現在！重(zhong)磅(bang)消息(xi)！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么(me)，身處一線的(de)廣(guang)大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來(lai)的“利好”，您如何應(ying)對(dui)。
亮(liang)點一：工(gong)作(zuo)滿三十年可(ke)申請提前退休
公(gong)務員法第九(jiu)十三(san)條明確(que)規(gui)定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導職務改革
綜合(he)管理(li)類公務員職級(ji)層次分為(wei)四(si)等十二級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企(qi)業(ye)職工也可以(yi)提前(qian)退(tui)休(xiu)，但是要滿足一(yi)些條(tiao)件(jian)。根據國務院(yuan)《關于(yu)工人退(tui)休(xiu)、退(tui)職的暫(zan)行辦(ban)法》和《關于(yu)安置(zhi)老弱病殘(can)干部的暫(zan)行辦(ban)法》，下(xia)列幾(ji)種情況可以(yi)辦(ban)理提前(qian)退(tui)休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工(gong)傷保(bao)險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前(qian)退(tui)休包括：內退(tui)、退(tui)職、病(bing)退(tui)、特(te)殊工種退(tui)休這幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保險(xian)不(bu)會終止(zhi)
辦(ban)理內退的(de)人員可不在(zai)單(dan)位工作，但(dan)每月可從(cong)單(dan)位領取一定數額的(de)內退費，不過這(zhe)些人的(de)社(she)會保險并沒有終止，而是由(you)單(dan)位繼續(xu)在(zai)社(she)保中心繳納(na)，一直到退休(xiu)年(nian)齡正式辦(ban)理退休(xiu)。
2、內退設置一定(ding)的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)情(qing)形，一般在國企較多，主(zhu)要是對一些無法(fa)安排合適崗(gang)位但又未(wei)達到退休年齡的(de)老員工的(de)過渡(du)性(xing)辦法(fa)。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職(zhi)
1、什么情況下(xia)能辦理(li)退職呢？
是指職(zhi)工因(yin)病或者非(fei)因(yin)工負(fu)傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡(ling)又不(bu)夠病退(tui)(tui)(tui)條件，只能退(tui)(tui)(tui)出崗位，經過社保(bao)部門批準(zhun)，按(an)照(zhao)退(tui)(tui)(tui)職(zhi)辦(ban)理，退(tui)(tui)(tui)職(zhi)按(an)月領取的不(bu)叫退(tui)(tui)(tui)休費(fei)，也不(bu)叫退(tui)(tui)(tui)職(zhi)費(fei)，叫退(tui)(tui)(tui)職(zhi)生(sheng)活(huo)費(fei)。
2、按照退職處理(li)情況：
國有、公(gong)私合(he)營(ying)的企業(ye)、事業(ye)單位和國家機關、人民團體的工人、職(zhi)員，符合(he)下列(lie)情況之一的，按照退職(zhi)處理(li)：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退，根據我國相關社保條(tiao)例規定，因病喪失勞動能(neng)力人員(yuan)符合一定條(tiao)件即可申(shen)請辦理提前退休。
病退辦理條件(jian)：
1、按照規定參加養老保險(xian)；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休年齡，；
4、由醫院證明，并經鑒定完全(quan)喪失勞動能力。
5、退(tui)職(zhi)和病(bing)退(tui)兩者(zhe)的主要區別是(shi)病(bing)退(tui)有年齡限制。
特殊工種退休：
1、特(te)殊工種退休和(he)正常退休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況(kuang)：
常(chang)年(nian)在零攝氏(shi)度以(yi)(yi)下(xia)的(de)冷庫、生產車間等(deng)低溫(wen)(wen)場所工作的(de)工人退休時(shi)，可以(yi)(yi)參照從事井下(xia)、高溫(wen)(wen)作業(ye)的(de)工人的(de)有關規定辦理。
靈活(huo)就業人員不存(cun)在(zai)提(ti)前退休一(yi)說，勞動和社會保障(zhang)部關于完(wan)善(shan)城(cheng)鎮職工基(ji)本(ben)養老保險(xian)政策有關問題的通知 規定(ding)：
1、靈活方式就業人(ren)員參加養老保險：
城鎮個體(ti)工商戶等(deng)自謀職業(ye)者(zhe)以(yi)及采取各(ge)種靈(ling)活方(fang)式就業(ye)的人員，在其參加養老保(bao)險(xian)后(hou)，按照省級政府規(gui)定的繳(jiao)(jiao)費(fei)基數和比(bi)例(li)，一般應按月繳(jiao)(jiao)納(na)養老保(bao)險(xian)費(fei)，也可按季、半年、年度合并繳(jiao)(jiao)納(na)養老保(bao)險(xian)費(fei)；繳(jiao)(jiao)費(fei)時間可累計折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。