北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短(duan)時(shi)間內認同企業文化
“企(qi)業文(wen)(wen)化是企(qi)業生(sheng)存和發(fa)展的精神支柱。員工只有認(ren)(ren)同企(qi)業文(wen)(wen)化，才能與公(gong)(gong)司(si)共同成長。”殼牌(pai)公(gong)(gong)司(si)人力資源(yuan)部的負責(ze)人介紹說(shuo)，“我們公(gong)(gong)司(si)在招聘(pin)時，會重點考查大(da)學生(sheng)求職(zhi)(zhi)心(xin)態與職(zhi)(zhi)業定位是否與公(gong)(gong)司(si)需求相吻合，個人的自我認(ren)(ren)識與發(fa)展空間是否與公(gong)(gong)司(si)的企(qi)業文(wen)(wen)化與發(fa)展趨勢相吻合。”
北京高校畢業生就業指導中心有關專家提(ti)示：“大學(xue)生求職前(qian)，要著重對所選擇企(qi)業的企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化有一些(xie)了解，并看自(zi)己是否認同該企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化。如果(guo)想(xiang)加入(ru)這個(ge)企(qi)業，就要使自(zi)己的價值觀(guan)(guan)與企(qi)業倡導的價值觀(guan)(guan)相吻合，以便進入(ru)企(qi)業后，自(zi)覺地把自(zi)己融入(ru)這個(ge)團隊中，以企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化來(lai)約束自(zi)己的行為，為企(qi)業盡職盡責。”
二、對企業(ye)忠誠(cheng)有(you)團(tuan)隊歸屬感
問卷調查(cha)顯示(shi)，國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)、外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)、民營企(qi)(qi)業(ye)的人力資(zi)源人士(shi)一(yi)致(zhi)認為，寧可要一(yi)個(ge)對企(qi)(qi)業(ye)足夠忠(zhong)誠、哪怕能力差一(yi)點(dian)兒的員(yuan)工，也(ye)不(bu)愿意要一(yi)個(ge)能力非凡但卻朝三暮四(si)的員(yuan)工。
一(yi)家企(qi)業的(de)(de)人(ren)力資(zi)源經理(li)(li)認(ren)為(wei)，員工(gong)(gong)對企(qi)業忠誠，表(biao)現在員工(gong)(gong)對公司事業興旺和成功的(de)(de)興趣方面，不管老(lao)板在不在場，都要認(ren)認(ren)真(zhen)真(zhen)地工(gong)(gong)作，踏踏實實地做(zuo)事。有(you)歸屬(shu)感的(de)(de)員工(gong)(gong)，他(ta)的(de)(de)忠誠，最(zui)終會讓他(ta)達到理(li)(li)想的(de)(de)目標，從而成為(wei)一(yi)個值(zhi)得信(xin)賴的(de)(de)人(ren)，一(yi)個老(lao)板樂于雇(gu)用(yong)的(de)(de)人(ren)，一(yi)個可能成為(wei)老(lao)板得力助手的(de)(de)人(ren)。
北京高校(xiao)畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導中(zhong)心韓春光(guang)老(lao)師表示(shi)：“企(qi)業(ye)(ye)在招聘員工時(shi)，除了要(yao)考查(cha)其能(neng)(neng)力水平外(wai)，個人品行(xing)是(shi)最重要(yao)的(de)(de)評(ping)估方面。沒(mei)有品行(xing)的(de)(de)人不(bu)能(neng)(neng)用，也不(bu)值得培養。品行(xing)中(zhong)最重要(yao)的(de)(de)一方面是(shi)對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)度。那種(zhong)既有能(neng)(neng)力又忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人，才(cai)是(shi)每個企(qi)業(ye)(ye)需要(yao)的(de)(de)最理(li)想的(de)(de)人才(cai)。”
三、不苛(ke)求名校出身只要綜合素質(zhi)好
吉通(tong)(tong)網絡通(tong)(tong)信(xin)股份有限公(gong)(gong)司的(de)人力(li)資(zi)源人士表示，“我們公(gong)(gong)司不苛求名校和(he)專業對口，即使是比較冷(leng)僻的(de)專業，只要(yao)學生(sheng)綜合素質好，學習能(neng)力(li)和(he)適應能(neng)力(li)強，遇到(dao)問題能(neng)及時(shi)看到(dao)癥結所(suo)在，并能(neng)及時(shi)調動(dong)自己(ji)(ji)的(de)能(neng)力(li)和(he)所(suo)學的(de)知識，迅速釋放出(chu)自己(ji)(ji)的(de)潛能(neng)，制定(ding)出(chu)可操作的(de)方案，同樣會受到(dao)歡迎。”
問卷調查分(fen)析指出，“隨著企(qi)(qi)業(ye)競爭的加(jia)劇，企(qi)(qi)業(ye)更(geng)(geng)加(jia)關注人才(cai)的質(zhi)量。因(yin)為(wei)人才(cai)是(shi)創造產品(pin)、為(wei)企(qi)(qi)業(ye)贏得(de)利潤的主要因(yin)素(su)。有些企(qi)(qi)業(ye)，尤(you)其是(shi)技術含量不高(gao)的企(qi)(qi)業(ye)，不是(shi)只看(kan)重學(xue)(xue)生的學(xue)(xue)習成績，而更(geng)(geng)看(kan)重學(xue)(xue)生的綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)，這是(shi)現代企(qi)(qi)業(ye)的用人特點。個人綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)比學(xue)(xue)歷更(geng)(geng)重要。”
四、有(you)敬業精神和職(zhi)業素質
“現在(zai)有(you)(you)的(de)年輕(qing)人(ren)(ren)職業(ye)素質(zhi)比(bi)較差，曾經有(you)(you)一個年輕(qing)人(ren)(ren)，早晨上班遲到的(de)理由居然(ran)是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的(de)大(da)學(xue)生(sheng)在(zai)工(gong)作中遇到問題或(huo)困難，不及時(shi)與(yu)同事溝通交流，等到領導過(guo)問時(shi)才(cai)匯報，耽誤工(gong)作的(de)進展，這(zhe)些都(dou)是沒(mei)有(you)(you)敬業(ye)精神和職業(ye)素質(zhi)差的(de)表現。”中關(guan)村電子有(you)(you)限公司人(ren)(ren)力資源部的(de)人(ren)(ren)士說，“企業(ye)希望學(xue)校對(dui)學(xue)生(sheng)加(jia)強社會生(sheng)存觀、價值(zhi)觀的(de)教育，加(jia)強對(dui)學(xue)生(sheng)職業(ye)素質(zhi)、情商(shang)、適應能力和心理素質(zhi)的(de)培養。有(you)(you)了敬業(ye)精神，其他素質(zhi)就(jiu)相對(dui)容易培養了。”
五、有專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)能(neng)力(li)
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通能力強、有親和力
京東方科技(ji)集(ji)團(tuan)人(ren)(ren)事部的(de)(de)負責人(ren)(ren)說：“我們(men)公司認為，大學(xue)生最需要(yao)提高(gao)的(de)(de)能力(li)是(shi)溝通能力(li)。企業(ye)需要(yao)的(de)(de)是(shi)能夠(gou)運(yun)用自己良(liang)好的(de)(de)溝通能力(li)與企業(ye)內外有(you)關(guan)人(ren)(ren)員接觸，能夠(gou)合(he)作無間、同心同德、完成組織(zhi)的(de)(de)使命和目的(de)(de)的(de)(de)人(ren)(ren)。”
七、有(you)團隊精神和協作能力
上海汽(qi)車工業（集團(tuan)）總公司的(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士認為：“從人(ren)才(cai)成(cheng)長的(de)角度看(kan)，一個(ge)人(ren)是屬于團(tuan)隊(dui)的(de)，要有(you)團(tuan)隊(dui)協作精神(shen)和(he)協作能力(li)，只(zhi)有(you)在良好的(de)社會(hui)關(guan)系(xi)氛圍中，個(ge)人(ren)的(de)成(cheng)長才(cai)會(hui)更加順(shun)利。”
八、帶著激情去(qu)工作(zuo)
“熱(re)(re)情(qing)是一種(zhong)強(qiang)勁的(de)(de)(de)激動情(qing)緒，一種(zhong)對人、對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和信(xin)仰(yang)的(de)(de)(de)強(qiang)烈情(qing)感。”北京高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)指導中(zhong)心主任(ren)任(ren)占忠說(shuo)，“一個沒有(you)(you)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)熱(re)(re)情(qing)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，不可能高質量地完成自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，更別說(shuo)創造(zao)業(ye)績。只有(you)(you)那些對自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)愿望有(you)(you)真(zhen)正熱(re)(re)情(qing)的(de)(de)(de)人，才有(you)(you)可能把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)愿望變成美好的(de)(de)(de)現實。”