各市人力資源社(she)會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一(yi)、不(bu)得隨意(yi)解除(chu)職工(gong)勞動合(he)同(tong)
對新型冠狀(zhuang)病(bing)毒感染(ran)的(de)(de)肺炎患者(zhe)、疑似病(bing)人、密切接觸(chu)者(zhe)在(zai)(zai)其隔離(li)治療期(qi)間(jian)或醫學觀(guan)察期(qi)間(jian)以(yi)及(ji)因政府(fu)實施隔離(li)措(cuo)施或采取其他緊(jin)急(ji)措(cuo)施導致(zhi)不能(neng)提供正(zheng)常勞(lao)(lao)動的(de)(de)職工，企(qi)業不得(de)依(yi)據勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法第四(si)十(shi)條、四(si)十(shi)一條與職工解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。在(zai)(zai)此期(qi)間(jian)，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同到期(qi)的(de)(de)，分(fen)別順延至職工醫療期(qi)期(qi)滿(man)、醫學觀(guan)察期(qi)期(qi)滿(man)、隔離(li)期(qi)期(qi)滿(man)或者(zhe)政府(fu)采取的(de)(de)緊(jin)急(ji)措(cuo)施結束。
二、依法保(bao)障職工勞(lao)動報酬(chou)等權益
對(dui)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似(si)病人、密(mi)切接觸者在其(qi)隔離治療期間或(huo)醫學觀察期間以及(ji)因政府實施(shi)隔離措施(shi)或(huo)采取其(qi)他緊急措施(shi)導致不(bu)能提供正常勞(lao)動的職(zhi)工，企業(ye)應當視同(tong)提供正常勞(lao)動并支(zhi)付職(zhi)工正常工作時間工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三(san)、適當延長春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合(he)理安排(pai)工(gong)作時(shi)間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假
對于因疫(yi)(yi)情防控未及(ji)時返回企(qi)業復工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)，企(qi)業與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)協商一致(zhi)，可(ke)以優(you)先(xian)考慮安排職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)帶薪(xin)年休假。企(qi)業因受疫(yi)(yi)情影響導致(zhi)生(sheng)產(chan)經營困難的(de)，可(ke)以通過與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)協商一致(zhi)采取調整薪(xin)酬、輪崗(gang)輪休、縮短工(gong)(gong)(gong)(gong)時、待崗(gang)等方(fang)式(shi)(shi)穩定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位，盡量不裁員(yuan)(yuan)或者少(shao)裁員(yuan)(yuan)。鼓勵受疫(yi)(yi)情影響的(de)企(qi)業采取集中工(gong)(gong)(gong)(gong)作、集中休息(xi)方(fang)式(shi)(shi)保持正(zheng)常生(sheng)產(chan)經營。
五、做好勞(lao)動人事爭(zheng)議調(diao)處
引導(dao)受(shou)疫情(qing)影(ying)響的當事(shi)(shi)(shi)人通(tong)過電(dian)話調解、在線調解等(deng)非(fei)接觸即(ji)時溝通(tong)方式及時化解糾(jiu)紛，減少當事(shi)(shi)(shi)人往返和聚集次數(shu)。因(yin)受(shou)疫情(qing)影(ying)響造成(cheng)當事(shi)(shi)(shi)人不能(neng)在法定仲(zhong)(zhong)(zhong)裁時效(xiao)期(qi)間(jian)申請勞(lao)動人事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁的，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁時效(xiao)中(zhong)止(zhi)。從中(zhong)止(zhi)時效(xiao)的原因(yin)消除之日起，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁時效(xiao)期(qi)間(jian)繼續計算。因(yin)受(shou)疫情(qing)影(ying)響導(dao)致勞(lao)動人事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁機構難以按法定時限(xian)審(shen)理案件的，可相應順(shun)延審(shen)理期(qi)限(xian)。
六、加強服務(wu)指導和監測(ce)處置工作
各地(di)人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障部門要落實屬地(di)責任(ren)，加強對受疫情影(ying)響企業的勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)指導(dao)和服務，加大勞(lao)動(dong)關系風險預測預警力度，切實維(wei)護職工(gong)(gong)合法權益(yi)。疫情防控期間，發生勞(lao)動(dong)關系重大事件的，及時妥善處置(zhi)，并按照有關規定向當地(di)黨委、政府(fu)和省廳報告。
山東省(sheng)人力資(zi)源和社會保障(zhang)廳
2020年1月27日