中華人民共和國人力(li)資源和社會保障部令
第44號
《網絡招聘服(fu)務(wu)管理規(gui)定》已(yi)經(jing)2020年(nian)12月7日(ri)人力(li)資源社會(hui)保障部第54次部務(wu)會(hui)審議通過(guo)，現予公布(bu)，自2021年(nian)3月1日(ri)起施行。
部 長 張紀南
2020年(nian)12月18日(ri)
網(wang)絡招聘服務管理規(gui)定
第一章 總則
第(di)一條(tiao) 為了規范網(wang)絡招聘服務，促進(jin)網(wang)絡招聘服務業態健康有序發(fa)展，促進(jin)就(jiu)業和(he)人力資源流動(dong)配(pei)置(zhi)，根據《中華人民(min)共(gong)和(he)國就(jiu)業促進(jin)法(fa)(fa)》《中華人民(min)共(gong)和(he)國網(wang)絡安(an)全法(fa)(fa)》《中華人民(min)共(gong)和(he)國電子商務法(fa)(fa)》《人力資源市場暫行條(tiao)例(li)》《互(hu)聯網(wang)信息(xi)服務管理辦(ban)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，制(zhi)定本規定。
第二條(tiao) 本規定(ding)所稱網(wang)(wang)絡招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，是(shi)指(zhi)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機構在中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國境內通過互聯網(wang)(wang)等信息(xi)網(wang)(wang)絡，以網(wang)(wang)絡招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)平(ping)臺(tai)、平(ping)臺(tai)內經營、自建網(wang)(wang)站或者其他網(wang)(wang)絡服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)方式，為勞動者求職(zhi)和用人(ren)單位招用人(ren)員提供的求職(zhi)、招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)。
人(ren)力資源服務機構包括公(gong)共人(ren)力資源服務機構和經營(ying)性人(ren)力資源服務機構。
第(di)三條 國務院人力資源社會(hui)保(bao)障行政部門負責全國網絡(luo)招聘服務的綜合管理。
縣(xian)級以上地方人(ren)民政府(fu)人(ren)力資源社會保(bao)障行政部門(men)負責本行政區域(yu)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的管理工(gong)作(zuo)。
縣級(ji)以(yi)上(shang)人(ren)民(min)政(zheng)府有關部(bu)門(men)在(zai)各(ge)自(zi)職責范圍內依(yi)法對網(wang)絡招聘服務(wu)實施管理。
第四條 從事網(wang)絡招聘服務(wu)，應當(dang)遵循合法(fa)、公(gong)平、誠(cheng)實信(xin)用的原則，履行網(wang)絡安全和信(xin)息保(bao)護(hu)等義務(wu)，承擔服務(wu)質量責任，接受政府(fu)和社會的監督。
第五條(tiao) 對(dui)從事網絡招聘服務(wu)的經營性(xing)人(ren)力資源服務(wu)機構提(ti)供公益性(xing)人(ren)力資源服務(wu)的，按照規定給予(yu)補貼或者通過政(zheng)府購買服務(wu)等方式給予(yu)支(zhi)持。
第(di)六條 人力(li)資源(yuan)社會保障行(xing)政部門加強網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務標(biao)準化建設，支持企業、研究機(ji)構、高等(deng)學校、行(xing)業協會參與網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務國(guo)家標(biao)準、行(xing)業標(biao)準的制(zhi)定。
第七條 人力資源(yuan)服(fu)務行(xing)業(ye)(ye)協會應當依照法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規、規章(zhang)及(ji)其章(zhang)程的規定，加強網絡招聘服(fu)務行(xing)業(ye)(ye)自律，推進(jin)行(xing)業(ye)(ye)誠信(xin)建(jian)設，促(cu)進(jin)行(xing)業(ye)(ye)公平競爭。
第二章(zhang) 網絡招聘服務活動準入(ru)
第八(ba)條(tiao) 從事網絡(luo)招聘(pin)服務，應當符合就(jiu)業促進、人力資源(yuan)市場管理、電(dian)信和互聯(lian)網管理等法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的條(tiao)件(jian)。
第九條 經營性人力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構從事網絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)，應當依法取得(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許可(ke)證(zheng)。涉及經營電(dian)信業(ye)務(wu)的(de)，還應當依法取得(de)電(dian)信業(ye)務(wu)經營許可(ke)證(zheng)。
第十條 對從事網絡招聘服務的(de)經營性人力資(zi)(zi)源服務機構(gou)，人力資(zi)(zi)源社會(hui)保障行政(zheng)部門應(ying)當在(zai)其服務范(fan)圍中注明“開展(zhan)網絡招聘服務”。
第十一條(tiao) 網絡招聘服務包(bao)括下列業(ye)務：
(一(yi))為勞動者介紹用人單位(wei);
(二)為用人單位(wei)推薦勞動者(zhe);
(三)舉(ju)辦(ban)網(wang)絡招聘會;
(四)開展高(gao)級人(ren)才尋訪服(fu)務;
(五)其他(ta)網絡求職、招聘服務。
第十二條 從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)的經營(ying)性人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構變更(geng)名稱、住所、法定代(dai)表人或者(zhe)終止網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)的，應當自(zi)市(shi)場主體變更(geng)登(deng)記(ji)或者(zhe)注銷登(deng)記(ji)辦理(li)完畢之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內，書面報告(gao)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社(she)會保障行政(zheng)部門，辦理(li)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許可變更(geng)、注銷。
第十三條 從(cong)事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)(fu)務的經營性人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)應(ying)當依法在其網(wang)站、移動互聯網(wang)應(ying)用程序等首(shou)頁顯著位置，持續公(gong)示營業執(zhi)照(zhao)、人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務許可(ke)證(zheng)等信息(xi)(xi)，或者上(shang)述信息(xi)(xi)的鏈接標識。
前(qian)款(kuan)規定的信(xin)息發生變更的，從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的經(jing)營性人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構應當及(ji)時(shi)更新公示(shi)信(xin)息。
從事(shi)(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務的(de)經營性人力資源服(fu)務機構自行(xing)終(zhong)止從事(shi)(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務的(de)，應當提(ti)前30日在首頁(ye)顯著位置(zhi)持續公示有關(guan)信息。
第十(shi)四(si)條(tiao) 人(ren)力(li)資源社會保障行政部門應(ying)當(dang)及時(shi)向社會公布(bu)從事網絡招聘服務(wu)(wu)的經營(ying)性人(ren)力(li)資源服務(wu)(wu)機構名單(dan)及其變更、注銷等情況。
第(di)三章 網絡招聘服(fu)務規范
第十五條 用人單位(wei)向人力資源服(fu)務機構提供的單位(wei)基本情況、招聘(pin)(pin)人數、招聘(pin)(pin)條件、用工(gong)類(lei)型、工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地(di)點、基本勞動報酬等(deng)網絡招聘(pin)(pin)信息，應(ying)當(dang)合法、真實，不(bu)得含(han)有(you)民族(zu)、種族(zu)、性別、宗(zong)教信仰等(deng)方面的歧視性內容。
前款網絡招聘(pin)信(xin)息不得(de)違(wei)反國家規定在戶(hu)籍、地域、身份等方面設置限(xian)制人力資源流動(dong)的條件。
第十六條(tiao) 勞(lao)動者(zhe)通過人力資源服(fu)務(wu)機構進行(xing)網絡求職，應當如實提供本(ben)(ben)人基本(ben)(ben)信息以及與(yu)應聘(pin)崗位相(xiang)關的知識(shi)、技(ji)能、工作經歷等情況。
第十七(qi)條 從事網絡招聘服(fu)務的(de)人(ren)力(li)資源服(fu)務機構(gou)應當建立(li)完備的(de)網絡招聘信息管(guan)理制(zhi)度，依(yi)法對用人(ren)單(dan)位所提供(gong)材料的(de)真實性、合(he)法性進行審查(cha)。審查(cha)內容應當包括以下方(fang)面：
(一)用(yong)人單位(wei)招(zhao)聘簡章;
(二)用(yong)人(ren)單位營業執照(zhao)或(huo)者有關部門批(pi)準設立的文件;
(三)招(zhao)聘信(xin)息發布經辦人(ren)員的身份證(zheng)明(ming)、用人(ren)單位(wei)的委托證(zheng)明(ming)。
用人單位擬招聘外國人的，應(ying)當符(fu)合《外國人在(zai)中國就業管理(li)規定》的有關要求。
第十八(ba)條 人力資源服務(wu)機構對其發(fa)布(bu)的網(wang)絡(luo)求職(zhi)招聘(pin)信息、用人單位對所提供的網(wang)絡(luo)招聘(pin)信息應當及時更新。
第十九條 從事(shi)網絡招聘服務的人力資源服務機(ji)構，不(bu)(bu)得以欺詐、暴力、脅(xie)迫或(huo)者其他不(bu)(bu)正(zheng)當手段，牟取不(bu)(bu)正(zheng)當利益。
從事(shi)網絡招聘服務的經營性人力(li)資源服務機構，不得(de)向勞動者收(shou)取(qu)押金，應當明示其服務項目(mu)、收(shou)費標準等事(shi)項。
第二十條(tiao) 從(cong)事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構應當按照國家網(wang)絡安全(quan)法律、行政法規(gui)和網(wang)絡安全(quan)等(deng)級保護制度(du)要求，加強網(wang)絡安全(quan)管理(li)，履行網(wang)絡安全(quan)保護義務(wu)，采取(qu)技術措施(shi)或者其他必要措施(shi)，確保招聘(pin)服(fu)務(wu)網(wang)絡、信息系統和用戶(hu)信息安全(quan)。
第二(er)十一(yi)條 人(ren)力資(zi)源服務機構(gou)從事網絡招(zhao)聘服務時收集、使用其(qi)用戶(hu)個(ge)人(ren)信(xin)息，應當遵守法(fa)律、行政法(fa)規(gui)有關個(ge)人(ren)信(xin)息保護的規(gui)定。
人(ren)力資源服務機構(gou)應當建立健全網(wang)絡招聘服務用戶(hu)信(xin)息保護制(zhi)度，不得泄露(lu)、篡改、毀損或者(zhe)非法出售、非法向他(ta)人(ren)提供其收(shou)集的個(ge)人(ren)公(gong)民身份號碼、年齡、性別、住址、聯系方(fang)式(shi)和用人(ren)單(dan)位經營狀況(kuang)等信(xin)息。
人力資源服務機構應當(dang)對(dui)網絡招(zhao)聘服務用(yong)戶(hu)信息保護情況每年至(zhi)少(shao)進行一次自(zi)查(cha)，記錄自(zi)查(cha)情況，及時消(xiao)除(chu)自(zi)查(cha)中發現的(de)安全隱患。
第二十二條 從事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構因業務(wu)需要，確需向境(jing)外提供在中(zhong)華人民共和國境(jing)內(nei)運營中(zhong)收集和產生的個人信(xin)息和重要數據的，應當遵(zun)守國家有關法律、行(xing)政法規規定。
第(di)二十三條 從事網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)的(de)人力(li)資源服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構應當建立網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)有(you)關投訴、舉(ju)報制度(du)，健全(quan)便捷有(you)效(xiao)的(de)投訴、舉(ju)報機(ji)制，公(gong)開有(you)效(xiao)的(de)聯系(xi)方式，及時受理(li)(li)并處理(li)(li)有(you)關投訴、舉(ju)報。
第二(er)十四條(tiao) 以網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)平臺方式(shi)從事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)(de)人力資源服務(wu)機構應當遵(zun)循公(gong)(gong)開(kai)、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正的(de)(de)原則，制定平臺服務(wu)協議和(he)服務(wu)規則，明確進入和(he)退出平臺、服務(wu)質量保(bao)障、求職(zhi)者權益保(bao)護(hu)、個(ge)人信息保(bao)護(hu)等(deng)方面的(de)(de)權利和(he)義務(wu)。
鼓勵(li)從(cong)事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機構運(yun)用大數(shu)據、區塊(kuai)鏈(lian)等(deng)技(ji)術措施，保證其(qi)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)平臺(tai)的網(wang)絡(luo)安全(quan)、穩定運(yun)行，防范網(wang)絡(luo)違法犯罪活動(dong)，保障網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)安全(quan)，促進人力(li)資(zi)源合理(li)流動(dong)和優化(hua)配(pei)置(zhi)。
第(di)二十五(wu)條 以網絡招聘服(fu)務(wu)平臺方(fang)式(shi)從事網絡招聘服(fu)務(wu)的人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機(ji)構應(ying)當要求申(shen)請進入平臺的人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機(ji)構提交其營業執照、地址、聯系方(fang)式(shi)、人(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)務(wu)許可證等真實信息(xi)，進行(xing)核(he)驗、登記，建立登記檔(dang)案，并定期核(he)驗更(geng)新。
第二十(shi)六條 以網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)平臺方式從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)的(de)人力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構應當記錄、保(bao)存(cun)平臺上發布(bu)的(de)招聘信(xin)息、服(fu)務(wu)(wu)信(xin)息，并確(que)保(bao)信(xin)息的(de)完(wan)整性(xing)、保(bao)密性(xing)、可用性(xing)。招聘信(xin)息、服(fu)務(wu)(wu)信(xin)息保(bao)存(cun)時間自(zi)服(fu)務(wu)(wu)完(wan)成之(zhi)日(ri)起(qi)不少于(yu)3年。
第四章 監督(du)管理(li)
第(di)二十七條 人力(li)資(zi)源社會保障行政部門采取隨機(ji)(ji)抽取檢查對象、隨機(ji)(ji)選派執法人員的方式，對經營性人力(li)資(zi)源服務(wu)機(ji)(ji)構從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)情(qing)況進行監督檢查，并及時向社會公(gong)布(bu)監督檢查的情(qing)況。
人力資源社會保障行政(zheng)部門(men)運(yun)用(yong)大數據(ju)等(deng)技術，推行遠程監管、移動監管、預警防控等(deng)非(fei)現場(chang)監管，提升網(wang)絡招聘(pin)服務監管精準化(hua)、智能化(hua)水平(ping)。
第二(er)十(shi)八條 人力(li)資源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)行政部門應當加強網絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)誠信(xin)體系(xi)建設(she)，健全信(xin)用分(fen)級分(fen)類管(guan)理(li)制度，完善守信(xin)激勵和失信(xin)懲(cheng)戒(jie)機制。對性質(zhi)惡劣、情節嚴重(zhong)、社會(hui)(hui)危(wei)害較(jiao)大的網絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)違法失信(xin)行為，按(an)照國家有關(guan)規定(ding)實(shi)施聯合懲(cheng)戒(jie)。
第二十九條 從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的(de)經營(ying)性(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機構應當在規定期限內，向(xiang)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)會保障(zhang)行(xing)政部(bu)門提交經營(ying)情況年度(du)報(bao)告(gao)。人(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)會保障(zhang)行(xing)政部(bu)門可(ke)以依法(fa)公(gong)(gong)示或者引導從事(shi)網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的(de)經營(ying)性(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)機構依法(fa)通過互聯網(wang)等方式公(gong)(gong)示年度(du)報(bao)告(gao)的(de)有關內容。
第三十(shi)條 人力資源(yuan)社會保障行政部門(men)應當加(jia)強與其他部門(men)的(de)(de)信息共享，提高對(dui)網絡招聘服務(wu)的(de)(de)監管時效和(he)能力。
第三(san)十一條 人(ren)力資源(yuan)社會保障行政部門應當暢通對從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)(fu)務的人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)務機構的舉報投訴渠道，依法及時(shi)處(chu)理有(you)關舉報投訴。
第(di)五章(zhang) 法律責任
第(di)三十二(er)(er)條(tiao) 違反本規(gui)(gui)定(ding)第(di)九條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，未取得人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)許可證擅自(zi)從(cong)事(shi)網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)的(de)，由人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保障(zhang)行(xing)(xing)政(zheng)部門依照《人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)市場(chang)暫行(xing)(xing)條(tiao)例》第(di)四十二(er)(er)條(tiao)第(di)一款的(de)規(gui)(gui)定(ding)予以處罰。
違反本(ben)規(gui)定(ding)第(di)十(shi)二條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)，辦理變(bian)更或者注(zhu)銷登(deng)記未(wei)書面報(bao)告的，由人(ren)力(li)資(zi)源社會保障(zhang)行政部門依照《人(ren)力(li)資(zi)源市場(chang)暫行條(tiao)(tiao)例》第(di)四十(shi)二條(tiao)(tiao)第(di)二款的規(gui)定(ding)予以處(chu)罰。
第三十(shi)三條(tiao) 未按照本規定第十(shi)三條(tiao)規定公示人力資源(yuan)(yuan)服務許(xu)可證等信息，未按照本規定第十(shi)九(jiu)條(tiao)第二款規定明(ming)示有關(guan)事項，未按照本規定第二十(shi)九(jiu)條(tiao)規定提交經營情況(kuang)年度(du)報告的(de)，由人力資源(yuan)(yuan)社會保障行(xing)政部門依照《人力資源(yuan)(yuan)市場(chang)暫行(xing)條(tiao)例》第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)的(de)規定予以處罰。
第(di)三十四(si)條 違(wei)反本規定第(di)十五條第(di)一(yi)款規定，發布的(de)招聘信息不(bu)真實、不(bu)合法的(de)，由人(ren)力資源社(she)會保障行政(zheng)部門依照(zhao)《人(ren)力資源市(shi)場暫(zan)行條例》第(di)四(si)十三條的(de)規定予以處罰。
違(wei)(wei)反本(ben)規定(ding)第(di)十五條第(di)二(er)款規定(ding)，違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)設置限制人(ren)力資(zi)源(yuan)流動的條件，違(wei)(wei)反本(ben)規定(ding)第(di)十七條規定(ding)，未依法(fa)(fa)(fa)履行信息審查(cha)義務(wu)的，由人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障行政部門責令改(gai)正(zheng);拒不(bu)改(gai)正(zheng)，無違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)所得(de)的，處(chu)1萬(wan)元以(yi)下(xia)的罰款;有違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)所得(de)的，沒(mei)收違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)所得(de)，并處(chu)1萬(wan)元以(yi)上3萬(wan)元以(yi)下(xia)的罰款。
第三(san)十五條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)第十九(jiu)條(tiao)第一款規(gui)定(ding)，牟(mou)取不正當利益的，由人力資源(yuan)社會保障行政部門依照《人力資源(yuan)市(shi)場(chang)暫行條(tiao)例》第四十三(san)條(tiao)的規(gui)定(ding)予以處罰。
違反本規定(ding)第十九條第二款規定(ding)，向勞動者(zhe)收取(qu)押金的，由(you)人力資源社會保障(zhang)行(xing)政部門依照(zhao)《中華人民共和國就業促進法(fa)》第六十六條的規定(ding)予以處罰。
第三十六條 違反(fan)本規定第二十一條、第二十二條規定，未依法進行(xing)信息收集(ji)、使用、存儲、發(fa)布的，由有關(guan)主(zhu)管部(bu)門依照《中華人民共和國(guo)網絡安全法》等法律、行(xing)政(zheng)法規的規定予以處罰。
第(di)(di)三十(shi)七條 違反(fan)本規(gui)定第(di)(di)二十(shi)五條規(gui)定，不(bu)履行(xing)(xing)核驗、登記義務，違反(fan)本規(gui)定第(di)(di)二十(shi)六條規(gui)定，不(bu)履行(xing)(xing)招聘信息、服務信息保(bao)存義務的，由人力資源社會保(bao)障行(xing)(xing)政(zheng)部門依照(zhao)《中(zhong)華人民(min)共和國電子商務法(fa)》第(di)(di)八十(shi)條的規(gui)定予以處(chu)罰(fa)。法(fa)律(lv)、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)對違法(fa)行(xing)(xing)為的處(chu)罰(fa)另有(you)規(gui)定的，依照(zhao)其規(gui)定執行(xing)(xing)。
第三十八條 公共人(ren)力(li)資(zi)源服務機構違(wei)反(fan)本規定從事網絡招聘服務的，由(you)上級主管機關責令(ling)改正(zheng)(zheng);拒不改正(zheng)(zheng)的，對直(zhi)(zhi)接負責的主管人(ren)員(yuan)和其他(ta)直(zhi)(zhi)接責任人(ren)員(yuan)依(yi)法給予處(chu)分(fen)。
第三十九(jiu)條 人力資源社會保障行政部門及其(qi)工作(zuo)人員玩忽職守、濫(lan)用職權、徇私舞(wu)弊的，對直接負責的領導人員和其(qi)他直接責任人員依法給(gei)予(yu)處分。
第四十條 違反本規定，給(gei)他(ta)人造成損害的，依法(fa)承(cheng)擔民事(shi)責(ze)任。違反其他(ta)法(fa)律、行政法(fa)規的，由有關主管部(bu)門(men)依法(fa)給(gei)予處罰。
違反本(ben)規定(ding)，構成違反治安管理(li)行為的(de)，依法給予治安管理(li)處罰;構成犯罪(zui)的(de)，依法追究刑(xing)事(shi)責任。
第六(liu)章 附(fu)則
第四十一(yi)條 本(ben)規(gui)定自2021年3月1日起(qi)施(shi)行(xing)。