)勞動(dong)合同(tong)給員工，怎么辦?
A：“公說公有理，婆(po)說婆(po)有理”，沒(mei)有“賣身契”，理就肯定不(bu)(bu)(bu)(bu)在你(ni)。所以當求職(zhi)者遇到(dao)(dao)此(ci)類情況時，不(bu)(bu)(bu)(bu)要怕(pa)麻(ma)煩，應及時向HR提(ti)出申請(qing)，要求盡快拿(na)(na)到(dao)(dao)合(he)同。萬一哪天(tian)老板拖欠你(ni)工資(zi)或者不(bu)(bu)(bu)(bu)繳社保，你(ni)都沒(mei)有證(zheng)據拿(na)(na)去說理，當了免(mian)費勞動力(li)不(bu)(bu)(bu)(bu)說，還連個“志愿者”的美名都沒(mei)有，豈不(bu)(bu)(bu)(bu)太(tai)冤了。
Q：簽(qian)訂合同時發現合同上的公司名(ming)稱與應聘時的不同，怎么辦?
A：由(you)于存(cun)在經(jing)營(ying)稅收優惠差異，現在有不(bu)(bu)少公(gong)司在一(yi)個(ge)經(jing)營(ying)品牌時會設立(li)多(duo)個(ge)實體(ti)經(jing)營(ying)機構。當(dang)求職者(zhe)遇(yu)(yu)到(dao)應聘單(dan)位(wei)的(de)(de)名稱(cheng)和簽署勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)單(dan)位(wei)的(de)(de)名稱(cheng)不(bu)(bu)一(yi)致的(de)(de)情(qing)況，要(yao)仔細(xi)問清兩(liang)個(ge)單(dan)位(wei)之(zhi)間的(de)(de)關系(xi)。如果是(shi)一(yi)個(ge)系(xi)統(tong)內的(de)(de)單(dan)位(wei)還好，萬(wan)一(yi)遇(yu)(yu)到(dao)勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)，求職者(zhe)則要(yao)重新(xin)考慮這份(fen)工作對自己所帶來的(de)(de)收益了(le)。不(bu)(bu)過，有些單(dan)位(wei)是(shi)全員勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)的(de)(de)，遇(yu)(yu)見此類(lei)情(qing)況，求職者(zhe)恐怕也沒有回旋的(de)(de)余地(di)，只得(de)簽署了(le)。
Q：入職(zhi)時發現公(gong)司給予(yu)的報酬與面試(shi)時HR答(da)應的不符，怎么(me)辦(ban)?
A：當求職(zhi)(zhi)者面(mian)臨這一問(wen)題時需(xu)要判斷：1. 公(gong)(gong)司發展潛力有多大(da)，將來(lai)能(neng)否(fou)獲得加薪，能(neng)否(fou)有更大(da)的發展空間;2. 如果拒絕公(gong)(gong)司的邀約，你能(neng)否(fou)找到更好的公(gong)(gong)司、更適合的職(zhi)(zhi)位(wei)、更高的工資。仔細衡量(liang)以上兩(liang)項后再決定(ding)你是(shi)接受還(huan)是(shi)拒絕這個職(zhi)(zhi)位(wei)，千萬(wan)記(ji)住，不(bu)要為(wei)了一時之氣而否(fou)定(ding)整個工作。