現在！重(zhong)磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身(shen)處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利(li)好”，您如何應對。
亮點一：工作滿(man)三十(shi)年可申請提前退(tui)休
公(gong)務員法(fa)第九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非(fei)領導職務改革
綜合管理(li)類公務員職(zhi)級(ji)層次(ci)分為(wei)四等十二級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照(zhao)規定(ding)，企業職(zhi)工(gong)也(ye)可以(yi)(yi)提前退休(xiu)(xiu)，但是(shi)要滿足一(yi)些條件。根據國務(wu)院《關(guan)于(yu)工(gong)人退休(xiu)(xiu)、退職(zhi)的(de)暫行辦法》和(he)《關(guan)于(yu)安置(zhi)老(lao)弱病殘(can)干部的(de)暫行辦法》，下列幾種情況可以(yi)(yi)辦理(li)提前退休(xiu)(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷(shang)保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企(qi)業職(zhi)工(gong)提前退休(xiu)包(bao)括(kuo)：內退(tui)(tui)(tui)、退(tui)(tui)(tui)職(zhi)、病(bing)退(tui)(tui)(tui)、特殊(shu)工(gong)種(zhong)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)這幾種(zhong)情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退(tui)后(hou)，社會保(bao)險不會終(zhong)止(zhi)
辦(ban)理(li)內(nei)退(tui)的(de)人員可(ke)不在(zai)單位(wei)工作，但每月可(ke)從單位(wei)領取(qu)一定數額的(de)內(nei)退(tui)費，不過這(zhe)些(xie)人的(de)社(she)會(hui)保險并沒(mei)有(you)終止，而是由單位(wei)繼續在(zai)社(she)保中心繳(jiao)納(na)，一直到(dao)退(tui)休(xiu)年齡正式辦(ban)理(li)退(tui)休(xiu)。
2、內退設置一定的(de)年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)情形(xing)，一(yi)(yi)般在國(guo)企較多，主要是對一(yi)(yi)些無法(fa)安排合適崗位但又未達到退休年(nian)齡的(de)老員(yuan)工(gong)的(de)過渡性辦法(fa)。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職(zhi)
1、什么(me)情況下能辦(ban)理退職呢？
是指職(zhi)工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失(shi)勞動能(neng)力，但是年齡又(you)不(bu)夠病退(tui)條(tiao)件，只能(neng)退(tui)出崗位，經過社保部門(men)批(pi)準，按(an)(an)照退(tui)職(zhi)辦理，退(tui)職(zhi)按(an)(an)月領取的不(bu)叫(jiao)退(tui)休費，也不(bu)叫(jiao)退(tui)職(zhi)費，叫(jiao)退(tui)職(zhi)生活費。
2、按(an)照退職處理情況：
國有、公私合(he)營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員(yuan)，符合(he)下列情況之(zhi)一的，按照退職處理(li)：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病(bing)退
病退，根據我國相關社保條例規定，因病喪(sang)失(shi)勞動能力(li)人員符合(he)一定條件即可申(shen)請辦理提(ti)前退休。
病退(tui)辦(ban)理條件：
1、按照規定參加養老(lao)保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休年齡，；
4、由醫院(yuan)證(zheng)明，并(bing)經鑒(jian)定(ding)完全喪(sang)失勞動(dong)能力。
5、退(tui)職和病退(tui)兩者的主要區別(bie)是病退(tui)有(you)年(nian)齡限制。
特(te)殊工種退休：
1、特殊工種退休和(he)正常退休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊(shu)情況：
常年(nian)在零攝(she)氏(shi)度以下的(de)冷庫、生產車間等低溫場所工作的(de)工人退休(xiu)時，可以參照從事井下、高溫作業(ye)的(de)工人的(de)有關規定辦理。
靈活(huo)就業人員不存在提前退休一說，勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本(ben)養老(lao)保險政(zheng)策有(you)關問題的通知 規定(ding)：
1、靈活方式就業人員參加養老保(bao)險(xian)：
城鎮個體工商戶等自謀(mou)職業者以及采(cai)取各種靈活(huo)方式就業的(de)人員，在其參(can)加養老保(bao)險后，按(an)照省(sheng)級政府(fu)規定的(de)繳費基數和比例，一般應按(an)月(yue)繳納養老保(bao)險費，也可按(an)季(ji)、半年、年度合并繳納養老保(bao)險費；繳費時(shi)間可累計折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。