中華人民共和(he)國人力資源和(he)社(she)會保障部令
第44號(hao)
《網絡(luo)招(zhao)聘服務(wu)管(guan)理規定》已(yi)經2020年12月7日(ri)人(ren)力(li)資源(yuan)社會(hui)保障部第(di)54次部務(wu)會(hui)審議(yi)通(tong)過(guo)，現(xian)予公布，自2021年3月1日(ri)起施(shi)行。
部 長 張紀南(nan)
2020年12月18日
網絡招聘服(fu)務管理(li)規定
第一章 總則(ze)
第(di)一條 為了規范網(wang)(wang)(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務，促(cu)進網(wang)(wang)(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務業(ye)(ye)(ye)態健康(kang)有序(xu)發展，促(cu)進就(jiu)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)人(ren)力資(zi)源流動配置(zhi)，根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國就(jiu)業(ye)(ye)(ye)促(cu)進法(fa)(fa)(fa)》《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國網(wang)(wang)(wang)(wang)絡(luo)安全法(fa)(fa)(fa)》《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國電子(zi)商務法(fa)(fa)(fa)》《人(ren)力資(zi)源市(shi)場暫(zan)行(xing)條例(li)》《互聯網(wang)(wang)(wang)(wang)信息(xi)服務管理辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)(fa)規，制(zhi)定本規定。
第二條 本規定所稱網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)，是指(zhi)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)機構在中華人(ren)民(min)共和國(guo)境內通過互聯網等信(xin)息網絡(luo)，以網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)平臺(tai)、平臺(tai)內經(jing)營、自建網站或者其(qi)他網絡(luo)服(fu)(fu)務(wu)方式，為(wei)勞動者求職和用人(ren)單位招(zhao)用人(ren)員(yuan)提供的求職、招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)。
人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)(gou)包括(kuo)公(gong)共人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)(gou)和經(jing)營性人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)(gou)。
第三條(tiao) 國務(wu)院人力資源社會(hui)保(bao)障行政部門負責全國網絡招聘(pin)服務(wu)的綜合管(guan)理。
縣級以上地方(fang)人(ren)民政(zheng)府(fu)人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)行政(zheng)部門負責本行政(zheng)區域網絡(luo)招聘(pin)服務的管理工(gong)作(zuo)。
縣級以(yi)上人民(min)政府(fu)有關(guan)部門(men)在(zai)各自職責范圍(wei)內依法(fa)對網(wang)絡招聘服務實(shi)施(shi)管理。
第(di)四條 從(cong)事網絡招聘服(fu)務(wu)，應當遵循合(he)法、公(gong)平(ping)、誠實信用的(de)原則(ze)，履行網絡安全和信息(xi)保護等義(yi)務(wu)，承擔服(fu)務(wu)質量責(ze)任，接受(shou)政府和社(she)會的(de)監督。
第五條 對從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務的(de)經營性(xing)人力(li)資源服(fu)(fu)務機構提供公(gong)益性(xing)人力(li)資源服(fu)(fu)務的(de)，按照(zhao)規定給予補貼或者通過政(zheng)府(fu)購(gou)買服(fu)(fu)務等方式給予支持。
第六條 人力資(zi)源社會保障行政部門加強網絡招聘(pin)服(fu)務標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)化建(jian)設，支(zhi)持企(qi)業(ye)、研究機構、高等學校、行業(ye)協會參與(yu)網絡招聘(pin)服(fu)務國家(jia)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)、行業(ye)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的制定。
第(di)七(qi)條 人力(li)資源服務行(xing)(xing)業(ye)協會(hui)應當依(yi)照法律(lv)、行(xing)(xing)政(zheng)法規(gui)、規(gui)章及其章程的規(gui)定，加強(qiang)網絡(luo)招聘服務行(xing)(xing)業(ye)自律(lv)，推進行(xing)(xing)業(ye)誠信建(jian)設，促進行(xing)(xing)業(ye)公平競(jing)爭。
第二章 網絡(luo)招聘服務活動準(zhun)入
第(di)八條(tiao) 從事網絡招聘服務(wu)，應當符合(he)就業促(cu)進(jin)、人力資源市場管理(li)、電(dian)信和互聯網管理(li)等法律(lv)、行(xing)政法規規定的條(tiao)件。
第九條 經營性人力資(zi)源服(fu)務機構從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務，應當依(yi)(yi)法(fa)取得人力資(zi)源服(fu)務許可(ke)(ke)證(zheng)。涉及經營電信業(ye)務的(de)，還(huan)應當依(yi)(yi)法(fa)取得電信業(ye)務經營許可(ke)(ke)證(zheng)。
第(di)十條(tiao) 對(dui)從事(shi)網絡招聘(pin)服務(wu)的經營性人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構，人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政部門應(ying)當在其服務(wu)范(fan)圍中(zhong)注(zhu)明“開展網絡招聘(pin)服務(wu)”。
第(di)十一條 網絡招聘服(fu)務(wu)包(bao)括下列業(ye)務(wu)：
(一)為勞(lao)動者介紹用人單位;
(二)為用(yong)人(ren)單位推薦勞(lao)動者;
(三)舉辦網絡招聘(pin)會;
(四)開展高(gao)級(ji)人才尋訪服務(wu);
(五)其他網絡求職、招聘服務。
第十二(er)條 從(cong)事網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)的經營性人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機(ji)構變更名稱、住(zhu)所、法定(ding)代表人(ren)或(huo)者終止網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)的，應當自市場主體變更登記或(huo)者注銷登記辦理完畢之日(ri)(ri)起(qi)15日(ri)(ri)內，書面報告人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障行政部(bu)門，辦理人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)許(xu)可變更、注銷。
第十三(san)條(tiao) 從事網絡(luo)招聘服(fu)(fu)務的(de)經(jing)營性人力(li)資源服(fu)(fu)務機構應(ying)當依法在其(qi)網站、移動互聯網應(ying)用程(cheng)序等首頁顯著位置，持續公示營業執照(zhao)、人力(li)資源服(fu)(fu)務許可(ke)證等信息，或者(zhe)上述(shu)信息的(de)鏈接標識(shi)。
前款規(gui)定的信息(xi)發生變更的，從事(shi)網(wang)絡招(zhao)聘服務的經營性人力資源服務機構應當及時(shi)更新公示信息(xi)。
從事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的經營性人力資源服(fu)務(wu)機構自行終止(zhi)從事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的，應當提前30日在首(shou)頁顯(xian)著位置持續公(gong)示有關信(xin)息(xi)。
第(di)十四條 人(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門應當及時向社會(hui)公布(bu)從事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務的經營性人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構名單及其變(bian)更(geng)、注銷等情況。
第三章 網絡招聘服務規范
第十五條(tiao)(tiao) 用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)向人(ren)力資源服務機構(gou)提供的(de)(de)單位(wei)基本情況、招(zhao)(zhao)聘人(ren)數、招(zhao)(zhao)聘條(tiao)(tiao)件、用(yong)(yong)工(gong)類型、工(gong)作內容、工(gong)作條(tiao)(tiao)件、工(gong)作地點(dian)、基本勞(lao)動報(bao)酬(chou)等網絡招(zhao)(zhao)聘信息，應當合法(fa)、真實，不得含有(you)民族、種族、性(xing)別、宗(zong)教信仰(yang)等方(fang)面的(de)(de)歧視性(xing)內容。
前(qian)款網(wang)絡招聘信息不得違反國家規定在戶籍、地域、身(shen)份等方面設置限(xian)制人(ren)力(li)資源流動的條件。
第(di)十六(liu)條 勞(lao)動者通(tong)過人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構進行網絡求職(zhi)，應當如實提供本(ben)(ben)人(ren)基本(ben)(ben)信息以及與應聘(pin)崗位相關(guan)的知識、技能、工作經歷等情況。
第十七條 從事(shi)網(wang)絡招聘(pin)服務的人力資源(yuan)服務機(ji)構應當(dang)建(jian)立完(wan)備的網(wang)絡招聘(pin)信息(xi)管(guan)理制度，依(yi)法對用(yong)人單位所提供材料的真實性、合法性進(jin)行審(shen)查。審(shen)查內容應當(dang)包括(kuo)以下方面：
(一(yi))用人單位招聘(pin)簡章;
(二)用人(ren)單位(wei)營業執照(zhao)或者有關部門批準(zhun)設(she)立(li)的文件;
(三)招聘信息發布經(jing)辦(ban)人員的身份證(zheng)明、用人單(dan)位的委(wei)托(tuo)證(zheng)明。
用人(ren)單位擬招聘外國人(ren)的(de)，應當符合《外國人(ren)在(zai)中國就業(ye)管理規定》的(de)有關要求。
第十八條 人力資源(yuan)服務機構(gou)對其發布的(de)網(wang)絡求職招(zhao)聘(pin)信息(xi)、用人單(dan)位對所提供的(de)網(wang)絡招(zhao)聘(pin)信息(xi)應當及時更新。
第十九條 從事網絡招聘服務的人(ren)力資源(yuan)服務機構，不得以欺詐、暴(bao)力、脅迫或者其(qi)他不正當手段，牟取不正當利益。
從事(shi)網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務的經營性人力資(zi)源服(fu)(fu)務機構，不得(de)向勞動者收(shou)取押金，應當明示其服(fu)(fu)務項(xiang)目(mu)、收(shou)費標準等事(shi)項(xiang)。
第二(er)十條 從(cong)事網(wang)(wang)絡(luo)招聘服(fu)務的(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)務機構應當按照國(guo)家網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)(quan)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)和(he)網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)(quan)等級保(bao)護制度要(yao)求，加強網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)(quan)管理(li)，履行(xing)網(wang)(wang)絡(luo)安(an)(an)全(quan)(quan)保(bao)護義務，采取(qu)技術措(cuo)施或者其他必要(yao)措(cuo)施，確保(bao)招聘服(fu)務網(wang)(wang)絡(luo)、信息(xi)(xi)系統和(he)用戶信息(xi)(xi)安(an)(an)全(quan)(quan)。
第二十(shi)一條 人力資源服務機構從事(shi)網絡招聘服務時收集、使用其(qi)用戶個人信(xin)息，應當遵守法(fa)律、行(xing)政法(fa)規有關個人信(xin)息保(bao)護的規定。
人力資源服務機構應當建立(li)健全網絡招聘服務用戶信息(xi)保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非(fei)法(fa)出售(shou)、非(fei)法(fa)向他人提(ti)供(gong)其收(shou)集(ji)的(de)個人公民身份號碼、年齡、性別(bie)、住址、聯系方式和用人單(dan)位經(jing)營狀況等信息(xi)。
人力資(zi)源服務機(ji)構(gou)應(ying)當對網(wang)絡招(zhao)聘服務用(yong)戶信息保(bao)護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fa)現的(de)安全隱患。
第二十(shi)二條 從事網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構因業務(wu)需要，確需向境(jing)外提供在中(zhong)(zhong)華人(ren)民共和國境(jing)內運營中(zhong)(zhong)收集和產生的(de)個人(ren)信息和重要數據的(de)，應當遵(zun)守國家(jia)有關法律、行(xing)政(zheng)法規規定。
第(di)二十三條(tiao) 從事網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服務的人力資源服務機構應(ying)當建(jian)立網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)服務有關(guan)投訴(su)(su)、舉(ju)報(bao)制度，健全(quan)便(bian)捷有效的投訴(su)(su)、舉(ju)報(bao)機制，公開有效的聯系方式，及時受理并處理有關(guan)投訴(su)(su)、舉(ju)報(bao)。
第二十四條 以網(wang)絡(luo)招聘服務平(ping)臺方(fang)式從事網(wang)絡(luo)招聘服務的人(ren)力資源服務機構應當遵(zun)循公(gong)開、公(gong)平(ping)、公(gong)正的原則，制定平(ping)臺服務協議和服務規則，明確進入和退出平(ping)臺、服務質量保障、求職者(zhe)權(quan)益(yi)保護、個人(ren)信息保護等方(fang)面的權(quan)利和義務。
鼓勵(li)從事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構(gou)運用大(da)數據、區塊(kuai)鏈等技術(shu)措施，保(bao)(bao)證其網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)平臺的網(wang)絡(luo)安全(quan)、穩定運行，防范(fan)網(wang)絡(luo)違(wei)法犯(fan)罪活動，保(bao)(bao)障網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)安全(quan)，促進人力資源合理流動和優化配置。
第二十(shi)五條 以(yi)網絡(luo)招聘服(fu)(fu)務平臺方式(shi)(shi)從事網絡(luo)招聘服(fu)(fu)務的人力資源(yuan)服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)應當(dang)要求申請(qing)進(jin)入平臺的人力資源(yuan)服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)提交其營(ying)業(ye)執照、地址、聯系方式(shi)(shi)、人力資源(yuan)服(fu)(fu)務許(xu)可證等真實信息，進(jin)行核驗、登記(ji)，建立登記(ji)檔案，并定期核驗更新。
第二十六條 以(yi)網絡招聘服(fu)(fu)(fu)務平臺方式從事(shi)網絡招聘服(fu)(fu)(fu)務的(de)人力資(zi)源服(fu)(fu)(fu)務機構應當記錄、保(bao)(bao)存(cun)平臺上發布的(de)招聘信(xin)(xin)(xin)息(xi)、服(fu)(fu)(fu)務信(xin)(xin)(xin)息(xi)，并確保(bao)(bao)信(xin)(xin)(xin)息(xi)的(de)完(wan)整性(xing)、保(bao)(bao)密性(xing)、可用(yong)性(xing)。招聘信(xin)(xin)(xin)息(xi)、服(fu)(fu)(fu)務信(xin)(xin)(xin)息(xi)保(bao)(bao)存(cun)時間(jian)自服(fu)(fu)(fu)務完(wan)成之日起不少于3年。
第(di)四章 監督管(guan)理(li)
第二十七條 人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)(xing)政部門采取隨機(ji)抽(chou)取檢查(cha)對象、隨機(ji)選派執法人員(yuan)的方式，對經營性人力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構從事網絡招聘(pin)服務情(qing)況進行(xing)(xing)監督檢查(cha)，并及時(shi)向(xiang)社會(hui)公(gong)布監督檢查(cha)的情(qing)況。
人力資源社會(hui)保(bao)障行(xing)政部門運用大數據等技(ji)術，推行(xing)遠程(cheng)監管(guan)、移動(dong)監管(guan)、預(yu)警防(fang)控等非(fei)現(xian)場監管(guan)，提升網絡招聘(pin)服務監管(guan)精準化、智能化水平(ping)。
第二十八條 人力資源社會保障行(xing)政部門應當加強網絡招聘(pin)(pin)服務誠信(xin)體系建(jian)設(she)，健全信(xin)用(yong)分級分類管理制(zhi)度，完善守信(xin)激勵和(he)失信(xin)懲(cheng)戒機(ji)制(zhi)。對性質惡劣、情節(jie)嚴重(zhong)、社會危害較(jiao)大的網絡招聘(pin)(pin)服務違(wei)法失信(xin)行(xing)為，按照國家有關(guan)規定實施聯合懲(cheng)戒。
第二十(shi)九條 從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的經(jing)營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務機構(gou)應當在(zai)規定期限(xian)內，向人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保障行政部門提交經(jing)營情(qing)況年(nian)(nian)度報告(gao)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保障行政部門可(ke)以依法(fa)公(gong)示或者引(yin)導從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的經(jing)營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務機構(gou)依法(fa)通(tong)過互聯網等方式公(gong)示年(nian)(nian)度報告(gao)的有(you)關(guan)內容。
第三十條(tiao) 人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部門應當(dang)加強與其他部門的(de)信息(xi)共享，提高對(dui)網絡(luo)招聘(pin)服務的(de)監管時效(xiao)和(he)能力。
第三(san)十一條 人(ren)力(li)資源(yuan)社會(hui)保障行政部門應當暢(chang)通對從(cong)事網絡(luo)招(zhao)聘服務的人(ren)力(li)資源(yuan)服務機構的舉報投(tou)訴(su)(su)渠道(dao)，依法及時(shi)處理有(you)關舉報投(tou)訴(su)(su)。
第(di)五章(zhang) 法律責任
第三(san)十二(er)(er)條(tiao) 違(wei)反本規定(ding)第九條(tiao)規定(ding)，未取得人力資源(yuan)(yuan)服務(wu)許(xu)可證擅(shan)自從事網(wang)絡招聘服務(wu)的，由人力資源(yuan)(yuan)社會保(bao)障行政(zheng)部門依照《人力資源(yuan)(yuan)市(shi)場(chang)暫行條(tiao)例》第四十二(er)(er)條(tiao)第一(yi)款的規定(ding)予以處罰(fa)。
違反本(ben)規定第十(shi)二條(tiao)規定，辦(ban)理變更或者(zhe)注銷登記未(wei)書面報告的，由人力資源(yuan)社(she)會(hui)保障行政部門(men)依照《人力資源(yuan)市場暫行條(tiao)例(li)》第四十(shi)二條(tiao)第二款的規定予以處罰。
第三十(shi)(shi)三條(tiao) 未(wei)按照(zhao)(zhao)本(ben)規定(ding)(ding)第十(shi)(shi)三條(tiao)規定(ding)(ding)公示人力資源服(fu)務許可證等信(xin)息，未(wei)按照(zhao)(zhao)本(ben)規定(ding)(ding)第十(shi)(shi)九條(tiao)第二款規定(ding)(ding)明示有(you)關事項，未(wei)按照(zhao)(zhao)本(ben)規定(ding)(ding)第二十(shi)(shi)九條(tiao)規定(ding)(ding)提交(jiao)經(jing)營情(qing)況年度報告(gao)的，由人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)依照(zhao)(zhao)《人力資源市場暫行(xing)條(tiao)例(li)》第四十(shi)(shi)四條(tiao)的規定(ding)(ding)予以處罰。
第(di)三十四條(tiao) 違反本規定(ding)(ding)第(di)十五(wu)條(tiao)第(di)一款規定(ding)(ding)，發布的招聘(pin)信(xin)息不真實、不合法(fa)的，由人(ren)(ren)力(li)資源社會保障行政部門依照《人(ren)(ren)力(li)資源市場暫行條(tiao)例(li)》第(di)四十三條(tiao)的規定(ding)(ding)予(yu)以處罰。
違(wei)(wei)(wei)反本規定(ding)第十(shi)五條第二款(kuan)規定(ding)，違(wei)(wei)(wei)法(fa)(fa)設置(zhi)限(xian)制人(ren)力資源(yuan)(yuan)流動的(de)條件，違(wei)(wei)(wei)反本規定(ding)第十(shi)七(qi)條規定(ding)，未依法(fa)(fa)履行信息審(shen)查義務的(de)，由人(ren)力資源(yuan)(yuan)社會保障行政(zheng)部門(men)責令改正;拒(ju)不(bu)改正，無違(wei)(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得的(de)，處1萬元以下(xia)的(de)罰款(kuan);有違(wei)(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得的(de)，沒收違(wei)(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得，并處1萬元以上3萬元以下(xia)的(de)罰款(kuan)。
第(di)(di)三(san)十五條 違反本規定(ding)(ding)第(di)(di)十九條第(di)(di)一款規定(ding)(ding)，牟取不正(zheng)當利益的(de)(de)，由人力資源社(she)會保障行政部門依(yi)照《人力資源市場暫行條例》第(di)(di)四十三(san)條的(de)(de)規定(ding)(ding)予以處罰。
違反(fan)本規定(ding)(ding)(ding)第十九條第二(er)款規定(ding)(ding)(ding)，向(xiang)勞動者收取押金的(de)，由人力資源社會保障行政部門(men)依照(zhao)《中華(hua)人民(min)共(gong)和國就業(ye)促進(jin)法》第六十六條的(de)規定(ding)(ding)(ding)予以處罰。
第(di)(di)三(san)十(shi)六條(tiao) 違反本規(gui)定(ding)第(di)(di)二(er)十(shi)一條(tiao)、第(di)(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)規(gui)定(ding)，未依法(fa)(fa)進行信息收集、使用(yong)、存儲、發布的，由有(you)關(guan)主(zhu)管部門依照(zhao)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國網絡安全法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)予以處罰。
第(di)三十(shi)七條 違(wei)(wei)反(fan)本規定(ding)第(di)二十(shi)五條規定(ding)，不履行核(he)驗、登記義(yi)務(wu)(wu)，違(wei)(wei)反(fan)本規定(ding)第(di)二十(shi)六條規定(ding)，不履行招聘信息(xi)、服務(wu)(wu)信息(xi)保存義(yi)務(wu)(wu)的(de)，由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和(he)國電子商務(wu)(wu)法(fa)(fa)(fa)》第(di)八十(shi)條的(de)規定(ding)予以處罰(fa)。法(fa)(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)(fa)規對違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)行為的(de)處罰(fa)另有規定(ding)的(de)，依照其規定(ding)執(zhi)行。
第三十八條(tiao) 公共人力資(zi)源服(fu)務(wu)機構違反本規定(ding)從事網絡招聘服(fu)務(wu)的(de)，由上級主管(guan)機關責(ze)令改(gai)(gai)正;拒(ju)不改(gai)(gai)正的(de)，對直(zhi)接(jie)負責(ze)的(de)主管(guan)人員和其他直(zhi)接(jie)責(ze)任人員依法給(gei)予(yu)處(chu)分。
第(di)三十九條 人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門及其(qi)工(gong)作人(ren)(ren)(ren)員玩忽職(zhi)守(shou)、濫用職(zhi)權、徇(xun)私舞(wu)弊的(de)，對(dui)直(zhi)接負責(ze)的(de)領導人(ren)(ren)(ren)員和其(qi)他直(zhi)接責(ze)任人(ren)(ren)(ren)員依法(fa)給(gei)予(yu)處分。
第四十(shi)條 違(wei)反(fan)本規定，給他(ta)人造成損(sun)害的，依法(fa)承擔(dan)民事責任。違(wei)反(fan)其他(ta)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規的，由有關主管部門依法(fa)給予處罰(fa)。
違反本規定，構(gou)(gou)成違反治(zhi)(zhi)安管理行為的(de)，依法給予治(zhi)(zhi)安管理處罰;構(gou)(gou)成犯罪(zui)的(de)，依法追究(jiu)刑事責任。
第(di)六章(zhang) 附則
第四十(shi)一條 本規(gui)定自2021年(nian)3月1日起施(shi)行。