各市人力資源社會(hui)保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一(yi)、不得隨意解除職工勞動合同(tong)
對新型冠狀病(bing)毒感染的(de)(de)(de)肺炎患(huan)者、疑似病(bing)人、密切接觸者在其隔(ge)離治療(liao)期間或(huo)(huo)醫學觀察(cha)期間以及因(yin)政(zheng)府實施隔(ge)離措(cuo)施或(huo)(huo)采(cai)(cai)取其他(ta)緊急(ji)措(cuo)施導致不(bu)能(neng)提供正(zheng)常勞動的(de)(de)(de)職工(gong)，企業(ye)不(bu)得依據勞動合(he)同(tong)法第(di)四十條、四十一(yi)條與(yu)職工(gong)解除勞動合(he)同(tong)。在此期間，勞動合(he)同(tong)到期的(de)(de)(de)，分別順延(yan)至職工(gong)醫療(liao)期期滿(man)、醫學觀察(cha)期期滿(man)、隔(ge)離期期滿(man)或(huo)(huo)者政(zheng)府采(cai)(cai)取的(de)(de)(de)緊急(ji)措(cuo)施結束。
二、依法保障職工勞動報(bao)酬(chou)等權益
對(dui)新(xin)型冠(guan)狀病毒感染的肺炎患(huan)者、疑似(si)病人、密切接觸者在其隔(ge)(ge)離(li)治療期(qi)間(jian)或醫學觀察期(qi)間(jian)以及因政府實施(shi)隔(ge)(ge)離(li)措施(shi)或采取其他(ta)緊急(ji)措施(shi)導致不能提(ti)供(gong)正(zheng)常勞(lao)動(dong)的職工(gong)，企業應當視同提(ti)供(gong)正(zheng)常勞(lao)動(dong)并支付職工(gong)正(zheng)常工(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三(san)、適當延長春(chun)節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安(an)排(pai)工作(zuo)時間(jian)和(he)休息休假
對于因疫(yi)情(qing)(qing)防(fang)控未(wei)及時返回企(qi)業(ye)復工(gong)(gong)的(de)職(zhi)工(gong)(gong)，企(qi)業(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)(xie)商一致(zhi)，可以優先考慮安排(pai)職(zhi)工(gong)(gong)帶薪年休(xiu)(xiu)假。企(qi)業(ye)因受(shou)疫(yi)情(qing)(qing)影響(xiang)導致(zhi)生產經營困難的(de)，可以通過與職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)(xie)商一致(zhi)采取調整薪酬、輪崗輪休(xiu)(xiu)、縮(suo)短工(gong)(gong)時、待崗等方(fang)式(shi)穩定工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受(shou)疫(yi)情(qing)(qing)影響(xiang)的(de)企(qi)業(ye)采取集中工(gong)(gong)作(zuo)、集中休(xiu)(xiu)息方(fang)式(shi)保持正(zheng)常生產經營。
五(wu)、做好(hao)勞動人(ren)事爭議調處
引導(dao)受(shou)疫情影響(xiang)的當事人(ren)(ren)(ren)通(tong)過電話調(diao)解(jie)、在(zai)線(xian)調(diao)解(jie)等非接觸即(ji)時(shi)(shi)溝通(tong)方(fang)式及時(shi)(shi)化解(jie)糾紛(fen)，減少(shao)當事人(ren)(ren)(ren)往返和聚集次數。因(yin)受(shou)疫情影響(xiang)造(zao)成當事人(ren)(ren)(ren)不能在(zai)法(fa)定仲(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)申請勞動(dong)人(ren)(ren)(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)的，仲(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效(xiao)中止。從中止時(shi)(shi)效(xiao)的原(yuan)因(yin)消除之(zhi)日起，仲(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)繼續計算。因(yin)受(shou)疫情影響(xiang)導(dao)致(zhi)勞動(dong)人(ren)(ren)(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)機構難以按(an)法(fa)定時(shi)(shi)限審理(li)案件的，可相(xiang)應順延審理(li)期(qi)限。
六、加強服務指導和監測(ce)處置工(gong)作(zuo)
各地(di)(di)人力(li)資源社會保(bao)障部門要(yao)落實屬地(di)(di)責任，加(jia)強對受疫情(qing)影響(xiang)企業(ye)的勞動(dong)用工指導和服(fu)務，加(jia)大(da)勞動(dong)關系風險預測預警力(li)度，切實維(wei)護(hu)職(zhi)工合(he)法權益。疫情(qing)防控期間，發生勞動(dong)關系重大(da)事件的，及時妥善處置，并按(an)照有關規定向當地(di)(di)黨委、政府和省廳報告(gao)。
山東省人(ren)力資源和社會保(bao)障廳
2020年1月27日