北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同企業文化
“企(qi)業文(wen)化(hua)是企(qi)業生存和發(fa)展的(de)精神(shen)支柱(zhu)。員工(gong)只有認同(tong)企(qi)業文(wen)化(hua)，才(cai)能與(yu)(yu)公(gong)司(si)共(gong)同(tong)成長。”殼牌公(gong)司(si)人(ren)力資源部的(de)負責人(ren)介(jie)紹說(shuo)，“我(wo)們公(gong)司(si)在招聘時，會重點考查(cha)大學(xue)生求(qiu)(qiu)職(zhi)心態與(yu)(yu)職(zhi)業定(ding)位(wei)是否與(yu)(yu)公(gong)司(si)需求(qiu)(qiu)相吻(wen)合，個人(ren)的(de)自(zi)我(wo)認識與(yu)(yu)發(fa)展空間(jian)是否與(yu)(yu)公(gong)司(si)的(de)企(qi)業文(wen)化(hua)與(yu)(yu)發(fa)展趨勢相吻(wen)合。”
北(bei)京高校畢(bi)業(ye)生(sheng)就業(ye)指導中(zhong)心有關(guan)專家提示：“大學生(sheng)求職前，要著重對所選擇企(qi)業(ye)的(de)企(qi)業(ye)文化(hua)有一些了解，并看自己(ji)是否(fou)認同該企(qi)業(ye)文化(hua)。如果想加(jia)入這(zhe)(zhe)個(ge)企(qi)業(ye)，就要使自己(ji)的(de)價值(zhi)觀與企(qi)業(ye)倡導的(de)價值(zhi)觀相吻合，以便進入企(qi)業(ye)后，自覺地把自己(ji)融入這(zhe)(zhe)個(ge)團(tuan)隊中(zhong)，以企(qi)業(ye)文化(hua)來約束(shu)自己(ji)的(de)行為，為企(qi)業(ye)盡(jin)職盡(jin)責。”
二、對企業忠誠有團(tuan)隊歸屬感(gan)
問卷調查顯示，國有(you)企業、外資(zi)企業、民營企業的人力(li)資(zi)源人士(shi)一致(zhi)認為，寧可要一個對企業足夠(gou)忠誠、哪怕能(neng)力(li)差(cha)一點兒的員工(gong)，也不愿意要一個能(neng)力(li)非凡但卻朝三暮四的員工(gong)。
一(yi)家企業(ye)(ye)的(de)人(ren)力資源經(jing)理(li)認(ren)為(wei)，員(yuan)工對企業(ye)(ye)忠誠，表現(xian)在員(yuan)工對公司(si)事(shi)業(ye)(ye)興旺和(he)成功的(de)興趣方面，不(bu)管(guan)老(lao)板在不(bu)在場，都要認(ren)認(ren)真真地工作(zuo)，踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地做事(shi)。有歸屬感的(de)員(yuan)工，他(ta)的(de)忠誠，最(zui)終會(hui)讓他(ta)達到理(li)想的(de)目(mu)標，從(cong)而成為(wei)一(yi)個(ge)值(zhi)得(de)信賴的(de)人(ren)，一(yi)個(ge)老(lao)板樂于雇用的(de)人(ren)，一(yi)個(ge)可(ke)能成為(wei)老(lao)板得(de)力助手的(de)人(ren)。
北京高校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)指(zhi)導(dao)中心韓春光(guang)老師表示：“企(qi)業(ye)在招聘(pin)員工時，除了要(yao)考查其能力水平外，個人(ren)品(pin)行是最(zui)重(zhong)要(yao)的評估(gu)方面。沒有(you)品(pin)行的人(ren)不(bu)能用，也不(bu)值得培養(yang)。品(pin)行中最(zui)重(zhong)要(yao)的一(yi)方面是對企(qi)業(ye)的忠(zhong)誠度(du)。那種(zhong)既有(you)能力又忠(zhong)誠企(qi)業(ye)的人(ren)，才(cai)是每個企(qi)業(ye)需要(yao)的最(zui)理(li)想(xiang)的人(ren)才(cai)。”
三、不苛求名(ming)校(xiao)出身只要綜合素質(zhi)好(hao)
吉通網(wang)絡通信(xin)股份有(you)限公司(si)的(de)(de)人力資源人士(shi)表示，“我們公司(si)不苛求名校和(he)專業(ye)對口，即(ji)使是比(bi)較冷(leng)僻的(de)(de)專業(ye)，只要(yao)學生綜合素質(zhi)好，學習能(neng)力和(he)適應能(neng)力強(qiang)，遇到問題(ti)能(neng)及時看到癥結所在，并能(neng)及時調(diao)動自(zi)己(ji)的(de)(de)能(neng)力和(he)所學的(de)(de)知識，迅速釋放(fang)出自(zi)己(ji)的(de)(de)潛能(neng)，制(zhi)定出可操作(zuo)的(de)(de)方案(an)，同樣會受到歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨著企(qi)(qi)業競爭的加劇，企(qi)(qi)業更加關注人(ren)(ren)(ren)才(cai)的質量。因(yin)(yin)為人(ren)(ren)(ren)才(cai)是(shi)(shi)創造產品(pin)、為企(qi)(qi)業贏(ying)得利潤的主要因(yin)(yin)素(su)。有(you)些企(qi)(qi)業，尤(you)其是(shi)(shi)技術含量不(bu)高的企(qi)(qi)業，不(bu)是(shi)(shi)只看重(zhong)學(xue)生的學(xue)習成績(ji)，而更看重(zhong)學(xue)生的綜合素(su)質，這(zhe)是(shi)(shi)現代企(qi)(qi)業的用人(ren)(ren)(ren)特點。個人(ren)(ren)(ren)綜合素(su)質比(bi)學(xue)歷更重(zhong)要。”
四、有敬業精神和職(zhi)業素質
“現(xian)在有(you)(you)的年(nian)輕人職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)比(bi)較(jiao)差，曾經有(you)(you)一個年(nian)輕人，早晨(chen)上班遲到(dao)的理由居然是(shi)昨晚看電(dian)視節目看得太晚了。新來的大學(xue)生在工(gong)作中遇到(dao)問(wen)題或困難，不(bu)及(ji)時與同事溝通交流，等到(dao)領導過(guo)問(wen)時才(cai)匯報，耽誤工(gong)作的進展(zhan)，這些(xie)都是(shi)沒(mei)有(you)(you)敬(jing)業(ye)精(jing)神(shen)和職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)差的表現(xian)。”中關村電(dian)子有(you)(you)限(xian)公司人力(li)資源(yuan)部的人士(shi)說，“企業(ye)希望學(xue)校對學(xue)生加(jia)(jia)強社會生存觀、價值觀的教育(yu)，加(jia)(jia)強對學(xue)生職(zhi)業(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)、情商、適(shi)應能(neng)力(li)和心(xin)理素(su)(su)質(zhi)(zhi)的培(pei)養。有(you)(you)了敬(jing)業(ye)精(jing)神(shen)，其(qi)他素(su)(su)質(zhi)(zhi)就相對容易培(pei)養了。”
五(wu)、有專業技術能力(li)
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通(tong)能力強(qiang)、有親和力
京(jing)東方(fang)科技集團(tuan)人(ren)(ren)事部的(de)負責人(ren)(ren)說：“我們公司認(ren)為，大學生最需要提高的(de)能(neng)(neng)力是溝(gou)通(tong)能(neng)(neng)力。企業需要的(de)是能(neng)(neng)夠運(yun)用(yong)自己良好的(de)溝(gou)通(tong)能(neng)(neng)力與企業內外有關(guan)人(ren)(ren)員接(jie)觸(chu)，能(neng)(neng)夠合作無間(jian)、同心(xin)同德、完(wan)成組織的(de)使命(ming)和目(mu)的(de)的(de)人(ren)(ren)。”
七、有團隊精神(shen)和協作能(neng)力
上(shang)海汽車工業（集團）總公司的(de)(de)人力(li)資源人士(shi)認(ren)為：“從人才(cai)成(cheng)(cheng)長的(de)(de)角(jiao)度(du)看，一個人是屬于團隊的(de)(de)，要(yao)有團隊協作精神(shen)和(he)協作能力(li)，只有在良好的(de)(de)社(she)會關系氛圍中(zhong)，個人的(de)(de)成(cheng)(cheng)長才(cai)會更(geng)加(jia)順利。”
八、帶著激情(qing)去工作
“熱情(qing)是一(yi)種強勁的激動情(qing)緒，一(yi)種對(dui)(dui)人(ren)、對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)和信仰的強烈情(qing)感(gan)。”北京高校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)指導中心主任任占忠說，“一(yi)個沒(mei)有(you)工(gong)作(zuo)熱情(qing)的員工(gong)，不可(ke)能高質量(liang)地完成(cheng)自(zi)己的工(gong)作(zuo)，更別說創造業(ye)績。只有(you)那些對(dui)(dui)自(zi)己的愿(yuan)望有(you)真正熱情(qing)的人(ren)，才有(you)可(ke)能把自(zi)己的愿(yuan)望變成(cheng)美(mei)好的現實(shi)。”