現在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線的廣(guang)大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利好”，您(nin)如何(he)應對。
亮點一(yi)：工作(zuo)滿三十(shi)年可(ke)申請提前退休
公務員法第(di)九十(shi)三條明確(que)規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮(liang)點二：非領導職務改革
綜(zong)合(he)管理類(lei)公務員職級(ji)層(ceng)次分為(wei)四等(deng)十(shi)二(er)級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規(gui)定，企業(ye)職工也可(ke)以提前(qian)退(tui)休(xiu)，但是要(yao)滿(man)足一些條件。根(gen)據國務院(yuan)《關于工人退(tui)休(xiu)、退(tui)職的(de)(de)暫(zan)行(xing)辦法》和《關于安(an)置老(lao)弱病殘(can)干(gan)部的(de)(de)暫(zan)行(xing)辦法》，下列幾種(zhong)情(qing)況可(ke)以辦理提前(qian)退(tui)休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險(xian)條(tiao)例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前(qian)退休(xiu)包括：內退(tui)、退(tui)職、病(bing)退(tui)、特(te)殊工種(zhong)退(tui)休這(zhe)幾種(zhong)情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后(hou)，社會保險(xian)不會終(zhong)止
辦理內(nei)退的人員可不在單(dan)(dan)位(wei)工作，但每(mei)月可從單(dan)(dan)位(wei)領取一(yi)定(ding)數額的內(nei)退費，不過這(zhe)些人的社(she)會保險(xian)并沒(mei)有終止(zhi)，而是由單(dan)(dan)位(wei)繼續(xu)在社(she)保中(zhong)心繳(jiao)納，一(yi)直(zhi)到退休年齡正式(shi)辦理退休。
2、內退(tui)設置一定的年(nian)齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情(qing)形，一般在(zai)國企較多，主要是對一些無(wu)法(fa)安(an)排合適(shi)崗位(wei)但又未達到退休年(nian)齡的老員工的過渡性辦法(fa)。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職(zhi)
1、什么情(qing)況下能辦理退職呢？
是(shi)指職(zhi)工因(yin)病(bing)或者非因(yin)工負傷，經過鑒(jian)定喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力，但是(shi)年(nian)齡又不夠(gou)病(bing)退(tui)條件，只能退(tui)出崗位，經過社保(bao)部門批準，按照退(tui)職(zhi)辦理，退(tui)職(zhi)按月領(ling)取的不叫(jiao)退(tui)休費(fei)，也(ye)不叫(jiao)退(tui)職(zhi)費(fei)，叫(jiao)退(tui)職(zhi)生活費(fei)。
2、按照退(tui)職處理(li)情況：
國有、公私合營(ying)的企業、事業單位和國家機關、人(ren)民團體(ti)的工人(ren)、職員，符合下(xia)列(lie)情況(kuang)之一的，按照(zhao)退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退，根據我國相關社保條例規定，因(yin)病喪失(shi)勞動能力人員符合一定條件(jian)即可(ke)申請辦理提前退休。
病退辦(ban)理條件：
1、按照規定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休(xiu)年齡，；
4、由醫院證明，并(bing)經鑒(jian)定完(wan)全喪(sang)失勞動能力。
5、退職和病退兩者的(de)主要區(qu)別是病退有年齡限制。
特殊工種退休：
1、特(te)殊工種退休和正常(chang)退休的(de)區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊(shu)情況：
常年在零攝氏度以下(xia)的冷(leng)庫、生產車間等低溫場所工(gong)作的工(gong)人退休時，可以參照從事井(jing)下(xia)、高溫作業的工(gong)人的有關規定(ding)辦理。
靈活(huo)就(jiu)業人員不(bu)存在提前退休一(yi)說，勞動和社(she)會保(bao)障部關(guan)(guan)于(yu)完(wan)善城(cheng)鎮職工(gong)基本(ben)養老保(bao)險政策有關(guan)(guan)問題的通知(zhi) 規定(ding)：
1、靈活方式就業人員參加養老保(bao)險(xian)：
城鎮個體工商(shang)戶等自謀(mou)職業者以及(ji)采取各種靈活方式就業的人員，在其參(can)加養老(lao)保(bao)(bao)險后，按照省級政府(fu)規定的繳費(fei)基數和比例，一般應(ying)按月繳納養老(lao)保(bao)(bao)險費(fei)，也可按季(ji)、半年、年度合并繳納養老(lao)保(bao)(bao)險費(fei)；繳費(fei)時間可累計折(zhe)算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。