如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。
不(bu)過，在添(tian)加又一(yi)(yi)段內容前，請考慮一(yi)(yi)下(xia)：最(zui)佳的改(gai)動(dong)不(bu)一(yi)(yi)定是(shi)要添(tian)加些什么，反而可能(neng)是(shi)刪除點東西。
在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，占據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
簡(jian)歷上的(de)每個詞——是的(de)，每個詞——都應(ying)該盡力突出你的(de)才華和技能。如(ru)果(guo)它們做不到這一點，就不應(ying)該出現。因(yin)此，為(wei)了自(zi)己的(de)前(qian)途，拿起(qi)紅筆，刪掉(diao)這些無(wu)用的(de)詞語吧。
職業目標
我最初的簡歷上也(ye)有這樣(yang)類似的條目(mu)(mu)，而且放(fang)在(zai)簡歷的頂部中央：提醒，“職業目(mu)(mu)標(biao)：獲得能(neng)(neng)夠(gou)利用好自己的技能(neng)(neng)和經驗且能(neng)(neng)提供有助于成長的挑戰性環境的某(mou)(mou)某(mou)(mou)職位(wei)”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟(shu)練
只(zhi)做(zuo)過某事一(yi)次或(huo)在(zai)過去十年(nian)每天都做(zuo)，這(zhe)(zhe)兩種情況下，你(ni)都可(ke)以說自己(ji)在(zai)這(zhe)(zhe)方(fang)面很“熟(shu)練(lian)”。放棄這(zhe)(zhe)一(yi)含糊(hu)不(bu)清(qing)的詞吧，用點更(geng)具(ju)體(ti)的描(miao)述(shu)。舉個例子(zi)，如果(guo)(guo)你(ni)是客(ke)戶(hu)(hu)報告專家(jia)，“熟(shu)練(lian)制定(ding)(ding)客(ke)戶(hu)(hu)報告”這(zhe)(zhe)樣的語句既模(mo)糊(hu)又冗(rong)余(yu)。但是，如果(guo)(guo)換成“每周制作五份定(ding)(ding)制報告，對客(ke)戶(hu)(hu)的銷(xiao)售活動(dong)進(jin)行分析”——再附上一(yi)些實際成果(guo)(guo)，這(zhe)(zhe)樣就讓閱讀(du)簡歷(li)的人(ren)更(geng)了解你(ni)的經驗到(dao)底如何。
也需(xu)刪(shan)除：經驗豐(feng)富，精通(tong)
具有團(tuan)隊精(jing)神
創建過網(wang)絡約交友人資料的(de)人會明(ming)白，不是你(ni)(ni)說自己(ji)人好又有趣就行(xing)了，你(ni)(ni)需要制(zhi)作出(chu)(chu)漂(piao)亮(liang)有趣的(de)個人資料來展示這一(yi)點(dian)。在制(zhi)作簡歷上，道理也(ye)一(yi)樣(yang)：列(lie)出(chu)(chu)能夠(gou)表現你(ni)(ni)優良素質的(de)活動或成就，這比單純(chun)地聲稱(cheng)自己(ji)擁有這些優點(dian)更有效。
不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。
也需刪(shan)除(chu)：善交際，以(yi)客戶為中(zhong)心
有活力
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除：精(jing)力充(chong)沛，熱情
如需要，可提供(gong)推薦人
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。
在(zai)人才(cai)供(gong)大于求的就業市場，單(dan)憑簡(jian)歷(li)上列出(chu)的一(yi)(yi)串(chuan)看起來很美的優秀品質，還(huan)不足以進(jin)入(ru)面(mian)試(shi)。具體(ti)的例(li)子能(neng)夠提供(gong)有(you)力的一(yi)(yi)擊，而(er)過于依(yi)賴內(nei)容空洞的流行詞(ci)只會讓你的簡(jian)歷(li)和其他人一(yi)(yi)樣千(qian)篇(pian)一(yi)(yi)律。因此，仔(zi)細檢(jian)查一(yi)(yi)遍(bian)自己的簡(jian)歷(li)，確保上面(mian)出(chu)現的每一(yi)(yi)個字都(dou)在(zai)幫你脫穎(ying)而(er)出(chu)。