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常州地(di)鐵(tie)運營分公司2021年校園招聘公告

工作地(di)點(dian)：常州

常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
    常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
    為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：

    一、招聘崗位及人數

二、招聘(pin)基本條件
    1、相關院校大專及以上應屆生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
    2、專(zhuan)業對口，學習成(cheng)績(ji)優良（各科成(cheng)績(ji)合格），畢(bi)業時須正常取(qu)得(de)畢(bi)業證書；
    3、熱愛軌道交通事業(ye)，吃苦耐勞，敢(gan)于擔當(dang)，服從安排；
    4、身體健康，無傳染性疾病及(ji)精神(shen)類(lei)疾病，雙(shuang)眼(yan)辯(bian)色正常。

三、招聘工作程序(xu)

（一(yi)）報名時間與方式

1.報名時間：自公告發(fa)布之日(ri)起至面試結束時(shi)止。

2.報名方式(shi)：

投遞簡歷至學校就業辦老師處，由老師匯總后統一發(fa)送(song)至人力資源(yuan)部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。

備注：公司不(bu)接受(shou)應聘人員(yuan)上(shang)門投(tou)遞(di)簡歷。

3.注意事項：報(bao)(bao)名(ming)人員(yuan)提供(gong)的各種資料(liao)、信(xin)息(xi)均需(xu)真實有效，否則將取消報(bao)(bao)名(ming)、錄(lu)用資格及承擔相應(ying)(ying)的法律責(ze)任(ren)。報(bao)(bao)名(ming)人員(yuan)應(ying)(ying)在規定時間內報(bao)(bao)名(ming)，逾期不再(zai)受理(li)。

（二(er)）招聘形式(shi)與工作程序

省(sheng)內(nei)院校采(cai)用(yong)(yong)現(xian)場面(mian)試(shi)，省(sheng)外(wai)院校采(cai)用(yong)(yong)視頻(pin)和現(xian)場面(mian)試(shi)相(xiang)結合的方式。待確定錄用(yong)(yong)名單后再進(jin)行職業測(ce)評、體檢兩個環(huan)節進(jin)行人員甄選(xuan)，實(shi)行過程淘汰制(zhi)，其中面(mian)試(shi)采(cai)用(yong)(yong)百分制(zhi)，70分合格。工作程序如下：

1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩選

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部負責根據招(zhao)聘崗(gang)位及對(dui)學歷(li)、專業、在(zai)校(xiao)成績等條(tiao)件進(jin)行初步篩(shai)選。 其中行政技術崗位(wei)原(yuan)則上專業必修課掛科不(bu)超過1門，非(fei)專業必修課不(bu)作要求；技(ji)工服務(wu)崗位(wei)原則(ze)上專業必修課掛科不(bu)超過3門，非專業必修課不作要求。

備注(zhu)：大學期間重修補考通過的(de)科目(mu)均算掛科。

（2）面試(shi)名單確定

2.面試階(jie)段

（1）面試準備

應聘者攜(xie)帶好(hao)個(ge)人簡(jian)歷、英(ying)語等級證書及帶有學院(yuan)章的成績單。

（2）面試組織

a）面試考官：考官組(zu)原(yuan)則(ze)上由三名考官組(zu)成(cheng)，其中(zhong)主考官1名，副(fu)考(kao)官2名。

 b）面(mian)試評分(fen)：主考(kao)官評分(fen)占40%，副考官評分各占30%。

c）錄用確定：人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源部及(ji)面試考官根據成(cheng)績由高(gao)到低確定擬錄用及(ji)候補(bu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)名單。如(ru)擬錄用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)放(fang)棄簽(qian)訂，則(ze)在候補(bu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)中依次(ci)按成(cheng)績由高(gao)到低進行(xing)遞補(bu)。

  3.人員錄(lu)用階段(duan)

（1）三方簽訂(ding)：人力資(zi)源部(bu)匯總擬錄用人員測(ce)評(ping)結果，

確認無誤后(hou)，通知測評合格人(ren)員(yuan)簽訂(ding)三方(fang)協(xie)議(yi)。

（2）實習前(qian)體檢(jian)：人力(li)資源部安排實習人員(yuan)到(dao)當地(di)三(san)甲醫院參(can)加指(zhi)定項目體檢(jian)。

a）常州本地(di)應(ying)聘人(ren)員，到指定醫院(yuan)參加體(ti)檢，人(ren)力(li)資源部(bu)統一收集體(ti)檢結果報告。

b）外(wai)地應(ying)聘(pin)人員，在當地三甲醫院參加指(zhi)定項目(mu)體檢(jian)，發送體檢(jian)報告掃(sao)描(miao)件到招(zhao)聘(pin)郵箱。

c）對以上兩類人員(yuan)(yuan)，初檢(jian)結果有(you)異常(chang)的應聘(pin)者(zhe)，要求(qiu)到同一(yi)家(jia)醫院進行復檢(jian)，復檢(jian)合(he)格者(zhe)進入下一(yi)環節，仍(reng)有(you)異常(chang)者(zhe)，視為體檢(jian)不合(he)格，人力資源部根據成績由高到低(di)安排遞(di)補人員(yuan)(yuan)進入體檢(jian)階(jie)段。

在以上環節中，應聘者未按要(yao)求進行(xing)體檢(jian)及提交(jiao)體檢(jian)報(bao)告的(de)，均視為放(fang)棄錄用資格。

備注：不能參(can)加公司實習的，參(can)照以(yi)上規定，在正(zheng)式入司報到前(qian)進行體檢。

（3）通知報到(dao)：三方協議簽訂(ding)結(jie)束后(hou)，由人力資源部通知體(ti)檢及測評合格的擬錄(lu)用(yong)人員入司報到。

（4）簽訂協議：擬錄用人員(yuan)與公司簽訂培(pei)訓協議并根據計(ji)劃安排培(pei)訓（含(han)實習）。

四(si)、聘用待遇

加入我們，您將可以享受(shou)：

1.職業發展(zhan)

完善(shan)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓體系，包括入職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓、崗前(qian)培(pei)(pei)(pei)訓、師徒帶教(jiao)、通用管理(li)培(pei)(pei)(pei)訓、專(zhuan)業(ye)技術(shu)培(pei)(pei)(pei)訓、實(shi)(shi)操技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓、專(zhuan)項人(ren)才培(pei)(pei)(pei)養(yang)等，通過輪崗實(shi)(shi)踐等方式全(quan)面提(ti)升員工專(zhuan)業(ye)技術(shu)水平和管理(li)能(neng)力。制(zhi)定(ding)相關(guan)制(zhi)度打開(kai)員工晉升的(de)專(zhuan)業(ye)通道、管理(li)通道雙路徑。

2.薪(xin)酬(chou)福利

（1）各類薪酬：具(ju)有一定競爭力的(de)寬帶(dai)薪酬，固(gu)定工資(zi)+績(ji)效工資(zi)，帶(dai)薪年假(jia)、節(jie)日福利券、生(sheng)日禮金卡、防(fang)暑降(jiang)溫(wen)費；

（2）各(ge)類保險(xian)(xian)：除五險(xian)(xian)一(yi)金（上限比例繳納）外，還(huan)提供(gong)企業年金、補充醫(yi)療保險(xian)(xian)；

（3）食宿福(fu)利(li)：工作餐(can)補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛(wei)，房租約200元-300元每月）；

（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。

五、聯系方式

咨詢電話：0519-68188556

聯系人：吳老師

咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）