談錢傷(shang)感(gan)情(qing)，可(ke)不把(ba)錢談談清(qing)楚，那這個班(ban)是(shi)上不好(hao)的(de)(de)，這家公司是(shi)呆不下去(qu)的(de)(de)。讓我們(men)直接切入(ru)正題，面試時，怎么談薪最有效?
電話面(mian)試時能向面(mian)試官詢(xun)問薪資待(dai)遇嗎?
如果對薪資待遇特別(bie)看重的話(hua)，不(bu)妨在電話(hua)面試時就見縫(feng)插(cha)針禮貌地詢問一下，以免(mian)為了不(bu)合乎自己的基(ji)本(ben)標準而白跑一趟，浪費時間(jian)和(he)感情(qing)。
面試(shi)談薪(xin)前需要有哪(na)些準備?
如(ru)果有來(lai)自(zi)親友同學的(de)內部資源渠道，那是最值得參照的(de)標準;如(ru)果沒有此種渠道，可以通過專(zhuan)業(ye)(ye)招聘類網站(zhan)、薪酬(chou)網站(zhan)、垂直專(zhuan)業(ye)(ye)論壇查(cha)詢該行業(ye)(ye)、該崗位、該公司的(de)薪酬(chou)訊(xun)息(xi)。結(jie)合(he)(he)自(zi)己的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)能、工作年(nian)限等(deng)，給(gei)出(chu)一(yi)個(ge)合(he)(he)理且自(zi)己能接受的(de)薪酬(chou)范圍(wei)。
面試的時(shi)候想和(he)HR談薪(xin)，什(shen)么(me)時(shi)候開口?怎么(me)開口?
一般(ban)在相談甚歡的情況下(xia)，談到比較具體(ti)的工(gong)作(zuo)細節(jie)、有錄用意愿時，比較合(he)適開(kai)口談待遇問(wen)題。如(ru)果HR主(zhu)動(dong)提(ti)及(ji)公司介紹、薪資待遇，可(ke)以(yi)借此(ci)機會詢問(wen);如(ru)果HR沒有主(zhu)動(dong)提(ti)及(ji)，可(ke)以(yi)在面試時的“最后一問(wen)”中提(ti)出。
面試(shi)時該和(he)HR談薪資構(gou)成嗎?
一般中高(gao)管或者(zhe)高(gao)級技術(shu)人才會談具體(ti)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)構(gou)(gou)成，因為他(ta)們的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)中很可(ke)能還(huan)會包含不(bu)菲的(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)或者(zhe)股權激勵。如(ru)果(guo)薪(xin)(xin)資(zi)構(gou)(gou)成中涉及到績(ji)(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)，則(ze)可(ke)以問清楚，績(ji)(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)是(shi)扣除一部分工(gong)資(zi)作為獎(jiang)金發放，還(huan)是(shi)完成了績(ji)(ji)(ji)(ji)效以后再額外給出的(de)獎(jiang)勵;達到什(shen)么樣的(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效考核標(biao)準才可(ke)獲(huo)得(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效獎(jiang)金，獎(jiang)勵的(de)比(bi)例是(shi)多少，發放的(de)要求和時間是(shi)什(shen)么樣的(de)。
除了薪資，面試談(tan)薪還可以談(tan)些什么?
除了(le)薪(xin)酬、獎金(jin)等現(xian)金(jin)福利，培訓、帶薪(xin)休假(jia)、帶薪(xin)病假(jia)、車貼(tie)、飯貼(tie)、通訊費、服(fu)裝(zhuang)費、醫療保險(xian)、出差補貼(tie)等非現(xian)金(jin)福利均可在談薪(xin)時一并提(ti)出。
面(mian)試時被問上家(jia)薪資應該(gai)怎么回答?
如果對方是自(zi)己有(you)入職意愿(yuan)的公司(si)，可以給出(chu)一個(ge)包含獎金的年(nian)薪數(shu);如果對應(ying)聘公司(si)并不感興趣，可以給出(chu)一個(ge)大致的目前薪資范(fan)疇。
面試(shi)時HR不提(ti)(ti)及(ji)薪資，能主動提(ti)(ti)問嗎(ma)?
如果你對該公(gong)司、該崗(gang)位(wei)很(hen)感興趣的話，不要放過主動詢問的機會。