北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一(yi)、在最短時間內認同(tong)企業文化(hua)
“企業(ye)(ye)文化(hua)是企業(ye)(ye)生存和發(fa)(fa)展的精神(shen)支柱。員工只有認同(tong)企業(ye)(ye)文化(hua)，才能與(yu)公司共同(tong)成長。”殼牌公司人(ren)力(li)資源部(bu)的負責人(ren)介紹說，“我們公司在(zai)招聘時，會重(zhong)點考查大學生求(qiu)職心態(tai)與(yu)職業(ye)(ye)定位是否(fou)與(yu)公司需求(qiu)相吻(wen)合(he)，個人(ren)的自(zi)我認識與(yu)發(fa)(fa)展空間是否(fou)與(yu)公司的企業(ye)(ye)文化(hua)與(yu)發(fa)(fa)展趨勢相吻(wen)合(he)。”
北京高校畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)指導(dao)中心有關專家提(ti)示：“大學(xue)生求職(zhi)前，要著重(zhong)對所選(xuan)擇企(qi)業(ye)(ye)的(de)企(qi)業(ye)(ye)文化有一些了解，并看自(zi)(zi)己(ji)是否(fou)認同該(gai)企(qi)業(ye)(ye)文化。如果想加入(ru)這個企(qi)業(ye)(ye)，就(jiu)要使自(zi)(zi)己(ji)的(de)價值(zhi)觀與企(qi)業(ye)(ye)倡(chang)導(dao)的(de)價值(zhi)觀相吻合，以便進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)(ye)后，自(zi)(zi)覺(jue)地(di)把自(zi)(zi)己(ji)融入(ru)這個團隊(dui)中，以企(qi)業(ye)(ye)文化來(lai)約束自(zi)(zi)己(ji)的(de)行為(wei)，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)盡職(zhi)盡責。”
二、對企業(ye)忠誠有團(tuan)隊(dui)歸屬感
問(wen)卷調查顯示(shi)，國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)、外資企(qi)(qi)(qi)業(ye)、民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)的人力(li)資源人士一(yi)(yi)致認為，寧可要一(yi)(yi)個(ge)對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)足夠忠誠(cheng)、哪(na)怕能力(li)差一(yi)(yi)點兒的員工，也不愿意要一(yi)(yi)個(ge)能力(li)非(fei)凡但卻朝三(san)暮四的員工。
一(yi)(yi)家企(qi)業(ye)(ye)(ye)的人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源經理認為(wei)，員工對企(qi)業(ye)(ye)(ye)忠(zhong)誠(cheng)，表現(xian)在員工對公司事業(ye)(ye)(ye)興(xing)旺和(he)成功的興(xing)趣方面，不管(guan)老(lao)板(ban)在不在場，都(dou)要認認真(zhen)真(zhen)地工作，踏踏實(shi)實(shi)地做事。有歸屬感的員工，他(ta)的忠(zhong)誠(cheng)，最終會讓他(ta)達(da)到(dao)理想(xiang)的目標，從而(er)成為(wei)一(yi)(yi)個值得(de)信賴的人(ren)(ren)(ren)，一(yi)(yi)個老(lao)板(ban)樂(le)于雇用的人(ren)(ren)(ren)，一(yi)(yi)個可能成為(wei)老(lao)板(ban)得(de)力(li)助手的人(ren)(ren)(ren)。
北京高校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)指導中心韓春光(guang)老(lao)師表(biao)示(shi)：“企(qi)(qi)業(ye)在招(zhao)聘員工時(shi)，除了要考查其能(neng)力(li)水平外(wai)，個(ge)人(ren)品(pin)行(xing)是(shi)最(zui)重(zhong)要的(de)評估方面。沒有品(pin)行(xing)的(de)人(ren)不能(neng)用，也不值得(de)培養。品(pin)行(xing)中最(zui)重(zhong)要的(de)一(yi)方面是(shi)對企(qi)(qi)業(ye)的(de)忠誠度。那種既有能(neng)力(li)又(you)忠誠企(qi)(qi)業(ye)的(de)人(ren)，才是(shi)每(mei)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)需要的(de)最(zui)理(li)想的(de)人(ren)才。”
三(san)、不苛(ke)求名校出身只要綜合素(su)質好
吉通網絡通信(xin)股份有限公司的(de)(de)(de)人力(li)資源人士(shi)表示，“我們公司不苛求(qiu)名校(xiao)和(he)專(zhuan)業(ye)對口(kou)，即使(shi)是比(bi)較冷僻的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)，只要學生綜合素質好，學習(xi)能(neng)力(li)和(he)適應能(neng)力(li)強，遇到問題能(neng)及(ji)時看到癥結所(suo)在，并能(neng)及(ji)時調動自(zi)己的(de)(de)(de)能(neng)力(li)和(he)所(suo)學的(de)(de)(de)知識，迅速釋(shi)放出(chu)(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)潛能(neng)，制定出(chu)(chu)可操作的(de)(de)(de)方案，同樣會受到歡迎。”
問(wen)卷調查分析指出，“隨著企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)競爭的(de)(de)加劇，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)更加關注人(ren)(ren)才的(de)(de)質(zhi)量(liang)(liang)。因為(wei)人(ren)(ren)才是創造產品(pin)、為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)贏(ying)得利潤的(de)(de)主要因素(su)(su)。有些企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，尤其是技術含量(liang)(liang)不高的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，不是只看(kan)重(zhong)學生的(de)(de)學習成(cheng)績(ji)，而更看(kan)重(zhong)學生的(de)(de)綜合(he)素(su)(su)質(zhi)，這是現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)用人(ren)(ren)特點。個人(ren)(ren)綜合(he)素(su)(su)質(zhi)比學歷(li)更重(zhong)要。”
四、有敬業精(jing)神和職業素質
“現(xian)在有(you)(you)的(de)年輕人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)素(su)質(zhi)(zhi)比較差(cha)，曾(ceng)經有(you)(you)一(yi)個年輕人(ren)，早晨上(shang)班(ban)遲(chi)到(dao)的(de)理由居然是昨晚看電視節目(mu)看得太晚了(le)(le)。新來(lai)的(de)大學(xue)生(sheng)在工(gong)作中遇到(dao)問題或困(kun)難，不(bu)及時與同事溝通交(jiao)流，等到(dao)領導(dao)過問時才匯(hui)報(bao)，耽誤工(gong)作的(de)進展，這些(xie)都是沒有(you)(you)敬業(ye)(ye)精神和職(zhi)業(ye)(ye)素(su)質(zhi)(zhi)差(cha)的(de)表現(xian)。”中關村(cun)電子有(you)(you)限公司人(ren)力(li)資源部的(de)人(ren)士說，“企(qi)業(ye)(ye)希(xi)望學(xue)校對(dui)學(xue)生(sheng)加強(qiang)社會生(sheng)存(cun)觀(guan)、價值觀(guan)的(de)教育，加強(qiang)對(dui)學(xue)生(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)素(su)質(zhi)(zhi)、情商、適應能力(li)和心理素(su)質(zhi)(zhi)的(de)培養(yang)。有(you)(you)了(le)(le)敬業(ye)(ye)精神，其他素(su)質(zhi)(zhi)就相對(dui)容易培養(yang)了(le)(le)。”
五、有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六(liu)、溝通(tong)能力強(qiang)、有親和力
京(jing)東方科技(ji)集團人(ren)(ren)(ren)事部(bu)的負責人(ren)(ren)(ren)說：“我們公司認(ren)為，大(da)學生最需要提(ti)高(gao)的能(neng)力是(shi)溝通能(neng)力。企業需要的是(shi)能(neng)夠運用自(zi)己良好的溝通能(neng)力與企業內外有關人(ren)(ren)(ren)員接觸，能(neng)夠合(he)作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人(ren)(ren)(ren)。”
七、有團隊精神和協作(zuo)能力
上海(hai)汽車工業（集(ji)團）總(zong)公(gong)司的(de)人力資源人士認為：“從人才成長的(de)角(jiao)度看，一個(ge)(ge)人是屬于團隊的(de)，要有(you)團隊協(xie)作精(jing)神(shen)和協(xie)作能(neng)力，只有(you)在良好的(de)社會關系氛圍中，個(ge)(ge)人的(de)成長才會更加順利。”
八、帶著激情去工作
“熱(re)情(qing)是一(yi)種強勁(jing)的(de)激動情(qing)緒，一(yi)種對(dui)人、對(dui)工(gong)作(zuo)和信仰的(de)強烈(lie)情(qing)感。”北京高校畢業生就業指(zhi)導中心主任任占(zhan)忠說，“一(yi)個沒有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)熱(re)情(qing)的(de)員工(gong)，不可能高質(zhi)量地完成自己的(de)工(gong)作(zuo)，更別說創造業績。只有(you)(you)(you)那些(xie)對(dui)自己的(de)愿望有(you)(you)(you)真正熱(re)情(qing)的(de)人，才有(you)(you)(you)可能把(ba)自己的(de)愿望變(bian)成美好(hao)的(de)現(xian)實。”