北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同(tong)企業文化
“企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化是企(qi)業(ye)生存和(he)發(fa)展(zhan)的(de)精神(shen)支柱。員工只(zhi)有(you)認(ren)同企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化，才能(neng)與(yu)公司(si)(si)共同成長。”殼牌公司(si)(si)人(ren)力資(zi)源部的(de)負責(ze)人(ren)介(jie)紹說，“我(wo)們公司(si)(si)在招聘時(shi)，會重點考查大學(xue)生求職(zhi)心態與(yu)職(zhi)業(ye)定位(wei)是否與(yu)公司(si)(si)需求相吻合，個人(ren)的(de)自(zi)我(wo)認(ren)識(shi)與(yu)發(fa)展(zhan)空間是否與(yu)公司(si)(si)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化與(yu)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)相吻合。”
北(bei)京(jing)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指導(dao)中心有關專家提示：“大學生求(qiu)職前(qian)，要著重對所選擇(ze)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化有一些了解，并看自(zi)(zi)己是(shi)否認同該企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化。如果想加(jia)入這個企(qi)業(ye)(ye)(ye)，就(jiu)要使自(zi)(zi)己的價(jia)值觀與企(qi)業(ye)(ye)(ye)倡導(dao)的價(jia)值觀相(xiang)吻(wen)合，以便進入企(qi)業(ye)(ye)(ye)后，自(zi)(zi)覺地(di)把自(zi)(zi)己融(rong)入這個團隊中，以企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化來約束自(zi)(zi)己的行為，為企(qi)業(ye)(ye)(ye)盡職盡責。”
二、對企業忠誠有團(tuan)隊歸屬(shu)感
問(wen)卷調查顯示(shi)，國有企(qi)業(ye)、外資企(qi)業(ye)、民營企(qi)業(ye)的(de)人力(li)(li)資源人士一致認為(wei)，寧(ning)可要一個對企(qi)業(ye)足夠(gou)忠(zhong)誠、哪怕能(neng)力(li)(li)差一點兒(er)的(de)員工，也不愿意要一個能(neng)力(li)(li)非(fei)凡但卻朝(chao)三(san)暮四的(de)員工。
一家企業的(de)人力資源(yuan)經理(li)認為，員(yuan)工(gong)對(dui)企業忠誠(cheng)，表現在員(yuan)工(gong)對(dui)公司(si)事業興(xing)旺(wang)和成(cheng)功的(de)興(xing)趣方面，不管老(lao)板在不在場(chang)，都要(yao)認認真(zhen)真(zhen)地工(gong)作，踏(ta)踏(ta)實實地做(zuo)事。有歸(gui)屬感(gan)的(de)員(yuan)工(gong)，他(ta)(ta)的(de)忠誠(cheng)，最(zui)終會讓他(ta)(ta)達(da)到理(li)想(xiang)的(de)目標，從而成(cheng)為一個值得(de)信賴的(de)人，一個老(lao)板樂于雇用(yong)的(de)人，一個可(ke)能成(cheng)為老(lao)板得(de)力助手(shou)的(de)人。
北京高(gao)校畢業(ye)生就業(ye)指導中(zhong)心韓春光老師表示：“企(qi)業(ye)在(zai)招聘員工時，除了(le)要(yao)考查其能(neng)力水(shui)平(ping)外，個(ge)人(ren)(ren)品行是最(zui)重要(yao)的評估(gu)方(fang)面。沒有品行的人(ren)(ren)不能(neng)用(yong)，也不值得培養。品行中(zhong)最(zui)重要(yao)的一方(fang)面是對企(qi)業(ye)的忠誠度。那種既有能(neng)力又忠誠企(qi)業(ye)的人(ren)(ren)，才(cai)(cai)是每個(ge)企(qi)業(ye)需要(yao)的最(zui)理(li)想的人(ren)(ren)才(cai)(cai)。”
三(san)、不苛求名(ming)校(xiao)出身只要綜合素(su)質好
吉通網絡通信股份有限公司的人力(li)資源人士表示，“我們公司不苛求(qiu)名(ming)校和(he)(he)專(zhuan)業對口，即使是比較冷僻的專(zhuan)業，只要學(xue)生綜合素質好，學(xue)習能力(li)和(he)(he)適應能力(li)強，遇到問題能及時(shi)看到癥(zheng)結所在(zai)，并能及時(shi)調(diao)動(dong)自(zi)(zi)己的能力(li)和(he)(he)所學(xue)的知識，迅速釋(shi)放出(chu)(chu)自(zi)(zi)己的潛(qian)能，制定出(chu)(chu)可操(cao)作的方案，同樣會受到歡(huan)迎。”
問(wen)卷調(diao)查(cha)分析指出(chu)，“隨著企(qi)業(ye)競爭的(de)(de)加劇，企(qi)業(ye)更(geng)加關注人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)質量(liang)。因(yin)為人(ren)(ren)(ren)才是(shi)創造(zao)產品、為企(qi)業(ye)贏得利潤的(de)(de)主要因(yin)素。有(you)些企(qi)業(ye)，尤其是(shi)技術含量(liang)不高的(de)(de)企(qi)業(ye)，不是(shi)只看(kan)重(zhong)(zhong)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)學(xue)(xue)習成績，而更(geng)看(kan)重(zhong)(zhong)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)綜合素質，這是(shi)現代企(qi)業(ye)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)特點。個(ge)人(ren)(ren)(ren)綜合素質比學(xue)(xue)歷更(geng)重(zhong)(zhong)要。”
四(si)、有敬業精神和(he)職(zhi)業素質
“現在有的(de)(de)(de)年輕人(ren)(ren)職(zhi)業素質(zhi)比較差，曾經有一個年輕人(ren)(ren)，早(zao)晨上班遲到的(de)(de)(de)理(li)由居然(ran)是昨晚看(kan)(kan)電視節目看(kan)(kan)得(de)太晚了(le)。新來的(de)(de)(de)大學生在工作中遇到問題或困難，不及(ji)時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的(de)(de)(de)進展，這(zhe)些都是沒有敬(jing)業精(jing)神(shen)和職(zhi)業素質(zhi)差的(de)(de)(de)表現。”中關村電子有限公司人(ren)(ren)力資源部的(de)(de)(de)人(ren)(ren)士說，“企業希(xi)望學校對(dui)學生加強社會(hui)生存觀、價值觀的(de)(de)(de)教育，加強對(dui)學生職(zhi)業素質(zhi)、情商、適(shi)應能力和心理(li)素質(zhi)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)養(yang)。有了(le)敬(jing)業精(jing)神(shen)，其(qi)他素質(zhi)就相對(dui)容易培(pei)(pei)養(yang)了(le)。”
五(wu)、有(you)專(zhuan)業技術能力(li)
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通(tong)能力(li)強、有親(qin)和力(li)
京東方科技集團人(ren)(ren)事部的(de)負責人(ren)(ren)說：“我們公司認(ren)為，大(da)學生最(zui)需要提高(gao)的(de)能力是溝(gou)(gou)通能力。企業(ye)需要的(de)是能夠(gou)運用自己良好的(de)溝(gou)(gou)通能力與企業(ye)內(nei)外有關人(ren)(ren)員接(jie)觸，能夠(gou)合作無(wu)間、同心同德、完成(cheng)組織的(de)使命和目(mu)的(de)的(de)人(ren)(ren)。”
七(qi)、有團隊精神(shen)和協作能力
上海汽車工業（集團）總公(gong)司(si)的(de)(de)(de)人力(li)資源人士認(ren)為(wei)：“從人才成長(chang)的(de)(de)(de)角(jiao)度看，一個人是屬于團隊的(de)(de)(de)，要有(you)團隊協(xie)作精神(shen)和協(xie)作能力(li)，只(zhi)有(you)在良(liang)好的(de)(de)(de)社會(hui)關系氛(fen)圍中(zhong)，個人的(de)(de)(de)成長(chang)才會(hui)更(geng)加順利。”
八、帶著激情(qing)去(qu)工作
“熱(re)情是一(yi)(yi)種強勁的(de)激動情緒，一(yi)(yi)種對人(ren)、對工作和信仰的(de)強烈情感。”北京(jing)高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)指導中心主(zhu)任(ren)任(ren)占(zhan)忠說，“一(yi)(yi)個沒(mei)有(you)(you)工作熱(re)情的(de)員(yuan)工，不可(ke)能(neng)高質量地完(wan)成(cheng)自己(ji)(ji)的(de)工作，更別說創造業(ye)(ye)(ye)績。只有(you)(you)那些對自己(ji)(ji)的(de)愿(yuan)望有(you)(you)真正熱(re)情的(de)人(ren)，才有(you)(you)可(ke)能(neng)把自己(ji)(ji)的(de)愿(yuan)望變成(cheng)美(mei)好(hao)的(de)現實。”