現在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線(xian)的(de)廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利好”，您如何應對。
亮點一：工作滿三十(shi)年可申請提前退休
公(gong)務員法第九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮(liang)點二：非領(ling)導職(zhi)務(wu)改革
綜(zong)合管理(li)類公務員(yuan)職級層次分為四等十二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企業職工(gong)也可(ke)以提前退休(xiu)(xiu)，但是要滿足(zu)一些條件。根據國(guo)務(wu)院(yuan)《關(guan)于(yu)工(gong)人退休(xiu)(xiu)、退職的(de)暫行辦(ban)法(fa)》和《關(guan)于(yu)安(an)置老(lao)弱病(bing)殘干部(bu)的(de)暫行辦(ban)法(fa)》，下列幾(ji)種情(qing)況(kuang)可(ke)以辦(ban)理(li)提前退休(xiu)(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條(tiao)例(li)》規定(ding)：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前退休包(bao)括：內退(tui)(tui)、退(tui)(tui)職、病退(tui)(tui)、特(te)殊工(gong)種退(tui)(tui)休這幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保(bao)險不會終止(zhi)
辦理(li)內退的人員(yuan)可不(bu)在(zai)單位(wei)(wei)工作(zuo)，但每(mei)月可從單位(wei)(wei)領(ling)取一定數額的內退費，不(bu)過這些人的社(she)會保險并沒(mei)有終止，而是(shi)由單位(wei)(wei)繼(ji)續在(zai)社(she)保中心(xin)繳納，一直到(dao)退休(xiu)年(nian)齡正(zheng)式辦理(li)退休(xiu)。
2、內退設置一定的(de)年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情形(xing)，一般在(zai)國(guo)企較多，主要(yao)是對一些無(wu)法安排合適崗位但又未達到退休年齡(ling)的老員工(gong)的過渡性辦(ban)法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職
1、什么情況下能辦理退職呢？
是(shi)指(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工因病(bing)或者非(fei)因工負傷，經(jing)(jing)過(guo)鑒定喪失勞(lao)動(dong)能(neng)力，但是(shi)年齡又不(bu)夠病(bing)退條件，只能(neng)退出(chu)崗位，經(jing)(jing)過(guo)社(she)保(bao)部(bu)門批準，按(an)照退職(zhi)(zhi)(zhi)辦(ban)理，退職(zhi)(zhi)(zhi)按(an)月領取的(de)不(bu)叫(jiao)退休費，也不(bu)叫(jiao)退職(zhi)(zhi)(zhi)費，叫(jiao)退職(zhi)(zhi)(zhi)生活費。
2、按照退職處理情況：
國有、公私合(he)營的企業、事業單位(wei)和國家機關、人民團體(ti)(ti)的工人、職員，符(fu)合(he)下列情況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退，根(gen)據我國相關社保條(tiao)例(li)規(gui)定，因病喪失勞(lao)動能力人員符合一定條(tiao)件(jian)即可(ke)申請辦理提前退休。
病退辦理(li)條(tiao)件：
1、按(an)照規定(ding)參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達(da)到提前退休年齡，；
4、由醫院證明，并經鑒(jian)定完全喪失勞動能力。
5、退(tui)職和病退(tui)兩者的主要區別是病退(tui)有年齡限制。
特(te)殊工種退休：
1、特殊(shu)工(gong)種退(tui)休和正常退(tui)休的(de)區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常年在零攝氏度(du)以下的(de)(de)冷庫、生產車間等低(di)溫(wen)場所工作(zuo)的(de)(de)工人退休時(shi)，可以參(can)照從事井下、高溫(wen)作(zuo)業的(de)(de)工人的(de)(de)有關規定辦理。
靈活就業人員不存在提前退休一說，勞動和社會保(bao)障部關(guan)(guan)于完善(shan)城鎮職工(gong)基本養老保(bao)險政策有關(guan)(guan)問(wen)題的通知 規(gui)定(ding)：
1、靈活方式就業人(ren)員參加(jia)養(yang)老保險(xian)：
城鎮個(ge)體(ti)工商戶等(deng)自謀(mou)職業者以及采(cai)取各種靈(ling)活方式就業的人員(yuan)，在(zai)其參加養(yang)(yang)老保(bao)險后，按(an)照省級(ji)政府規定的繳(jiao)費(fei)基數和比(bi)例(li)，一(yi)般應按(an)月繳(jiao)納養(yang)(yang)老保(bao)險費(fei)，也可(ke)(ke)按(an)季、半年(nian)、年(nian)度合并繳(jiao)納養(yang)(yang)老保(bao)險費(fei)；繳(jiao)費(fei)時(shi)間可(ke)(ke)累計折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。