北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內認同(tong)企業(ye)文化
“企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化是企(qi)業(ye)生存和發(fa)展的(de)精神支柱。員工只有認同(tong)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化，才(cai)能與(yu)公司(si)(si)(si)共同(tong)成(cheng)長。”殼牌(pai)公司(si)(si)(si)人力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)負責人介紹說，“我們公司(si)(si)(si)在(zai)招聘時，會重(zhong)點考查大學(xue)生求(qiu)(qiu)職(zhi)心態與(yu)職(zhi)業(ye)定位(wei)是否與(yu)公司(si)(si)(si)需求(qiu)(qiu)相吻(wen)合(he)，個人的(de)自我認識(shi)與(yu)發(fa)展空間是否與(yu)公司(si)(si)(si)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化與(yu)發(fa)展趨勢相吻(wen)合(he)。”
北京高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導中(zhong)心有關專(zhuan)家提示：“大(da)學生求職(zhi)前，要著重對所選擇企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)有一些了解，并看自己是否認同(tong)該企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)。如(ru)果想加入這(zhe)個企(qi)業(ye)(ye)(ye)，就要使自己的(de)價(jia)值觀與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)倡導的(de)價(jia)值觀相吻合(he)，以便進(jin)入企(qi)業(ye)(ye)(ye)后，自覺地(di)把自己融入這(zhe)個團(tuan)隊(dui)中(zhong)，以企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)來約束自己的(de)行為，為企(qi)業(ye)(ye)(ye)盡職(zhi)盡責。”
二、對(dui)企(qi)業忠誠有團(tuan)隊歸屬感
問卷(juan)調查(cha)顯(xian)示，國有企(qi)業(ye)、外資企(qi)業(ye)、民營企(qi)業(ye)的人力(li)資源人士(shi)一致認為，寧可要(yao)(yao)一個(ge)對企(qi)業(ye)足夠(gou)忠(zhong)誠、哪怕能力(li)差一點兒的員工，也不愿(yuan)意要(yao)(yao)一個(ge)能力(li)非(fei)凡但卻朝三暮四的員工。
一家(jia)企業(ye)的人(ren)(ren)力資源經理認(ren)為，員工(gong)對(dui)企業(ye)忠誠，表現在員工(gong)對(dui)公司事業(ye)興旺和成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)的興趣(qu)方面，不管老板(ban)在不在場，都要認(ren)認(ren)真(zhen)真(zhen)地工(gong)作，踏踏實實地做事。有歸(gui)屬感的員工(gong)，他的忠誠，最終(zhong)會讓他達到理想的目標，從而成(cheng)(cheng)(cheng)為一個值得(de)信(xin)賴的人(ren)(ren)，一個老板(ban)樂(le)于雇用的人(ren)(ren)，一個可能成(cheng)(cheng)(cheng)為老板(ban)得(de)力助手的人(ren)(ren)。
北京(jing)高校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)指(zhi)導中(zhong)心韓(han)春光(guang)老師表示：“企業(ye)在招(zhao)聘員工時(shi)，除了要考查其(qi)能力水(shui)平外，個人(ren)品行(xing)是最(zui)(zui)重要的(de)評(ping)估方(fang)(fang)面。沒有品行(xing)的(de)人(ren)不(bu)能用(yong)，也(ye)不(bu)值(zhi)得培養。品行(xing)中(zhong)最(zui)(zui)重要的(de)一方(fang)(fang)面是對(dui)企業(ye)的(de)忠(zhong)誠度。那種既有能力又忠(zhong)誠企業(ye)的(de)人(ren)，才是每個企業(ye)需要的(de)最(zui)(zui)理(li)想的(de)人(ren)才。”
三、不苛(ke)求名校出身只要綜(zong)合素(su)質好(hao)
吉通網絡通信股份(fen)有限公(gong)(gong)司的(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士表(biao)示(shi)，“我們(men)公(gong)(gong)司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的(de)專業，只要學(xue)生(sheng)綜合(he)素(su)質好，學(xue)習(xi)能(neng)(neng)力(li)和適應能(neng)(neng)力(li)強，遇到(dao)問題能(neng)(neng)及(ji)時(shi)看到(dao)癥(zheng)結所在，并能(neng)(neng)及(ji)時(shi)調動自己的(de)能(neng)(neng)力(li)和所學(xue)的(de)知識，迅速釋(shi)放出自己的(de)潛能(neng)(neng)，制定(ding)出可操作(zuo)的(de)方(fang)案，同樣會(hui)受到(dao)歡迎。”
問卷調查分析指出，“隨著企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競爭的(de)(de)加劇，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)更加關注人(ren)(ren)才的(de)(de)質量。因為(wei)人(ren)(ren)才是(shi)創造產(chan)品、為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)贏得利潤的(de)(de)主要因素。有(you)些企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，尤其是(shi)技術含量不高的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，不是(shi)只看重學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)學(xue)(xue)習成績，而更看重學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)綜合(he)(he)素質，這是(shi)現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)用人(ren)(ren)特(te)點。個人(ren)(ren)綜合(he)(he)素質比(bi)學(xue)(xue)歷更重要。”
四、有(you)敬業精(jing)神和(he)職業素質
“現在有(you)的(de)(de)年(nian)(nian)輕(qing)人職(zhi)(zhi)業(ye)素(su)質(zhi)比較(jiao)差，曾經有(you)一個年(nian)(nian)輕(qing)人，早(zao)晨上班(ban)遲到(dao)(dao)的(de)(de)理由(you)居然是昨(zuo)晚(wan)(wan)看(kan)電視節目看(kan)得太晚(wan)(wan)了。新來的(de)(de)大(da)學生在工作(zuo)中(zhong)遇到(dao)(dao)問題(ti)或困難，不及時與同事溝通交流，等到(dao)(dao)領導過問時才(cai)匯報，耽(dan)誤工作(zuo)的(de)(de)進展，這些都是沒有(you)敬業(ye)精(jing)神和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)素(su)質(zhi)差的(de)(de)表現。”中(zhong)關(guan)村電子有(you)限公司人力資源(yuan)部的(de)(de)人士說，“企業(ye)希(xi)望(wang)學校對(dui)(dui)學生加強(qiang)社(she)會生存觀、價值觀的(de)(de)教育，加強(qiang)對(dui)(dui)學生職(zhi)(zhi)業(ye)素(su)質(zhi)、情商、適應能力和(he)心理素(su)質(zhi)的(de)(de)培養(yang)。有(you)了敬業(ye)精(jing)神，其他素(su)質(zhi)就(jiu)相(xiang)對(dui)(dui)容易培養(yang)了。”
五、有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通能力(li)強、有親(qin)和力(li)
京東方科(ke)技集(ji)團(tuan)人(ren)事部的(de)負(fu)責人(ren)說：“我們公司認(ren)為，大學生最需要提高(gao)的(de)能(neng)力(li)是溝通能(neng)力(li)。企業(ye)需要的(de)是能(neng)夠運用(yong)自己良好的(de)溝通能(neng)力(li)與企業(ye)內(nei)外有關人(ren)員接觸，能(neng)夠合作無間、同心同德(de)、完成(cheng)組織的(de)使命和目的(de)的(de)人(ren)。”
七、有團(tuan)隊精(jing)神和(he)協作(zuo)能力
上海(hai)汽(qi)車工業（集團）總公司的(de)人力(li)資源人士認為：“從人才成長(chang)的(de)角度(du)看，一個人是屬(shu)于團隊的(de)，要有(you)團隊協作精神和協作能力(li)，只有(you)在良(liang)好的(de)社會關(guan)系(xi)氛(fen)圍中，個人的(de)成長(chang)才會更加(jia)順利。”
八(ba)、帶著激情(qing)去工(gong)作
“熱情(qing)(qing)是一種強(qiang)勁的(de)激動情(qing)(qing)緒，一種對人、對工作和信仰的(de)強(qiang)烈情(qing)(qing)感。”北京(jing)高校畢業生就(jiu)業指導(dao)中心主任任占忠說(shuo)(shuo)，“一個沒有工作熱情(qing)(qing)的(de)員工，不可(ke)能高質量地(di)完成自(zi)己的(de)工作，更別說(shuo)(shuo)創(chuang)造業績。只(zhi)有那些對自(zi)己的(de)愿(yuan)望(wang)有真正熱情(qing)(qing)的(de)人，才有可(ke)能把自(zi)己的(de)愿(yuan)望(wang)變成美(mei)好(hao)的(de)現實。”