各市人力資源社會保障(zhang)局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解(jie)除職工(gong)勞動合同
對新型冠狀病毒感染(ran)的肺炎(yan)患者(zhe)(zhe)、疑似病人、密切(qie)接(jie)觸者(zhe)(zhe)在其隔(ge)離(li)治療期(qi)間(jian)或醫學(xue)觀(guan)察期(qi)間(jian)以及因政府實施隔(ge)離(li)措施或采取其他緊急(ji)措施導致(zhi)不(bu)能提供正常勞動的職(zhi)工，企業不(bu)得依據勞動合同法第(di)四(si)十(shi)條(tiao)、四(si)十(shi)一條(tiao)與職(zhi)工解除勞動合同。在此期(qi)間(jian)，勞動合同到期(qi)的，分別(bie)順延至職(zhi)工醫療期(qi)期(qi)滿、醫學(xue)觀(guan)察期(qi)期(qi)滿、隔(ge)離(li)期(qi)期(qi)滿或者(zhe)(zhe)政府采取的緊急(ji)措施結束。
二、依法保障職工勞動報酬等權益
對新(xin)型(xing)冠狀病毒感染的(de)肺炎患者(zhe)、疑似病人、密切接觸者(zhe)在其隔離(li)治(zhi)療期間(jian)或醫學觀察期間(jian)以及(ji)因政府實施隔離(li)措(cuo)施或采(cai)取其他(ta)緊急措(cuo)施導致不能提(ti)(ti)供正常(chang)勞(lao)動的(de)職工，企業應當(dang)視同(tong)提(ti)(ti)供正常(chang)勞(lao)動并(bing)支付職工正常(chang)工作時間(jian)工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長(chang)春節假(jia)期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排(pai)工作(zuo)時間和休息休假
對于(yu)因(yin)疫(yi)情防控未及時(shi)返回(hui)企(qi)業復工(gong)(gong)的職(zhi)工(gong)(gong)，企(qi)業與職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以優先考(kao)慮安(an)排(pai)職(zhi)工(gong)(gong)帶薪年休(xiu)(xiu)假。企(qi)業因(yin)受疫(yi)情影響(xiang)導致(zhi)生產經營困(kun)難(nan)的，可以通過與職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)商一(yi)致(zhi)采取調整薪酬(chou)、輪崗輪休(xiu)(xiu)、縮短工(gong)(gong)時(shi)、待崗等方式穩定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，盡量不裁員或(huo)者少(shao)裁員。鼓(gu)勵受疫(yi)情影響(xiang)的企(qi)業采取集(ji)中(zhong)工(gong)(gong)作(zuo)、集(ji)中(zhong)休(xiu)(xiu)息方式保持正(zheng)常生產經營。
五、做好勞動人事爭議調處
引(yin)導受疫情影響的(de)當事人(ren)通過電(dian)話(hua)調(diao)解(jie)、在線調(diao)解(jie)等非接(jie)觸即(ji)時(shi)溝通方式及時(shi)化解(jie)糾紛(fen)，減少當事人(ren)往返和聚集次數。因(yin)受疫情影響造(zao)成當事人(ren)不能在法定(ding)仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效(xiao)期(qi)間申請勞(lao)動(dong)人(ren)事爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁的(de)，仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效(xiao)中(zhong)止。從中(zhong)止時(shi)效(xiao)的(de)原因(yin)消除(chu)之日起，仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效(xiao)期(qi)間繼續(xu)計算。因(yin)受疫情影響導致勞(lao)動(dong)人(ren)事爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁機構(gou)難(nan)以按法定(ding)時(shi)限(xian)審理案件的(de)，可相應順延(yan)審理期(qi)限(xian)。
六、加(jia)強服務(wu)指導和監測處置工作
各(ge)地人力(li)資源(yuan)社會保(bao)障部門(men)要落(luo)實屬地責任，加強(qiang)對(dui)受疫(yi)情影響企業的(de)勞動(dong)用工指導和(he)服務，加大勞動(dong)關系風險預(yu)測(ce)預(yu)警力(li)度，切實維護職工合法權(quan)益。疫(yi)情防控(kong)期間，發(fa)生勞動(dong)關系重大事件的(de)，及時妥善處置(zhi)，并按照有關規定向當地黨委(wei)、政府和(he)省廳報(bao)告。
山東省人(ren)力資源和社會保障廳
2020年1月27日