美國職業心理學家研究發現：在(zai)人(ren)的一(yi)生(sheng)中，工作(zuo)時間可(ke)達30—40年，期(qi)間人(ren)們轉換(huan)工作(zuo)的次數平均可(ke)達8—10次之多，因(yin)此，簡歷絕對不是(shi)一(yi)張紙那么簡單，而是(shi)你人(ren)生(sheng)的“地圖”。
在選(xuan)聘(pin)(pin)心理學家的工具(ju)箱(xiang)里(li)，簡(jian)歷被用(yong)于“解(jie)讀”應聘(pin)(pin)者的工作(zuo)動機和職(zhi)業勝任能力。作(zuo)為(wei)選(xuan)聘(pin)(pin)顧問(wen)，我每(mei)天瀏覽的簡(jian)歷不(bu)下百份，因(yin)此得(de)出這樣(yang)的結論：優秀人才不(bu)一定是簡(jian)歷寫作(zuo)的高手，但糟糕簡(jian)歷的作(zuo)者一定是職(zhi)場平庸者，因(yin)為(wei)他們沒有將其作(zuo)為(wei)個人品牌(pai)的一部分(fen)，更缺少自(zi)省和審視(shi)職(zhi)業發展得(de)失的能力。
盤點(dian)：工作經歷是否符合職(zhi)業發展的(de)一致(zhi)性原則
根據(ju)職業(ye)發(fa)展的一致性(xing)原則，我根據(ju)應聘者的簡(jian)歷內容將(jiang)其歸入三類：
A等人選：所學專業和(he)所干工(gong)作(zuo)相一(yi)(yi)致，過(guo)去做過(guo)的工(gong)作(zuo)與最近一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)相關(guan)(guan)，最近一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)與所求崗(gang)位相關(guan)(guan)或一(yi)(yi)致。
這類人(ren)選很容(rong)易通過HR的簡(jian)歷篩選，因為他(ta)們通常(chang)滿(man)足崗(gang)位的“必要”條(tiao)件(jian)，面試官更多關注的是人(ren)選“海(hai)平面之下”的素質。
B等人選：所(suo)學專業(ye)和(he)所(suo)干工作(zuo)不一(yi)(yi)致，過去做過的工作(zuo)與(yu)最近一(yi)(yi)份(fen)工作(zuo)相關，最近一(yi)(yi)份(fen)工作(zuo)與(yu)所(suo)求崗位一(yi)(yi)致。
這(zhe)類人(ren)選(xuan)不(bu)容易成為面試官的“眼中(zhong)盯(ding)”，如果你(ni)能在簡(jian)歷中(zhong)凸顯自己“硬指標(biao)”和詳述工作內容、業(ye)績，或者你(ni)最近一(yi)份工作所在的行業(ye)與應聘企業(ye)相同，你(ni)勝(sheng)出的幾率會大(da)大(da)提高。
C等人選：所學(xue)專業和(he)所干工作(zuo)不(bu)一致，過(guo)去做(zuo)過(guo)的(de)(de)工作(zuo)與(yu)最(zui)近一份工作(zuo)不(bu)相關(guan)，最(zui)近一份工作(zuo)與(yu)所求的(de)(de)工作(zuo)也無關(guan)。這類(lei)人選的(de)(de)簡(jian)歷很(hen)難通過(guo)HR的(de)(de)“法眼(yan)”，除非你是市場需(xu)求顯著的(de)(de)銷(xiao)售(shou)人員(yuan)。