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常州地(di)鐵(tie)運營(ying)分公(gong)司2021年校園(yuan)招聘公(gong)告(gao)

工(gong)作地點：常州

常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
    常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
    為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：

    一、招聘崗(gang)位及人數

二、招(zhao)聘(pin)基本條(tiao)件(jian)
    1、相關院校大專及(ji)以上應屆生（包(bao)括(kuo)2021屆及2022屆畢業生）；
    2、專業對口，學習(xi)成績優良（各科(ke)成績合格(ge)），畢(bi)業時須正(zheng)常取得(de)畢(bi)業證書；
    3、熱(re)愛軌(gui)道(dao)交(jiao)通(tong)事業(ye)，吃苦(ku)耐勞(lao)，敢于擔(dan)當，服從(cong)安排；
    4、身體健康，無傳(chuan)染性(xing)疾(ji)病(bing)及精神(shen)類疾(ji)病(bing)，雙眼辯色正常。

三(san)、招(zhao)聘(pin)工作程序

（一）報名時(shi)間與(yu)方式

1.報名時間：自公告發布之日起至面試結束時止。

2.報名方式：

投遞簡歷至(zhi)學(xue)校就業辦老師處(chu)，由老師匯總后(hou)統一發送至(zhi)人力(li)資源(yuan)部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。

備注：公(gong)司(si)不接(jie)受應(ying)聘人員上(shang)門投遞(di)簡歷。

3.注意事項(xiang)：報(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)提供的各(ge)種資料、信息(xi)均需真實有效，否(fou)則將取消報(bao)名(ming)(ming)、錄用資格及承擔相(xiang)應(ying)的法律責任。報(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)應(ying)在規定時間內報(bao)名(ming)(ming)，逾(yu)期不再受理。

（二）招聘形式與(yu)工(gong)作程序(xu)

省內(nei)院校(xiao)采用(yong)現(xian)場面試，省外(wai)院校(xiao)采用(yong)視(shi)頻(pin)和現(xian)場面試相結(jie)合的方式。待確定錄用(yong)名單(dan)后(hou)再進(jin)行(xing)職業(ye)測評、體檢兩個環節進(jin)行(xing)人員(yuan)甄(zhen)選，實行(xing)過程(cheng)淘汰制(zhi)，其中面試采用(yong)百分(fen)制(zhi)，70分(fen)合格。工作程序如下：

1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩(shai)選

人(ren)力資源部負(fu)責根(gen)據招聘崗位及對學歷、專業(ye)、在校成績等條件進行(xing)初(chu)步篩選。 其中(zhong)行政(zheng)技術(shu)崗(gang)位原則(ze)上專業必修課掛科不超過1門，非專業(ye)必(bi)修課不作(zuo)要求；技工服務(wu)崗(gang)位原則上(shang)專業(ye)必(bi)修課掛科不超(chao)過3門，非專業必修課不作要求。

備注：大學期間重修補考通過的科目均算掛科。

（2）面試名單(dan)確定

2.面(mian)試階(jie)段

（1）面試準備

應(ying)聘者攜帶好(hao)個人簡歷、英語等級證書及帶有學院(yuan)章的成(cheng)績單。

（2）面試組織

a）面試(shi)考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組原則上由三(san)名考(kao)官(guan)組成，其中主考(kao)官(guan)1名，副考官(guan)2名(ming)。

 b）面試評分：主考官評分占40%，副考官(guan)評分各占(zhan)30%。

c）錄用確定(ding)：人力資源(yuan)部及面試考官根據成績由(you)高(gao)到(dao)低(di)確定(ding)擬(ni)(ni)錄用及候補人員(yuan)名單(dan)。如擬(ni)(ni)錄用人員(yuan)放(fang)棄簽訂，則在候補人員(yuan)中依(yi)次(ci)按成績由(you)高(gao)到(dao)低(di)進(jin)行遞補。

  3.人員錄用階段

（1）三方簽(qian)訂：人力資源部(bu)匯總擬錄用人員測(ce)評結(jie)果(guo)，

確認無誤(wu)后，通知測評合(he)格人員簽(qian)訂(ding)三方(fang)協議。

（2）實習前(qian)體檢：人力資(zi)源部安排實習(xi)人員到當地三甲醫院參加(jia)指定(ding)項目體檢(jian)。

a）常州本(ben)地應聘(pin)人員(yuan)，到指定醫院(yuan)參加體檢(jian)，人力資源(yuan)部統一收集體檢(jian)結(jie)果報告(gao)。

b）外地應聘人(ren)員，在當地三甲醫院(yuan)參加指定項目體(ti)檢(jian)，發送(song)體(ti)檢(jian)報(bao)告掃描件到招聘郵箱。

c）對以上兩(liang)類人員，初檢(jian)結果有異常的應聘者(zhe)，要求到(dao)同一家醫(yi)院進行復檢(jian)，復檢(jian)合(he)格者(zhe)進入下(xia)一環節，仍有異常者(zhe)，視為體(ti)檢(jian)不合(he)格，人力(li)資(zi)源部根據成(cheng)績由高到(dao)低安排遞補(bu)人員進入體(ti)檢(jian)階段。

在(zai)以上環節中，應聘者未(wei)按(an)要求(qiu)進行體檢(jian)及提交體檢(jian)報告的，均視(shi)為(wei)放棄錄用資格。

備(bei)注：不能參加公司實習的，參照以(yi)上規(gui)定，在正式入司報(bao)到前進行體檢。

（3）通知報到：三方協議(yi)簽訂結束后，由人(ren)力資源(yuan)部通(tong)知體檢(jian)及(ji)測評合格的擬(ni)錄(lu)用人(ren)員入司報到。

（4）簽訂協(xie)議：擬錄用人員(yuan)與(yu)公司簽訂培訓協(xie)議并根(gen)據計劃安排培訓（含實習）。

四、聘(pin)用待遇(yu)

加入(ru)我們，您將可(ke)以享(xiang)受：

1.職業發展

完(wan)善的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系，包(bao)括入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、崗(gang)前培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、師徒帶教、通(tong)(tong)用管理培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專(zhuan)業(ye)技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、實操技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專(zhuan)項人才培(pei)(pei)(pei)養等，通(tong)(tong)過輪崗(gang)實踐等方式全面提(ti)升(sheng)(sheng)員工(gong)專(zhuan)業(ye)技術水平和(he)管理能(neng)力。制定相關制度打(da)開員工(gong)晉升(sheng)(sheng)的專(zhuan)業(ye)通(tong)(tong)道、管理通(tong)(tong)道雙(shuang)路徑。

2.薪酬(chou)福利

（1）各類薪(xin)(xin)酬：具有一(yi)定競爭力的(de)寬帶(dai)薪(xin)(xin)酬，固定工資(zi)+績效(xiao)工資(zi)，帶(dai)薪(xin)(xin)年假、節(jie)日(ri)福利(li)券、生(sheng)日(ri)禮金卡、防(fang)暑降溫費；

（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納(na)）外，還提供企業年金、補充(chong)醫療保險；

（3）食宿(su)福利：工作餐(can)補貼(tie)、公租房（兩室一(yi)廳一(yi)廚一(yi)衛(wei)，房租約200元-300元每月）；

（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。

五、聯系方式(shi)

咨詢電話：0519-68188556

聯系人：吳老師(shi)

咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）