中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第44號(hao)
《網絡招聘(pin)服務管理規定(ding)》已經2020年12月7日人力資源社(she)會保障部(bu)第54次(ci)部(bu)務會審議(yi)通過，現(xian)予公布，自2021年3月1日起施行。
部 長 張紀南
2020年12月18日
網(wang)絡招聘服務管理(li)規定
第一章 總則
第一條 為了規(gui)范網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)，促進(jin)網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務(wu)業(ye)態健康有序(xu)發展，促進(jin)就業(ye)和人(ren)(ren)力(li)資(zi)源流動配置，根據《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國就業(ye)促進(jin)法(fa)(fa)(fa)》《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國網絡安全(quan)法(fa)(fa)(fa)》《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國電子商務(wu)法(fa)(fa)(fa)》《人(ren)(ren)力(li)資(zi)源市場暫(zan)行(xing)(xing)條例》《互(hu)聯網信息服(fu)(fu)務(wu)管理(li)辦法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)(fa)(fa)規(gui)，制(zhi)定本規(gui)定。
第二條 本規定所(suo)稱(cheng)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)，是(shi)指(zhi)人(ren)(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構在中(zhong)華人(ren)(ren)民共和(he)國境內通(tong)過(guo)互聯網(wang)等信息網(wang)絡，以網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)平臺(tai)、平臺(tai)內經營、自建網(wang)站或者其他網(wang)絡服(fu)務(wu)方式(shi)，為勞動(dong)者求職和(he)用人(ren)(ren)單位招用人(ren)(ren)員提供的(de)求職、招聘(pin)服(fu)務(wu)。
人力資源服務(wu)機(ji)構(gou)包(bao)括公共人力資源服務(wu)機(ji)構(gou)和經營性人力資源服務(wu)機(ji)構(gou)。
第三條(tiao) 國務(wu)院人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障行政部門負責全國網(wang)絡招聘服務(wu)的綜合管理(li)。
縣級以上地方人(ren)民政府人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障(zhang)行政部門負責(ze)本行政區(qu)域(yu)網(wang)絡招聘服務的(de)管(guan)理工作。
縣級以上人民政府有關部門(men)在各(ge)自職責(ze)范(fan)圍(wei)內依法對網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務實施(shi)管理(li)。
第四(si)條 從事網絡招聘服務，應當遵循合法、公(gong)平、誠實(shi)信用的原則，履行網絡安全和信息保護等義務，承擔服務質量責任，接受政府(fu)和社會的監督。
第五條 對(dui)從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的經營性人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)機構提(ti)供(gong)公益(yi)性人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)的，按照規定(ding)給予補(bu)貼或者通過(guo)政府購買服(fu)務(wu)等方式給予支持(chi)。
第六條 人力資源社會(hui)保(bao)障行(xing)政(zheng)部門加強網絡招(zhao)聘服務標(biao)準化(hua)建設(she)，支(zhi)持企業(ye)、研究(jiu)機構(gou)、高等學校、行(xing)業(ye)協會(hui)參與網絡招(zhao)聘服務國家標(biao)準、行(xing)業(ye)標(biao)準的制定。
第七條(tiao) 人(ren)力資源服務行(xing)業(ye)協會應當依照法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)及其(qi)章(zhang)程的規(gui)定(ding)，加強網絡招聘服務行(xing)業(ye)自律，推進(jin)行(xing)業(ye)誠信建設(she)，促進(jin)行(xing)業(ye)公平競爭。
第(di)二(er)章 網絡招聘(pin)服務活(huo)動準入
第八條 從事網絡招聘服務，應(ying)當符合就業促進、人力資(zi)源市場管理(li)、電信和互聯網管理(li)等法律、行政法規規定的(de)條件。
第九條(tiao) 經(jing)(jing)營性人力(li)資源服(fu)務機構從事(shi)網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務，應(ying)當(dang)(dang)依法取得人力(li)資源服(fu)務許可證。涉及(ji)經(jing)(jing)營電信業(ye)務的(de)，還(huan)應(ying)當(dang)(dang)依法取得電信業(ye)務經(jing)(jing)營許可證。
第十條 對從事網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的經營性人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構，人力(li)資源(yuan)社會保障行(xing)政部門(men)應(ying)當在其(qi)服(fu)(fu)務(wu)范圍中注(zhu)明“開(kai)展網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)”。
第十一(yi)條 網絡招(zhao)聘服務(wu)包括下列業務(wu)：
(一)為勞動者介紹用人(ren)單位;
(二)為(wei)用人單位推薦勞(lao)動者;
(三(san))舉(ju)辦網絡招聘會(hui);
(四)開展高級人才尋訪(fang)服務;
(五)其他網絡(luo)求職、招聘服務。
第(di)十二條 從事網絡(luo)招聘服務的經營性人(ren)力(li)資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人(ren)或(huo)者(zhe)(zhe)終止網絡(luo)招聘服務的，應當自(zi)市場(chang)主體變更登(deng)(deng)記(ji)或(huo)者(zhe)(zhe)注(zhu)銷登(deng)(deng)記(ji)辦理完畢之(zhi)日起(qi)15日內，書面(mian)報告人(ren)力(li)資源社會保障行政(zheng)部門(men)，辦理人(ren)力(li)資源服務許可變更、注(zhu)銷。
第十(shi)三條 從(cong)事網絡招聘服務的經營性人力(li)資(zi)源(yuan)服務機構應當依法(fa)在其網站、移動互聯網應用程序(xu)等(deng)首(shou)頁顯(xian)著位置，持續公示營業執照、人力(li)資(zi)源(yuan)服務許可(ke)證等(deng)信(xin)息(xi)，或(huo)者上(shang)述信(xin)息(xi)的鏈接標識。
前款(kuan)規定的信息發生變更的，從事(shi)網絡招聘服(fu)務的經營性人力資源服(fu)務機構應(ying)當及時更新公(gong)示信息。
從事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)經營(ying)性人力(li)資源服(fu)務(wu)(wu)機構自行終止(zhi)從事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)，應當提前30日在首頁顯著(zhu)位置持(chi)續公示有關(guan)信(xin)息(xi)。
第(di)十四條 人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障行政部門應當及(ji)時向社會(hui)公布(bu)從事網絡招聘(pin)服(fu)務的經營(ying)性(xing)人(ren)力資(zi)源服(fu)務機構名單及(ji)其(qi)變更、注銷等情況。
第三章 網絡招聘服務規范
第十五(wu)條 用人(ren)單(dan)位向人(ren)力資源服務機(ji)構提供的單(dan)位基(ji)本(ben)情況、招聘人(ren)數、招聘條件、用工(gong)(gong)(gong)類型、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條件、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點、基(ji)本(ben)勞(lao)動報酬等(deng)網絡招聘信(xin)息，應(ying)當合法、真實，不得含有民族、種族、性別(bie)、宗教信(xin)仰等(deng)方面的歧視性內(nei)容(rong)。
前款網絡(luo)招聘信息不(bu)得違反國家規定在(zai)戶(hu)籍、地域、身份等(deng)方面設置限制人(ren)力資源流動的條件。
第十六條 勞動者通過人力(li)資源(yuan)服務機構進行網絡(luo)求(qiu)職，應(ying)當如(ru)實提供(gong)本人基本信息以及與應(ying)聘崗位相關的(de)知(zhi)識、技能、工作經(jing)歷等情況。
第十七(qi)條 從事網絡招(zhao)聘服(fu)務的人力(li)資源服(fu)務機構應當建(jian)立(li)完備(bei)的網絡招(zhao)聘信息管(guan)理制度，依法對用人單位(wei)所提供(gong)材料(liao)的真實(shi)性(xing)、合法性(xing)進(jin)行審(shen)查。審(shen)查內容應當包括以下方面：
(一)用人單位招聘簡章;
(二)用人單位營業執照或者有關部門批準設(she)立的文件;
(三)招聘(pin)信(xin)息發布經辦人員(yuan)的身(shen)份證明、用人單位的委托證明。
用人單位擬(ni)招聘外國人的，應當符合(he)《外國人在中國就業管理規(gui)定(ding)》的有(you)關要求(qiu)。
第十八條 人力資源服務機構對(dui)其發(fa)布的網絡(luo)求(qiu)職招聘(pin)信息(xi)、用人單位對(dui)所(suo)提供的網絡(luo)招聘(pin)信息(xi)應當(dang)及時(shi)更(geng)新。
第十九條 從事(shi)網絡招聘服務(wu)(wu)的人力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構，不(bu)(bu)得以(yi)欺詐、暴力、脅(xie)迫(po)或(huo)者其(qi)他(ta)不(bu)(bu)正當(dang)手段，牟取不(bu)(bu)正當(dang)利(li)益(yi)。
從(cong)事網絡招聘服務(wu)(wu)的經營性人力資源服務(wu)(wu)機構(gou)，不(bu)得向勞動者收(shou)(shou)取押金，應當(dang)明示其服務(wu)(wu)項目、收(shou)(shou)費標準等(deng)事項。
第二十條(tiao) 從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務的人力資源服(fu)務機構應當按照國家網(wang)絡安(an)(an)全(quan)法律、行政(zheng)法規(gui)和網(wang)絡安(an)(an)全(quan)等級(ji)保(bao)護(hu)制度要求(qiu)，加強網(wang)絡安(an)(an)全(quan)管理，履行網(wang)絡安(an)(an)全(quan)保(bao)護(hu)義務，采取(qu)技術措施或者其他必(bi)要措施，確保(bao)招聘(pin)服(fu)務網(wang)絡、信息系(xi)統和用(yong)戶(hu)信息安(an)(an)全(quan)。
第二十一(yi)條(tiao) 人(ren)力資(zi)源服務機構從(cong)事網(wang)絡招聘服務時收集、使用其用戶個人(ren)信息，應當遵守法律(lv)、行(xing)政法規有關個人(ren)信息保護(hu)的(de)規定(ding)。
人(ren)力資源(yuan)服(fu)務機構應(ying)當建立健全網(wang)絡招聘服(fu)務用戶(hu)信息保護制(zhi)度(du)，不得泄露、篡(cuan)改、毀(hui)損或者非法(fa)出(chu)售、非法(fa)向他人(ren)提供其收集的(de)個人(ren)公民身(shen)份號碼、年(nian)齡(ling)、性別、住址、聯系方(fang)式和用人(ren)單位經營狀況等信息。
人力資源服(fu)務機構應當對(dui)網絡(luo)招聘服(fu)務用(yong)戶信(xin)息保護(hu)情況每年至少進行一次自(zi)查，記(ji)錄(lu)自(zi)查情況，及時消除自(zi)查中發現的安全隱患。
第(di)二十二條 從事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服務的人(ren)力資源服務機構因業務需要，確需向境(jing)外(wai)提(ti)供在(zai)中華人(ren)民共和國境(jing)內(nei)運營中收集和產(chan)生(sheng)的個(ge)人(ren)信息和重(zhong)要數據的，應當遵(zun)守國家有關法律、行政法規(gui)規(gui)定。
第二十三條(tiao) 從事(shi)網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構應(ying)當建立網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)有(you)關投訴(su)(su)、舉報(bao)制度，健全便捷(jie)有(you)效的投訴(su)(su)、舉報(bao)機(ji)制，公開有(you)效的聯系方式，及(ji)時受理并處理有(you)關投訴(su)(su)、舉報(bao)。
第(di)二十四條 以網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務平(ping)臺(tai)方式(shi)從事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務的(de)人(ren)力資源服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)應當遵(zun)循公開、公平(ping)、公正的(de)原(yuan)則，制定(ding)平(ping)臺(tai)服(fu)(fu)務協議(yi)和服(fu)(fu)務規則，明確進入(ru)和退(tui)出平(ping)臺(tai)、服(fu)(fu)務質量保(bao)障、求(qiu)職者(zhe)權益保(bao)護、個人(ren)信息保(bao)護等方面的(de)權利和義務。
鼓勵從事網絡招聘服務(wu)的人力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)機構(gou)運(yun)(yun)用大數據、區塊鏈等(deng)技術措施，保(bao)證其網絡招聘服務(wu)平臺的網絡安(an)全、穩定運(yun)(yun)行，防范網絡違法(fa)犯罪(zui)活動，保(bao)障網絡招聘服務(wu)安(an)全，促進人力(li)資(zi)源(yuan)合理(li)流動和優(you)化配置(zhi)。
第二(er)十五(wu)條 以網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務平臺(tai)方式從(cong)事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務的人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務機構(gou)應當要求申請進入平臺(tai)的人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務機構(gou)提交其營(ying)業執照、地(di)址、聯系方式、人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務許(xu)可證等(deng)真(zhen)實信息，進行核(he)驗(yan)、登(deng)記，建立登(deng)記檔案，并定期(qi)核(he)驗(yan)更新。
第二十六條 以網絡招聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)平臺方式從事網絡招聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)的人力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)機構應當記(ji)錄、保(bao)(bao)存(cun)平臺上(shang)發布(bu)的招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服(fu)務(wu)(wu)(wu)信(xin)息(xi)(xi)，并確保(bao)(bao)信(xin)息(xi)(xi)的完整(zheng)性、保(bao)(bao)密(mi)性、可用性。招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)(xi)、服(fu)務(wu)(wu)(wu)信(xin)息(xi)(xi)保(bao)(bao)存(cun)時間(jian)自服(fu)務(wu)(wu)(wu)完成之日起不少于3年(nian)。
第四章 監督管理
第二(er)十七(qi)條(tiao) 人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)行政部門采取(qu)隨(sui)機抽取(qu)檢查(cha)對象、隨(sui)機選(xuan)派(pai)執法人員的(de)方式，對經(jing)營(ying)性人力資源服(fu)務(wu)機構從事網絡招聘服(fu)務(wu)情況進行監督檢查(cha)，并及時向社會(hui)公布(bu)監督檢查(cha)的(de)情況。
人力資源社會保障行(xing)政部(bu)門運用(yong)大數據(ju)等(deng)技術，推行(xing)遠程監(jian)管(guan)、移動監(jian)管(guan)、預(yu)警防(fang)控等(deng)非現(xian)場監(jian)管(guan)，提升網絡招聘服務監(jian)管(guan)精準化(hua)、智能化(hua)水平。
第二十八條 人力資源(yuan)社會保障行政部門應當加強網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)誠信(xin)(xin)體系(xi)建設，健全信(xin)(xin)用分級分類管理(li)制(zhi)度，完善守信(xin)(xin)激勵和失(shi)信(xin)(xin)懲戒(jie)機制(zhi)。對性(xing)質惡(e)劣、情節嚴(yan)重、社會危害較(jiao)大的網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)違法(fa)失(shi)信(xin)(xin)行為(wei)，按(an)照國(guo)家有關規定實施聯(lian)合懲戒(jie)。
第二十九(jiu)條 從(cong)事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)經營(ying)(ying)性人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構應(ying)當在規定期限內，向人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源社會保障(zhang)行政部門提(ti)交經營(ying)(ying)情(qing)況年度報告。人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源社會保障(zhang)行政部門可以依(yi)(yi)法公示或者引導從(cong)事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)經營(ying)(ying)性人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構依(yi)(yi)法通(tong)過互(hu)聯網(wang)等方式公示年度報告的(de)有關(guan)內容。
第(di)三十(shi)條 人(ren)力(li)資源社(she)會保(bao)障行(xing)政部門(men)應當加強與其他部門(men)的信息共(gong)享，提高對網絡招聘服務的監管時效和能力(li)。
第三十(shi)一條 人(ren)(ren)力資源社會保障行政部門應(ying)當暢(chang)通(tong)對從事網絡招聘(pin)服務的人(ren)(ren)力資源服務機構的舉報投(tou)訴渠道，依法(fa)及時處理(li)有(you)關舉報投(tou)訴。
第五章 法律責任(ren)
第(di)(di)三十(shi)二條(tiao) 違反本規(gui)(gui)(gui)定第(di)(di)九(jiu)條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定，未取得(de)人(ren)力資(zi)(zi)源服(fu)務許可證擅自(zi)從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務的，由(you)人(ren)力資(zi)(zi)源社會保障行政部門依照(zhao)《人(ren)力資(zi)(zi)源市場(chang)暫行條(tiao)例》第(di)(di)四(si)十(shi)二條(tiao)第(di)(di)一款的規(gui)(gui)(gui)定予以(yi)處罰。
違反本規定第(di)(di)十(shi)二(er)條規定，辦理變更或者注銷登記未書面報告的(de)，由人(ren)力資源社會保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門依照《人(ren)力資源市(shi)場暫行條例》第(di)(di)四(si)十(shi)二(er)條第(di)(di)二(er)款的(de)規定予以處罰。
第(di)(di)(di)三(san)十三(san)條(tiao)(tiao)(tiao) 未(wei)按照(zhao)本(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)(di)十三(san)條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)公示人(ren)力(li)資源(yuan)服務許可證等信息，未(wei)按照(zhao)本(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)(di)十九條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)(di)(di)二款(kuan)規(gui)定(ding)明示有關事項，未(wei)按照(zhao)本(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)(di)二十九條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)提(ti)交經營(ying)情況(kuang)年度報告的(de)(de)，由(you)人(ren)力(li)資源(yuan)社(she)會(hui)保障行政部門(men)依照(zhao)《人(ren)力(li)資源(yuan)市場暫(zan)行條(tiao)(tiao)(tiao)例》第(di)(di)(di)四十四條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)予(yu)以(yi)處罰。
第(di)三十(shi)四條(tiao) 違反(fan)本規定(ding)第(di)十(shi)五(wu)條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)規定(ding)，發布(bu)的(de)招聘信息不真實(shi)、不合法(fa)的(de)，由人力(li)資源社會保障行(xing)政部門依(yi)照《人力(li)資源市場暫(zan)行(xing)條(tiao)例(li)》第(di)四十(shi)三條(tiao)的(de)規定(ding)予以處罰。
違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)五條第(di)二款(kuan)(kuan)規(gui)定(ding)(ding)，違法設(she)置限制人力(li)資源(yuan)流動的(de)條件，違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)七(qi)條規(gui)定(ding)(ding)，未依(yi)法履行信(xin)息(xi)審查義務的(de)，由人力(li)資源(yuan)社會保障行政部門責(ze)令改正;拒(ju)不(bu)改正，無違法所得的(de)，處1萬元(yuan)以(yi)下的(de)罰款(kuan)(kuan);有(you)違法所得的(de)，沒收違法所得，并處1萬元(yuan)以(yi)上(shang)3萬元(yuan)以(yi)下的(de)罰款(kuan)(kuan)。
第(di)三(san)十五條 違反(fan)本規(gui)定第(di)十九條第(di)一款(kuan)規(gui)定，牟取不正(zheng)當利(li)益的(de)，由人力(li)資源社會(hui)保障(zhang)行政部門(men)依照《人力(li)資源市(shi)場(chang)暫行條例》第(di)四十三(san)條的(de)規(gui)定予以處罰。
違反本規定(ding)第十九條(tiao)第二(er)款(kuan)規定(ding)，向勞動者收(shou)取(qu)押金的，由(you)人力資源社會保障行政部(bu)門依照《中華人民共和國(guo)就業促進法》第六十六條(tiao)的規定(ding)予以處罰。
第(di)三十(shi)六條(tiao) 違反(fan)本規定第(di)二十(shi)一條(tiao)、第(di)二十(shi)二條(tiao)規定，未依法進行(xing)信息收集、使用、存(cun)儲(chu)、發布的(de)，由有關主管部門依照《中華人民共和國網(wang)絡安全法》等法律、行(xing)政法規的(de)規定予以處罰(fa)。
第(di)三十(shi)七條(tiao) 違(wei)反(fan)本規(gui)定(ding)第(di)二十(shi)五條(tiao)規(gui)定(ding)，不履行(xing)核驗、登記義(yi)務(wu)，違(wei)反(fan)本規(gui)定(ding)第(di)二十(shi)六條(tiao)規(gui)定(ding)，不履行(xing)招聘信息(xi)、服務(wu)信息(xi)保存義(yi)務(wu)的，由人力資(zi)源社(she)會保障行(xing)政部門依照《中華人民共和(he)國(guo)電子(zi)商(shang)務(wu)法》第(di)八十(shi)條(tiao)的規(gui)定(ding)予以(yi)處(chu)罰(fa)。法律、行(xing)政法規(gui)對違(wei)法行(xing)為的處(chu)罰(fa)另有規(gui)定(ding)的，依照其規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
第三十八條 公共(gong)人(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)機構違(wei)反(fan)本規定從事網絡招聘服(fu)務(wu)的，由上級主管(guan)機關(guan)責(ze)令改正;拒(ju)不改正的，對直接(jie)(jie)負責(ze)的主管(guan)人(ren)(ren)員和其(qi)他(ta)直接(jie)(jie)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)員依法給予處分。
第三十九條 人力資源社會保障(zhang)行(xing)政部門及其工作人員玩忽(hu)職(zhi)守、濫用職(zhi)權、徇(xun)私(si)舞(wu)弊的(de)，對直接(jie)負責的(de)領導人員和其他直接(jie)責任人員依法給予處分。
第四十條 違(wei)(wei)反(fan)本規(gui)定，給他(ta)人(ren)造成損害的，依法(fa)(fa)承擔民事責任。違(wei)(wei)反(fan)其他(ta)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)的，由有關主(zhu)管部門依法(fa)(fa)給予處罰。
違(wei)反(fan)本規(gui)定(ding)，構(gou)(gou)成違(wei)反(fan)治(zhi)安管理行為的，依(yi)(yi)法給予(yu)治(zhi)安管理處罰(fa);構(gou)(gou)成犯罪的，依(yi)(yi)法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)。
第六章 附則
第四(si)十一(yi)條(tiao) 本(ben)規定自2021年3月1日起(qi)施行。