中華人民共(gong)和(he)國人力資(zi)源和(he)社會保障部令(ling)
第44號
《網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務管理規定》已經(jing)2020年12月(yue)7日人力資源社會保障部第54次部務會審議通過，現予公(gong)布，自2021年3月(yue)1日起施(shi)行。
部 長(chang) 張紀南
2020年(nian)12月18日
網絡招聘服(fu)務管理規(gui)定
第一章 總(zong)則
第(di)一條 為了規(gui)范網絡招聘服務(wu)(wu)，促(cu)進(jin)網絡招聘服務(wu)(wu)業態健康(kang)有序發展，促(cu)進(jin)就業和人(ren)力(li)資(zi)源流動(dong)配置，根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和國就業促(cu)進(jin)法》《中(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和國網絡安全法》《中(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和國電子商(shang)務(wu)(wu)法》《人(ren)力(li)資(zi)源市場暫行(xing)條例》《互聯網信(xin)息(xi)服務(wu)(wu)管理(li)辦法》等法律、行(xing)政法規(gui)，制定本規(gui)定。
第二條 本規定所(suo)稱網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務，是指人力資源服(fu)務機(ji)構在中華人民共和國(guo)境(jing)內(nei)通過互聯網(wang)(wang)等(deng)信息網(wang)(wang)絡(luo)，以(yi)網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務平臺、平臺內(nei)經(jing)營(ying)、自建網(wang)(wang)站或者其他網(wang)(wang)絡(luo)服(fu)務方式，為(wei)勞動者求職(zhi)和用人單位招用人員提供的求職(zhi)、招聘(pin)服(fu)務。
人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構包括公共(gong)人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構和經營性(xing)人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構。
第三條 國務院人力(li)資源(yuan)社會保障行政部(bu)門負責(ze)全國網絡招聘服務的綜合(he)管(guan)理。
縣級以上(shang)地方人民政府(fu)人力資源社會(hui)保障行政部門負責本行政區域網絡招聘服務(wu)的(de)管理工作。
縣級以上(shang)人民政府有關部(bu)門在各(ge)自職責范圍內依法對(dui)網(wang)絡招聘服務實施管理。
第四條 從事網(wang)絡招聘服務(wu)，應當遵循合法、公(gong)平、誠實信用的原則，履行網(wang)絡安全和信息(xi)保護等義務(wu)，承擔服務(wu)質量責任，接受政(zheng)府和社會(hui)的監督(du)。
第(di)五(wu)條 對從事網絡招聘服(fu)(fu)(fu)務的經(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務機構提供公益性人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務的，按照規(gui)定(ding)給(gei)予(yu)補貼或者通過政府購買(mai)服(fu)(fu)(fu)務等方式給(gei)予(yu)支持。
第六條(tiao) 人力(li)資源社會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門加強網絡招聘服(fu)務標(biao)準(zhun)化建設，支持企業、研究(jiu)機構、高(gao)等學校、行業協會(hui)參(can)與網絡招聘服(fu)務國(guo)家(jia)標(biao)準(zhun)、行業標(biao)準(zhun)的制(zhi)定。
第七條 人力資源服(fu)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)協會應當(dang)依照法律、行(xing)(xing)政法規(gui)、規(gui)章及其章程的規(gui)定(ding)，加(jia)強網絡招聘服(fu)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)自律，推進(jin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)誠信(xin)建設，促(cu)進(jin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)公平競(jing)爭(zheng)。
第二章 網絡招聘(pin)服務活動準入
第八條 從事(shi)網絡招(zhao)聘服務，應當符合就業促進、人力資(zi)源市場管(guan)理(li)、電信和互聯網管(guan)理(li)等(deng)法律、行政法規規定的條件。
第九條 經(jing)(jing)營(ying)性(xing)人力(li)資源服(fu)務機構從事網絡招聘(pin)服(fu)務，應(ying)當依(yi)法取得人力(li)資源服(fu)務許可(ke)證。涉及經(jing)(jing)營(ying)電(dian)信(xin)業務的，還應(ying)當依(yi)法取得電(dian)信(xin)業務經(jing)(jing)營(ying)許可(ke)證。
第十條 對從事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)的(de)經營性人力資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構(gou)，人力資源(yuan)社會保障行政部門應當在(zai)其服(fu)(fu)務(wu)范圍中注明“開展網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)”。
第十一條(tiao) 網絡(luo)招聘(pin)服務包(bao)括下列(lie)業務：
(一)為勞動者介紹(shao)用人單位;
(二)為用人單位推薦勞動者;
(三)舉辦網絡招聘會;
(四(si))開展高(gao)級人才尋訪服務;
(五)其他網絡求職、招聘服務。
第十二條 從事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的經(jing)營(ying)性人(ren)力資源服務(wu)機構變更名(ming)稱、住所、法定(ding)代表人(ren)或(huo)者(zhe)終止(zhi)網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的，應當(dang)自市場主體(ti)變更登記或(huo)者(zhe)注銷登記辦(ban)理完畢之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內，書面報(bao)告人(ren)力資源社(she)會保障行政部(bu)門，辦(ban)理人(ren)力資源服務(wu)許可變更、注銷。
第十三條(tiao) 從事網絡招聘服務(wu)的經營性(xing)人力資源服務(wu)機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持(chi)續公示營業(ye)執照、人力資源服務(wu)許可證等信息(xi)(xi)，或者上述信息(xi)(xi)的鏈接標識。
前款規定的信(xin)息發生變更的，從(cong)事網絡(luo)招聘(pin)服務的經營性(xing)人力(li)資源服務機構應當(dang)及(ji)時更新公示信(xin)息。
從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務的經營性人(ren)力資源服務機構自行終止(zhi)從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務的，應當提前30日在首頁顯(xian)著位(wei)置持(chi)續公示有關信息。
第十四條 人(ren)力資源社會保障行政(zheng)部門應當及(ji)時向社會公布從事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的經營性人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構名單(dan)及(ji)其(qi)變更、注銷等情況。
第三章 網絡招聘服務規范
第十五條(tiao)(tiao) 用人(ren)單位向(xiang)人(ren)力資源(yuan)服務機(ji)構(gou)提(ti)供的單位基(ji)本(ben)情(qing)況、招聘(pin)人(ren)數(shu)、招聘(pin)條(tiao)(tiao)件、用工(gong)類型、工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條(tiao)(tiao)件、工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)、基(ji)本(ben)勞動報(bao)酬等網絡招聘(pin)信息，應(ying)當(dang)合(he)法、真實，不(bu)得含有(you)民族、種族、性(xing)別、宗教信仰等方面的歧(qi)視性(xing)內容。
前款網(wang)絡招聘信(xin)息不(bu)得違反(fan)國(guo)家規定在戶籍、地域(yu)、身份(fen)等方面設置限制人力(li)資源流動的條(tiao)件。
第十六條 勞動者通過人力資源服務機構進行網(wang)絡求職(zhi)，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作(zuo)經歷等情況。
第十七(qi)條(tiao) 從事(shi)網(wang)絡招(zhao)聘服務的人力(li)資源(yuan)服務機構應當建立完備的網(wang)絡招(zhao)聘信息(xi)管理制度，依(yi)法對用人單位所提供材料的真(zhen)實(shi)性、合法性進行審查。審查內(nei)容應當包括(kuo)以下方面：
(一(yi))用人單位招聘簡章(zhang);
(二)用人單位營業(ye)執照或(huo)者有(you)關部門(men)批準設立的文件;
(三)招聘信息發(fa)布(bu)經(jing)辦人員的(de)身份證明、用人單位(wei)的(de)委托(tuo)證明。
用人(ren)單位擬招聘外國人(ren)的，應(ying)當符合《外國人(ren)在(zai)中國就業(ye)管理規(gui)定》的有(you)關要求。
第十八(ba)條 人力資(zi)源(yuan)服務機構對其(qi)發布的網絡求職招聘信息、用人單位對所(suo)提(ti)供的網絡招聘信息應當及時更新。
第(di)十九條 從事(shi)網絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)人力(li)資源服務(wu)機(ji)構，不得(de)以欺詐(zha)、暴力(li)、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。
從事網絡招聘服務(wu)(wu)的經營性人力資源服務(wu)(wu)機構，不(bu)得向勞動者收(shou)取押(ya)金，應當明示其服務(wu)(wu)項(xiang)目、收(shou)費標準(zhun)等事項(xiang)。
第二十條(tiao) 從(cong)事網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務的人力資源服(fu)務機(ji)構應當按照國家網(wang)(wang)絡(luo)安(an)全(quan)法律(lv)、行(xing)政法規和網(wang)(wang)絡(luo)安(an)全(quan)等級(ji)保護(hu)制度要求，加強網(wang)(wang)絡(luo)安(an)全(quan)管(guan)理，履行(xing)網(wang)(wang)絡(luo)安(an)全(quan)保護(hu)義務，采(cai)取(qu)技(ji)術(shu)措施或者其他(ta)必要措施，確保招聘(pin)服(fu)務網(wang)(wang)絡(luo)、信息系(xi)統和用戶信息安(an)全(quan)。
第二十一條 人力資(zi)源服(fu)務機構從事網絡招聘服(fu)務時收集、使用其用戶個人信(xin)息(xi)，應當(dang)遵守法律、行政法規有(you)關個人信(xin)息(xi)保護的規定。
人(ren)(ren)力資(zi)源服務機構應(ying)當建立(li)健(jian)全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或(huo)者非法(fa)出(chu)售、非法(fa)向他人(ren)(ren)提供(gong)其收集的個人(ren)(ren)公民(min)身份號碼(ma)、年齡、性別(bie)、住址、聯系(xi)方式和用人(ren)(ren)單(dan)位經營狀況等信息。
人力(li)資源服務(wu)機構應當對網絡招(zhao)聘服務(wu)用(yong)戶信息保(bao)護情況每年至少進行一次自(zi)查，記錄(lu)自(zi)查情況，及時(shi)消除自(zi)查中發(fa)現的安全隱患。
第二(er)十二(er)條 從事網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機構因業務(wu)需(xu)要(yao)(yao)，確(que)需(xu)向境(jing)外(wai)提供在中華人民共和國(guo)境(jing)內運營(ying)中收(shou)集和產生的(de)(de)個(ge)人信(xin)息(xi)和重要(yao)(yao)數據的(de)(de)，應當遵守國(guo)家有關法(fa)律、行政法(fa)規規定。
第(di)二十(shi)三條 從(cong)事網(wang)絡招聘服務的(de)(de)人力資源服務機(ji)(ji)構應當(dang)建立網(wang)絡招聘服務有關(guan)投(tou)訴(su)、舉(ju)報制(zhi)度，健全(quan)便(bian)捷(jie)有效(xiao)的(de)(de)投(tou)訴(su)、舉(ju)報機(ji)(ji)制(zhi)，公(gong)開有效(xiao)的(de)(de)聯系方式，及時受理并(bing)處(chu)理有關(guan)投(tou)訴(su)、舉(ju)報。
第二十四條 以(yi)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)方式從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)的人(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)機構應當遵循公開、公平(ping)、公正的原則，制(zhi)定平(ping)臺(tai)服(fu)務(wu)(wu)協(xie)議和(he)服(fu)務(wu)(wu)規則，明確進入和(he)退出(chu)平(ping)臺(tai)、服(fu)務(wu)(wu)質量(liang)保(bao)障、求職者權益保(bao)護(hu)、個人(ren)信息保(bao)護(hu)等方面(mian)的權利(li)和(he)義務(wu)(wu)。
鼓(gu)勵從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的人(ren)(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構運(yun)用(yong)大數據、區(qu)塊鏈等技術(shu)措施，保證其網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)平臺的網(wang)絡安(an)全、穩定(ding)運(yun)行(xing)，防(fang)范網(wang)絡違法犯罪活動(dong)，保障網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)安(an)全，促進(jin)人(ren)(ren)力資(zi)源合(he)理流動(dong)和優化(hua)配置。
第(di)二十(shi)五條 以網(wang)(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)平臺方(fang)式從事網(wang)(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)的人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構應當(dang)要求申請進入(ru)平臺的人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構提交其營(ying)業執照、地址、聯系方(fang)式、人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)許(xu)可證等(deng)真實信(xin)息，進行核驗(yan)(yan)、登(deng)記，建(jian)立(li)登(deng)記檔案，并定(ding)期核驗(yan)(yan)更新。
第(di)二(er)十(shi)六條 以網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務平臺方(fang)式從事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務的(de)人力資源服(fu)(fu)務機構應當記錄、保(bao)存平臺上發布的(de)招(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)、服(fu)(fu)務信(xin)(xin)息(xi)，并確保(bao)信(xin)(xin)息(xi)的(de)完整性、保(bao)密性、可用(yong)性。招(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)、服(fu)(fu)務信(xin)(xin)息(xi)保(bao)存時間(jian)自服(fu)(fu)務完成之(zhi)日起不(bu)少(shao)于3年(nian)。
第四章 監(jian)督管理
第二十七條 人(ren)(ren)力資源社會保障行政部門采(cai)取隨機(ji)抽取檢(jian)查(cha)對(dui)象(xiang)、隨機(ji)選(xuan)派執(zhi)法人(ren)(ren)員的方式，對(dui)經(jing)營性人(ren)(ren)力資源服務機(ji)構從事網(wang)絡招聘服務情況進行監督檢(jian)查(cha)，并及時(shi)向社會公布監督檢(jian)查(cha)的情況。
人力資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門(men)運用大數(shu)據等(deng)技術，推行(xing)遠程(cheng)監管、移動監管、預警(jing)防(fang)控等(deng)非現場(chang)監管，提升網絡招聘服務監管精(jing)準化、智能化水平。
第二十八條 人力資源(yuan)社會保障行政部門應當加強網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)誠信(xin)(xin)體(ti)系建設，健全(quan)信(xin)(xin)用分(fen)級分(fen)類管理制(zhi)度，完善守信(xin)(xin)激(ji)勵和(he)失(shi)信(xin)(xin)懲戒機制(zhi)。對性質惡劣、情節嚴重、社會危害較大的網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)違法失(shi)信(xin)(xin)行為，按照(zhao)國家有關規定實施聯合懲戒。
第二十九條 從事(shi)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務的經營(ying)性(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源服(fu)務機構應當在規定(ding)期限內，向(xiang)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源社會(hui)(hui)保障行(xing)政部門提交經營(ying)情況年度報告(gao)。人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源社會(hui)(hui)保障行(xing)政部門可以依法(fa)公(gong)示(shi)或者引導從事(shi)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務的經營(ying)性(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源服(fu)務機構依法(fa)通過互(hu)聯網(wang)(wang)等(deng)方式公(gong)示(shi)年度報告(gao)的有關內容。
第三十(shi)條 人(ren)力資源社會(hui)保障行政(zheng)部門(men)應當加強(qiang)與其他部門(men)的(de)信息共享，提高對網絡招聘(pin)服務(wu)的(de)監管時效和能(neng)力。
第三十一條 人力資源社會保(bao)障行(xing)政部門應當(dang)暢通(tong)對(dui)從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)的人力資源服務(wu)機構的舉報投(tou)訴渠(qu)道，依法及(ji)時處(chu)理有關舉報投(tou)訴。
第五章 法律責任
第(di)(di)三十二條(tiao) 違反本規(gui)定第(di)(di)九條(tiao)規(gui)定，未取得人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許可證(zheng)擅自從事網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)的，由人(ren)力(li)資源(yuan)社(she)會保障行政部門依照(zhao)《人(ren)力(li)資源(yuan)市場暫(zan)行條(tiao)例(li)》第(di)(di)四(si)十二條(tiao)第(di)(di)一款的規(gui)定予以處罰(fa)。
違反本(ben)規定第(di)(di)十(shi)二條(tiao)規定，辦理(li)變更或者注(zhu)銷(xiao)登記未書面報(bao)告的(de)，由人力(li)資源(yuan)社會保障行(xing)政(zheng)部(bu)門依照《人力(li)資源(yuan)市場(chang)暫行(xing)條(tiao)例》第(di)(di)四十(shi)二條(tiao)第(di)(di)二款的(de)規定予以處罰。
第(di)三十三條(tiao)(tiao) 未(wei)按(an)照本(ben)(ben)規定第(di)十三條(tiao)(tiao)規定公(gong)示人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源服務許可(ke)證(zheng)等信息，未(wei)按(an)照本(ben)(ben)規定第(di)十九(jiu)條(tiao)(tiao)第(di)二款規定明示有關(guan)事(shi)項，未(wei)按(an)照本(ben)(ben)規定第(di)二十九(jiu)條(tiao)(tiao)規定提交經營(ying)情(qing)況年度報告(gao)的，由人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源社會保障行政(zheng)部(bu)門依照《人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源市(shi)場暫(zan)行條(tiao)(tiao)例》第(di)四十四條(tiao)(tiao)的規定予以處罰。
第(di)(di)三(san)十四條(tiao)(tiao) 違反本(ben)規定第(di)(di)十五條(tiao)(tiao)第(di)(di)一款規定，發(fa)布的(de)招聘信息不真實、不合法的(de)，由人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部門依照《人力資(zi)源市場暫行條(tiao)(tiao)例》第(di)(di)四十三(san)條(tiao)(tiao)的(de)規定予以處罰。
違(wei)反本(ben)規定第(di)(di)十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)第(di)(di)二款(kuan)規定，違(wei)法設置限制人(ren)力(li)資源(yuan)流動(dong)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件，違(wei)反本(ben)規定第(di)(di)十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)規定，未依法履(lv)行信息審查(cha)義(yi)務的(de)(de)，由(you)人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障行政部門責令改正;拒不改正，無違(wei)法所(suo)得(de)的(de)(de)，處1萬元(yuan)以(yi)下(xia)的(de)(de)罰(fa)款(kuan);有違(wei)法所(suo)得(de)的(de)(de)，沒收(shou)違(wei)法所(suo)得(de)，并處1萬元(yuan)以(yi)上3萬元(yuan)以(yi)下(xia)的(de)(de)罰(fa)款(kuan)。
第三(san)十(shi)(shi)五條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)第十(shi)(shi)九條(tiao)第一款規(gui)定(ding)，牟取不正當利益的，由人力資源社(she)會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條(tiao)例》第四十(shi)(shi)三(san)條(tiao)的規(gui)定(ding)予(yu)以處罰。
違反本規定第(di)十九條第(di)二款規定，向(xiang)勞動者收取押金的(de)，由人力(li)資(zi)源社(she)會保障行政部門依(yi)照(zhao)《中華人民(min)共和國就業促進(jin)法》第(di)六(liu)十六(liu)條的(de)規定予以處罰。
第三十六(liu)條 違(wei)反本規定第二十一條、第二十二條規定，未依(yi)法進行信(xin)息收集、使(shi)用、存儲、發布的，由(you)有(you)關(guan)主管部(bu)門依(yi)照《中華(hua)人民共和(he)國網絡安(an)全法》等法律、行政法規的規定予以處罰(fa)。
第(di)三十(shi)七條(tiao)(tiao) 違(wei)反本(ben)規定(ding)第(di)二十(shi)五條(tiao)(tiao)規定(ding)，不履(lv)(lv)行(xing)核驗(yan)、登記義務(wu)，違(wei)反本(ben)規定(ding)第(di)二十(shi)六條(tiao)(tiao)規定(ding)，不履(lv)(lv)行(xing)招聘信息、服務(wu)信息保存義務(wu)的(de)(de)(de)，由人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門依照(zhao)《中華(hua)人民(min)共(gong)和國電子商務(wu)法(fa)》第(di)八十(shi)條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)予以處罰(fa)。法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規對違(wei)法(fa)行(xing)為的(de)(de)(de)處罰(fa)另有規定(ding)的(de)(de)(de)，依照(zhao)其(qi)規定(ding)執行(xing)。
第三十八條 公(gong)共人力資源服務(wu)機構(gou)違反本規(gui)定(ding)從(cong)事網(wang)絡招聘服務(wu)的(de)，由上級主管(guan)機關責令改正;拒不(bu)改正的(de)，對直接負(fu)責的(de)主管(guan)人員(yuan)和其他直接責任人員(yuan)依法給予(yu)處(chu)分。
第(di)三十九條 人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門及(ji)其工作人(ren)員(yuan)(yuan)玩忽職守(shou)、濫用職權、徇私舞(wu)弊的(de)，對直(zhi)接(jie)負(fu)責的(de)領導人(ren)員(yuan)(yuan)和其他直(zhi)接(jie)責任(ren)人(ren)員(yuan)(yuan)依法給予處分。
第四(si)十條 違(wei)反本規(gui)定，給(gei)他人造成損害的，依法承擔民事責任(ren)。違(wei)反其他法律、行政法規(gui)的，由有關主管部門依法給(gei)予處罰。
違反(fan)本規定，構成違反(fan)治安(an)管理行為的(de)，依法(fa)給(gei)予治安(an)管理處罰(fa);構成犯(fan)罪的(de)，依法(fa)追究刑(xing)事責任。
第(di)六章 附則
第(di)四十(shi)一條 本規定自2021年3月1日起施行。