中華人(ren)民共和國(guo)人(ren)力資(zi)源和社(she)會保障部令
第44號
《網絡招聘服務(wu)管理規定》已(yi)經2020年12月(yue)7日人力資源社會保障部第(di)54次部務(wu)會審議通過，現(xian)予公布，自(zi)2021年3月(yue)1日起施行。
部(bu) 長 張(zhang)紀南
2020年12月18日
網絡招聘服務(wu)管理規定
第(di)一章 總則
第(di)一條(tiao) 為了規范(fan)網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)，促(cu)(cu)進網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)業(ye)態健康有(you)序(xu)發展，促(cu)(cu)進就(jiu)業(ye)和(he)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)流動配置，根(gen)據《中華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國就(jiu)業(ye)促(cu)(cu)進法(fa)(fa)(fa)》《中華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國網(wang)絡(luo)安全法(fa)(fa)(fa)》《中華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)國電子(zi)商(shang)務(wu)法(fa)(fa)(fa)》《人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)市場暫行條(tiao)例》《互聯網(wang)信息(xi)服務(wu)管理辦法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規，制定本規定。
第二條 本規定所稱網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國(guo)境內通過互聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)，以網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務平(ping)臺、平(ping)臺內經營(ying)、自建網(wang)站(zhan)或者其(qi)他網(wang)絡(luo)服務方(fang)式，為勞(lao)動者求(qiu)職(zhi)和用人單位招用人員提供的求(qiu)職(zhi)、招聘(pin)服務。
人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)包(bao)括(kuo)公共(gong)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)和經營性人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)。
第三(san)條 國務院人力資(zi)源社會保障行政部門負(fu)責全(quan)國網絡招聘服(fu)務的綜合管理。
縣級以上地方人民政(zheng)(zheng)府人力資(zi)源社會(hui)保障行政(zheng)(zheng)部門負責本行政(zheng)(zheng)區域網絡招(zhao)聘服務(wu)的管理工(gong)作。
縣級以上人民(min)政府有關部門在各自職責(ze)范圍內依法對網絡招(zhao)聘服務實施管理。
第四條 從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)，應當遵(zun)循合法、公平、誠實信用的原則，履(lv)行網(wang)絡安全和信息保護等義務(wu)，承擔服(fu)務(wu)質量責任，接受(shou)政(zheng)府和社會的監督。
第(di)五條 對從(cong)事網絡招聘(pin)服(fu)務的(de)經營(ying)性人力(li)資源(yuan)服(fu)務機(ji)構提供公益性人力(li)資源(yuan)服(fu)務的(de)，按照規(gui)定給(gei)予(yu)補貼或(huo)者通過政(zheng)府購(gou)買服(fu)務等方式給(gei)予(yu)支持。
第(di)六(liu)條(tiao) 人力(li)資(zi)源(yuan)社(she)會保障行(xing)政(zheng)部門加強網(wang)絡(luo)招聘服務標準化建設，支持企業、研究機構(gou)、高(gao)等學校(xiao)、行(xing)業協會參與(yu)網(wang)絡(luo)招聘服務國家標準、行(xing)業標準的制定。
第七條 人(ren)力資源服務(wu)行(xing)(xing)業(ye)協(xie)會應(ying)當依照法律、行(xing)(xing)政(zheng)法規(gui)、規(gui)章及其章程的規(gui)定，加強網絡招(zhao)聘服務(wu)行(xing)(xing)業(ye)自律，推進行(xing)(xing)業(ye)誠(cheng)信建(jian)設(she)，促進行(xing)(xing)業(ye)公平競爭。
第二章 網絡招聘(pin)服務活動準入(ru)
第八條 從事網(wang)絡(luo)招聘服務，應當符合就業促進、人力資源市場(chang)管理、電(dian)信和互聯網(wang)管理等法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規規定的條件。
第九條 經營性(xing)人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)從(cong)事網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)，應(ying)當依(yi)法(fa)取(qu)得(de)人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許(xu)可證。涉及(ji)經營電信(xin)業務(wu)的，還應(ying)當依(yi)法(fa)取(qu)得(de)電信(xin)業務(wu)經營許(xu)可證。
第十條(tiao) 對從(cong)事網(wang)絡招聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)的經營性(xing)人(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機(ji)構，人(ren)力(li)資源社會保障(zhang)行政部門應當(dang)在其(qi)服(fu)務(wu)范圍中(zhong)注明(ming)“開(kai)展網(wang)絡招聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)”。
第十一(yi)條 網絡招聘服務(wu)包括下列業務(wu)：
(一)為勞(lao)動(dong)者介紹用(yong)人單(dan)位;
(二)為用人單位推薦勞動(dong)者;
(三(san))舉(ju)辦網絡(luo)招聘會;
(四(si))開展高(gao)級人(ren)才尋訪服務;
(五)其他網絡求(qiu)職(zhi)、招聘服務(wu)。
第(di)十二(er)條 從事網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的經營性人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)變更(geng)(geng)名稱、住所、法定代表(biao)人或者終止網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的，應當自市場主體變更(geng)(geng)登記或者注銷登記辦(ban)(ban)理完畢(bi)之日起(qi)15日內，書面報告人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行政部門，辦(ban)(ban)理人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許可變更(geng)(geng)、注銷。
第十(shi)三條 從事網(wang)絡招聘服(fu)務的經(jing)營性人(ren)力資源服(fu)務機構應當依法在其網(wang)站、移動(dong)互(hu)聯網(wang)應用程序等(deng)首頁顯著位(wei)置，持續公(gong)示(shi)營業執照、人(ren)力資源服(fu)務許可證等(deng)信息，或(huo)者(zhe)上述信息的鏈接標識。
前款規定的信(xin)息發生(sheng)變(bian)更的，從事網(wang)絡招聘(pin)服務的經營性人(ren)力資(zi)源服務機構應當及(ji)時(shi)更新(xin)公示(shi)信(xin)息。
從(cong)事網(wang)絡招聘服務(wu)(wu)的經營(ying)性人力資源服務(wu)(wu)機構自(zi)行終止從(cong)事網(wang)絡招聘服務(wu)(wu)的，應當提(ti)前(qian)30日在首頁(ye)顯著(zhu)位置持續公示有(you)關信息。
第十四條 人力資源社會保障行政(zheng)部門應當及時向社會公(gong)布從事網絡招(zhao)聘(pin)服務的經營性人力資源服務機構名(ming)單及其變更、注銷等情況。
第三章 網絡招聘服務(wu)規(gui)范(fan)
第(di)十五條 用(yong)人(ren)單(dan)位向人(ren)力(li)資源服務機(ji)構提供的(de)單(dan)位基本情況、招聘人(ren)數(shu)、招聘條件、用(yong)工類(lei)型、工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法(fa)、真(zhen)實，不(bu)得(de)含有(you)民族、種族、性別、宗教信仰等方面(mian)的(de)歧(qi)視性內容(rong)。
前款網絡招聘信息不得違反國家規(gui)定在戶(hu)籍、地域(yu)、身份等(deng)方面設置(zhi)限制人力資源(yuan)流(liu)動的(de)條件。
第十(shi)六條 勞(lao)動者通過人力資(zi)源服務(wu)機構進行(xing)網(wang)絡求(qiu)職，應(ying)(ying)當如實提供本人基本信息以(yi)及與應(ying)(ying)聘崗位相關的(de)知識、技能、工作經歷等情況。
第十七條 從事網絡招(zhao)聘服務的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)服務機構應當(dang)建(jian)立完備的(de)網絡招(zhao)聘信息管理制度，依法對(dui)用人單位所提供材料的(de)真實性、合法性進行審查。審查內容(rong)應當(dang)包(bao)括(kuo)以下方面：
(一(yi))用(yong)人單位招聘簡章;
(二)用(yong)人單位營業執照或者(zhe)有(you)關部(bu)門批準設立(li)的文件;
(三(san))招聘(pin)信息(xi)發布經辦(ban)人員的身(shen)份證明、用人單位的委(wei)托(tuo)證明。
用人單位擬招(zhao)聘(pin)外國(guo)人的(de)，應(ying)當符合(he)《外國(guo)人在中國(guo)就業管理規定(ding)》的(de)有(you)關要求。
第十八條 人(ren)力資(zi)源服務(wu)機構對其發布(bu)的網絡求職招聘(pin)信息、用人(ren)單(dan)位對所提供(gong)的網絡招聘(pin)信息應(ying)當及(ji)時更(geng)新。
第十九條(tiao) 從事(shi)網絡招(zhao)聘服務(wu)的人力(li)資源服務(wu)機(ji)構，不得以欺(qi)詐、暴力(li)、脅迫或者(zhe)其他不正當(dang)手段，牟取不正當(dang)利益。
從事網絡(luo)招聘(pin)服務(wu)的經營性人力資(zi)源服務(wu)機構，不得向勞動者收取(qu)押金，應當明示其服務(wu)項目、收費(fei)標準(zhun)等事項。
第二十條(tiao) 從事網(wang)(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)的人力資源服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構應當按照(zhao)國(guo)家網(wang)(wang)絡安(an)(an)全(quan)法(fa)律、行政法(fa)規和網(wang)(wang)絡安(an)(an)全(quan)等級保護制度要求(qiu)，加強網(wang)(wang)絡安(an)(an)全(quan)管(guan)理(li)，履行網(wang)(wang)絡安(an)(an)全(quan)保護義(yi)務(wu)，采取技(ji)術措施或(huo)者其他必要措施，確(que)保招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)網(wang)(wang)絡、信(xin)息系統和用戶信(xin)息安(an)(an)全(quan)。
第(di)二(er)十一條 人力資源服務機(ji)構從事網(wang)絡招聘服務時收集(ji)、使用其用戶個(ge)人信息，應當遵守法(fa)律、行政法(fa)規有(you)關個(ge)人信息保護的規定。
人(ren)力資源服務機構應當(dang)建立健全網絡招聘服務用(yong)戶信(xin)息(xi)保護制(zhi)度(du)，不得泄露(lu)、篡(cuan)改(gai)、毀損(sun)或(huo)者(zhe)非法(fa)出售、非法(fa)向(xiang)他人(ren)提供其收集(ji)的(de)個人(ren)公民(min)身份號(hao)碼、年齡、性別、住(zhu)址、聯系方(fang)式和用(yong)人(ren)單(dan)位經營狀(zhuang)況等信(xin)息(xi)。
人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)機構(gou)應當對網絡招聘服務(wu)用戶信(xin)息保護(hu)情況(kuang)每年至少進行一(yi)次自查(cha)，記(ji)錄自查(cha)情況(kuang)，及時消(xiao)除自查(cha)中發(fa)現的安全隱患(huan)。
第二(er)十二(er)條 從事網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)(de)人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構因業務(wu)需(xu)要(yao)(yao)，確需(xu)向境外提供(gong)在(zai)中華人(ren)民共(gong)和國境內運(yun)營中收集和產(chan)生的(de)(de)個人(ren)信(xin)息和重要(yao)(yao)數據(ju)的(de)(de)，應(ying)當遵(zun)守國家有關(guan)法(fa)律、行政法(fa)規規定。
第二十三條 從事網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服務的人力資源服務機構應當建(jian)立網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服務有(you)關投訴、舉報(bao)制度，健全便捷有(you)效(xiao)的投訴、舉報(bao)機制，公(gong)開有(you)效(xiao)的聯系(xi)方式，及時受(shou)理并處理有(you)關投訴、舉報(bao)。
第二十四條 以網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)平(ping)臺(tai)方式從事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)(de)人力資源服(fu)務(wu)機構應(ying)當遵(zun)循公開、公平(ping)、公正的(de)(de)原則，制定平(ping)臺(tai)服(fu)務(wu)協議和服(fu)務(wu)規則，明確(que)進入和退出平(ping)臺(tai)、服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)保障、求職者權益保護、個人信息保護等(deng)方面的(de)(de)權利和義(yi)務(wu)。
鼓勵(li)從事網(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源服務(wu)(wu)(wu)機構(gou)運用大數據、區塊鏈等技術措施，保證其網(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)(wu)平臺的(de)(de)網(wang)絡(luo)(luo)(luo)安全(quan)、穩定運行，防(fang)范網(wang)絡(luo)(luo)(luo)違法犯罪(zui)活動，保障網(wang)絡(luo)(luo)(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)(wu)安全(quan)，促進人(ren)(ren)力(li)資源合理流動和優(you)化配置(zhi)。
第(di)二十(shi)五(wu)條 以(yi)網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)平臺(tai)方(fang)式(shi)從(cong)事網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的人力(li)資源服(fu)務(wu)機構應(ying)當要(yao)求申(shen)請進(jin)入平臺(tai)的人力(li)資源服(fu)務(wu)機構提交(jiao)其營業(ye)執照、地址、聯(lian)系(xi)方(fang)式(shi)、人力(li)資源服(fu)務(wu)許可證(zheng)等(deng)真實信息，進(jin)行(xing)核驗(yan)、登記，建立登記檔案(an)，并(bing)定期核驗(yan)更新。
第(di)二十六條(tiao) 以網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)平臺方式(shi)從事網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)人力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構應當記錄、保(bao)存平臺上發布的(de)(de)招聘(pin)信(xin)息(xi)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)信(xin)息(xi)，并確保(bao)信(xin)息(xi)的(de)(de)完(wan)整性(xing)、保(bao)密性(xing)、可用性(xing)。招聘(pin)信(xin)息(xi)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)信(xin)息(xi)保(bao)存時間(jian)自服(fu)(fu)務(wu)(wu)完(wan)成(cheng)之日起不少于3年。
第四章 監督管理(li)
第二十七(qi)條 人力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障行(xing)政部門采取隨機(ji)抽取檢(jian)查對象、隨機(ji)選派執(zhi)法(fa)人員(yuan)的方式，對經營(ying)性人力(li)資源服務(wu)機(ji)構(gou)從事網絡招聘服務(wu)情(qing)況進行(xing)監(jian)督檢(jian)查，并及時向社(she)會(hui)公布監(jian)督檢(jian)查的情(qing)況。
人(ren)力資源社會保障行(xing)政部門運用(yong)大數據等(deng)技術，推行(xing)遠程監管(guan)、移動監管(guan)、預警防控等(deng)非現場監管(guan)，提升網絡招聘服務監管(guan)精準化(hua)、智能化(hua)水平(ping)。
第二十八(ba)條 人力資源社會(hui)保障行(xing)政部(bu)門應(ying)當加強(qiang)網絡(luo)(luo)招聘(pin)服務誠信(xin)體系(xi)建設，健全信(xin)用(yong)分(fen)級分(fen)類管理制(zhi)度(du)，完善守信(xin)激勵和失信(xin)懲戒(jie)機制(zhi)。對性質惡劣、情節嚴重、社會(hui)危害較大的網絡(luo)(luo)招聘(pin)服務違(wei)法失信(xin)行(xing)為，按照國家有關規定實(shi)施聯合懲戒(jie)。
第二十九條 從事網絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)經(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構應當在規定(ding)期限內，向人(ren)力(li)資源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)障行政部門提交經(jing)營(ying)情況年度(du)報告。人(ren)力(li)資源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)障行政部門可以依法公示(shi)或者引導從事網絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)經(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構依法通過互(hu)聯網等方式公示(shi)年度(du)報告的(de)(de)有(you)關內容。
第(di)三十條 人力資源社會保障行政部門應(ying)當加強(qiang)與其他部門的(de)信息共享，提高對(dui)網絡招聘服(fu)務的(de)監管時效和能力。
第三十一(yi)條(tiao) 人(ren)力資源社會保(bao)障行政部(bu)門應(ying)當暢通對從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)的(de)(de)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)的(de)(de)舉(ju)報投訴渠道，依(yi)法及時處(chu)理有關舉(ju)報投訴。
第五章(zhang) 法律責任
第三(san)十二條(tiao) 違反本(ben)規定第九條(tiao)規定，未取(qu)得人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務許(xu)可證擅自(zi)從事(shi)網絡招聘(pin)服(fu)務的，由人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障行(xing)(xing)政部門(men)依照(zhao)《人力(li)資(zi)源(yuan)市場暫行(xing)(xing)條(tiao)例》第四十二條(tiao)第一款(kuan)的規定予以處罰。
違反本規定第(di)十二條(tiao)(tiao)規定，辦理(li)變更或(huo)者注銷(xiao)登記未書(shu)面報告的，由人力(li)資源社會保(bao)障行政(zheng)部門依照《人力(li)資源市(shi)場暫行條(tiao)(tiao)例》第(di)四十二條(tiao)(tiao)第(di)二款的規定予以(yi)處罰。
第三十(shi)三條(tiao) 未(wei)按照本(ben)(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第十(shi)三條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)公示(shi)人(ren)力資源服務(wu)許(xu)可證等信息(xi)，未(wei)按照本(ben)(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第十(shi)九(jiu)(jiu)條(tiao)第二(er)款(kuan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)明示(shi)有關(guan)事項，未(wei)按照本(ben)(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第二(er)十(shi)九(jiu)(jiu)條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)提交(jiao)經(jing)營情(qing)況年度報(bao)告的，由人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)行政部(bu)門依照《人(ren)力資源市場暫行條(tiao)例》第四十(shi)四條(tiao)的規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)予以處罰。
第(di)(di)三十(shi)四條(tiao) 違反(fan)本規(gui)(gui)定第(di)(di)十(shi)五條(tiao)第(di)(di)一款規(gui)(gui)定，發布的招(zhao)聘(pin)信(xin)息不(bu)真實(shi)、不(bu)合法的，由(you)人力資源社(she)會保障行政部門依照(zhao)《人力資源市(shi)場暫行條(tiao)例》第(di)(di)四十(shi)三條(tiao)的規(gui)(gui)定予以處罰。
違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)定第十(shi)五條(tiao)第二款規(gui)定，違(wei)(wei)法(fa)設置限制(zhi)人力(li)資(zi)源流動的(de)條(tiao)件，違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)定第十(shi)七條(tiao)規(gui)定，未依法(fa)履行信息審(shen)查義務的(de)，由人力(li)資(zi)源社會保障行政部門責令改正;拒(ju)不改正，無違(wei)(wei)法(fa)所得(de)(de)的(de)，處1萬(wan)元以下的(de)罰款;有(you)違(wei)(wei)法(fa)所得(de)(de)的(de)，沒收違(wei)(wei)法(fa)所得(de)(de)，并處1萬(wan)元以上3萬(wan)元以下的(de)罰款。
第(di)三(san)十五條 違反本規定第(di)十九條第(di)一款規定，牟取不正(zheng)當(dang)利益的(de)(de)，由人(ren)力資(zi)源社會保障行政部門依(yi)照(zhao)《人(ren)力資(zi)源市(shi)場暫行條例》第(di)四十三(san)條的(de)(de)規定予以處(chu)罰。
違(wei)反本規定第十九(jiu)條(tiao)第二款規定，向勞動者收取押金的，由人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)依照《中華(hua)人民共(gong)和國就(jiu)業促(cu)進法(fa)》第六十六條(tiao)的規定予以處罰。
第三十(shi)六條 違反(fan)本規定(ding)第二(er)(er)十(shi)一條、第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條規定(ding)，未依法(fa)(fa)進行(xing)信息收(shou)集、使用、存儲、發布的，由有關主管部門依照《中華人(ren)民共和國網絡安(an)全(quan)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規的規定(ding)予(yu)以(yi)處罰(fa)。
第(di)三十(shi)(shi)七條(tiao) 違反本規(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)二十(shi)(shi)五條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，不履(lv)行(xing)核驗、登記義務(wu)，違反本規(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)二十(shi)(shi)六條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，不履(lv)行(xing)招聘(pin)信息(xi)(xi)、服務(wu)信息(xi)(xi)保(bao)存義務(wu)的(de)，由人力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)行(xing)政部門依照(zhao)《中華人民共(gong)和國電子(zi)商務(wu)法(fa)》第(di)八十(shi)(shi)條(tiao)的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)予以處(chu)罰(fa)。法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)(gui)對違法(fa)行(xing)為的(de)處(chu)罰(fa)另有規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)，依照(zhao)其規(gui)(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。
第三十八條 公共(gong)人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構違反本規定從事網絡招聘服(fu)務的(de)，由上級主管(guan)機(ji)關責(ze)(ze)令改正;拒不改正的(de)，對直接(jie)負(fu)責(ze)(ze)的(de)主管(guan)人(ren)員和其他直接(jie)責(ze)(ze)任人(ren)員依法給予處分(fen)。
第三十九(jiu)條 人(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)行政部門(men)及(ji)其工(gong)作人(ren)(ren)員玩(wan)忽職守(shou)、濫用職權、徇私舞弊(bi)的，對直(zhi)接負責的領導人(ren)(ren)員和其他直(zhi)接責任人(ren)(ren)員依(yi)法給予(yu)處分。
第四十條 違反本規定，給他人造成損害的，依(yi)法(fa)承(cheng)擔(dan)民事責任。違反其他法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規的，由有關主管部門依(yi)法(fa)給予處罰(fa)。
違反(fan)本規定，構(gou)成違反(fan)治(zhi)(zhi)安管理(li)行為的，依法給予治(zhi)(zhi)安管理(li)處罰;構(gou)成犯罪的，依法追究(jiu)刑事責任(ren)。
第六(liu)章 附則(ze)
第四十一(yi)條 本規定自2021年3月1日(ri)起施行。