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2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那(nei)么，身處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突(tu)如其來(lai)的“利(li)好”，您如何(he)應對。
亮點一：工作滿三十年可申(shen)請提前退休
公務員法第(di)九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導(dao)職務(wu)改革(ge)
綜合管理類(lei)公務員(yuan)職級層次分為四等十(shi)二(er)級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企(qi)業職(zhi)工也可(ke)以提前退(tui)休，但是要滿足一些條件。根(gen)據國(guo)務院《關(guan)于工人退(tui)休、退(tui)職(zhi)的暫(zan)行辦(ban)法》和《關(guan)于安置(zhi)老弱病殘干部的暫(zan)行辦(ban)法》，下列(lie)幾(ji)種情況可(ke)以辦(ban)理提前退(tui)休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險(xian)條例》規(gui)定(ding)：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提(ti)前退休(xiu)包括：內退(tui)、退(tui)職、病退(tui)、特(te)殊工種退(tui)休(xiu)這幾種情況。
內(nei)退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保險不會終(zhong)止
辦理(li)內(nei)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內(nei)退費，不過這些人的社(she)會(hui)保險并沒有(you)終止(zhi)，而是由單位繼續在社(she)保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理(li)退休。
2、內退設置一定的(de)年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情形，一般在(zai)國(guo)企較多，主(zhu)要是(shi)對一些(xie)無(wu)法安排合適崗位但又未達(da)到退休(xiu)年(nian)齡的老(lao)員工的過渡性(xing)辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什么情況(kuang)下能辦理退職(zhi)呢(ni)？
是(shi)指職(zhi)(zhi)工(gong)因病(bing)或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，經(jing)過鑒(jian)定喪失(shi)勞(lao)動能(neng)力，但是(shi)年齡又不(bu)(bu)夠(gou)病(bing)退條件(jian)，只能(neng)退出崗(gang)位(wei)，經(jing)過社保部門批準，按(an)照退職(zhi)(zhi)辦(ban)理，退職(zhi)(zhi)按(an)月領取的不(bu)(bu)叫(jiao)退休費(fei)，也不(bu)(bu)叫(jiao)退職(zhi)(zhi)費(fei)，叫(jiao)退職(zhi)(zhi)生活費(fei)。
2、按(an)照退職處理情況：
國有(you)、公私合(he)營的(de)企業、事業單(dan)位(wei)和國家(jia)機關、人民團體(ti)的(de)工人、職(zhi)員(yuan)，符合(he)下列情況之一的(de)，按照退職(zhi)處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退(tui)
病(bing)退，根據我國(guo)相關社(she)保(bao)條例規定，因病(bing)喪失勞動能力人員(yuan)符合一定條件(jian)即可(ke)申請辦理(li)提前退休。
病退辦(ban)理條件：
1、按照規定參(can)加(jia)養(yang)老(lao)保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前(qian)退(tui)休年齡(ling)，；
4、由醫院證明，并經(jing)鑒定完全喪(sang)失勞動(dong)能力。
5、退(tui)(tui)職和病(bing)退(tui)(tui)兩者的(de)主要(yao)區別(bie)是病(bing)退(tui)(tui)有年齡限制。
特殊工(gong)種退休：
1、特(te)殊工種退休和正常退休的(de)區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特(te)殊(shu)情況(kuang)：
常年在零(ling)攝(she)氏度以(yi)下的(de)冷(leng)庫、生產車間等(deng)低溫場(chang)所工(gong)作的(de)工(gong)人(ren)退休時，可(ke)以(yi)參(can)照從事井下、高溫作業的(de)工(gong)人(ren)的(de)有關規定(ding)辦(ban)理(li)。
靈活就業人員(yuan)不存在提前退休(xiu)一說，勞動和社會保障部關(guan)于完善城鎮職工基(ji)本養老保險政策有(you)關(guan)問(wen)題的通知 規定：
1、靈活方(fang)式就(jiu)業人員參加養老(lao)保險：
城(cheng)鎮個(ge)體(ti)工商戶等(deng)自(zi)謀職業者以及采取各(ge)種靈活方式就業的人員，在其參(can)加(jia)養(yang)老(lao)保險后，按照省級政府規定的繳費(fei)基數和比例，一般應按月繳納(na)養(yang)老(lao)保險費(fei)，也(ye)可按季(ji)、半年、年度合并繳納(na)養(yang)老(lao)保險費(fei)；繳費(fei)時間可累計折(zhe)算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。