地鐵(tie)(tie)，運(yun)于大地之(zhi)下，行于鐵(tie)(tie)軌(gui)之(zhi)上。地之(zhi)德，貴(gui)于厚且(qie)實；鐵(tie)(tie)之(zhi)魂(hun)，凝(ning)于堅且(qie)韌(ren)。
杭州市(shi)地鐵集團有限責(ze)任公司(si)是(shi)從事(shi)杭州市(shi)軌道交通工(gong)程的(de)建設、運營、經(jing)營、管理、物業(ye)(ye)開發(fa)等業(ye)(ye)務的(de)大型國有企(qi)業(ye)(ye)。
運營分公司成立于2010年8月，為杭州市地鐵集團有限責任公司下屬單位，主要負責杭州地鐵的線路運營籌備，日常運營、維護及安全管理等業務。
公(gong)司實行以(yi)崗(gang)位評(ping)估(gu)為基礎，以(yi)市場工資為導向(xiang)的(de)崗(gang)位工資制度，充分體(ti)現公(gong)平與績效，致力于為員(yuan)(yuan)工提(ti)供富有競爭力的(de)薪酬水平以(yi)及充分體(ti)現員(yuan)(yuan)工績效的(de)薪酬增(zeng)長(chang)空間。
同(tong)時(shi)，我(wo)們為員工提(ti)供養(yang)老、失業、工傷、醫療(liao)、生育保險以(yi)及公積金等法定保險福利(li)，享有帶薪年休假、婚(hun)喪假、產假等各類(lei)假期。并在(zai)法定福利(li)基礎(chu)上，為員工提(ti)供就餐、勞保等系列補充福利(li)與保障(zhang)。
公司重(zhong)視員工(gong)的培(pei)訓與發(fa)展(zhan)，為員工(gong)提供(gong)了各種精心設置的學(xue)習課程與實踐鍛煉(lian)機會(hui)，涵蓋員工(gong)職(zhi)業(ye)生涯發(fa)展(zhan)的各個(ge)階段，通過培(pei)訓學(xue)習為員工(gong)成長(chang)提供(gong)有力的支(zhi)持與保障。
我們遵循人才成長規律，推行“公開、公平、公正”的用人機制，不拘一格選用人才，實現 “雙通道晉升，多元化發展”，為我們的員工提供更多的發展機會和更加廣闊的發展平臺，特別注重為年輕人提供施展才華的空間，讓我們的員工與杭州地鐵共同發展。
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