各市人力資源(yuan)社會(hui)保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不(bu)得(de)隨意解(jie)除職工(gong)勞(lao)動(dong)合同
對新型冠狀病毒感(gan)染(ran)的(de)肺炎(yan)患者(zhe)、疑似病人(ren)、密切接觸者(zhe)在(zai)其隔離治療期(qi)(qi)間或(huo)(huo)醫學(xue)觀察(cha)期(qi)(qi)間以(yi)及(ji)因(yin)政(zheng)府(fu)實施隔離措施或(huo)(huo)采(cai)取其他緊(jin)急措施導致(zhi)不(bu)能提供正常勞(lao)動的(de)職工，企業不(bu)得依據勞(lao)動合(he)同法第四十條、四十一條與職工解(jie)除勞(lao)動合(he)同。在(zai)此(ci)期(qi)(qi)間，勞(lao)動合(he)同到期(qi)(qi)的(de)，分別順延至職工醫療期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)、醫學(xue)觀察(cha)期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)、隔離期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)或(huo)(huo)者(zhe)政(zheng)府(fu)采(cai)取的(de)緊(jin)急措施結(jie)束。
二、依法保障職工勞動報酬(chou)等權益
對(dui)新型冠狀(zhuang)病(bing)(bing)毒(du)感(gan)染(ran)的肺炎患者、疑似病(bing)(bing)人(ren)、密(mi)切接觸者在其隔離治療期(qi)間或醫學(xue)觀察期(qi)間以及(ji)因政府實施(shi)(shi)隔離措(cuo)施(shi)(shi)或采取其他緊急措(cuo)施(shi)(shi)導致不能提(ti)供正常(chang)(chang)勞(lao)動(dong)的職(zhi)工(gong)，企業應(ying)當(dang)視同提(ti)供正常(chang)(chang)勞(lao)動(dong)并支付職(zhi)工(gong)正常(chang)(chang)工(gong)作時(shi)間工(gong)資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當(dang)延長春(chun)節假(jia)期(qi)
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合(he)理安排(pai)工(gong)作時間和休息休假
對于因(yin)疫情(qing)防(fang)控(kong)未及時返回企業復工(gong)(gong)的(de)職工(gong)(gong)，企業與職工(gong)(gong)協商(shang)(shang)一致，可以(yi)優先考慮(lv)安排職工(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)休假。企業因(yin)受疫情(qing)影(ying)響導致生(sheng)產經營困難的(de)，可以(yi)通(tong)過與職工(gong)(gong)協商(shang)(shang)一致采取調(diao)整薪酬、輪崗(gang)輪休、縮短工(gong)(gong)時、待崗(gang)等方(fang)式穩定工(gong)(gong)作崗(gang)位，盡量不(bu)裁(cai)員(yuan)或(huo)者少(shao)裁(cai)員(yuan)。鼓(gu)勵受疫情(qing)影(ying)響的(de)企業采取集中工(gong)(gong)作、集中休息方(fang)式保持正常(chang)生(sheng)產經營。
五、做好勞動人事(shi)爭議調處
引導受疫(yi)情影(ying)響的當事人(ren)通(tong)(tong)過電話調解(jie)、在線調解(jie)等非接(jie)觸即時(shi)溝通(tong)(tong)方(fang)式及時(shi)化解(jie)糾紛，減少當事人(ren)往返和聚集次(ci)數。因(yin)受疫(yi)情影(ying)響造成當事人(ren)不能在法(fa)定仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期間申請勞動(dong)人(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)的，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)中止。從中止時(shi)效(xiao)的原因(yin)消除之日(ri)起，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期間繼續計算(suan)。因(yin)受疫(yi)情影(ying)響導致勞動(dong)人(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)機構難(nan)以按法(fa)定時(shi)限審(shen)理案(an)件的，可(ke)相應(ying)順延審(shen)理期限。
六、加強(qiang)服務(wu)指導和監(jian)測處置工(gong)作
各地(di)人(ren)力資源社會保障部門(men)要落實(shi)屬(shu)地(di)責任，加強對(dui)受疫(yi)情(qing)影響企業的勞(lao)(lao)動用工指導和(he)服(fu)務(wu)，加大勞(lao)(lao)動關(guan)系風險預測預警力度(du)，切(qie)實(shi)維護職工合法權益。疫(yi)情(qing)防控(kong)期間，發生勞(lao)(lao)動關(guan)系重(zhong)大事件的，及時妥(tuo)善處置，并按照有關(guan)規定向當(dang)地(di)黨委、政府和(he)省廳報告(gao)。
山東(dong)省人(ren)力資源和社會保障廳
2020年1月27日