談(tan)錢傷感(gan)情，可不(bu)把錢談(tan)談(tan)清楚，那這個班是上(shang)不(bu)好(hao)的(de)，這家(jia)公司是呆不(bu)下(xia)去的(de)。讓我們(men)直接切(qie)入正題(ti)，面試時，怎(zen)么談(tan)薪(xin)最有效?
電話面(mian)試時(shi)能向(xiang)面(mian)試官(guan)詢問(wen)薪資待遇嗎?
如果對(dui)薪資待遇特別看重的(de)話，不妨(fang)在電話面試時就見(jian)縫插針禮貌地詢問一下，以免為了不合乎自己的(de)基本(ben)標準而白跑(pao)一趟，浪(lang)費時間和感情。
面試談薪前需要有哪些準(zhun)備?
如果(guo)有來自(zi)親友同學的(de)內部資源(yuan)渠(qu)道，那是最值得參照的(de)標準(zhun);如果(guo)沒有此種渠(qu)道，可(ke)以通過專(zhuan)業招聘類網站、薪酬(chou)網站、垂直專(zhuan)業論壇查詢該行業、該崗位、該公司的(de)薪酬(chou)訊息。結合(he)自(zi)己的(de)專(zhuan)業技(ji)能、工作年限等，給出一個合(he)理且自(zi)己能接受的(de)薪酬(chou)范圍。
面試的時候(hou)(hou)想(xiang)和(he)HR談薪，什么時候(hou)(hou)開口?怎么開口?
一般在(zai)相談甚歡的(de)情況下，談到比較具體(ti)的(de)工作細節、有錄(lu)用(yong)意愿(yuan)時(shi)，比較合適開口談待遇(yu)問(wen)題。如果HR主動提(ti)(ti)及公司(si)介(jie)紹、薪資待遇(yu)，可以借此機會詢問(wen);如果HR沒有主動提(ti)(ti)及，可以在(zai)面試時(shi)的(de)“最后一問(wen)”中(zhong)提(ti)(ti)出。
面試時該(gai)和(he)HR談薪資(zi)構(gou)成嗎?
一(yi)般(ban)中(zhong)(zhong)高管或者高級技術人才會談具體的(de)薪資(zi)構成(cheng)，因(yin)為(wei)他們的(de)薪酬(chou)中(zhong)(zhong)很(hen)可(ke)能還(huan)會包含不菲的(de)績效(xiao)獎(jiang)或者股權激勵(li)。如果薪資(zi)構成(cheng)中(zhong)(zhong)涉(she)及到績效(xiao)獎(jiang)，則可(ke)以問(wen)清楚，績效(xiao)獎(jiang)是(shi)扣除一(yi)部分工資(zi)作為(wei)獎(jiang)金發放(fang)，還(huan)是(shi)完成(cheng)了績效(xiao)以后再額外(wai)給出的(de)獎(jiang)勵(li);達到什(shen)么(me)(me)樣(yang)的(de)績效(xiao)考核標準(zhun)才可(ke)獲得績效(xiao)獎(jiang)金，獎(jiang)勵(li)的(de)比例(li)是(shi)多少，發放(fang)的(de)要求和時間(jian)是(shi)什(shen)么(me)(me)樣(yang)的(de)。
除了薪資，面試(shi)談薪還可以談些什(shen)么?
除了(le)薪酬、獎(jiang)金(jin)等現金(jin)福利，培訓、帶(dai)薪休假、帶(dai)薪病(bing)假、車貼、飯貼、通訊費(fei)、服裝(zhuang)費(fei)、醫療(liao)保險、出差補(bu)貼等非(fei)現金(jin)福利均可在談薪時一并提出。
面(mian)試時被(bei)問上家薪資應該怎么回答?
如(ru)果(guo)對方是自己有入職意(yi)愿的(de)公司，可以給出(chu)一個包含獎金的(de)年薪數;如(ru)果(guo)對應聘公司并不感興趣(qu)，可以給出(chu)一個大致(zhi)的(de)目前(qian)薪資范疇。
面試時HR不提及(ji)薪資，能主動提問嗎(ma)?
如(ru)果(guo)你對(dui)該公(gong)司、該崗位(wei)很感興趣的話，不(bu)要放過主(zhu)動詢問的機會。