從(cong)應聘(pin)到面試
陷阱一：收費(fei)名目花樣多(duo)
如(ru)今求職者(zhe)在海量的招聘信(xin)息(xi)前“天女散花”，但真正有(you)回音的卻不多。廣(guang)種薄收令人(ren)心煩，偶爾接到(dao)面試電話就(jiu)容易讓人(ren)失去戒備。當求職者(zhe)跑到(dao)用人(ren)單(dan)位面試，有(you)時會遇見單(dan)位收取“檔案費(fei)(fei)”、“押金”、“光盤費(fei)(fei)”、“體(ti)檢(jian)費(fei)(fei)”等等收費(fei)(fei)要求，這些費(fei)(fei)用還不便(bian)宜，大多成百上千(qian)，單(dan)位還頭頭是道(dao)：我(wo)們招人(ren)需(xu)要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷阱三：個人信(xin)息(xi)要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合(he)同不(bu)可馬(ma)虎
陷(xian)阱一：先做后簽少保障
目前很(hen)多用人單位都做(zuo)不(bu)到先(xian)簽(qian)(qian)合同(tong)后上班，這(zhe)是(shi)現狀(zhuang)的無(wu)奈。但是(shi)有(you)些單位里好(hao)幾(ji)個月的求(qiu)職者還沒有(you)簽(qian)(qian)合同(tong)，這(zhe)是(shi)值得(de)警惕(ti)的。特(te)別是(shi)對于簽(qian)(qian)訂就(jiu)業協議書(shu)的大(da)學生來說(shuo)，畢(bi)業后必須再(zai)簽(qian)(qian)訂一份勞動合同(tong)，否則就(jiu)業協議書(shu)中(zhong)的條款無(wu)法適時終(zhong)止效(xiao)力(li)，在(zai)違約金等方面(mian)會給應屆生造成很(hen)多不(bu)便(bian)。
為了(le)防(fang)止單位(wei)故意不(bu)和(he)求(qiu)職者簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)和(he)社會保(bao)障部《關(guan)于確立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系有關(guan)事項的(de)通(tong)知》強調：“用人(ren)單位(wei)提出(chu)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)，應當按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在本(ben)單位(wei)工作年(nian)限每滿一年(nian)支付一個(ge)月工資的(de)經濟補償金(jin)。”
陷阱二：文(wen)字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。