談錢傷感(gan)情，可(ke)不把錢談談清楚(chu)，那這個班(ban)是(shi)上不好(hao)的，這家(jia)公司是(shi)呆不下(xia)去的。讓(rang)我們直接切入(ru)正(zheng)題，面(mian)試時，怎么談薪最有效?
電話面(mian)試(shi)時能向面(mian)試(shi)官詢問薪資待遇嗎?
如(ru)果對薪(xin)資待遇特別看(kan)重的(de)話，不妨在電(dian)話面試時就見縫(feng)插針(zhen)禮貌地詢問一(yi)(yi)下，以免(mian)為(wei)了(le)不合乎(hu)自(zi)己(ji)的(de)基(ji)本標準(zhun)而白跑一(yi)(yi)趟，浪費時間和感情。
面(mian)試談薪前需(xu)要有哪些準備(bei)?
如果有(you)來(lai)自親友同學的(de)內部資(zi)源渠(qu)道，那是(shi)最值得(de)參照的(de)標(biao)準;如果沒有(you)此種渠(qu)道，可以通過專(zhuan)業(ye)(ye)招聘類網站(zhan)、薪(xin)酬(chou)(chou)網站(zhan)、垂直專(zhuan)業(ye)(ye)論(lun)壇查(cha)詢該行(xing)業(ye)(ye)、該崗位、該公司的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)訊息。結合(he)自己的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)能、工作年(nian)限等，給出一個合(he)理(li)且(qie)自己能接受(shou)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)范圍。
面試的(de)時候想和HR談薪，什么時候開口?怎么開口?
一(yi)般(ban)在(zai)相談甚歡(huan)的(de)情(qing)況下，談到比(bi)較具體(ti)的(de)工作細節、有錄用意愿時(shi)，比(bi)較合適(shi)開口(kou)談待(dai)遇問(wen)題(ti)。如果HR主(zhu)動提(ti)及公司介紹、薪資待(dai)遇，可(ke)以借(jie)此(ci)機會(hui)詢問(wen);如果HR沒有主(zhu)動提(ti)及，可(ke)以在(zai)面試時(shi)的(de)“最后一(yi)問(wen)”中提(ti)出。
面試時該和HR談薪資構成嗎(ma)?
一般中高管或者(zhe)(zhe)高級技術人才會談具(ju)體的(de)(de)(de)薪資(zi)構成，因為他(ta)們(men)的(de)(de)(de)薪酬中很可(ke)(ke)能還會包含不菲(fei)的(de)(de)(de)績(ji)效獎(jiang)或者(zhe)(zhe)股權激勵。如果薪資(zi)構成中涉(she)及(ji)到績(ji)效獎(jiang)，則可(ke)(ke)以問清楚，績(ji)效獎(jiang)是(shi)扣(kou)除(chu)一部分工資(zi)作(zuo)為獎(jiang)金發放(fang)，還是(shi)完成了績(ji)效以后再額(e)外給出(chu)的(de)(de)(de)獎(jiang)勵;達到什么樣的(de)(de)(de)績(ji)效考(kao)核標準才可(ke)(ke)獲得績(ji)效獎(jiang)金，獎(jiang)勵的(de)(de)(de)比例是(shi)多少，發放(fang)的(de)(de)(de)要求和(he)時間(jian)是(shi)什么樣的(de)(de)(de)。
除了薪資，面試談(tan)薪還可以談(tan)些什么?
除了(le)薪酬、獎金等現金福利(li)，培訓、帶薪休假、帶薪病假、車貼(tie)、飯貼(tie)、通訊費、服裝費、醫療保險、出(chu)差補(bu)貼(tie)等非現金福利(li)均可在談(tan)薪時(shi)一并提(ti)出(chu)。
面試(shi)時被問(wen)上家薪資應該怎么回答?
如果對(dui)方是自己有(you)入職(zhi)意愿的(de)公司，可以給出一個包含(han)獎(jiang)金(jin)的(de)年薪數;如果對(dui)應(ying)聘公司并不感興趣，可以給出一個大致的(de)目(mu)前(qian)薪資(zi)范疇(chou)。
面試時(shi)HR不提及薪資(zi)，能主(zhu)動(dong)提問嗎?
如(ru)果你對該(gai)公(gong)司、該(gai)崗位(wei)很感興(xing)趣的話，不要放過主動詢問的機會。